ТД Аврора: отзыв сотрудника
Компания не может определиться со своим названием. По телефону всем говорили что компания тд [А.] до этого представлялись Электровентоборудованием. По факту у вас в ученическом договоре после стажировки будет написана компания «Союз».
Компания гниёт с головы, а именно с её начальства. Во первых у компании 2 ген директора, на которых записана компания тд [А.] и компания Союз и непонятно кто кем руководит.
В отделе кадров сидит рыжий начальник [Д.] который не уважительно относится к сотрудникам, в основном к тем, кто не будет смотреть ему в рот и может сказать ему ответные слова. У него в отделе задерживаются только люди, которые проглатывают его высказывания в свой адрес, он их гладит по головке.
На собеседовании вам говорят что после 2 месяцев вас переведут на ТК рф… Так вот не переведут. Находится масса причин: что вы плохо работаете, не выполняете обязанностей и вообще должны исправляться. При этом вам в открытую говорят, что вы здесь долго не задержитесь. При мне за 1, 5 месяца ушло человек 10, которых не хотели переводить на договор, не гладили по головке, а после их ухода, начинали поливать их грязью. Люди уверенные в себе там работать не смогут.
Меня же уволили по причине того, что я отказалась выполнять не свои обязанности. После моего отказа сразу же началась грязь в мою сторону, что я плохо работала как менеджер по персоналу, начальник [Д.] сказал что так мне и надо.
Обидно, когда ты выкладываешься в работу, а её не ценят, потому что начальство заводит себе любимчиков, которым все сходит с рук и их «гладят» по головке. Я уверена, что меня тоже полили грязью после ухода.
Так что думайте нужно оно вам или нет. Текучка кадров просто адовая.
Компанию не советую от слова совсем, только если вы не станете любимчиком, как некая девочка работающая там «Кристина», которую глядят по головке и ставят в пример, хотя сверхъестественного ничего не делает, то ваше прибывание в компании как сотрудника закончится очень быстро
-
Компанией «владеют» два брата-идиота. Один — любитель выносить работникам мозги по телефону, чаще всего отделу кадров. Несёт просто полнейший бред, судя по всему по причине проблем с головой и пробелов в воспитании (ну мало ли, не любили в детстве, с каждым бывает), теперь вот издевается над подчинёнными, которые его сами между собой полоскают, да ещё как. Второй — извращенец, быдло и морально неполноценный клоун в одном флаконе. Любитель выражаться исключительно на матерном языке, закидываться слабительным (зачем?все [censored] «я» из него все равно не выйдет) в перерыве между приставаниями к стажеркам и просто противный недопредставитель «мужского» пола. Зам у них соответствующий — необразованный, завистливый, жадный выходец из мультфильма «Карлсон», начитавшийся умных слов, но не знающий ни их значения, ни правил поведения в обществе. Зарплата? У вас её не будет. Обучение? Вы там никому не нужны без готовности смотреть в гнилые рты и на четвереньках терпеть оскорбления. Условия работы? А это зачем? Мы же в каменном веке живём, для чего чинить и ремонтировать рабочую инфраструктуру, развивать её? Проще ведь весь рабочий день жрать за своим столом Дошираки и курить у входа, обсуждая, кого бы ещё обмануть и затащить в это вонючее место. Выводы делайте сами, там за вас их сделают быстрее. Далее →
-
Итак, «Аврора»…Конечно, был большой соблазн подробно расписать каждый из 16 рабочих дней (т е 3 обыкновенных недели), что я отработал в этой странном месте, но я решил ограничиться пунктом и кратким примером-иллюстрацией. 1) Обучение. НЕ верьте ни хриплому, но вкрадчивому голоску [А.] ни свежему и почти сексуальному голосу [П.] говорящим по телефону «приходите, Вас всему научат». Обучение происходит по следующей схеме: поступает новый стажёр---опытный сотрудник передаёт стажёра менее опытному------последний передаёт парню, только-только подписавшему ученический контракт (и вам чертовски повезло, если попали хотя бы к нему)-----ученик в половине случаев передаёт новичка стажёру, имеющему недельный опыт работы в компании. Лично у меня за 3 недели было 3 таких стажёра. Надо ли говорить, что люди, сами толком ничего не умеющие, плохо учат других, из-за чего качество работы снижается? В начале моей третьей недели ко мне подошёл мой наставник и попросил забыть всё, чему он меня учил, ведь учил он меня неправильно. 2) Текучка. Вторая проблема вытекает (извините за каламбур) из предыдущей, ведь чем хуже и безответственней относятся к обучению персонала, тем чаще персонал бежит из такой компании. В «Авроре» ситуация... Далее →