Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74600 отзывах?

Таковых, к моему сожалению не имеется. Далее →

При отправке резюме нужно сделать тестовое задание: в конце апреля выполнила, ответ пришел 08/05. Я подумала изначально, что праздники, ничего страшного. Вся коммуникация ведётся через почту, что крайне неудобно. Но, видимо, такая продвинутая компания не нашла другого способа в 2024 году вести диалоги с потенциальными сотрудниками. Стали назначать интервью, я приболела — отписалась. И потом началось: не видели письмо, поздно прочли и т.д. Уже сменился HR. С горем пополам назначили. Выхожу на интервью, ссылка не работает. Самое интересное в письме было: если возникнут проблемы со входом — напишите или позвоните… и нет номера :) Пара попыток входа, пишу на почту, что не могу зайти. 0 ответа, девушка просыпается спустя часа 2−3… и пишет, что подождала 5 минут и снесла конференцию, в то время как я стучалась как раз в неё. Я расписала ситуацию, она предложила подобрать дату. Опять же мною было расписано, что тяжело вести коммуникацию по почте, и последовало предложение подобрать дату. Но… тупо игнор. Спасибо, что открыли глаза, [К.] на вашу компанию. Как первое лицо, вы отлично дали понять, как выстроены процессы.. Далее →

О! Если они были бы Далее →

Сейчас будет крик души! В 2023 году обычным сотрудникам в окнах забыли полностью повысить зарплату, а ГБУ МФЦ про себя не забыло, избранным повысила аж 2 раза за год! Хамское отношение к рядовым сотрудникам в окнах! В 2024 году обычным сотрудникам повысили только на 5%, ГБУ МФЦ избранным, то бишь себе повысило в 2 раза! А ничего ЧТО ЦЕНЫ КАК БЫ растут???! СВЕРХ хамское, наглое, подлое, гадкое отношение К сотрудникам В окнах! Уволилась! И ЭТО государственная организация! Желаю им, чтобы их всех выгнали ИЗ кабинетов И посадили работать С людьми!. Далее →

Соц.пакет. Бонусы за выполнение KPI. Далее →

Проходил собеседование на должность начальника отдела закупок в коммерческом департаменте. Финальное интервью было с б.е.а. (по требованиям сайта не могу написать полное ф.и.о.). Общая атмосфера общения с коммерческим директором располагает (спокойный голос, правильная речь). Думал принять предложение о работе и релоцироваться в Москву. Но знакомые из рекрутингового агентства отговорили, сказали, что данный руководитель находится в черном списке (негласная внутренняя рабочая группа) — база рекрутеров с плохой репутацией топ-менеджеров. Основное — большая текучка в дирекции, много отрицательной обратной связи. Отказался от вакансии. На фоне возможного ухода договорился о повышении З.П. на прежней работе. Далее →

Их нет Далее →

Фейковая компания темщика из Воронежа. Бизнес раздроблен на три организации, одна из них имеет задолженность по налогам, вторая терпит убытки (штат 1 человек в лице мамкиного темщика), третья не имеет выручки (штат 1 чел опять же). При этом на hh они предлагают финансовому директору бешеные тыщи. Что же, налоги не платим, красавчики? Сайт для как бы американцев сделан семиклассником с уровнем B1. Можете сходить на собеседование, чтобы поржать с офиса этой международной компании с уставным капиталом 10к рублей на каждое юр. лицо. Далее →

ДМС, оплата мобильной связи, сфера деятельности компании, возможность посещать мероприятия Далее →

Усталая система: начиная от морально устаревшего софта — ахарта, продолжая бесконечно глючащим Hyperion Planning, отсутствием корпоративного мессенджера, напрочь заблокированными сервисами взаимодействия обычного и удаленного рабочих столов, заканчивая неповоротливой многоуровневой бюрократией, жесточайшим неприятием удаленной работы и адскими переработками, которые не компенсируют, если не встанешь на колени. В компании высочайшие политики безопасности и требования к контрагентам. Я хочу рассказать о своем бывшем руководителе. Это небольшого роста субтильная девушка малых лет с тоненьким голосом, показавшаяся мне просто звездочкой и цветочком на собеседовании. В общем, проволочили мы как-то почти год работы вместе; как в мою семью (состоящую из меня, папы, других родственников нет) пришла беда: у отца обнаружили онкологию 4-й стадии с метастазами в костях. Мой папа был крайне немощен и истощен, когда в компании объявили о переезде офиса на край Москвы (раньше находился в центре в 10-ти минутах от дома папы). И я решила договориться с руководителем о работе из дома, чтобы помогать папе вставать и ложиться, когда ему это потребуется, так как сам он уже не мог. Руководитель ответила отказом. Я спросила, могу ли остаться работать в прежнем офисе, раз нельзя работать из дома. Хотела всегда быть рядом... Далее →

Удобный график! Близость к дому Далее →

Один месяц платят по ставке, другой по визитам, нет определённости. Нет доверия к компании, за копейки хотят полную выкладку, и маршрут строят от одного конца Москвы до совершенно другого района, бонусную часть хотят платить, захотят — не заплатят. В феврале кинули на 20 тыс. Оставили без бонуса! 2 года назад была нормальная компания. Но сейчас это трэш! Ни бензин, ни парковки, ни связь — ничего не оплачивается, отписываются тем, что включено в оклад. Хотят за 30 тысяч, чтобы ты забивала всё оборудование, когда у конкурентов зп за такую работу 80 тысяч. Нет связи с вышестоящим руководством! Удачи вам найти сотрудника, который будет пахать за копейки! Далее →

Удобно расположен офис, социальный пакет, актуальная темам Далее →

В части разработки ПО на предприятии выстраивается система управления, где orgware не поддерживает разработку, а является центром и содержанием управления. При этом сотрудники становятся функциями, плагинами к системе orgware. При этом оргштатная структура предприятия пересекается со структурой управления orgware лишь в той степени, в которой это выгодно руководству. Компетенция и опыт работы сотрудника странным образом игнорируются. Так, тимлидом может стать только что принятый сотрудник, без опыта работы, но из ближайшего окружения руководства. Доходит до того, что тимлид отдела может стать простой инженер из Горно-Алтайска (4 часа разницы с Москвой), который не сможет поставить ни одной подписи в документах. Подпись поставят «чужие» и будут отвечать перед комиссией счетной палаты, когда до этого дойдет дело. А комиссии там явление частое, так как используются бюджетные средства. Следствие — текучка кадров, так как ответственность переваливается на того, который не может от нее отказаться. В результате трудно понять, кто за что отвечает, так как от ответственности народ убегает. Далее →

Всем привет! Я некоторое время назад искал работу и наткнулся на анкету из Тануки. Претендовал на должность Project manager в Тануки, Этапы собеседования. Обычный базовый поиск работы на HH. Нужно пройти несколько этапов собеседования  1. С HR специалистом  2. Заполнить анкету из 200 вопросов по психологии. В итоге вам вышлют в мессенджер обратную связь с вашим психологическим портретом.  2. С Директором подразделения + HR  3. Пройти СБ  4. ЖДАТЬ ответ! Далее →

И вот на моменте ожидания ответа начинается самое интересное. По вакансии меня сопровождала HR-менеджер [В.] После того как я прошел собеседование, через неделю мне пришел ответ о том, что я прошел все этапы собеседования, НО меня сразу не могут оформить и нужно подождать, пока они найдут в тот же отдел Senior менеджера. Окей, время шло, я ждал, но ответа не приходило. Искал работу дальше, но через месяц снова появилась [В.] и уже говорила о том, что есть вариант выйти на работу с фиксированной датой. В общей сложности это 2 месяца с момента первого контакта с ними. Конечно, на такие условия я уже не готов был пойти. Отказ я из Т. так и не получил, кормили только завтраками. Не советую на них полагаться при выборе места работы. Далее →

С натяжкой разве что, но только офис в Сити Далее →

- Схантили, пообещав одни условия работы и процессы в компании  — По выходу на работу начинаешь понимать, что ничего не работает из того, описанного на собеседовании  — HR нагло соврал про всё, предоставлял список вопросов перед выходом на работу, ответами также соврал, теперь понимаю, что на них отвечал тот же HR  — Из-за ситуации потерял много лояльных клиентов  — Из-за этого отношений потерял доверие у многих агентов  — Не рекомендую Компания сплошной обман Сначала Вам скажут, что могут принять бумаги, а потом не поставят, скажут, что можно открыть счета ЮЛ и за них заплатят, а по факту это снова обман HR. При возникновении любого вопроса Вас будут гонять от одного человека к другому, а единого стандартизированного ответа на ваш вопрос или процесс попросту не существует, не тратьте свое время, не верьте рассказам рекрутера, ни в коем случае не делайте таких глупостей, как я.. Далее →

Возможность работать парт-тайм, из любой точки мира, гибкий график работы, никто не дышит в спину, много места для лидерства, зарплата зависит от выполненных задач, зарплата по рынку, хорошо отлаженные процессы работы с распределенной командой, лояльное руководство, конструктивная обратная связь. Идеальная компания как для входа в IT, так и для опытных специалистов на фрилансе Далее →

Для меня нет недостатков, я работаю как самозанятая. Далее →