Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74129 отзывах?

Приглашали на инженера по аддитивным технологиям, и все то им надо и иностранные языки на совершенном уровне владения и опыт 3д моделирования и вуз и опыт работы, все это у меня есть. Зарплату по почте мне не сказали — спросили за сколько хотите работать, и фраза «мы не видим вашей заинтересованности в работе с нами» о_О никакой этики и перевод стрелок. Я прекрасно знаю что специалистов в СНГ просто нету, мои пожелания по зп были от 120т.рб — в ответ: это возможно, но вы должны пройти много этапов собеседования где после всего мы сложим мнения о вас… я что? Мальчик на побегушках какой-то что-ли? Сборище клоунов и неадекватов. Им игры там нужны с вами, а не специалисты, такого позора ещё не встречал. Далее →

Статья 88 ТК РФ запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат. Дон-Строй это та компания которая ещё при собеседовании нагло нарушает все Законы, это тоже «Высоко» характеризует сотрудников отдела персонала компании ДонСтрой. Сведения, которые сотрудник обязан представить при приеме на работу, содержатся в документах, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса РФ. Результаты прохождения тестов в их число не включены. А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом. Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника. Поэтому обязать соискателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе. А значит, правомерным будет отказ тестируемого отвечать на вопросы личного характера. Любой психологический тест при приеме на работу должен проводиться с согласия испытуемого. Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются. Донстрой требует все документы начиная от школьного аттестата и тд. Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство. ДонСтрой требует совершенно все документы снилс, свидетельство о рождении детей, брака... Далее →

К людям относятся как к скоту. Могут уволить одним днём и и всё. никаких выплат, ничего. Оставили людей без содержания в карантин, хотя почти все клиники в регионе работали, и нормально работали. А что сказать про хозяйку майер, так это вообще со своими обострениями шизофрении в периоды весна/осень. Просто неадекватный человек. Косметологам в течении этого года 2 раза зарплату меняли, и думаю поменяют еще раз. НЕ в лучшую сторону (в общем не ходите сюда работать. Далее →

Так как компания молодая, процессы еще налаживаются, часто приходится перерабатывать, обязанности бывают чуть шире. Но когда это делается с увлечением, а не из-под палки, то это только в кайф. Наоборот самому хочется чуть больше впрячься, чтобы получилось лучше. Тем более, вся команда такая, на одной волне, есть чувство единства. Далее →

Расскажу про свое собеседование. В конце октября 2019 года я решила сменить работу. Ходила всего на пару собеседований, поэтому хорошо запомнила компанию и рада, что на ней не остановилась. Итак, по порядку. Позвонила девушка, рассказала про вакансию, предложила пройти собеседование, но в ультимативной форме только сегодня ИЛИ завтра. Я в тот момент работала еще, отпрашиваться затруднительно, но позиция показалась интересной. Договорились на вечер. Я отпросилась и побежала на собеседование. Приехала немного пораньше. На ресепшене сказала по какому поводу приехала и присела ожидать. Но ни через 10 минут, ни через 30 ко мне никто не подошел. Напомнила про себя еще раз. Наконец ко мне вышла милая девушка с каре и попросила еще подождать. В ожидании я провела час (могла бы и не отпрашиваться). И вот вышла ОНА, начальник отдела кадров. Женщина больших размеров (гораздо больше среднего), с грязными, жирными волосами, собранными в жутко неопрятный пучок, как будто не расчесывалась дня 2, в помятом ярко розовом пиджаке и желтой застиранной майке, без косметики и с неумытым лицом. Представилась [Н.] и натянуто улыбнулась. Далее мы прошли в кабинет и тут начался допрос в прямом смысле. Общалась [Н.] грубо, с презрением, переходила на личности, переворачивала все фразы и высказывала свое оценочное мнение... Далее →

Компания с ужасной репутацией. Звонил кадровик ихний звал на работу. Представился, как [С.] Курников. Таких долбаёб*в в CV я ни когда не видел, высокомерный малолетка который нёс какую-то ахинею, человек полностью не владеет деловым этикетом и умением вести переговоры. Не огласил мне условия при диалоге, которые меня бы изначально бы не устроили потратив куча моего времени. Вообщем смело ставлю этой компании 2 и не рекомендую эту компанию для сотрудничества. Далее →

Единственная отрицательная черта — это руководители! Ранее начальником отдела маркетинга была «подруга друга» … Потом сменили на девушку, которая была руководителем отдела Мерчендайзенга, которая во всех остальных направлениях не имеет ни какого опыта и знаний, но девушка целеустремленная, наверняка во все вникнет, но её заместитель и непосредственно мой руководитель это [К.] [Е.] Это просто шок! Пол года я просто ревела ночами от её измора, потом свыклась и работала сама по себе. Вначале обещала должность ведущего спеца только работой до упора, что я и делала, а потом откуда не возьмись появился ведущий спец… Это ладно… Более 10 человек за год ушли из-за неё, одна девушка даже после работы с [Е.] обратилась к психологу, так как впала в депрессию. Человек который работал просто в рекламном агентстве устроенный по знакомству и одела корону такую! что ощущение было что мы рабы, и должны полностью подчиняться. Безграмотная в моем направлении работы, не знала вообще ничего, одно и тоже я повторяла по сто раз. На совещаниях я не могла выйти в туалет, потому что должна была сидеть за компом и отвечать на вопросы которые задают ей, сама она ответить не могла. Наши все идеи выдавала за свои, а те идеи которые бы показали сколько средств... Далее →

Вовремя не выплачивают заработную плату, ссылаясь на якобы не развезенные заказы, которые висят в системе (бухгалтерия не может их убрать по не ясным причинам), несмотря на то, что заказы были сданы! Решить данный вопрос никто не может. Такая проблема появилась после смены сотрудников в отделе логистики. Далее →

Не ожидала, что в государственной структуре Министерства культуры есть такое непорядочное по отношению к работникам учреждение. Начиная от трудоустройства, массовые собеседования назначенные в один час ежедневно, заканчивая массовыми увольнениями смотрителей музея и кадровиков в 2019 году. [Ш.] [А.] общается с работниками как «барин» с крепостными. Это касается работы и беспричинных увольнений безропотным людей. Здание находится в историческом месте, но совсем его не красит. Это мои субъективные выводы после трёх дней неоплаченной работы в стенах «храма культуры». Не рекомендую данного работодателя своим знакомым и не очень.. Далее →

Да их много даже не перечислить всех мат унижение и при увольнение не доплата зп типа тебе помогут в трудной ситуации, а не доплатят ещё больше так что не идите туда если не совсем все плоха найдите что-то по лучше МА и НП ужасные люди хуже не куда хоть все презирают [О.] она нормальная из всей семейки [П.] Далее →