Новая Опера им.Е.В.Колобова, Московский театр: отзыв сотрудника

15.05.2020 Москва

Расскажу про работу в оркестре театра Новая опера.

Сыграла конкурс в оркестр театра.

Сделали предложение о работе- учитывая мой стаж, образование, итд — предложили один стаж и одну зарплату.

Договор сказали я смогу усидеть в день подписания, в первый день работы (через месяц после предложения о работе)

А итоге в день подписания договора я увидела в нем совсем другие цифры. Зарплата, например, была на 10 тысяч рублей меньше обещанной, как и присвоенная категория, которая тоже оказалась не той о которой мне сообщили когда делали предложение о работе

Ну ок…

Музыканты в оркестре — замечательные люди. Люди постарше — музыканты высочайшего класса, учились у легендарных педагогов. Их уровень, виртуозность, опыт — они просто действительно музыканты наивысочайшего класса.

И все они на строчных контрактах, как и весь оркестр. Их каждый год увольняют и снова нанимают на работу (или не нанимают).

У всего оркестра срочные годовые трудовые контракты — с какой это стати гарантировать людям уверенность в завтрашнем дне, вот ещё!

О покупке квартиры и тд вы можете просто о забыть, во-первых из-за нищенской зарплаты, во-вторых рискуете очень сильно, что у вас банк отберёт квартиру, потому что вы не сможете за неё платить если с вами не продлили контракт. Семью заводить — тоже забудьте. Созданы все условия, чтобы отец семейства боялся что в любой момент может настать момент, что не будет денег заплатить даже за жкх, какие дети и ответственность за семью. Если у дирижера друг духовик ищет работу и он играет как раз на твоём инструменте. И не факт что тебя ещё заранее предупредят, что новый контракт заключён не будет. Чаще всего люди узнают об этом в момент когда собрались подписывать новый.

Вдобавок, в оркестре постоянные аттестации, то есть музыканты раз в год играют конкурс на право остаться в оркестре. Музыкантов без причины увольняют, не продляют контракт, понижают без объяснения причин.

При этом всём — ненормированный рабочий день. Которым администрация оперирует направо и налево, чтобы нагрузить вас максимальным количеством забесплатных «двойников». При мне один духовик возмущался как ему поставили 6 двойников за одну неделю. На что ему сказали, что его договор трудовой позволяет это с ним делать, и причём не платя ни копейки сверху.

Все эти радости за зарплату равной зарплате кассира Пятерочки

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 53067
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.06.2023 Москвамонтировщик сцены💵 ЗП: 26000
    ✓ Преимущества
    В общем и целом, прекрасные дружелюбные люди в хпч, кроме выше стоящего руководства, + расположение в прекрасном театре Далее →
    ✗ Недостатки
    Монтировщик сцены, первое время всё было прекрасно, после 2−3 месяцев работы начали садиться на шею, задержитесь, помогите, начали хамить, ночные бесплатные смены — это вообще сказка, отработал вечер, ночь, так ещё и утро. И всё это за 53.5 тысячи, в договоре зарплата около 26−28. Руководство всё гребёт себе в карманы и никак не наестся. Не советую, адские условия, за копейки, половина пьёт, половина просто ходит. Далее →
  • 06.05.2026 Москваконтент менеджер💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →