Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74411 отзывах?

зарплату не выплачивают как положено, задержка по два месяца, а то и больше, месячную з.п. выплачивают 3 или 4 раза авансами. Их не волнует и не интересует есть у тебя семья, дети, обязательства перед чем-то, деньги на жизнь, дорогу, оплату коммунальных услуг, больничный и отпуск не оплачивается, отношения и понимания к сотрудникам не какого, много обещаний и лжи. Все бегут от них и я очень рад за этих сотрудников что открылись глаза у них, а оставшихся кормят авансами, враньем и обещаниями. Далее →

Нанялся к ним 2 года назад. В принципе условия нормальные для работы. Главное что начальство адекватное и в конце месяца не удивляешься зарплате, не обманывают. Минусы есть, но для меня не значительные. Плюсы белая зарплата, руководство, коллектив Далее →

- стиль руководства (постоянно на обеде, делаешь за него всю работу, а потом ещё и СО-штраф даёт) из таких бездарей как он все пошло крахом  — воровство внутри компании, директор, то есть управляющий, работавший 6 лет в этой компании, обокрал всех со своей скидочной картой, так ещё и сотрудников заставлял делать ему скидки для перепродаже.  — серая-чёрная ЗП, штрафуют без приказа, а так же вся твоя премия, это их Деньги, это даже в договоре прописано, что они имею право не платить тебе ее вовсе, молодцы б#*%ь И юридически они подкованы  — график работы, когда ты устраиваешься на работу тебе говорят 5/2 и в договоре это прописано, но когда начинаешь работать, то будь готов милый раб ишачить на них 6/1 а в сезон и вовсе 30/1 и это без шуток и без преувеличения, я даже сказал бы, что я приуменьшил, но самый сок и сливки в том что в табеле и в зо-зо они отправляют совсем другой график и за эти Часы тебе платить не будут, на вопрос за что я перерабатываю, они скажут мы тебе премию «хорошую» дадим, но на самом деле упр. Может тебя просто уволить и деньги отмыть через ребят которые работают, это было лично у нас так... Далее →

Отдел упаковки. Есть человек [М.] [Е.] который боится начальства, руководства, вечно обижен на жизнь, жена не кормит, прикрывает вечно свою больную жену котороя постоянна не выходит на работу, прикрывается своим ребёнком маленьким, по складу ходит собирает сплетни про всех, всем глазки строит, чтобы не вылетит с мамси, отделом руководить не умеет, работу свою не знает, приходит вечно с бадуна, если видите что [М.] с жвачкой, значит вечер удался)), не пойму только за что их держут, Один не знает своей работы, Жена вечно прогуливать, строит глазки. Сам коллектив на упаковки хороший, и сама работа, зарплата чистая, без задержек, склад тёплый, уютный. Далее →

- только на втором собеседовании (очном) в Moscow City скажут что работать придется не тут как обещалось ранее, а где-то в парке в сокольниках.  — 15−20 минут от метро сокольники находится их коворкинг в Букводоме  — на обед будите ходить обратно к метро 20 минут там есть перекресток и забегаловка для гастарбайтеров местных выбор не велик. С собой брать нельзя еду и кушать на рабочем месте, но это уже правила Букводома.  — Не предоставляют обещанное количество лидов, а это 15 в день на менеджера. По сути может быть всего три за день. Вопрос зачем набирать 3 менеджеров если тут и один справится. -рабочий день не оплачивается если не сделал ни одной продажи. А из чего их делать если три обращения в день?))) -Могут звонить по лидам чужих школ и представляться их именем и предлагать свои курсы.  — Обещанная стажировка не оплачивается. Ссылаясь на то что не было продаж за что и платить…на вопрос, а из чего продавать если не дали ни одного лида за рабочий день, на это [А.] (руководитель проекта) внятно ничего не ответил. Почему на собеседовании говорится одно, а по факту совсем другое?  — На собеседовании скажут по телефону что работа в Moscow city, на очном собеседовании, что в парке в сокольниках, а потом работаем дома…в... Далее →

Работал в тех службе. Должностных инструкций нет, заниматься приходилось всем несмотря на позицию, сверхурочная работа в виде дежурств не оплачивается. В результате после очередного нововведения ген директора часть народа поувольналась. Не рекомендую. Далее →

У руководства кампании полное отсутствие понимания складского остатка как такового, весь товар идёт от поставщика, вследствие чего ежедневные переносы заказов по датам получения, повышение его стоимости или в крайнем случае отмены, при условии отсутствия товара на складе поставщика. По этим причинам ежедневные выяснения отношений с покупателями, проблем столько, что не успеваешь заниматься основной своей обязанностью — продавать, а просто тупо сидишь и выслушиваешь негатив лично в свой адрес. Даже при таких условиях труда по старой мотивации можно было закрыть рот и терпеть, так как зарплату платили в среднем 70 тысяч, но сейчас всё изменилось. На какой помойке нашли Сергеева остаётся только догадываться, видимо при трудоустройстве он наобещал золотых гор Эльчину и началось. По новой мотивации для продавцов все товары разделили на 6 категорий, каждая категория имеет свою звездность и чем больше звёзд, тем выше зарплата, всего 1−2-3−4-5−6 звёзд соответственно. В итоге для получения зарплаты в размере 50−60 тысяч в конверте, приходится впаривать всякую дичь, попросту обманывать при подборе товара и у продавцов это хорошо получается в момент общения с покупателем, так как на внутренней версии... Далее →

Хотела устроится в магазин, позвонила в офис девушка сказала график 2/2 или 3/3. Подошла потом в магазин к продавцу, она мне сказала что 7/7 с 8.00−22.00. И зарплата 1400 выход, остальное процент. Какой дурак пойдет на такие условия. Уважаемое руководство, ну нельзя так использовать людей, как рабов. Я была лучшего мнения о вашей компании. Так бесконечно будете продавцов искать. Далее →

К сожалению перед собеседованием не нашла никаких отзывов о компании в интернете. Мое знакомство с компанией началось со звонка некой [Т.] которая представилась «меня просто попросили с вами связаться и назначить встречу для собеседования, а сама я не работаю в данной компании. Я ничего не знаю и не могу ответить на ваши вопросы». Приглашалась я 21 августа (запомните дату!) на встречу с а-ля руководителем фин отдела [К.] [Д.] для собеседования по вакансии специалиста по управленческому учету. В последствие [Д] ушла в отпуск и встреча перенеслась на 12 сентября. На встрече [Д.] рассказала о требованиях к кандидату, самой компании и тд. Все стандартно, кроме того факта, что акцент был сделан на вопросе как я отношусь к не частным, но имеющим место задержкам после раб дня. Я ответила, что с пониманием во время сдачи отчетности. В ходе моих вопросов выяснилось, что вакансия открылась как раз по причине того, что действующий сотрудник отказывается работать сверх раб дня и они хотят с ним расстаться. Притом передачи дел не будет, пересечения с данным сотрудником не будет, он уйдет, а новый сотрудник с помощью инструкций и подсказок Дины приступит к своим обязанностям. Далее [Д.] попросила пройти тест. Каково же было мое удивление, что вместо вопросов по фин... Далее →

— Абсолютно не профессиональный подход к кандидатам на работу приезжающим с отдаленного региона: — Мы живем в 21 веке все уже давно, сейчас есть и электронная почта и видеосвязь. — Предложили пройти собеседование на должность инженера инженерно-аэродромной службы, на что я ответил, что я нахожусь в Воронеже и приехать к ним представляет время и затраты денежных средств, а на вопрос можно ли пройти собеседование по видеосвязи ответили нельзя. Не смотря на то, что предупреждал о своем приезде заблаговременно весь день пришлось ждать собеседование с руководителем (которое заняло около 10–15 мин.). Вывод: Анкету которую я там заполнил в течение 20 минут можно было спокойно отсканировать и отправить на эл. почту., а 10 минут такого собеседования провести к примеру по скайпу (хотя бы предварительно). А в результате двое суток тряски в дороге и около 5 т.р. в трубу. Хоть в данной ситуации я являюсь заинтересованным лицом, но все же повторюсь, что это не профессиональный подход. И даже поленились сообщить о принятом решении. Далее →