ТД АВРОРА: отзывы сотрудников в Москве

Итак, «Аврора»…Конечно, был большой соблазн подробно расписать каждый из 16 рабочих дней (т е 3 обыкновенных недели), что я отработал в этой странном месте, но я решил ограничиться пунктом и кратким примером-иллюстрацией. 1) Обучение. НЕ верьте ни хриплому, но вкрадчивому голоску [А.] ни свежему и почти сексуальному голосу [П.] говорящим по телефону «приходите, Вас всему научат». Обучение происходит по следующей схеме: поступает новый стажёр--->опытный сотрудник передаёт стажёра менее опытному------>последний передаёт парню, только-только подписавшему ученический контракт (и вам чертовски повезло, если попали хотя бы к нему)----->ученик в половине случаев передаёт новичка стажёру, имеющему недельный опыт работы в компании. Лично у меня за 3 недели было 3 таких стажёра. Надо ли говорить, что люди, сами толком ничего не умеющие, плохо учат других, из-за чего качество работы снижается? В начале моей третьей недели ко мне подошёл мой наставник и попросил забыть всё, чему он меня учил, ведь учил он меня неправильно. 2) Текучка. Вторая проблема вытекает (извините за каламбур) из предыдущей, ведь чем хуже и безответственней относятся к обучению персонала, тем чаще персонал бежит из такой компании. В «Авроре» ситуация действительно жуткая: за 3 недели из компании ушло 13 человек (включая меня — 14). Начальство... Далее →

Стрессоустойчивые, пассивные, отчаявшиеся люди, любящие работать формально могут там удержаться. Не верьте, что можно тратить на обед ваш законный час. Ожидается, что вы разогреете на 1 этаже в комнатке с 1 стулом свой обед, прийдете есть на раб месте. Покурить можно на 5 мин раз в час. Меня уволили за то, что задержалась на обеде (мне стало плохо, были месячные и нужен был свежий воздух), так мне сказали, что меня не было 3 часа, хотя не было 1, 5. Сказала давайте как-то подтвердите, что 3, камеры или что там, но они ничего не слушали. Я им оптимизировала отчетность hr с помощью vba. Фактически сэкономила 30*бесконечность минут. А они не оценили. Вас, говорят, наняли 120 звонков делать, вот и не рыпайтесь. Это потрясающее бизнес-мышление! Я преклоняюсь перед спецами из этой компании! [Т.] интервью знают 1: спросить что в анкете. Нужны люди без квалификации, чтобы легче было управлять ими и так делее. Мне за второй день не заплатили даже мои 300 руб (потому что отчетность оптимизировала вместо 120 звонков). После этого отзыва уверена и за 1й не заплатят. Даже телефона моей hr не дали. А другая заблочит, скорее всего. Подозреваю кстати что такое странное отношение к эффективности из-за наличия... Далее →

Налоговую инспекцию на них натравить надо! Зарплата официальная 10 000 рублей. Эйчары на собеседовании обещают золотые горы и это неудивительно — им за каждого пришедшего доплачивают 100 рублей. Если от них не ходят на собеседования и не соглашаются на стажировку — выгоняют. Компания нанимает работников полностью в черную. При попытке оформиться посылают тебя, прикрываются большим количеством дел. В итоге не оформлять могут по полгода. Большая часть сотрудников не может здесь продержаться больше 10 дней. Компания придумала отличную схему для [censored] со стажировкой по 300 рублей в день. Человек приходит, отрабатывает 10 дней и его выгоняют, ссылаясь на недостаточную скорость работы, «сидение» в телефоне и т.д. Штрафуют за все — от опоздания на 5 минут (что противоречит тк), до выхода покурить. В итоге со всеми штрафами маловероятно что-то вообще получить на выходе после «стажировки», либо платят 3000 за 10 дней, либо вообще ничего не платят. Среди сотрудников есть менеджеры по продажам (по телефону приглашают тебя на менеджера по работе с клиентами) и менеджер по подбору персонала. Главная функция эйчара — целый день обзванивать базу по хедхантеру и звать на собеседования менеджеров по работе с клиентами. (по факту — по продажам) На данную позицию берут всех подряд и выгоняют через... Далее →