Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74374 отзывах?

Uniqlo Афимол. Была в числе тех, кто открывал магазин с нуля. Сами приехали в магазин, сами собрали оборудование, сами одежду развешивали. Оборудование не из легких, кстати. В начале был прекрасный коллектив, но нормальные люди долго там не протянули и ушли. Проработала тоже пол года. Охранники как больные следят даже за сотрудниками, когда они перевешивают одежду. Невозможно работать когда на тебя пялятся со стороны ! В магазине было ужасно холодно и на все просьбы к старшим сделать нормальную температуру в зале слышала «нужно идти в администрацию». А идти не хотят. А когда ты болеешь они удивляются. Магазин утром моют сами сотрудники за 3 часа до открытия магазина. Каждый раз перевешивают вещи с одного угла в другой зачем не понятно. Создают видимость работы и что бы сотрудникам было чем заняться. Ходит нужно исключительно в их одежде. И покупать ее кстати, на свои же деньги. Постоянно нужно менять местами оборудование, и плевать что оно тяжелое. «Миниатюрные японки сами его переставляют», — говорила нам директор магазина [М.] Но мы как бы не японки, здрасьте. Кстати, персонаж она смешной, как и ее зам [В.] В магазине есть фразочки которые ты должен знать наизусть. Когда заходишь в стаффрум Нужно стучаться и говорить... Далее →

Хочу выразить недовольство службой HR компании. Мне была назначена дата для проведения собеседования, однако я не смогла присутствовать в этот день по причине болезни, о чем заблоговременно уведомила. Та сказала, что скажет мне через 2 недели (!) когда будет новое собеседование. Я ждала, однако по прошествии двух недель я позвонила на что та мне ответила, что собеседование уже прошло и взяли другого кандидата. Также прошу руководство обратить внимание на ее манеру общения: не перезванивает, общается в надменном тоне, не стремится к сотрудничеству. Далее →

Работал почти год в департаменте мобильность в «самом современном» депо России. 1. Забудьте про ту зарплату которую вам обещали, в компании есть такое понятие как групповой показатель, так что готовьтесь сидеть без премии за чужие косяки. 2. Забудьте про те требования которые предъявляют при трудоустройстве, как таковой реализации себя как специалиста в области электрики или механики нет, вашим инструментом на ближайшее время будет тряпка, а что посложнее тряпки делают сервисные инженеры. 3. Некомпетентное руководство, их основная работа это копаться в ноутбуке, как проводится ремонт или как руководить работой они понятия не имеют. 4. Утилитарный подход к работнику, никто и никогда перед начальством за вас тут слово не замолвит, сегодня ты работаешь, а завтра тебя могут уволить одним днем и всем будет пофиг. Компания базируется в помещении еще более … компании-заказчика РЖД, так что все руководство пляшет под их дудку, так что будьте готовы быть наказанным за то что РЖД не понравилось что вы вышли на перекур. Далее →

1. Отношение как к тупому скоту 2. Недоплачивают за отработанные Часы 3. Управляющие некомпетентные и не желающие ничего делать. Всю свою работу спихивают на первостольников, по 5 аптек им дают, и нигде ничего не успевают, только требуют продажи, потому что за это им платят хорошие премии 4. Вышестоящее руководство (выше УА) относится ко всем как к рабам При открытой выкладке приходится в инвентаризацию оплачивать все, приходится оставлять по 10 тыс и более, при зп 40−42 тыс. По желанию УА отправляют на полиграф, при увольнении заставляют выплачивать непомерные суммы денег, угрожаю уголовными делами, серным списком и так далее. Постоянно заставляют менять выкладку, тупо переставляешь товар из одного места в другое, постоянные переоценки, не успеваешь менять ценники, миллион заданий от управляющей на вацап, даже в выходные названивают. Многие управляющие заставляют пробивать себе товар, если не выполнили план, ингарон заставляют продавать уже 4 года, орут на сотрудников при маленьких продажах НЕТ карьерного роста, повышают только по знакомствам, провизора так и работают за первым столом, а знакомых своих фармацевтов повышают Далее →

Хотел попробовать в пешкариках, зарегистрировался и прошёл проверку, через какое-то время решил взять доставку, цены очень низкие.. Те которые указаны. Но как выяснилось после того как взял заказ, стоимость указана с комиссией И я хотел отказаться от заказа. Но кнопка не нажималась! До заказа было много часов! Не давало отказаться! И я просто удалил приложение Не следующий день пешкариках списывают с меня штраф с моей карты по частям, чтобы вытащить всю сумму, как коллекторы, причём ни за что, кошмар! Убожество! Собираюсь идти в полицию и в суд, уже обратился в банк Далее →

Проработала в компании около года. По начала, как и везде, было все хорошо. Со временем руководство стало давать огромный объём работы, работала помощником бухгалтера, считаю что я смогу развиваться и повысится. Но повышать они не хотели, говорили об этом открыто. Если возникали в работе ошибки или проблемы они не помогали, а только засаживали. Очень тяжело работать с таким руководством, когда они не слышат тебя. Далее →

Вакансия на hh размещена давно и постоянно обновляется. Не один раз откликалась. Образование есть, опыт работы в этой сфере 5 лет, соответствую всем критериям. Просмотр и через минуту отказ. Далее →

Два моих знакомых также отправили резюме, также спустя минуту пришел отказ. У вас там мега-слеш работает? Далее →

За выполненную работу не заплатили. Даже на письма не ответили. Не корректная постановка задач или вовсе нет. Разработанные программы работают по несколько часов. Неуважительное отношение к сотрудникам. Сплошной мат. 3 дня отработала иушла. Денег за работу не заплатили. Хотя работа была сделана и сдана. Не связывайтесь. Далее →

Компания, было так что полтора месяца не платили ЗП все кормили завтракаем и только после того как генеральный директор услышал что полкомпании хочет уйти выплатили часть. Карьерного роста нет, его обещают только. Компания семейная все должности руководителей и деректоров заняты родственниками и друзьями. В компании принято «кланяться в ноги» в прямом смысле только владельцам. Текучка большая всегда хотят нового сотрудника нанять из других компаний чтобы узнать что там было хорошего и применить это, я развитии сотрудников не заинтересованы. Далее →