Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74366 отзывах?

Хочу рассказать о собеседованиях, чтобы люди прежде, чем тратить своё время подумали, а стоит ли вообще туда ехать. Да, конечно, Газпромбанк имя громкое, но это всё! Мне позвонила сотрудница отдела кадров, предложила вакансию, даже не одну. Но предупредила, что резюме отправит в другой офис, и мне перезвонят. Мне перезвонили, пригласили на собеседование. Учитывая, что я пока не работаю в Москве, и не живу соответственно, мне приходится 100 км ехать на машине в одну сторону. Приехала на собеседование, сообщались с менеджером по подбору персонала, минут 10−15. Причём девушка подчеркнула, что на эту вакансию искали молодых девочек, но решили, что лучше взять человека с опытом, который не боится многозадачности. Далее мне предложили вечером встретиться с руководителем, во сколько не сказала. Учитывая, что времени было 11 утра, конечно же я попросила назначить собеседование на другой день. Причём мне было непонятно, почему сразу нельзя было согласовать время с руководителем и пригласить меня ближе к вечеру. В общем, работа нужна мне, поэтому не до капризов. Я поехала домой, мне позвонили и назначили собеседование на следующий день. Встречаемся уже с руководителем, женщиной 40 лет, видно, что вся в работе. Разговор был в авральном режиме, у руководителя много дел. Минут 10−15... Далее →

Зарплату не индексируют годами, фризы по 5 лет без прибавок — обычное дело в компании. Руководство кормит обещаниями повышений и откровенно врет о том, что средняя зп в департаментах повышается Контора, позиционирующая себя как соблюдающая ТК РФ, не оплачивает переработки. В теории это заменяется неким «стахановцем», которого могут дать любому сотруднику на усмотрение его начальника, поэтому на практике если вы не любимчик — вы его не увидите. Карьерного роста, если вы не бухаете с руководителем и не нализываете ему зад, здесь нет. 95% работы — унылая рутина, интересных задач здесь нет (точнее есть, раз в год) Непосредственный руководитель, который не в курсе даже теоретической части работы своих подчиненных здесь — это нормальная практика. Единственная задача руководителя здесь — это раскидать задачи по подчиненным и беспомощно разводить руками и думать, как прикрыть свой зад, в случае если квалификации подчиненных не хватит. Унылый корпоративный буллшит, начиная от великой миссии аля «мы команда» и заканчивая банальными самопальными тренингами, которые просто отнимают время, но являются «обязательными». Незаконные угрозы, исходящие от непосредственного руководителя — это также, с чем возможно придется столкнуться в этой конторе. Подковерные войны, постоянное вранье подчиненным, переобувание пару раз в неделю от руководителя — здесь... Далее →

Уважаемые коллеги охраники, обходите чоп «Мастиф» там не платят вовремя, только обещания! Ужасное отношение руководителей. Шербаков [Д.] [Ю.] мастер вешать лапшу и обманывать охранников, одни обешании. Ребята не идите в это ЧОП мастиф [censored] Далее →

Повышение зарплаты — это очень больной вопрос для руководства. [Г.] индексации нет. Плановые повышения проходят раз в 3–4 года, но на символическую сумму в 3 тыс р. Повышение зарплаты за счет повышения квалификации тоже на символическую сумму (около 5–7 тыс р) независимо от ценности сотрудника. Разговоры о повышении и о том, что вы стали опытнее, ценнее и у вас стало больше ответственности в работе, руководству дела нет. Главная цель заработать денег за человеко-место (НИК выступает в роли подрядчика). Карьерного роста нет (только в проектах Боинга, но опять же на зп это не влияет). Большинство проектов — рутинная однообразная работа. Из-за этого, развития как инженера нет. Уровень ДМС низкий. Новогодний корпоратив компания проводит силами сотрудников (такой себе кружок самодеятельности как в ссср). Далее →

когда пришла на собеседование, то менеджер обещала первые 3 месяца зарплату 25 000, а потом сказала, что буду зарабатывать на много больше! в итоге я за первый месяц получила 16 тыщ, это оклад и проценты. где эти 25 тыщ не понятно! сейчас я уволилась и не могу получить зарплату, потому что сотрудникам, которые там работают еще за октябрь не выдали и получается мне ждать еще несколько месяцев. когда меня взяли мне не сказали, что у них такие адовые задержки и первый месяц мой рабочий мне еще не хотели платить пока я не поговорила с менеджером, чтоб она за меня попросила. сейчас я уволилась и ей больше за меня не платят, поэтому она не может за меня попросить, чтоб со мной уже в конце концов расчитались. а сотрудники старые сейчас уже несколько недель сидят и ждут пока им за октябрь выплатят. вот такая клиника — лидер медицинского и стоматологического рынка и бла бла бла. не советую никому туда устраиваться, потому что оклад только первые 3 месяца это 70руб в час, а потом вы работаете на процентах, но их у вас не будет, потому что у вас еще нет клиентской базы. а когда вы устраиваетесь вам ничего этого не говорят и про задержки тем более. Далее →

Очень странная фирма! Общался с ними дважды. Первый раз года 4 назад. Попросили выполнить тестовое задание высланное на email. Выполнил, пригласили на skype интервью. С технической точки зрения проблем не было. Пока от [М.] [М.] не раздался вопрос: А сколько Вам лет? Меня напрягают такие вопросы. Если человек умеет, хочет, и может работать намного лучше, чем многие, какая разница, сколько ему лет? В конечном итоге, Вы же себе не мужа ищете, а спеца. Да и проекты московского филиала мне тогда показались неинтересными. Второй раз был совсем недавно. Сделал туда apply online, выслали задание, выполнил, отправил обратно. Пригласили в офис. Время выбирали сами, я согласиля, хотя быдл не очень удобно. HR по имени [В.] [Ш.] обещала связаться и по телефону рассказать о компании и проектах. Звонка не было. Написал письмо сам. Получил ответ: В связи с большой технической загруженностью интервьюеры отменили все собеседования. Слов нет, одни междометия. Не напиши я письмо, про меня никто и не вспомнил бы. Если компания так относится к выполнению своих обязанностей, то самое место ей в чёрном списке. Далее →

Обман в ЗП! Бардак! Вы посмотрите на директора это Человек обиженный жизнью…с комплексами… Отдел кадров набирает людей просто так для вида своей деятельности, попадая к директору тот просто всех отклоняет…просто показуха …учредители наведите порядок! Далее →

Хочу рассказать про свой печальный опыт работы. Прошел собеседование, пообщался с начальником тех службы. Отношение ко мне как к новичку было достаточно унизительным, каждый день бригадир говорил что я не знаю своего дела, за любую провинность орал и говорил что если мне что не нравится увольняйся. По графику я должен быть в цеху в 7:00. Но бригадир хамским тоном сказал что в 6:50 должен быть уже на смене т.к нужно успеть поменять предедущую смену. Много гадостей было за время работы, никакого уважения ни к себе ни к остальным. Место на любителя, приличным людям идти туда не советую. Премии лишили при увольнении, а это 50 % от з/п. В столовой регулярно кормят недоваренной/недожаренной пищей, еще и обижаются когда им за это делают замечания. Далее →

Очень долго работала в данной компании и с каждым годом становилось все хуже и хуже. Руководителем отдела продаж на протяжении долгого периода был самодур, который медленно и уверенно тянул компанию на дно. Почему терпели не понятно. А последние несколько лет, власть в организации делят двое. Одна-царица, окружила себя блюдолизами, раздала им зарплату и должности. Нравиться, когда тапочки во рту приносят. Другой-орет и ездит отдыхать за границу. Каждый тянет одеяло на себя. Карьерного роста нет, т.к. подружкой или другом вы вряд ли уже станете. Зарплата грошовая. Сервиса нет. Оглянитесь вокруг-на рынке много компаний, которые можно рассмотреть для работы. В данную компанию набирают всех подряд, а это говорит о многом. Денег здесь не заработаешь. Подумайте… Далее →

Честный, прозрачный, адекватный отзыв без преувеличений! Набирают на срочные трудовые договора 3−5 месяцев что-бы если что без проблем по [censored] слить человека за кривой взгляд или за то что холоп осмелился что-то сказать. З/П как правило копейки, очень нищебродский подход. Коллектив малолетки тупорылые возомнившие себя боссами и ТОП главами масштабных холдингов)) по факту кипричи у которых даже волосы под мышками скорее всего не выросли. Корчат и пытаются руководить, но со стороны выглядит как шимпанзе с ноутбуком. При мне увольняли очень достойных грамотных взрослых людей, по бредовым причинам и как этих ублюдков и [censored] после этого ещё земля носит я хз. Конечно есть вменяемые люди, но их единицы и как правило это штатный линейный персонал (менеджеры они же продавцы) и конечно можно выстрелить и пойти вверх, но это из 10/1 и то надо лизать зад и превратиться в такого же [censored] или шкуру как директор или спорт-лидер. Везде сплетни и доносы, сплошной ДОМ-2, сформировавшаяся постоянная команда безусловно есть, но это кучка утырков которая тебе в 15:00 улыбаются, а в 15:03 уже за глаза матерят))) соц пакет стандартный, командировки... Далее →