Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74393 отзывах?

При приеме на работу обещали одни условия — постепенно все стало превращаться в хаос. Ты не знаешь, сколько в итоге получишь в конце месяца, ставят планы такие, чтобы не достались премии. Коллектив, действительно, хороший и работу делали всегда на совесть. Она есть у всех, кроме ключевых руководителей, на сколько нужно быть сволочами. Им на столько «по*» положить на людей, потихоньку воруют у всех, снижая зп необоснованно. Некоторые приходили вдохновившись, начинали работать, через месяц-два видели лишь половину от того, что им наобещали, под разными предлогами списывали, увольнялись, но это же все время, потраченное зря. Некоторые получали зп в в полном объеме только после заявления в прокуратуру. Во второй компании Профцентр — до сих пор объявления пишут, что зп 65 т. У них осталось 2,5 человека там работать, все клиенты остались от предыдущих сотрудников, если по ним мерить зп, то вариант. Руководитель, по-моему вообще, неадекват, он такую чушь несет всегда и на планерках и на разных мероприятиях. Осталось очень приятное воспоминание о коллегах и очень мерзкое о руководстве. По-моему, компания дышит на ладан уже, коллектив постепенно разгоняют под разными предлогами и навешивая постепенно на людей те обязанности, которые они не должны делать или просто предлагают остаться... Далее →

1.Постоянные Штрафы 2.всегда задерживают з/п 3.невыполнимые планы 4.топливо которое выделяют на месяц, хватает максимум на 3 недели 5. Логистика ни какая 6.клиенты отказываются от сотрудничества 7.текучка сотрудников И много другое Далее →

Пришла устраиваться, отправили сначала заполнять тест на компьютере, далее прошло собеседование с девушкой, она сказала что мне дальше перезвонят и запишут уже на повторное собеседование уже с руководителем, звонка не было, я перезвонила сама на следующий день, сначала поговорила с одной девушкой, она сказала что мне перезвонят, но звонка опять не было, через час я позвонила еще раз и уже разговаривала с другой девушкой, на что она мне сказала что мне тоже перезвонят. В итоге ни одного звонка не поступило, в связи с этим вопрос: зачем нанимать столько людей по персоналу, если не один даже не может передать звонок. Я ценю свое время и всегда ценю чужое, это просто неуважительно так относиться к людям, не советую Вам тратить время на эту компанию, так как отдел кадров здесь ужасный. Далее →

Если вы хотите потерять время и совершенно ничего не заработать, то вы на правильном пути) Всего в 3х минутах от метро Савёловская! Приходите, здесь на должность врача-косметолога вас примут даже с образованием швеи-мотористки или вовсе без образования! В данной клинике нет ни одного врача! Потому что эта богодельня не имеет ничего общего с медициной. Инструменты здесь не стерилизуются и по клинике бегают тараканы) Так что бегом туда, за инфекцией! В первый месяц вам пообещают 30 000, если не будете продавать, то в течении этого же месяца вас вышвырнут, совершенно ничего не заплатив) А продавать там очень трудно, т.к. стоимость самых наипримитивнейших процедур задрана донельзя. Естественно ни один адекватный человек не купит процедуру за такие огромные деньги. Поэтому контингент этой шарашки -это пенсионеры. Их обмануть легче всего. Этих несчастных пожилых людей вгоняют в сумашедшие кредиты продажники, а не врачи. И всё это при том, что препараты самые дешёвые, что есть на рынке. Это ужас, ребята. Далее →

1. На собеседовании вам будут рассказывать сказки про фирму, которая обслуживает Локотех и как это престижно, это все сказки, вы просто обычная рабочая лошадь и всё! 2. В трудовом договоре будет прописана лишь часть Вашего дохода, это тоже обман, сделано на случай принудительного увольнения сотрудника, типа нигде премия не прописана, можно и не платить вовсе, тогда и сам уволиться. 3. Задержки по зарплате, компания живет от оплаченных Актов до оплаченных Актов, то есть никакого запаса на развитие и даже выплату в срок ЗП сотрудникам нет. За 1,5 года работы в компании была задержка раз 7, многие уволились за время моей работы пачками уходят. Было такое что у компании не было денег интернет оплатить, делайте выводы Господа! 4. Могут послать на проект в другое территориальное расположение, разумеется просто так без дополнительных затрат для компании 5. Будьте готовы во время отпуска сотрудников замещать их по другим проектам, которые вам незнакомы и отхватывать за это по полной. Если есть другие варианты — рассмотрите другие варианты. Далее →

готовят не самые сложные торты, не самого высокого качества и не самые вкусные, в мск есть и вкусней за те же деньги, а вот судя по описанию вакансии не обычное ООО Бисквит набирает сотрудников, а крутая кондитерская компания. «- стажеры (ученики) рассматриваются только до 25 лет, с профильным кондитерским образованием» — стажеры ученики до 25 с про. образованием не пойдут горбатиться за 30 рубчиков)))) может внутри компании и не все так [censored] но вот описание вакансий очень пафсоное и тошнотное) Далее →

Уволился по причине ужасного отношения руководителя отдела продаж [Л.] [С.] Каждый день так кричать это явно не нормально. Кто и зачем её оставил без присмотра врача психиатра остаётся только догадываться. Совершенно некомпетентна в решении множества рабочих вопросов, объясняет почти всегда на повышенных тонах. В глаза руководству всегда льстит и произносит комплементы, а за спиной про Эльчина говорит одни лишь только гадости. Очень лживая и неприятная женщина. Большинство продавцов, а ней именно этого мнения. Очень печально, что в компании работают такие умалишенные начальники. Далее →

Некоторые руководители относятся к своему персоналу как к робам, принуждают работать по 12 ть часов без выходных, снемают жильё в дали от работы, приходится ехать на токси без всякой компенсации, так как на моршрутном транспорте с учотом местных пробок не добраться, либо выезжать за три часа, так происходит в Твери, объясняя мастеру или старшому смены, все отнекиваються и показывают на Москву, даже на выделяемые деньги на питание вы можете пообедать в дневную смену в столовой, а в ночную нет. Руководитель [С.] ковсему этому относится как к положено му. Не вникая в проблему сотрудников. Бртигодир вечно пьяный или с великого бодуна не посредственно старшая ночной смены [Л.] [А.], старшая которая в врз Тамбова кроме как маскировкой окон не чем не занималась. Далее →

друзья ТЕКСТ НА АНГЛ языке, ДЛЯ ТЕХ КТО приезжает поработать В россии И ОТ ИМЕНИ ТЕХ КТО УЖЕ работал В ЭТОЙ компании. My ex colleagues are right, there are a tons of disadvantages In this company. Personally it is also the worst place I've ever worked so far. I'm very disappointed of my ex colleagues here, how can't they see the truth?! Are you so blinded guys? The conditions of this company are insane!. I have seen with my own eyes how all of you were complaining when we had little opportunities to exchange couple of words and now how can you be so hypocrites to post good things about this company!?!?! Come on guys! just to have good computers, books, projectors and rather big classroom this doesn't make the school to be good, these are just the basic set of thing you must have to start a business like this, the rest and all of our complains start because of lack of wisdom from the managers (Natalia and Alexsandr) Alexandr Aleksandrovich: owner of the company and doesn't know any English or other language. Not communicative at all, he just wants the money and doesn't care about... Далее →

Хвалебные отзывы ниже строчат под диктовку учредителя тренёва дмитрия и генерального директора веселова виктора. По факту: 1. текучесть кадров зашкаливает, каждую неделю (!) увольняются и приходят новые работники; 2. главбух татьяна — истеричная, лживая, невменяемая баба; 3. объём работы на человека взваливают за троих, а зп платят за одного и сильно ниже рынка; 4. условия труда не соответствуют требованиям ТК РФ, давно пора приглашать Трудовую инспекцию. От духоты в офисе можно потерять сознание, санузлы грязные, рабочие места оборудованы так, чтобы быстро испортить сотрудникам зрение (не умышленно, просто руководству плевать); 5. веселов — лицемерный клоун с завышенной самооценкой. Каждое утро собирает весь коллектив, чтобы представить очередного нового сотрудника и поговорить о том, что подрядчик по техподдержке работает плохо; 6. веселов, тренёв и главбух жадные до невменяемости, за копейку удавятся. Уважение к сотрудникам отсутствует, особенно, у веселова и главбуха. 7. От метро до офиса 25−30 минут быстрым шагом. Далее →