Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74372 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74372)
-
Первое время занимался поддержкой пользователей, после тестирование и непосредственно разработка во внутренних проектах, и блин — первое место где я работаю и пользователи адекватные, а не куча тикетов с High приорити из-за того что кто-то просто головой не подумал. Конечно, бывают свои забавные моменты, но это скорее исключение. Итэлма кроме непосредственно заработной платы радует и другими моментами: очень удобная парковка и местоположение, в пробках стою сравнительно мало. Если ехать на метро, то тоже более менее удобно — [Н.] — 2 станции от кольцевой. Плюс, есть возможность обучаться за счет компании, за что большой плюс. Нужно выбрать курсы и подать заявку в отдел кадров. Именно по работе всё спокойно. Ее много и сроки часто горят, но никто не бегает и не орёт, между всеми департаментами и юзерами коммуникация уважительная. Если ты честно выполняешь свою работу и тебе за нее не стыдно, то и с коллегами будут отношения нормальные. Далее →
-
Если вы поклонники бесплатного труда, то добро пожаловать. Зарплата, кроме минимума серая. Задержка по зарплате в районе шести месяцев. После увольнения деньги перечисляют, но смехотворные суммы. В течение месяца могут вообще не прислать ни копейки. Про всё остальное просто не хочу писать. Далее →
-
БП «Пролинг» оказывает услуги по переводу документации частным и юридическим лицам. ИНН 7 731 425 280 / КПП 773 601 001. Руководитель: [Ш.] [В.] [И.] (ИНН 772 881 693 734). Учредители: [Ш.] [В.] [И.] и [Ш.] [Е.] [Ю.] (ИНН 772 074 678 006). В этом году приходилось иметь дело с переводческой компанией «Пролинг», а именно с её вторым помимо генерального директора руководителем [Ш.] [Е.] 1989 г.р. Общаться с ней очень трудно, в разговоре она постоянно «перепрыгивает» с вопроса на вопрос, а далее — с темы на тему. Спрашивает по телефону всякую ерунду, которую никто много лет не ворошил, попросту не поспеваешь за её путанными и цепляющимися друг за друга мыслями. Будьте осторожны, она, возможно, не совсем в себе. В объявлениях указана з/п с большой вилкой. Вряд ли компания будет обещать и выплачивать реальный оклад на уровне от 30 000 р. до 90 000 р. Так что во избежание больших разочарований разрешите себе усомниться в истинности слов [Ш.] Е.Ю, а также её вменяемости. Далее →
-
многие недовольны женщиной которая управляет программистами в подразделении НТЦ ВКО. неприятная, здесь про нее писали. указания дает всем подряд без логики, иногда нескольким людям сразу одно и тоже. постоянно дергает спрашивает о готовности и трудоемкости задач не понимает. при этом нередко орет и принижает людей. Далее →
-
Опасайтесь организации Медицинская метрология-рынок вторичной медтехники. При покупке ввели в заблуждение на счет состояния и работоспособности прибора, по факту оказался неисправный аппарат, ремонту не подлежит, что подтверждено официальной экспертизой. На диалог не идут, придумывают отмазки, отношение руководителя [М.] [Б.] хамское и наплевательское. Вот такое отношение к постоянным покупателям! Далее →
-
Изменения, только к худшему, остаются в этой компании, лишь те кто трясется за свое место, шкуру!, , Ценные кадры» из руководства: Ипатова (косметика) поддерживает таких же «жалких», как и она и своих родственников, которые работают с ее подачи! [К.] (стоматология) «многоликий и старейший» руководитель в полном смысле слова. Непонятный для всех, но понятный для самого себя, только врагам такого пожелаешь, которых он же и поддерживает в своем коллективе, такую, как Демлер — мерзкий экземпляр человека, которая создает невыносимой работу сотрудников в ее подчинении. Жизнь ее обидела по полной и во всех смыслах. Шарахова (кадры) выживает в компании за счет вранья и пустых обещаний работникам. Там не ценят никого и ничего ино на это всем плевать! Далее →
-
Начнем с того что это не типография, а сказанная страна далбаебов! Главный герой этой сказочной страны естественно гендир который просто человек идиот настроения может прийти просто так набрать на работника или мастера и уйти при этом всем помешанный на чистоте не важно что идёт рабочий процесс и муссор может присутствовать который обычно принято убирать в конце смены если он увидет хоть улочек бумажки у него тут же случается припадок истерики и паническая атака! Но это про беды есть персонажа второстепенные, но не чуть не скучнее например начальник производства [Ч.] пыжик или просто [О.] это просто потомственный даун в 10 колене на любую поломку оборудование он всегда найдет причину «ты вон там протирки грязь» или «а вон у тебя там бумажка ты её убери» ну и с полиграфией он знаком суд по всему по наслышке ибо понимания и представления у него нет этакий блондинка Спанч боб начальник! Коллектив одни гастеры правда видел пару русских лиц! Что касается зарплаты [censored] по черному! При устройстве говорят так неделю работаешь на следующей недели получаешь по итогу там начевал и варюшки оставил работал 3 недели деньги увидел кое-как на 4-ю заходишь... Далее →
-
Не думала, что когда-нибудь напишу подобный отзыв о компании, в которой проработала столько лет. Итак, начну с последних событий, которые и послужили самым весомым аргументом для увольнения — «аттестация», проведенная с кучей нарушений законодательства, и только с одной целью: создать такие условия работы, чтобы неугодные сотрудники увольнялись сами. Почему сами? Потому что после фиктивной «аттестации» нам понижались категории и ставки. Отдел кадров на вопросы отвечает очень уклончиво, по трудовому кодексу не консультируют, что делать при нарушении прав не говорят. Надеюсь, что им хотя бы стыдно за это. Все тренеры понимают, что происходит, но никто не решается идти против большой корпорации. Те, кто могут хоть что-то сказать, выразить свое недовольство, вскоре уходят. Точнее, их выдавливают. Снижают количество занятий и хочешь не хочешь- уйдешь. Как надо себя не уважать, чтобы скакать там часами за копейки? За это «спасибо» [М.] — начальнице всея направления. Это отдельная фигура в общей картине убогости «Алекса». Крайний самодур, совершенно не слышащий своих подчиненных, на каждый прямо поставленный вопрос слышишь только «пауза по данному вопросу». Потом сутки-двое думает, напрягает все извилины и только потом отвечает. Это руководитель? Серьезно? Выживает... Далее →
-
-
Положительные стороны компании: 1. Все плюшки общие и своевременно пополняются (кофе, чай, какао, молоко, сахар). Есть кухня для сотрудников, но она очень тесная, маленькая и неудобная. 2. Работа в центре Москвы. 3. Нет строго нормированного времени, ты можешь приходить к 9:00, 9:30 или 10:00. Но задержки на работе — это частая и обычная, неоплачиваемая история. Отрицательные стороны компании: 1. Огромная текучка. И это не шутки. Во всех отзывах сотрудников о Qsoft было указано, что программистов меняют как перчатки. И я наивно полагала, что это к отделу PR не относится. Оказалось, что это совсем не так. За 2019 год сменилось, как минимум 3 PR-менеджера. Хочу отметить ещё, что помимо программистов, пиарщиков, текучка охватывает и другие должности, например как офис-менеджер или hr-менеджер. 2. Руководители, как и персонал HR-отдела не ставят перед собой цель — помощь сотруднику в адаптационном периоде. Qsoft не занимается качественным обучением сотрудника. Либо ты вывозишь, либо нет. В принципе, от этого и текучка. О корпоративной культуре в этом месте не может быть никакой речи. Слышала недавно байку про то,... Далее →
-
1. Огромная текучка. И это не шутки. Во всех отзывах сотрудников о Qsoft было указано, что программистов меняют как перчатки. И я наивно полагала, что это к отделу PR не относится. Оказалось, что это совсем не так. За 2019 год сменилось, как минимум 3 PR-менеджера. Хочу отметить ещё, что помимо программистов, пиарщиков, текучка охватывает и другие должности, например как офис-менеджер или hr-менеджер. 2. Руководители, как и персонал HR-отдела не ставят перед собой цель — помощь сотруднику в адаптационном периоде. Qsoft не занимается качественным обучением сотрудника. Либо ты вывозишь, либо нет. В принципе, от этого и текучка. О корпоративной культуре в этом месте не может быть никакой речи. Слышала недавно байку про то, как нужно отвечать на вопрос «Почему такая большая текучка в Qsoft?», ответом является (придуманный, как отмазка, самими же сотрудниками): «программисты, работающие больше 2–3 месяцев в организации, приравнивается как 3 года опыта работы». Надеюсь понятно, что решать данную проблему они не собираются и в помине. 3. Очень тесный офис, похожий на лабиринт, в одном кабинете находится слишком много сотрудников + столы у всех маленькие, а стулья намного их больше, просто физически неудобно... Далее →
-
Пожалуй напишу и я свой отзыв по компании МГТ, которую очень уважаю, хоть уже год как там не работаю — ушел в туроперейтинг. Отработал я там менеджером с 2015 по 2017 год и руководителем офиса в Москве с 2017 по 2018 год. Предлагали должность регионального директора и управлять уже несколькими офисами в регионах, но я решил выбрать другое направление в работе и развиваться дальше именно в операторской деятельности, куда без опыта в продажах прорваться практически нереально. Очень благодарен компании, которая дала мне возможность погрузиться в эту профессию совершенно без опыта работы — научили всему сами, на своем примере мои бывшие руководители, а под конец моей работы у них появилось и централизованная программа обучения для новичков и уже опытных менеджеров по продажам. Коллектив у нас всегда был дружный, руководство адекватное, никаких систем штрафов в отличие от многих других турагентств, хороший поток клиентов на котором можно реально зарабатывать, тем более потолка по заработку руководство также не устанавливает. Ты зарабатываешь для фирмы — она делится с тобой прибылью — все по-честному. Без минусов, конечно, не бывает работы, они и тут были — довольно жесткий график с дежурными субботами — иногда не хватало выходных, нельзя... Далее →
-
1. Огромная текучка. И это не шутки. Во всех отзывах сотрудников о Qsoft было указано, что программистов меняют как перчатки. И я наивно полагала, что это к отделу PR не относится. Оказалось, что это совсем не так. За 2019 год сменилось, как минимум 3 PR-менеджера. Хочу отметить ещё, что помимо программистов, пиарщиков, текучка охватывает и другие должности, например как офис-менеджер или hr-менеджер. 2. Руководители, как и персонал HR-отдела не ставят перед собой цель — помощь сотруднику в адаптационном периоде. Qsoft не занимается качественным обучением сотрудника. Либо ты вывозишь, либо нет. В принципе, от этого и текучка. О корпоративной культуре в этом месте не может быть никакой речи. Слышала недавно байку про то, как нужно отвечать на вопрос «Почему такая большая текучка в Qsoft?», ответом является (придуманный, как отмазка, самими же сотрудниками): «программисты, работающие больше 2−3 месяцев в организации, приравнивается как 3 года опыта работы». Надеюсь понятно, что решать данную проблему они не собираются и в помине. 3. Очень тесный офис, похожий на лабиринт, в одном кабинете находится слишком много сотрудников + столы у всех маленькие, а стулья намного их больше, просто физически неудобно... Далее →
-
Увидел вакансию в инете, позвонил, беседовал с Левановской [И.] объяснил, что 8 лет не работал по специальности, из них 4, 5 года моя работа имела косвенное отношение к специальности. Т.е. мне надо вспоминать и практиковаться. Ни один работодатель не тупил по этому поводу и понимал что это значит. [И.] пригласила на собеседование, причем отказалась прислать типовой трудовой договор для ознакомления, аж заикаться начала — зачем да почему))) зато как приехал, дали анкету заполнять, в т.ч. персональные данные типа адреса и прочего — нафиг. Ждал около 10 минут, пришла [И.] с приземистым седым дядькой — [А.] без отчества и фамилии, — нач. проектного отдела. Он опоздал, только приехал. Начали задавать дурацкие вопросы, хотя все изложено в резюме. Я все повторил, все рассказал. Далее [А.] спросил — готов ли я сразу выполнять всю работу — т.е. за зарплату 50 000 р. выезжать к клиентам, проводить обследование объекта, составлять комм. предложение, далее проектирование и авторский надзор… после 8 лет перерыва… естеснно я ответил, что мне нужно практиковаться для начала, очевидно же.. далее они вдвоем еще что-то нудели по кругу, потом он спросил второй раз — готов ли я сразу … Это склероз... Далее →
-
Вообщем, проблем особо не было, разве что по началу столкнулся с узколобством администрации БЦ, совсем не хотели оформлять парковочное. Обратился с этим вопросом к начальнику — решили за две недели этот вопрос. Осадочек остался, конечно, но не по отношению к работодателю. Тут вопросов нет. Далее →
-
предыдущий отзыв «Хороший коллектив конструкторов разбирающихся в своём деле. Была отличная Бим команда.» просто вранье. Туда не шли профессионалы. После собеседования сливались. Далее →
-
Не рекомендую сюда устраиваться, потому что сейчас очень много интересных предложений по карьерному росту. Если ты студент или малоопытен, то лучше рассмотреть стажировки в реально крутые компании, где помогают развиваться в профессии. Лучше вложиться в стажировку в каком-нибудь Unilever и по окончании ее быть уже крутым специалистом, чем надеяться на лучшее в Кодабре. Зарплата в компании минимальная по сегодняшним меркам, а работы всегда много и не убавляется. Нет никаких социальных пакетов и преимуществ, условия офисов всегда желают оставлять лучшего. Руководство скупится улучшать условия труда для сотрудников. Не всех и не каждого оформляют по ТК. Если уж идете на собеседование, то обязательно поставьте этот вопрос перед HR. Внутри компании бардак, никто ни за что не отвечает, отделы друг с другом мало взаимодействуют, обвиняют друг друга во всех ошибках, и мало кто берется их решать. В основном все плюсы компании благодаря их сотрудникам и коллективу. У компании много пиара, но она та еще темная лошадка, в ней нет никаких ценностей, и сотрудников просто используют и меняют как перчатки. Далее →
-
Кжасный отношение с сотрудником.как рабочем исправительная колонна.приежих вызискают 5000 .штрафов от зп 20%.наглое хамское отношение.уволить могут одним днём.нет место постоянный для мастера.работает и с инструментами уходит от стола .не знаешь куда спрятать вещи чтобы не украли или не кому не мешал .девочки уважаете себя и ваш труд, и не ходите туда. Далее →
-
Отсутствие оформления по ТК РФ долгое время. Рабские условия труда, чаще всего люди работают бесплатно какое-то время впаривая кредиты сторонних контор, таких же никчемных как и эта. Бестолковые руководители, видимо, такие же рабы, просто стоящие на других местах. Текучка по 10 человек в месяц. Кабинеты по 12 квадратных метров с 10 человечками на борту в каждом. Время потрачено впустую т.к. каких-то знаний не получил. Постоянный негатив. Слитые базы в эту контору, естественно, не актуальны. Люди в ярости от постоянных звонков т.к. нет учета того, кто кому и сколько раз звонил, база общая и делится между кабинетами условно. Далее →
-
1. Ужасное руководство, никакой благодарности за проделанную работу, хамское отношение 2. Сильно завышают план, ты расписываешься за один план, а по факту делаешь другой (если не будешь делать их план, уволят) 3. Стойка разваливается, эмбоссер порой не печатает карты, компы на последнем дыхании, сайт (фронт энд) постоянно слетает 4. Все друг другу нагло врут! Каждый день вешают лапшу на уши про то, что стойку поменяют, с сайтом разберутся, обещают повышение 5. Насколько сильно врут клиентам не описать словами, про то, что карты не кредитные, а дебетовые, что лимита на них нет 6. Постоянные доработки (не оплачиваемые) если не будешь на них выходить, тебя уволят, даже если ты выполняешь свой план на 120% 7. Постоянные собрания, в 9 утра, обсуждается одно и то же, ничего нового не услышите, В общем, не советую ни сотрудникам, ни клиентом! Далее →
-
Улучшать это шаражкину контору не нужно, а закрыть! [Г.] [Т.] [Ф.] откровенно игнорирует правила пожарной безопасности и санитарные правила, на кухне во всю живут тараканы, все огнетушители либо отсутвуют либо просрочены! Но беда не в этом, зарплата не выплачивается вообще, они каждый месяц кидают по немногу денег, чтоб человек оставался работать и каждый месяц выжидал свои деньги, я лично за 1, 5 месяца работы, с учётом того, что работала без выходных так как все уволились, получила только 3.450 рублей. При обращении к вышестоящему руководству, а конкретнее к [Г.], (потому что остальное начальство морозилось) сказал, что остальное вычли за штрафы и недостачу, когда я попросила скинуть мне чек по зп и все листы о штрафах я была просто напросто послана далеко и надолго! Плюс ко всему там берут на работу нелегалов, много жителей Украины и Киргизии, которые работают без потентов! Ещё у этой компании есть группа в ВК, я писала туда жалобу, но меня там тоже заблокировали! Прошу налоговую и остальные компетентные органы обратить внимание на этот беспорядок, в не брать взятки и закрывать глаза. Далее →