Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74418 отзывах?

Главная проблема для сотрудников команды — наладить контакт с новым руководством. Я пыталась взаимодействовать с новой руководительницей отдела маркетинга — безуспешно. Согласования игнорируются, задачи ставятся не по зоне ответственности сотрудника, KPI сотрудникам высылают уже по факту проделанной работы, в следствие этого сильно уменьшился размер премии за последний квартал. Чтобы отгулять дни, которые работала в выходные, после трехмесячной работы без выходных, пришлось фактически вымаливать разрешение на это. На протяжении 6 месяцев руководитель так и не изучил законов о рекламе и деятельности букмекерских контор в РФ, постоянно сыпались задачи, которые могли испортить репутацию бренда. Также был осуществлён переезд во временный офис, что увеличило время пути до работы минимум в два раза. Из-за этого появились значительные опоздания, хотя это никаким образом не влияло на качество исполнения обязанностей. После того, как я обозначила, что не принимаю задачи после рабочего времени, появились необоснованные претензии к моему отношению к новым коллегам. Во время моего ухода руководительница пыталась обвинить меня в том, что я ухожу не по ее инициативе, хотя как только я ушла, на мое место сразу посадила нового человека. И ушла я именно по ее инициативе. Никакого нового функционала мне не предложили, лишь предупредили, что... Далее →

Над улучшениями придется работать долго и нудно, возможно даже в этой компании этого не выйдет, так как рыба гниет с головы. Единственное что реально удерживало лично меня все это время в компании, так это отличные ребята с которыми мы познакомились во время работы. На собеседовании вам всем будут рассказывать как тепло, круто и классно в целом в компании, что проводят корпоративы… да, в это верится… но позже наступает реальность, с которой сталкиваешься с каждым днем… Начиная с того что договор дадут вам не с самого начала, а только после 4–5 месяцев работы, тогда вы и узнаете, что там официальный оклад у вас не 21 000 как должны были прописать с самого начала, а 4 300… и устроены вы не на полный рабочий день и не на полную ставку, а на 0,25. Даже приняв этот факт, дальше больше, как говорится, зп постоянно задерживают, ужасные условия работы. Если хотите чтобы у вас было рабочее место меньше чем будка у собаки, тогда вам точно в эту компанию. Руководству совершенно наплевать на то что вас устраивает, а что нет. Они будут говорить и выслушивать ваши проблемы, но отвечать всегда будут одними и теми... Далее →

Невозмутимая контора, приехала и просто ошалела. Я извиняюсь зрелая тётка, задавала вопросы, никак не касаемо работы, из темы :-кто в доме прибивает гвозди, за кем я слежу в Интранете, наизусть зачитать стишок или пересказать последний фильм, на какую звезду я подписана, это вообще ЧТО?! Создалось впечатление, что перед отбором, в этом приёмнике сначала угарают, а потом раскидывают под каких-то начальников. Далее →

[Т.] коллектив сплошь лживые %удалено%. Руководство откровенно жадное и тупое. В частности исполнительный — двуличная потас..ха. Потомки учредителей — типичные наследники без ума и/или фантазии. Много понтов, продукция г..вно, цены еще большее г..вно, отношение к сотрудникам как к рабам. Далее →

Второе — насчет людей. На данный момент весь процесс разработки в компании держится исключительно на личных качествах и компетенциях (как правило весьма разноплановых) сотрудников. С одной стороны, это хорошо, так как мы можем «переваривать» проекты значительно более сложные, чем кажется, если взглянуть на деятельность компании с формальной стороны. Это было не раз отмечено и в рамках аудитов автопроизводителей. С другой стороны, уход любого сотрудника — это огромная дыра, которую приходится долго и сложно закрывать силами остальной команды. Текучки нет, но не хватает разработчиков. Проектов в компании много настолько, что люди, которые могли бы решать и решают сложные и глобальные вопросы порой заняты непосредственно в разработке. Из-за этого у них не хватает времени на обучение и координацию новых сотрудников. Надеюсь, этот вопрос скоро решится с наймом дополнительных специалистов. Далее →

Отвратительное отношение руководства, а именно читы [В.] к сотрудникам, постоянные переработки, Штрафы и всевозможные удержания порой даже без объяснения причин. Начальник склада [А.] это вообще человек достойный отдельного рассказа… грубы, глупый, физически в ужасном состоянии 50-три летний латентный алкоголик, который пытается учить жизни и давать советы в сфере абсолютно себе не изведанной! Вообщем человек по объявлению пришёл и «Вася» в него пуд уверенности вселил- результат: работают одни иммигранты, на команду и намёка нет. Сдаёшь в аренду товар б/у, а принимать заставляют как новый, недостача с сотрудника. Удачи «Вася», на азиатском горбу тоже далеко не уедешь! Далее →

Моё хорошее впечатление об издательстве «Эксмо» полностью пропало из-за отвратительной работы HR с кандидатами. Я откликнулась на вакансию на сайте hh.ru, мне пришло приглашение с просьбой перезвонить в рабоч.время. Я перезвонила, пообщались по тел. с руководителем группы подбора и адаптации персонала (!) [Н.] [К.] Назначили очное собеседование в офисе на след. день. Я приехала, встреча прошла нормально. Была пт., по итогу встречи мне сказали, что моё резюме передают руководителю на рассмотрению и свяжутся со мной в пн-вт. Ок. До вечера вт. со мной так никто и не связался, я написала письмо [Н.] на почту — ответа нет. В ср. в обед позвонила сама, мне сказали, что моё резюме ещё не посмотрели, но до конца недели со мной точно свяжутся и дадут обратную связь. Не связались. В пт. вечером я вновь позвонила сама, мне сказали, что ко мне вернуться в пн. Естественно, никто не вернулся. Во вт. я вновь написала сама [Н.] уже просто смс, на ктр. мне ответили, что рук-ль «временно приостановил внешний поиск, чтобы рассмотреть внутрен.кандидата. Как только рук-ль вернётся ко мне с обратной связью, я Вас обязательно сориентирую». Ок, это нормальная практика, и я всего лишь спросила, сколько это примерно может занять времени. В ответ сбщ-е «прочитано» и тишина. Через пару... Далее →

Работаю в отделе доставки сити экспресс, до этого специалистом, принимал клиентские заявки. Работа ответственная, но оплачивают хорошо плюс обучение есть если хочешь дальше продвигаться. С руководителями нет конфликтов, если что все вопросы быстро решают. Далее →

- зп маленькие и серые  — в офисе ужасно воняет тухлой рыбой, этот запах въедается в одежду  — работа в праздничные дни НЕ оплачивается, а выйти ты обязан  — руководство — выходцы из Туниса, которые за своих горой  — задержки зп (серой части)  — сплошная бюрократия  — генеральный директор ничего не решает  — текучка В общем, в компании работать не рекомендую. Оттуда сейчас все бегут, а руководству плевать — незаменимых людей нет. Далее →

Ненормированный рабочий день. Смена руководства (привет [А.] и [Д.] Люди уходят. Задержки зарплаты и желание обмануть хоть чуток. В Банковские Технологии не ходите (RnD там) обманут и выкинут. В RBS все неплохо, надолго ли. Дикая текучка кадров. Техподдержку по факту уничтожили. Годовые в БТ так и не заплатили. Задержки зарплаты, к примеру по весне без объяснения причин. ИБ, которое даже реверс-инжиниринг с тркдом не умеет. Далее →