Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74316 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74316)
-
Хочется отметить, что на Хэдхантере у многих ЦУМовских вакансий в описании присутствует «комната отдыха» для сотрудников, которую по факту никто не может найти. Двери, что для сотрудников, что для клиентов очень тяжёлые, если в руках много коробок Вы не сможете открыть дверь, либо просите открыть, либо учите разные трюки, на пол ставить коробки нельзя. Далее, устраивался ассистентом торгового зала (внутренним курьером), а пытаются заставить постоянно выполнять чужую работу — грузчик, уборщик, полу-заведующий складом, мальчик на побегушках. Должностной инструкции не существует, соответстенно с ней никого не знакомят, но при возникновении споров пытаются выдать за неё какую-то писюльку, распечатанную на горячую руку прямо во время спора на ближайшем принтере (естественно не на глазах у всех). При этом, завсеки в основном, это ненормальные бабки, у которых жизнь нифига не сложилась и их хлебом не корми, дай только поклевать мозги, как говориться — чем бы сотрудники не занимались, лишь бы занимались активнее. Субординацию никто из этих тварей не соблюдает, на должности людей не по опыту назначают, а только если он услужливый и готов лизать. Есть целая смена, в которой руководящая часть (завсеки) укомплектована мозготрахами. Перерывы у всех разные, у курьеров полтора часа по расписанию: завтрак — 15 мин, обед — 45... Далее →
-
А проработала 3,5 года не оформоенная. При увольнении не заплатили около 15 000. Больше половины сотрудников не трудоустроены в соответствии с законом РФ, не платят не отпускные, не больничный, штрафы, сотрулник платит за кашбек, руководители не квалифицированные. Работают люди у которых проблемы поэтому молчат и не требуют своё. Не советую идти туда работать. Далее →
-
Первое, что разочаровало — офис. Впечатление, что компания только вышла на рынок и сняла первое из дешевых помещений. А сотрудник HR гордо рассказывала, что компании аж 25 лет, правда они переехали и вот никак не приведут офис в порядок. ЗП серая, никакого соцпакета, но зато сразу предупреждают, что ЗП задерживают и исходят из отзывов о компании в интернете ее задерживали всегда, но опять же сотрудник HR уверяла, что задержки только в несезон и вообще это все временно. Руководитель маркетинга, некая [Д.] которая проводила собеседование — своеобразная дама, и первое впечатление о ней, что она довольно грубая и резкая, что и сказано в отзывах в интернете. Рекомендовать эту компанию для работы не стану, а вот трудовой инспекции порекомендовала бы проверить компанию — серая ЗП уже нарушение закона, а не выплата оной — статья. Далее →
-
Откликнулась на вакансию Администратор в данную сеть салонов, позвонила грубоватая девушка, которая несвязно задавала вопросы, ни чего не сказала по условиям работы, пригласила на собеседование, на что я ей пояснила, что если смогу приехать в назначенный ею день, предварительно ей позвоню сама. Не стала обращать внимание на то, что девушка несколько грубовата. Сегодня опять звонок от них, но с другого номера, звонят всегда вечером, опять эта хамоватая девушка, представилась как Лера, но, сегодня я не стала терпеть ее хамскую манеру разговора, выслушав ее бестолковые вопросы, все не по делу, я просто ее послала куда подальше. Я считаю, если работодатель на стадии предварительного собеседования неуважительно общается с кандидатом, нет смысла ехать к ним на собеседование. Прошу руководство компании, обратить внимание на данную сотрудницу, по имени Лера, объясните ей нормы общения и то, что соискатели не должны терпеть ее неуважительную, высокомерную манеру общения. Далее →
-
Из негатива — многим трудно вникнуть в специфику турбизнеса так глубоко как это требуется. Поэтому ротация среди журналистов высокая, несмотря на предварительный отбор. Существуют свои правила корпоративной дисциплины, для руководителей — отчётность. Некоторых это раздражает, надо показывать результаты. Нет соцпакета, включающего страховку. Трудно с парковкой. Нет своей кухни или столовой. Отпуск разбивают на две части: 2 недели зимой, 2 недели летом. Далее →
-
После увольнения долго не могла добиться ответа, где моя трудовая книжка (переезжала в другой город просила выслать почтой). На неоднократные просьбы узнать где она, управляющие отнекивались, якобы все выслали. И только когда припугнула Трудовой инспекцией быстро нашлись концы. Ее просто забыли отправить, я потеряла полтора месяца без возможности устроиться на другую работу. Безобразная халатность. Далее →
-
Самое ужасное — это ежедневные молебны. Вы не видели православнутые IT компании? Теперь увидите. А тех кто не молится — лишение премии или увольнение (ещё не известно, что из этого хуже). Весь менеджмент глубоко верующий, и если не хотите каждую ретроспективу начинать с «отче наш» — то держитесь подальше. Хотите заработать инфаркт к 30 (или раньше), значит Вам сюда. Тяжелые сложные задачи, руководство не может договориться между собой, дорогие никому не нужные продукты. Далее →
-
Зп черная, будете получать зп 4 раза по кускам. Выполняешь роль курьера и возишь по 10 пар обуви, суммарной стоимостью в 300к по метро, причем ты материально ответственный. Зп 35к. Не советую никому. В каждую инвентаризацию бывают недостачи, недостачу платать все берут из конверта с твоей зп. Короче там условия: глотай как с..ка,если не согласен с условиями увольняйся вот я и уволился Далее →
-
-
Это самое мерзкое болото, в котором приходилось работать .Вспоминаю с содраганием. В связи с жизненными обстоятельствами вынужден был там проработать пол года. У руля этой [censored] конторы 3 самодура -быдляка и все этим сказано. Постоянные задержки, дробления и урезания ЗП.Атмосфера просто кошмар внутри конторы. Если Вам дорого Ваше время и нервы проходите мимо. Далее →
-
Компания — сборище дилетантов. Юристы, финансисты, военные, чекисты и кто угодно, только не специалисты IT. Если вы — хороший IT-специалист, здесь в моменте вас будут утилизировать сразу минимум 5−10 паразитов, да еще и в хамской форме. У руководства в арсенале только чмырение, стравливание подчиненных, и увольнение одним днем… Далее →
-
Мутная франшиза которая пытается использовать недобросовестные методы заключения трудовых договоров с использованием штрафов «за неразглашение». Руководитель неадекватный хамит тем, кто отказывает от заключения соглашения и затем преследует на просторах интернета публикуя личные данные соискателей. Сайт: https://youpl.ltd/ Данные компании: 121 170 москва ГОРОД проспект кутузовский ДОМ 36строение 4 помещ. 7 комната 17ж, огрн: 1 177 746 230 452, ИНН: 7 730 231 187, КПП: 773 001 001, генеральный директор: [К.] [Р.] [М.] Далее →
-
[Г.] столько, что реально не выдержать и неделю, вранье про бабло и в конце ожидает сюрприз это штраф не важно за что, короче, бро, зарплаты НЕ будет! А девчонки рассказывали, что эти подонки еще под юбки им лезут за их же бабки, короче, уроды! Далее →
-
При увольнении не выплачивают зарплату от слова совсем. Руководство ведёт себя не уважительно, откровенно унижают. После того как ознакомился с отзывами на этом сайте — понял что даже здесь они умудряются врать — придумывают положительные отзывы… я проработал 3 недели, за это время уволились 12 человек. Все негативные отзывы по офису в Москве — абсолютная правда Далее →
-
внимание правоохранительных органов, трудовой инспекции, прокуратуры И Т. п.! периодические задержки зарплат! например НА данный момент вторую неделю (С 10-го февраля) задерживают зарплату (!), НО «работу давай» !.. гады… НАПЛЕВАТЕЛЬСКОЕ отношение руководства К подчинённым сотрудникам… «болото» И «рутина»… «РАЗОЖРАЛИСЬ» человек 15 директоров И ИХ «замов» (НЕ считая руководства среднего И малого звена) НА 300 человек подчинённых… ЧТО Б «ОНИ» подавились ГДЕ-нибудь НА КАКОМ-нибудь корпоративе (допустим К «ДНЮ защитника отечества» ИЛИ НА 8-е МАРТА К примеру…) «жрачкой» И «поилом»… сволочи… Далее →
-
Уважаемые соискатели! Хочу предупредить Вас от трудоустройства в компанию Атлас-Люкс. В последние несколько лет компания переживает резкий спад производства, уровня продаж и, главное, качество продукции. В результате острого конфликта, который возник между сотрудниками компании и молодым директором компании [А.] и его партнером-любовником — директором продаж С.Юсиным в компании начались тотальные увольнения и притеснения сотрудников. Суть конфликта — потворство владельца компании В.Славина вышеназванным персонажам, в результате которого вновь испеченные директор и его партнер начали тотальную чистку кадров компании. Все, кто беспрекословно не выполняют распоряжения этих директоров, моментально оказываются на улице. Безграничная власть настолько затуманила голову молодому руководству, что в результате крайне негативного отношения к персоналу сократились продажи и упало качество продукции, что подтверждается огромным числом жалоб и претензий покупателей. Чтобы манипулировать сотрудниками новое руководство использует угрозы, между сотрудниками сеются вражда и недоверие. Режим работы сотрудников по сути постоянно нарушается, в результате отсутствия грамотного планирования производства и управления компанией сотрудники очень часто вынуждены задерживаться допоздна на работе и выходить в выходные и праздничные дни. Если Вам предлагают выгодные условия трудоустройства, то прежде чем принимать решение изучите ситуацию на предприятии, пообщайтесь с сотрудниками... Далее →💬3 комментария
-
Я проходила стажировку, которая оплачивается из расчета 1000 руб/день. Все верно в предыдущих отзывах — контора неприглядная, в туалетах грязь, душные кабинеты. Они явно «пилят» бюджетные деньги, руководители — бывшие военные при какой-то кормушке. Типа некоммерческая организация с нулевыми отчетами — однако деньги за обучение берут) Я отработала 4 дня -так называемый «отдел продаж» вызывает странные ощущения — косноязычные тетеньки звонят в бюджетные конторы и говорят: «Вам пришло письмо от губернатора номер такой-то, Вам непременно нужно попасть на наши курсы». Скорее всего это выглядит так: за определенную мзду есть договоренность с администрациями и те, получая информационное письмо от «Институт экономики, управления и социальных отношений» тупо ставят его в рассылку для нижестоящих бюджетных контор — тем в принципе по фиг как тратить бабло из фондов на обучение сотрудников и конечно, если губернатор прислал бумажку, то подписываются именно на такие курсы. Вопросы у меня прямо посыпались к руководителю отдела продаж и она не могла внятно объяснить, чем же они занимаются. В итоге, на четвертый день моей «стажировки» — один из руководителей [И.] [Н.] вызвал меня и сказал что они мне не подходят, но они очень высокоморальны и как обещали оплатят мне за все отработанные дни,... Далее →
-
Если есть желания поработать бесплатно то вас сюда. Постоянные штрафы, увольняют без каких-либо причин. Расчёт за 2 месяца не выплатили совсем. Оформляют по учиническим договорам, Плюс не проводят обучение по охране труда, не проводят инструктажи, нет спец. оценки рабочих мест, зарплату не выдают в полном объеме, нет положенных доплат. Компания уклоняется от налогов выводить деньги через ИП счета. Далее →
-
Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность ведущего инженера АСУ в гидравлику. Системами управления гидравлическими сервоприводами я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в организации, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание технического директора на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что понимание нюансов работы узкоспециализированного гидро-оборудования мне нужно будет нарабатывать. В принципе, для создания систем АСУ малой и средней глубины автоматизации допустимо незнание тонкостей работы отдельного узко специфичного оборудования. К тому же в серьезных Организациях всегда очень быстро происходит обмен опытом, и я надеялся быстро «наверстать» недостающие знания. И так… в силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (позже на совещании по результатам прохождения испытательного срока технический директор в присутствии генерального директора и HR скажет, что программирование ПЛК это «не совсем то», что нужно организации) Здесь нужно сделать оговорку — человек, который действительно был высококлассным специалистом и вполне мог оценивать мои профессиональные навыки — это мой непосредственный руководитель, начальник КБ АСУ, но при моем приеме на работу он не присутствовал (был на объекте), равно как и при моём увольнении, да и вообще, в процессе моей работы никакой особой... Далее →
-
Работа Ремонт холодильников и крупной бытовой техники с предварительным обучением 13 000. Работу не предоставляют под разными предлогами, или дают на короткий срок, потом выгоняют, Прогоняют сотню человек за 10 дней, А на самом деле им столько мастеров не надо. Деньги за учебу по договору обещают вернуть, но не возвращают. Далее →
-
Есть такое слово — самодур. Вот оно четко про директора [С.] Он неадекватен и откровенно тянет компанию ко дну (хотя как дитё думает, что «тащит на себе»). Все сотрудники скрестя пальцы ждут когда же он уже свалит и даст возможность людям начать работать, а не выслушивать его подростковые нравоучения. Увольняет в один день без объяснения причин. Всегда (100%) кидалово по зарплате. Ни один из сотрудников так и не увидел обещанного на собеседовании бонуса. То есть если вам обещают 33тыс + 15бонус, то будете жить на 33тыс. Текучка нереальная, остаются те, кто пока ещё не смог найти нормальную работу. Далее →