ТД Аврора: Неприемлемые условия труда и злоупотребления
Компания «владеют» два брата-идиота. Один — любитель выносить работникам мозги по телефону, чаще всего отделу кадров. Несёт просто полнейший бред, судя по всему, по причине проблем с головой и пробелов в воспитании (ну, мало ли, не любили в детстве, с каждым бывает), теперь вот издевается над подчинёнными, которые его сами между собой полоскают, да ещё как. Второй — извращенец, быдло и морально неполноценный клоун в одном флаконе. Любитель выражаться исключительно на матерном языке, закидываться слабительным (зачем? Все [censored] «я» из него все равно не выйдет) в перерыве между приставаниями к стажёркам и просто противный недопредставитель «мужского» пола. Зам у них соответствующий — необразованный, завистливый, жадный выходец из мультфильма «Карлсон», начитавшийся умных слов, но не знающий ни их значения, ни правил поведения в обществе.
Зарплата? У вас её не будет.
Обучение? Вы там никому не нужны без готовности смотреть в гнилые рты и на четвереньках терпеть оскорбления.
Условия работы? А это зачем? Мы же в каменном веке живём, для чего чинить и ремонтировать рабочую инфраструктуру, развивать её? Проще ведь весь рабочий день жрать за своим столом Дошираки и курить у входа, обсуждая, кого бы ещё обмануть и затащить в это вонючее место.
Выводы делайте сами, там за вас их сделают быстрее..
-
Итак, «Аврора»… Конечно, был большой соблазн подробно расписать каждый из 16 рабочих дней (т.е. 3 обыкновенных недели), что я отработал в этом странном месте, но я решил ограничиться пунктом и кратким примером-иллюстрацией. 1) Обучение. НЕ верьте ни хриплому, но вкрадчивому голоску [А.] ни свежему и почти сексуальному голосу [П.], говорящим по телефону: «приходите, Вас всему научат». Обучение происходит по следующей схеме: поступает новый стажёр --- опытный сотрудник передаёт стажёра менее опытному ------ последний передаёт парню, только-только подписавшему ученический контракт (и вам чертовски повезло, если попали хотя бы к нему) ----- ученик в половине случаев передаёт новичка стажёру, имеющему недельный опыт работы в компании. Лично у меня за 3 недели было 3 таких стажёра. Надо ли говорить, что люди, сами толком ничего не умеющие, плохо учат других, из-за чего качество работы снижается? В начале моей третьей недели ко мне подошёл мой наставник и попросил забыть всё, чему он меня учил, ведь учил он меня неправильно. 2) Текучка. Вторая проблема вытекает (извините за каламбур) из предыдущей, ведь чем хуже и безответственней относятся к обучению персонала, тем чаще персонал бежит... Далее →
-
Компания не может определиться со своим названием. По телефону всем говорили, что компания тд [А.] до этого представлялась Электровентоборудованием. По факту у вас в ученическом договоре после стажировки будет написана компания «Союз». Компания гниёт с головы, а именно с её начальства. Во-первых, у компании 2 гендиректора, на которых записана компания тд [А.] и компания Союз, и непонятно, кто кем руководит. В отделе кадров сидит рыжий начальник [Д.], который неуважительно относится к сотрудникам, в основном к тем, кто не будет смотреть ему в рот и может сказать ему ответные слова. У него в отделе задерживаются только люди, которые проглатывают его высказывания в свой адрес, он их гладит по головке. На собеседовании вам говорят, что после 2 месяцев вас переведут на ТК рф… Так вот, не переведут. Находится масса причин: что вы плохо работаете, не выполняете обязанности и вообще должны исправляться. При этом вам в открытую говорят, что вы здесь долго не задержитесь. При мне за 1, 5 месяцев ушло человек 10, которых не хотели переводить на договор, не гладили по головке, а после их ухода начинали поливать их грязью. Люди, уверенные в себе, там работать не смогут. Меня же уволили по причине того, что я отказалась выполнять не свои обязанности.... Далее →