Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74416 отзывах?

Из недостатков это обман работников, что работать тут нужно долго и кропотливо, работа сезонная с мая по август. В конце августа идёт огромное сокращение, при мне сократили 40 человек. Не отдают рассчитанные, тянут, чего-то ждут. Есть обща столовая, готовит поварих (дотошная бабка). Готовит все с бараниной, такое ощущение, что будь ее воля она бы все вокруг слепила из баранины. Из-за плохой работы отдела продаж, пытаются сэкономить на персонале, отменяют завтраки, вводят талоны на еду. Далее →

Компания продает в основном камины, но еще есть производство изделий из камня в Подмосковье. Каждый год выставки. Клиентская база достаточно большая, есть с кем работать. График сменный. Зп зависит от сезона, ну и конечно от работы менеджеров. Хорошие бонусные выплаты. Единственный минус, что товар премиум класса, кто не умеет с ним работать, у того не получается продавать, а кто умеет зарабатывает очень даже хорошо Далее →

Устраивалась на работу в магазин «Каляев» в ТЦ «Авиапарк» продавцом выходного дня. Обещали оформить на работу, в итоге документы мои взяли, но не оформили (как и других не оформляют, как позже выяснилось). Берут на работу всех подряд. Работать начала в конце месяца, отработала два дня в сентябре и два дня в октябре, после чего з/п на карту должны были перевести за сентябрь (оплата раз в месяц). В итоге мне недоплатили, а когда я сказала об этом в общем чате, директор [И.] мне нахамила, сказала что я уволена и выкинула из чата. Я написала ей в личные сообщения вопрос, когда я получу остальную часть заработанных мною денег. Она сказала, что я уже получила и перестала отвечать на сообщения. Во время самой работы отношение к персоналу хамское, общаются в таком тоне, как будто с рабами, всё время грозятся уволить — это у них такая мотивация к работе. За 10−12 часов работы присесть не дают, даже на пять минут, приходится всё это время проводить на ногах, за исключением перерыва, на который тоже не всегда отпускают. Обедают работники в раздевалке, там нет даже микроволновки и раковины. В туалет можно отходить только по очереди. Буду писать заявление на этого нечестного работодателя в налоговую, трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее →

У этой шарашки много названий, Ооо турнепс, теперь они спешно переименовываются в ООО турнепстурцентр, видимо чтобы откреститься от плохих отзывов на предыдущее название. Сами услуги по визам они продают с двух сайтов: vconline и gbvc. Ещё на hh они фигурируют как росинтернет бизнес, тоже часть их шарашки. Совершенно недобросовестные работодатели — [С.] [В.] и [Е.] [Р.] абсолютно некомпетентны. Начиная с отношения и невыполняемых обещаний — да, мы закупим вам микроволновку и холодильник, да, у вас будет вот такой график, да, мы вас официально оформим — ничего этого не было и не будет, потому что есть только пустые слова. Главное — чтобы вы них молча ишачили и не возникали, и подольше. А если вдруг надумаете уйти — платить вам, конечно же, не будут — потому что зачем, когда можно не платить? Найдут новых. Удачи в поисках, я ещё целый месяц на что-то надеялась, сочувствую тем, кто там дольше сидит. Не удивительно, что все разбегаются кто куда, такими темпами работать будет просто некому, и бизнес прогорит, но мне уже до этого дела в общем то, нет. Не советую даже пытаться там работать. Далее →

Собеседование на должность «менеджер по продажам» строится следующим образом: Тебя заводят в комнату без окон сожают за стол, друг напротив друга, как на допросе (хорошо еще лампой в глаза не светят) и задают вопросы о твоей личной жизни и какой карьерный рост ты ожидаешь от компании. Больше похоже не на сотрудничество, а на прием в рабство. [М.] из Декатлон тц ГородиЛефортово, занимающийся подбором сотрудников, по видимому [censored] полный. Далее →

02.10.19 беседовала с сотрудником отдела HR [К.] К. Все прошло в спокойной и доброжелательной атмосфере. Договорились, что получу ответ до 11.10.19. В силу того, что мне поступили другие предложения, я набрала 07.10.19. Менеджер [Ю.] сообщила, что [К.] болеет и вообще, возможно, вакансия закрыта, обещала уточнить и перезвонить в тот же день до 18:00. Звонка так и не поступило. Позвонила самостоятельно 11.10.19 — ответила [Ю.] Сообщила, что вакансия закрыта еще с понедельника (руководитель уже принял решение) и сказала в трубку: «А чего же Вы не позвонили сами?». Удивлена, ведь они просили не беспокоить и обещали позвонить сами. Жаль, потерянного времени. Далее →

Задержки не то слово какие! есть с чем сравнивать, во многих парках Москвы уже поработал, самое шокирующее, что работая этим летом видел постоянно картину с закрытими воротами на входе в парк"там ещё касса»,а эскалаторы просто отключены были, и это всё в рабочее время тц. Откуда бы этим задержкам не браться спрашивается, если посетители не могли попасть на аттракционы! Спрашивал у ребят что за х.ня такая? мне обьяснили, что хеппилон уже давно в жо..е ,вот я и свалил по быстрому. А на собеседовании прям всё так хорошо пели, не подкопаешься! Админы ,каждый со своими прибамбахами конечно, но в целом сойдут (я и по хлеще видел!)момент что реально каждый из них со своей колокольней, не удивительно столько ласковых слов им пишут)))особенно их поведение смотрелось глупо в дни закрытых ворот и отсутсвия з.п. в срок, требуют работать как обычно, тип всё по плану идёт) Дурдом одним словом, а там люди то не совсем в своем уме)))Близко с руководством не доводилось общаться, но что мне кажется эти мегамозги делают не так если они в такой попе…Кстати,я тоже планирую осесть в острове мечты. Всем piss братья и сестры Далее →

Отношение к сотрудникам уничижительное. Текучка бешеная, так как ожидания и реальность здесь явления диаметрально противоположные. Зарплат, указанных в вакансии нет даже приблизительно. Заработная плата состоит из минимальной окладной части (15–20 тысяч рублей) и официальных, облагаемых налогом, надбавок. Причём в трудовом договоре стоит только сумма оклада. Все бонусно-премиальные части должны быть прописаны в приказе на мотивацию. Однако при подписании документов на приём, приказ на мотивацию отсутствует. Отдел кадров всегда говорит одно и тоже, что, дескать, приказ ещё — именно для этого аптечного пункта — не готов, как только начальник отдела [М.] С.В. сделает и утвердит его, сразу с вами и подпишем. А пока поверьте на слово — компания-то белая. Но, как говориться, без бумажки ты букашка и с этими надбавками руководство без зазрения совести делает все, что вздумается. А именно: есть новосибирский бюджет. Если при выплате з/п бухгалтерия в него не укладывается, то госпожа директор начинает урезать КВЗ. Всем и каждому, у кого были переработки и должна получится более-менее адекватная сумма. Без объяснения причин. Например, согласились вы заменить сотрудника в другой аптеке, отработали 30 к.д. вместо 15 положенных и на «выходе» получаете з/п дней за ... Далее →

Выручка компании стремительно падает с 2013 года. Клиентский портфель уменьшается с каждым кварталом. Руководство не принимает никаких ни стратегических, ни управленческих решений. В связи с этим народ потихоньку расходится кто куда. Задержки по зарплате (взят кредит на погашение долгов); отсутствие системы мотивации сотрудников и вообще полное отсутствие стратегии антикризисного управления. Генеральный директор — номинал. Владелец бизнеса — директор по деградации — сливает ресурсы на долгосрочные проекты с отрицательным ROI. Позиции компании на рынке скатились до «вы кто такие?» На собрании сотрудников озвучены перспективы банкротства компании. Далее →

Хочу полностью поддержать отзыв про известного и главного неадеквата, тирана и просто сумасшедшую тётку Ив Роше Россия — Юлию Стенину. Я работал в другом отделе компании, а вот моя коллега имела несчастье работать под руководством Юлии. [Ю.] — действительно абсолютно неадекватная, истеричная, лицемерная, хитрая и очень подлая тётка. Своих (и не только своих) девочек она доводила не просто до истерик и нервных тиков, но и до реальных проблем со здоровьем вплоть до серьёзных ударов по женскому здоровью и попаданий в больницу. Конечно же, на своих подчинённых она повышает голос и орёт (часто матом) за закрытыми дверями своего кабинета со звукоизоляцией. При своём начальстве, понятное дело, сама святость. На самом деле Юлию уже убирали из компании несколько лет назад, и тогда все вздохнули с облегчением. Но спустя пару лет она каким-то таинственным образом вернулась на ту же ставку и в маркетинге Ив Роше Россия снова начался, откровенно говоря, тотальный %удалено%. Но пусть люди теряют нервы, здоровье, сходят с ума, бегут из компании — плевать, они же лишь просто всегда заменимые специалисты и менеджеры. Лишь бы директора Юлию не трогать, которая в абсолютно любой ситуации докажет начальству, что она абсолютно, ну прям вот абсолютно ни в чём не виновата. В общем, вывод такой: пока... Далее →