ТД Аврора: отзыв сотрудника

Итак, «Аврора»…Конечно, был большой соблазн подробно расписать каждый из 16 рабочих дней (т е 3 обыкновенных недели), что я отработал в этой странном месте, но я решил ограничиться пунктом и кратким примером-иллюстрацией.

1) Обучение. НЕ верьте ни хриплому, но вкрадчивому голоску [А.] ни свежему и почти сексуальному голосу [П.] говорящим по телефону «приходите, Вас всему научат». Обучение происходит по следующей схеме: поступает новый стажёр--->опытный сотрудник передаёт стажёра менее опытному------>последний передаёт парню, только-только подписавшему ученический контракт (и вам чертовски повезло, если попали хотя бы к нему)----->ученик в половине случаев передаёт новичка стажёру, имеющему недельный опыт работы в компании. Лично у меня за 3 недели было 3 таких стажёра. Надо ли говорить, что люди, сами толком ничего не умеющие, плохо учат других, из-за чего качество работы снижается? В начале моей третьей недели ко мне подошёл мой наставник и попросил забыть всё, чему он меня учил, ведь учил он меня неправильно.

2) Текучка. Вторая проблема вытекает (извините за каламбур) из предыдущей, ведь чем хуже и безответственней относятся к обучению персонала, тем чаще персонал бежит из такой компании. В «Авроре» ситуация действительно жуткая: за 3 недели из компании ушло 13 человек (включая меня — 14). Начальство класть хотело на людей — они бросают топливо в тигельный котёл, из котрого затем выбирается 1 из 8 и занимает место за компьютером до следующего приступа у босса.

3) Начальство. Возглавляют весь этот шабаш 2 брата, и если одного я ни разу в живую не видел, то второй был со мной в одном кабинете ежедневно. [М.] [Ю.] представляет собой двухметровую копию бога Кузи с причёской «под горшок», обладающую мерзкий гнусаво-писклявым голосом. Начальник был главным генератором мата в здании — вопел матом на клиентов, работников, коллег. Справедливости ради, в отношении подчинённых ора не было, но злой саркастический тон сохранялся. МЮ был вообще любителем психологического насилия — периодически вызывал НR-ра и начинал на весь кабинет рассуждать, кого нужно уволить, кого оставить в виде секретарей и курьеров, и никакие попытки его увещевать со стороны других управленцев не помогали.

Крч, если вы умеете работать под давлением, собирать тендеры и готовы раз в неделю тратить два часа после работы на поездку на склад, то смело устраивайтесь. Если же вы привыкли, что к вам относятся по-человечески, обещания компании выполняются, а ваше рабочее место защищено исполнением требований начальства, то лучше сюда не соваться.