Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74418 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74418)
-
Люди здесь не относятся к работе, как к работе, для них жизнь и работа — это одно, поэтому они могут спокойно приезжать на съемки ночью, в 6 утра или быть на мероприятии до 12 ночи, а потом писать письма из дома еще до 3 ночи — все работают на результат. Далее →
-
Не ценят время соискателей. Потратил 4 часа на бесплатное тестовое задание по web-разработке. Выполненное задание руководителю понравилось. На собеседовании выяснилось, что оно только «для отсева» и нужные для компании навыки не оценивает. Другими словами — мои 4 часа впустую, зато руководитель не потратил свои 10 минут для чтения резюме / предварительного общения или же составления адекватного оплачиваемого задания. Далее →💬1 комментарий
-
Серая з/п, которая срезается за малейший чих (КК или KPI выдается на усмотрение руководителя, который может быть некомпетентен). При заявлении на увольнение срезается 100%. Не понравились руководителю — долой з/п. Грязный, вонючий офис, который нуждается в ремонте. Туалет на вокзале чище и убирается больше и чище. Приводить туда преподавателей стыдно. Старая техника, работающая на Линукс (офисные программы бесплатные, работают тоже через одно место). Сплетни и склоки за спиной. Плетутся интриги, в результате которых убирают ненужных им людей. Практикуется массовое увольнение всего отдела (сами уходят). Кто проработал (скорее отстрадал) год, тот молодец. ДМС нет, для преподавателей тоже нет (хотя это нарушение закона) Далее →
-
Если предметно разбирать работу в компании Байер, то: — под ширмой красивого офиса, скрывает цитадель маразма и абсурда; — при общении, в большинстве своем, будьте готовы, что Вы сразу — неправы; — «грандиозные» задачи и цели руководства, при встрече с реальностью, с треском разбиваются об её обыденность. Далее →
-
1. Враньё. То, что обещают на собеседовании и то, что предлагают в реальности не совпадают. 2. Низкая зарплата. Вам пообещают много, но смогут. выше. 3. Система репрессивна — всё сделано для того, чтобы подавить сотрудника. Поручения, регламенты, местами — даже график походов в туалет. 4. Переработки. Они будут обязательно. Причём за них не заплатят. Более того, если вы проработали 2 — 3 часа, а потом на 1 минуту (я серьёзно!) ушли пораньше — объяснительную на стол. 5. При увольнении не выплачивают всю зарплату, да ещё и задерживают. Я добился своего только через прокуратуру, чего и вам советую, если уже вступили в эту организацию. Далее →
-
Знаю что [М.] и Насим не заплатили зарплату бывшим менеджерам, [М.] всех унижает, грозит всем своим мужем из полиции. Насим вызвал недавно меня к себе в кабинет и сказал, если я хочу получить зарплату -я обязана оказывать ему интим услуги! Компания персонал резерв ничтожество. Они всех обманывают и не платят зарплату. Насим сам говорил, что он увольняет и не платит людям зарплату за отработанное время. [М.] тоже такая же, недавно она подошла и сказала «если вы захотите уйти — денег вам никто не заплатит, мы кинем вас» Далее →
-
Самое ужасное и неприятно, это то, что принимают на работу, на короткий период, а потом одним днём сообщают, что у них оптимизация! При этом люди срываются с действующей работы. Хватает наглости после этого смотреть людям в глаза, не когда ранее не занималась подобным, но здесь не могла не написать, впечатления от компания осталось « Отвратительное». Далее →
-
Работал в проекте GLO. Все было хорошо и весело. до тех пор, пока не научился продавать и показывать хорошие результаты. Менеджеры проекта (работники BAT) необоснованно урезают, иногда и полностью лишают зарплаты. Только это происходит после того, как все работы выполнены. Свои решения ничем не аргументируют. Никаких объяснений нет конечно же. Вроде такая уважаемая международная компания, и такое отношение к сотрудникам нового проекта. Очень жаль, что из-за не профессионального подхода менеджеров БАТ, проект загибается в самом начале… Далее →
-
-
Абсолютное пренебрежение и отчуждение в отношении с новыми коллегами. Отсутствие не то что системы наставничества, но элементарной помощи на этапе адаптации, что явно не способствует работе. Руководство подразделения по работе с персоналом — вообще, неизвестно из каких «блатных» или бывших сидельцев набрано, по крайней мере создается такое впечатление при первом же общении. Начальница по персоналу вообще странная тетя средних лет с наколками, с совершенно отрешенным взглядом и хамоватым общением — то ли свои проблемы так загрызли, бедняжку, то ли это вообще их бренд — разговаривать матом в присутствии коллег, обсуждая и и их и свое же руководство… Хотя, может и есть в этом отношении рациональное зерно — держать ставки, чтоб не сократили, а пока ищут на них людей, питаются за их счет всякими доплатами за увеличение объема работы. В общем, местечко гадкое… Далее →
-
И погнали! В марте начальство стало динамить с з/п. Клиентуру тоже динамили, так как наобещали всем золотые горы, в итоге всем болт. До конца со мной так и не расчитались, ссылаясь на якобы заблокированный счёт в ИФНС. А как рассчитывались, просто смех. По косарику, по два в месяц, а то и раз в три месяца. Напарника рассчитали почему-то сразу, хоть он и позже ушёл. Пусть накуй валят со своим бизнесом — рыба гниёт с головы! Далее →
-
Задрипанное издательство Издательство «Ладомир» размещается в крохотной съемной квартирке с обшарпанными стенами, к которым приткнулись два стола с допотопными компьютерами. И рваный линолеум на полу. В помещении двое молчаливых, угрюмых сотрудника. Плюс третий — владелец «Ладомира» и его главный редактор — [М.] [Ю.] [А.] Самовлюбленное лицо, глаза с нездоровым блеском. Человек, ушибленный исламом. Его изучением. Оплату за работу он предлагает самую грошовую, меньше в Москве нигде не платят. И ту надо ждать годами — оплата только после окончания подготовки текста к печати. Авансы в «Ладомире» не выплачивают. А подготовка текста в издательстве может тянуться от четырех до пяти лет. Вот через пять лет и получите нищенский гонорар. Не издательство, а издевательство. И его глав. редактор [Ю.] [М.] — самовлюбленный, и чем-то здорово ушибленный. Зато какое название звучное — «Ладомир»! И не подумаешь, что это всего лишь — бомжатник. Таково мое мнение об издательстве «Ладомир». Далее →
-
В ходе последний событий хочется вот что сказать — такая травля сотрудников в АФЛ началась последний год — у кого стаж более трех лет или кто с головой на плечах, а значит может что-то высказать в свою защиту, начинают прессовать. Опять же это все связано с «оптимизацией по-русски», так как чем больше у бортпроводника стаж, тем дороже он «обходится» компании. А как известно, с прошлого года у АФЛ пошли одни убытки… И набирать первоначалку, когда начинающему б/п можно платить в два раза меньше, и делая на них кассу еще и для учебного центра — это оказывается очень даже прибыльный бизнес! В рейсах бригадиры и инструктора могут просто докапываться на пустом месте и прессовать, нормальный человек видя такое предвзятое отношение естественно недоумевает и задает встречные вопросы, теме самым бригадиры и инструктора пишут замечания, доносят в отделения, что человек конфликтный, не подчиняется и т. д. А как известно, простой бортпроводник в этой компании ничто, а вот бригадир и инструктор — царь и бог и их слово — закон! Но как полагается, в отделениях есть уже свои «списки жертв» кого пытаются понудить уволится по собственному желанию, так что говорить что-либо в свою защиту бессмысленно. В день увольняется по 20–30... Далее →
-
В ходе последний событий хочется вот что сказать — такая травля сотрудников в АФЛ началась последний год — у кого стаж более трех лет или кто с головой на плечах, а значит может что-то высказать в свою защиту, начинают прессовать. Опять же это все связано с «оптимизацией по-русски», так как чем больше у бортпроводника стаж, тем дороже он «обходится» компании. А как известно, с прошлого года у АФЛ пошли одни убытки… И набирать первоначалку, когда начинающему б/п можно платить в два раза меньше, и делая на них кассу еще и для учебного центра — это оказывается очень даже прибыльный бизнес! В рейсах бригадиры и инструктора могут просто докапываться на пустом месте и прессовать, нормальный человек видя такое предвзятое отношение естественно недоумевает и задает встречные вопросы, теме самым бригадиры и инструктора пишут замечания, доносят в отделения, что человек конфликтный, не подчиняется и т.д. А как известно, простой бортпроводник в этой компании ничто, а вот бригадир и инструктор — царь и бог и их слово — закон! Но как полагается, в отделениях есть уже свои «списки жертв» кого пытаются понудить уволится по собственному желанию, так что говорить что-либо в свою защиту бессмысленно. В день увольняется по 20−30... Далее →
-
Неорганизованность и непрофессионализм в подборе персонала. Устраивалась преподавателем английского языка. После краткого собеседования сообщили, что необходимо будет провести открытый урок, чтобы понять подходит ли моя кандидатура. В других центрах такой практики нет. Свиду центр, организация их работы, коллектив привлекли и я решила, что хочу там работать. По поводу устройства на работу в их организации отвечает управляющая по имени [К.] Перед первым занятием [К.] исправно отвечала на звонки и на различного вида вопросы. Далее был проведён урок. После которого остались довольны и дети и их основной преподаватель. [К.] обещала сообщить ответ в течении дня. Спустя несколько дней я сама решила уточнить решение по своей кандидатуре. На что мне ответили, что требуется ещё одно занятие, которое будет оплачено, чтобы [К.] могла конкретно убедиться, что я подхожу. Хотя до этого было сказано что ни в педагогике, ни в иностранном языке она особенно не разбирается. На занятие придти она не смогла по семейным обстоятельствам. После него мне сказали набрать ей, сообщить, что всех присутствовавших все устроило и договорится о дальнейшей работе. Далее со стороны [К.] начинается «футбол». На звонки она не отвечает, сообщения не читает. Спустя несколько дней мы договариваемся, что на следующей неделе она устаканит... Далее →
-
Поднять зарплату. Я думаю, это самое главное. Ну, а во вторых, буду в кратце. Прошу изменить отношения руководителей к своим коллегам и подчинённым. Прежде чем поливать грязью ту или иную другую торговую сеть, просьба задуматься, а всё ли у вас так хорошо?:-) Далее →
-
Могу сказать лишь одно, а не банк! Отправляют в торговые центры работать до 10 вечера, домой попадаешь только в 12 ночи и им по на тебя! Супервайзер [М.] [censored] хотел на новичков, ничему не учит, с первого рабочего дня оставляет новичков и уходит домой и так каждый день! Руководителю тем более плевать на вас! Вы с первого рабочего дня стоите один в ТЦ до 10 вечера и так каждый день! И им плевать на Вас! Бегите люди оттуда, бегите! Банк днище полное! Далее →
-
Это был ужасный опыт! Программное обеспечение все старое, айти отдела как такового нет, только работники на удаленке. Сам офис старый, в туалете даже бумаги туалетной нет! Ну, а теперь непосредственно к работе, берут одного человека новенького и пытаются посадить на участки которые вели два человека, когда сказала что мне они не подходят, сначала уговаривали, после пытались заставить отрабатывать! Хотя я на испытательном какое отрабатывать я только пришла посмотрела и ухожу, на что глав бух заявила что ей некого посадить на этот участок! Вообщем я оттуда убежагала, хорошо хоть трудовую удалось забрать, конечно же за те пару дней что я там проработала мне не заплатили. И ещё момент на собеседовании мне рассказывали что сотрудник с этого участка уходит потому что переросла его хочет двигаться дальше расти и двигаться по карьерной лестницы, а они в данный момент ничего ей предложить не могут, на деле же пообщавшись с коллективом и с той самой сотрудницей желающей расти, выяснила, что проблема в том что на человека пытались повесить вторй участок чтобы сократить численность отдела! Далее →
-
Очень тяжело получить 40 000 в этом магазине, дикая мотивация, чтобы забрать более или менее норм зп надо сделать 130 %, плана, Минус, это депозит который удерживают месте с подоходным налогом и того выходит 23 %процента от зп в течение 5 месецов, пока не С дерут 20 000, типа если уволиться ты их заберешь после инвентаризации. Далее →
-
Полный обман! Приглашают на вакансию счетчик — ревизор, руководитель милым голосом рассказывает о всех прелестях работы в данной компании, готовы взять на работу чуть ли не в тот же день! А далее: никакого договора с вами не подписывается, при приёме на работу обещают выплату за выход и процент. Никаких процентов не платят вообще, а 1зарплату приходится выбивать с боем! У руководителя то вечно нет времени выдать вам деньги, то в компании нет денег, то ещё какие-то истории. Когда понимаешь что делать там нечего и решаешь уйти, то денег нет шансов увидить вовсе. Вас обвиняют в воровстве, навешивают штрафы ранее не существующие и придумывают прочие ходы и уловки — как бы только не платить! В итоге просто напросто перестают отвечать на ваши звонки. Мягко стелят, да жёстко спать! Да ещё и узнаешь, что официально ты там вообще никто. Далее →
-
Соглашусь с [А.] Тоже повелась на объявление о поиске автора. В чем суть: предлагают составлять пакеты вопросов, один полный и согласованный оплачивается — 5000 рублей. Звучит очень неплохо. Достоверности добавляет фраза, а ля «будьте готовы к доработкам, у нас справедливо придирчивый редактор…» И тот факт, что они просят выполнить тестовое в Гугл доках, предварительно открыв доступ к редактированию. Когда связываешься, высылают на почту тестовое задание, предлагая написать вопросы для 3 раундов (всего их 6 или 8, не помню). Через день с момента отправки готового тестового приходит ответ, мол, «извините, вы нам не подошли». И всё! На вопрос о том, что именно не устроило — тишина. Затем я спросила еще раз, собираются ли они мне отвечать, и сказала, что вся эта авантюра смахивает на мошенничество, и они таким образом просто собирают базу вопросов. Тоже тишина. Ну, собственно, делаю вывод. Так что не ведитесь, господа. Далее →