Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74411 отзывах?

Уважаемые соискатели, не тратьте своё время, а уж если довелось Вам побывать бегите от туда. Пришла я на должность специалиста по подбору, обещали белую з/пл, оформление по ТК РФ, один [censored] Девочки которые работали до меня выгнали со скандалом, меня не оформили и я проработала там 2 недели, даже не заплатили, объяснив это тем, что такое бывает и Вы нам не подошли изначально. Условий для приема пищи нет, на весь офис маленький стол и два стула, смех..люди едят стоя, работают одна пенсия которой деваться некуда. Текучка страшная…Зоя Владимировна в лице руководителя нахалка, побоялась бы Бога, так поступать с людьми, как ниточка не вейся конечек найдётся! Менеджеры по продажам составляют ученический договор, люди работают месяц, а потом им не платят, говорят аттестацию не прошли. Буду обращаться в трудовую инспекцию, запись на диктофоне имеется как вышвыривают сотрудников не заплатив. Далее →

Работал в нескольких СМУ около пяти лет и теперь могу подытожить, что это за зверь такой — Мосметрострой. Итак, вы иногородний специалист, твердо решили работать вахтой в Москве и выбор ваш пал на одну из организаций мосметростроя, чего ждать? Условия проживания: нет их. Тут кому как повезет, но в основном жить вам придется с толпой таких же работяг в крохотной убитой комнатухе, обеденное время будет проходить точно так же — в тесноте, да не в обиде. СИЗ и техника безопасности: нет их. Вот вам перчатки на месяц (не всегда), порвутся — дальше покупаете за свои. При работе следует быть предельно внимательными и аккуратными, травматизм высок, но производственную вам никто не оформит. Обеспечение: нет его. Ручной инструмент за свои, спецовка через раз, а потому вам крупно повезло, если осталась с прошлой работы. Зарплата: появляется произвольно, задержки могут достигать 2х месяцев. Есть приятное «НО» — если вы решили подождать и не уволились, ваши деньги вам все равно отдадут в полном объеме, а вот расчет по мизерному окладу, имейте ввиду. Коллектив: узбеки. Очень много узбеков. 90% узбеков. Порой забываешь, что находишься в столице нашей родины. Начальство: бигбоссы из конторы появляются редко, да и с простыми работягами не контактируют,... Далее →

Такая работа дебильная! Бегаешь туда сюда по всей Москве за копейки! Такие зарплаты низкие в такой клинике! Носишься без передыха туда сюда целыми днями! Могут вызвать в выходные, хотя на собеседовании говорят что в праздники все отдыхают! Зарплата очень маленькая! Такое место тупое! Ваще просто ноль Далее →

Условия труда в этом салоне простые, нет никаких подводных камней. Зарплата белая, есть премии и бонусы за хорошую работу. Выходные как положено, если и нужно выйти в выходной, то только чтобы кого-то подменить. Далее →

Соглашусь с предыдущим спикером по поводу того, что ситуация в компании выходит из-под контроля, если не сказать, что уже вышла. РОБами стали бывшие ведущие специалисты, которые абсолютно ничего не знают/не умеют, не принимается слаженных, стратегически важных решений, вся их работа сводится к тому, чтобы объяснять действующим сотрудникам прописные истины о том как надо снимать обратную связь и совершать 50 звонков в день, в то время как база резюме умерла и по сути несчастные продажники судорожно пытаются продать ее остывшее тело. Деньги в рекламу и продвижение в компании не вкладывались годами, а когда план перестал выполняться, во всем стали виноваты рядовые сотрудники отдела продаж. Из недавних событий- увольнение сотрудника после прослушки его неудачного разговора владельцем компании. Который, кстати, все время позиционировал компанию, как пример правильного отношения к людям на рынке труда. Жесточайшие опросы на знание сервиса, состоящие из 150 вопросов, ответы на которые надо знать наизусть. К опросам этим весь отдел продаж готовится неделю по вечерам после работы. При этом руководство, действительно, занимает позицию «мы никого не держим». Условия повышения невыполнимы, хотя бы потому что для повышения необходимо из месяца в месяц выполнять план, а в отделе... Далее →

Наверное больше всего на этой работе меня не устроило отношение руководства. Общаются с сотрудниками как с мусором, ставят себя выше других. Никогда не пойдут на встречу. Была ситуация когда мне не доплатили зп, обращалась с этим вопросом к начальству, ничего не удалось добиться. Работают тут в очень нервной обстановке Далее →

Усаживайтесь поудобнее, вас ждёт истинное лицо Ив Роше. Некогда, сильная успешная команда с драйвовыми руководителями у руля. Часть из них ушла, часть уехала в главный офис. На тех «руководителей», что сейчас, смотреть без слёз нельзя. Все корпоративные нормы, принципы сотрудничества, атмосфера компании…все кануло в лету. Такое ощущение, что всем все равно на то, что происходит. Почему генеральный директор не наведет порядок?! Почему с Франции не предпринимаются меры? Падение продаж, увольнение персонала в магазинах, назначение на должности своих знакомых, некомпетентные руководители, имитация бурной деятельности, прикрывание разгильдяйства и ошибок, постоянные склоки и подставы в коллективе, разложение морального духа команды…это только малая часть событий. Вряд ли М.Г. читает отзывы… но если сотрудники молчат, это не означает, что они ничего не видят. Все смеются уже над тем, что твориться и с какой наглостью «доят» компанию некоторые люди. Делайте выводы, уважаемые кандидаты Далее →

Хотелось бы сказать несколько слов о сотруднице, которая занимается подбором персонала [У.] Иляне. Данный сотрудник абсолютно не компетентен в своей работе. Ее некомпетентность состоит в том что она приглашает соискателей на собеседование на позицию эксперта по работе с клиентами, а по факту собеседование не состоится, якобы по причине занятости руководства. Предлагает перенести собеседование на другой день. Сказав что после согласования времени с руководством обязательно отзвонится и назначит новое время для собеседования. По факту данный сотрудник не удосуживается позвонить. Время потраченное абсолютно не ценится. Для них люди ничего не стоят. Полное не уважение. Мнение об организации ухудшилось. Не буду рекомендовать услуги данной организации своим знакомым. Прежде чем трудоустроиться совету почитать отзывы об организации и отзывы сотрудников. Далее →

проработала в этой компании ровно неделю и это было самое жуткое место, где мне приходилось работать. Как приходишь, вешают лапшу о том, что работают в основном с тёплыми базами (самое малое враньё), договор сделают в первый рабочий день и зп можно получать на карту. Так начнём с договора, которого могло и не быть, если не ежедневные вопросы к сотруднику ответственному за это. В офисе находиться невозможно и если вы собираетесь там оставаться надолго, то готовьтесь как минимум к тому, что «многоуважаемая» хамка и по совместительству начальник отдела продаж [Д.] [Е.] будет обсуждать вас вслух за своим рабочим местов и далеко не в лучшем ключе (за мою неделю работы там она успела полить грязью даже свою дочь, а потом и сравнить сотрудников с ней же). Продолжаю про неё, человек вообще без понимания того, что нового сотрудника хоть чему-то требуется обучить, придя работать я сказала, что 1с знаю слабо и мне потребуется помощь, но в ответ на просьбу подучила целую лекцию о своей некомпетентности. Про коллектив можно писать ещё долго, есть даже шишки, которые могут себе позволить написать, что они адекватные и им вообще-то можно верить, но самое интересное — зп, как... Далее →

И так вышел я из метро Алексеевская и начал искать где же находится сие чудная контора МСК БЛ Групп. Контора находится между какими-то заброшенными производственными зданиями, в какой-то реально Припяти, кругом грязь, унылость, полуразрушенные здания, фу короче. Кадровичка [Е.] [В.] задавала стандартные обычные вопросы, рассказала про контору. И потом повела меня к руководителю. Я захожу здороваюсь, представляюсь ему, а этот мудила не удосуживается даже назвать свое имя. Ему лет так под 60, все собеседование сидел и отговаривал типо меня что светотехника тема «тонкая» что там все сложно и т. д. А что самое интересное проекты нужно искать на стадии зарождения, четкой стратегии у них нету. Т. е. пришел на работу и шуруй делай, не заведешь в организацию проект через 3–4 месяца уволят. Этот кстати «руководитель» мне так и сказал, что у них в течении 7 месяцев уволилось 2 менеджера, вот они ищут им замену) Теперь по финансам: Оклад 80 000 до НДФЛ, проценты от сделки вы не получаете, т.к. сейчас они только разрабатывают мотивацию. А вообще сказал сделки долгие и проценты получите не раньше чем через 1 — 1, 5 года. План продаж у вас кстати... Далее →