ТД Аврора: отзыв сотрудника
Налоговую инспекцию на них натравить надо!
Зарплата официальная 10 000 рублей.
Эйчары на собеседовании обещают золотые горы и это неудивительно — им за каждого пришедшего доплачивают 100 рублей. Если от них не ходят на собеседования и не соглашаются на стажировку — выгоняют.
Компания нанимает работников полностью в черную. При попытке оформиться посылают тебя, прикрываются большим количеством дел. В итоге не оформлять могут по полгода.
Большая часть сотрудников не может здесь продержаться больше 10 дней. Компания придумала отличную схему для [censored] со стажировкой по 300 рублей в день. Человек приходит, отрабатывает 10 дней и его выгоняют, ссылаясь на недостаточную скорость работы, «сидение» в телефоне и т.д.
Штрафуют за все — от опоздания на 5 минут (что противоречит тк), до выхода покурить. В итоге со всеми штрафами маловероятно что-то вообще получить на выходе после «стажировки», либо платят 3000 за 10 дней, либо вообще ничего не платят.
Среди сотрудников есть менеджеры по продажам (по телефону приглашают тебя на менеджера по работе с клиентами) и менеджер по подбору персонала.
Главная функция эйчара — целый день обзванивать базу по хедхантеру и звать на собеседования менеджеров по работе с клиентами. (по факту — по продажам)
На данную позицию берут всех подряд и выгоняют через 10 дней, как уже выше было написано.
На первом этаже директор [М.] орет матом на всех 24 на 7, и по телефону, и на сотрудников. Постоянно меняет условия и ищет за что бы кого выгнать. Также есть нюанс: даже если ты остался здесь по истечении 10 дней стажировки, отработал неполный месяц и тебя решили «выгнать» — автоматически на выходе вместо обещанных 25 000 рублей ты получаешь 6, если уходишь сам, то столько же. Так что если угораздило попасть в эту шарашку и задержаться дольше 10 дней (что бывает крайне редко) — советую попытаться доработать до конца месяца и свалить со спокойной душой.
И вообще в целом советую не тратить свое время даже на собеседование в эту шарашкину контору!
-
Компанией «владеют» два брата-идиота. Один — любитель выносить работникам мозги по телефону, чаще всего отделу кадров. Несёт просто полнейший бред, судя по всему по причине проблем с головой и пробелов в воспитании (ну мало ли, не любили в детстве, с каждым бывает), теперь вот издевается над подчинёнными, которые его сами между собой полоскают, да ещё как. Второй — извращенец, быдло и морально неполноценный клоун в одном флаконе. Любитель выражаться исключительно на матерном языке, закидываться слабительным (зачем?все [censored] «я» из него все равно не выйдет) в перерыве между приставаниями к стажеркам и просто противный недопредставитель «мужского» пола. Зам у них соответствующий — необразованный, завистливый, жадный выходец из мультфильма «Карлсон», начитавшийся умных слов, но не знающий ни их значения, ни правил поведения в обществе. Зарплата? У вас её не будет. Обучение? Вы там никому не нужны без готовности смотреть в гнилые рты и на четвереньках терпеть оскорбления. Условия работы? А это зачем? Мы же в каменном веке живём, для чего чинить и ремонтировать рабочую инфраструктуру, развивать её? Проще ведь весь рабочий день жрать за своим столом Дошираки и курить у входа, обсуждая, кого бы ещё обмануть и затащить в это вонючее место. Выводы делайте сами, там за вас их сделают быстрее. Далее →
-
Итак, «Аврора»…Конечно, был большой соблазн подробно расписать каждый из 16 рабочих дней (т е 3 обыкновенных недели), что я отработал в этой странном месте, но я решил ограничиться пунктом и кратким примером-иллюстрацией. 1) Обучение. НЕ верьте ни хриплому, но вкрадчивому голоску [А.] ни свежему и почти сексуальному голосу [П.] говорящим по телефону «приходите, Вас всему научат». Обучение происходит по следующей схеме: поступает новый стажёр---опытный сотрудник передаёт стажёра менее опытному------последний передаёт парню, только-только подписавшему ученический контракт (и вам чертовски повезло, если попали хотя бы к нему)-----ученик в половине случаев передаёт новичка стажёру, имеющему недельный опыт работы в компании. Лично у меня за 3 недели было 3 таких стажёра. Надо ли говорить, что люди, сами толком ничего не умеющие, плохо учат других, из-за чего качество работы снижается? В начале моей третьей недели ко мне подошёл мой наставник и попросил забыть всё, чему он меня учил, ведь учил он меня неправильно. 2) Текучка. Вторая проблема вытекает (извините за каламбур) из предыдущей, ведь чем хуже и безответственней относятся к обучению персонала, тем чаще персонал бежит из такой компании. В «Авроре» ситуация... Далее →