Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74129 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74129)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХуже место для работы надо еще поискать. Позиционируют себя как юридическая компания, а по факту просто шарашкина контора под чьей-то крышей. Компания покупает базу номеров людей, которые пытались взять кредит. По телефону операторы Мидаса говорят: «Вам все одобрено, только приезжайте!». Суть работы менеджера заключается в том, чтобы «техникой продаж» продавить человека на то, чтобы он оплатил «накладной расход», который составляет внушительную сумму. Люди и так из кредита в кредит прыгают, а с них еще деньги трясут. Если у человека нет денег на оплату накладного расхода, то менеджеры оформляют на них микрозаймы прямо на месте, потом эти деньги снимаются в банке. Перед началом рабочего дня проводится планерка, где менеджеров «дрессируют» как можно агрессивнее обмануть максимально большое количество людей. Коллектив — это вообще отдельная тема, тупые малолетки вперемешку с уже плешивыми дядями. Характеры отвратительные. Некоторые из них употребляют прямо на рабочем месте, у одного менеджера из пальто выпала скрученная купюра, а он просто посмеялся над этим)) Малолетку, которая там работает, мацают все, кому не лень. Мне удалось стать свидетелем всего этого воочию, собственно по этой причине я там и не работаю. Нормальный... Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимуществаих нет, обман в вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания выкладывает вакансии — фейк! Собирает огромное количество тестовых заданий и готовых дизайнов сайта и просто отвечает простым словом «увы, вам отказали» даже без годных разъяснений! Не советую тратить время на их тестовые. Причем по приколу откликалась подруга (без резюме дизайнера) — ей прислали такое же тестовое и список примеров сайта (разумеется, сайты все выполнены разными людьми, это очевидно). Также моя коллега-дизайнер тоже прошла их тестовое, и набор сайтов уже был другой, как и сам сайт. Халявщики. Не ведитесь, люди! Просто бесплатно тратят ваше время, даже не платят ни копейки за услуги и на халяву получают сайты. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНикому не советую данную компанию! 1. Сотрудников оформляют как самозанятых, что запрещено законом! 2. Выдают на дом раб. ноутбук и раб. телефон, за которые вы будете материально ответственны. 3. Можете сразу забыть про график 2/2, по факту 24/7. Никого не волнует ваша личная жизнь, вы должны быть на связи с клиентами круглосуточно, а именно: отвечать на вопросы в чате и звонки, чертить чертежи, составлять договора, просить бухгалтерию выставить счёт и так далее… В компании отсутствуют такие понятия, как деловая этика и нерабочее время. Руководитель [М.] считает абсолютно нормальным звонить сотрудникам в 12 часов ночи по каким-либо вопросам. 4. Неорганизованная работа на всех уровнях. Начиная от табличек Excel, заканчивая доставкой. 1С нет в принципе. 5. Будьте готовы, что за ваши якобы «косяки» у вас будут вычитать деньги с зарплаты — это стабильная практика в этой компании! Вычитают со всех! 6. Обманули с расчётом! При увольнении не выплатили деньги за некоторые оформленные заказы. Как итог: при попытке незаконного вычета с моей зарплаты обнаглевшие в край [М.] и её муж [О.] были посланы далеко и надолго! Далее →
-
✓ ПреимуществаСоциальный пакет, ДМС. Комфортабельный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботал в коммерческом управлении, коммерческая дирекция. К сожалению, все решения по всем вопросам замыкает на себе коммерческий директор (е.а.б., нельзя писать полное ФИО). Но решения не принимаются, бегаешь за ней и ловишь под дверью. Работа по большому счёту идёт в стол, т.к. здесь важна оперативность и операционный подход, которого нет (много прибыльных проектов сгорело из-за отсутствия решения). Согласование договоров и служебных записок даже своим отделам приходится ждать неделями, другим подразделениям повезло ещё меньше. Приходится директорам целых дирекций лично ходить и просить. Всё общение происходит эмоционально, это влияет на работоспособность и текучесть в коллективе. К сожалению, изменений не предвидится (генеральный директор положительно оценивает её работу, что удивляет). Начальников она подбирает по принципу поддатливости, профессионалы давно не идут к ней. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа нету их Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, все срочно, день в день, сегодня, приезжайте. Немного насторожило. Приехал, собеседование 2 часа, зовут то одного, то второго. В итоге скиньте документы на СБ. Все отправил и пошел увольняться. В итоге позвали на работу, выходите в понедельник. На старом месте не отдали ТК, и в понедельник пишу об этом мадам, которая собеседовала, за час до начала работы. С просьбой перенести день оформления на завтра или на вечер. В ультимативной форме сказали, что больше в сотруднике не нуждаются. Я [censored] они хорошие, я не выполнил все их условия. Судя по отзывам, так конторка и живет: ездят на сотрудниках, пока те не свалят под железным куполом «работай или умри». Избегайте неадекватов. Уважайте себя Далее →
-
✓ ПреимуществаИмя изменено на то, что стояло в стоп-листе ген.директора) Из достоинств могу выделить только коллектив. Но это басня о созависимых отношениях — сотрудников и правда ждет скорее абьюз, чем карьера Далее →✗ НедостаткиНе хочу называть место «шарагой» — оно дало многое (но это из-за того, что ситуация и правда плохая. Если снять розовые очки и оглянуться — кругом тоска) Начнём с текучки: она в компании примерно 80%, многие сотрудники не работают и нескольких месяцев. Причин много (и задержка [читаем «невыплата»] ЗП, и руководители [их понять можно, они сами испытывают абьюз «сверху». Как транслировать это дальше — всем понятно], и самоценность как сотрудников, а вернее, её отсутствие). Расскажу больше о людях, и они — то сокровище, которое ген. директор ест на обед. Все, кто хоть как-то пытается вытащить компанию, использованы больше, чем на 100% и уходят потому, что отдавать больше нечего. У кого всё в порядке с менталкой — уходят раньше, потому что видят, как к ним относятся. Рыба гниёт с головы, и в этом случае это правда. Не платить людям зарплату с апреля и присылать письмо с типичным абьюзерским примером про «бежать с корабля»… Подумайте дважды перед тем, как туда идти. Статистика «на один плохой отзыв 3−5 хороших» — это искусственное завышение (думаю, это можно увидеть и так, все они как написанные одной нейросетью/оператором колл-центра, которые и так работают на морально-волевых... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНеадекватный менеджер по персоналу. Сказали, что проводят собеседование по онлайн-звонку. Я ответила, что не могу. На что мне ответили: «А как вы ищите работу?» Я ответила, что могу только приехать, что по моему мнению логично. На что мне грубо ответила менеджер по персоналу: «Ну если не влом мотаться, вышлю адрес по почте.» Короче, никого они не ищут. Онлайн-собеседование — это то же самое, что поговорить по телефону. И не нужно так агрессивно вести себя, когда люди не хотят вестись на это. Также некомпетентный менеджер по персоналу неверно написала мое имя в заголовке письма. И письмо было написано без «Здравствуйте» и без уважения. После этого я отправила им отказ, эта агрессивная женщина по имени [Ш.] Э. направила мне тоже отказ. Неадекват. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИмел дело с этой шарагой еще в 2021−2022 гг. Впечатление даже сейчас отвратное, хотя много лет прошло. Хочу также отметить руководителя отдела маркетинга (Юлию). Стремная баба, портящая весь «безупречный имидж» Депо Электроникс». Далее →✗ НедостаткиРазговор с ней похож на бесполезную, но муторную беседу с дурной башкой. При обсуждении стоящих перед работником/соискателем задач и общем положении дел на рынке в ответ (вместо ожидаемого перечня задач и показателей) можно услышать только с трудом выдавленное из себя: «Почему?». Сразу ощущается, что разговор с «экспертом». Впрочем, о своем опыте взаимодействия с ними здесь уже написано. З/п 80 000 р.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоцпакет. Новый офис в центре. Белая зп. Есть талантливые и отзывчивые коллеги. Далее →✗ Недостатки- газлайтинг, манипуляции и токсичность со стороны руководства — обещают премии и подъем зп, а потом отказываются от своих слов или ищут надуманные поводы для отказа — обвиняют в невыполнении задач, которые не были поставлены — разброс зп от 130 до 60 тысяч в отделе на одной и той же позиции — отдел международных партнерств занимается пустой деятельностью, проводит мероприятия только для пуска пыли в глаза, тратит миллионы, чтобы СМИ сказали хорошо про отрасль. При этом в отделе сотрудники работают по 10−12 часов в сутки за 60 тысяч и без премий и ДМС — все время говорят про человекоцентричность, но это ложь, в центре всегда высшее руководство, а к остальным отношение как к челяди — большая текучка по вышеперечисленным причинам. Удержанием сотрудников не занимаются, руководству проще нанять вчерашнего выпускника, на котором будут ездить и платить низкую зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы, предоставление техники Далее →✗ НедостаткиПоиск кандидатов с зарплатой ниже, чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили, что у них зп по рынку. Некомфортная психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие, постоянно меняющиеся требования в работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к тех. интервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по зп для кандидата, о чем не предупреждали HR, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того, в чем обвиняют (есть пруфы). После коммуникации с руководителем подбора персонала трясет, невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец, так как сама совершает те же ошибки, за которые потом ругает, А Р.М. ее покрывает. Заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то чтобы не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность составлять себе график, получать больше денег за счет неуплаты налогов, но какой ценой Далее →✗ НедостаткиЭто работа по найму со всеми минусами найма и без плюсов того же найма. Каждый положительный отзыв, что вы здесь видите — либо отзыв человека, который работает первый год и его попросили это сделать, либо отзыв человека без чувства собственного достоинства. У руководства этой конторы странные понятия. Мы будем делать вид, что все мы порядочные люди до тех пор, пока кто-нибудь не узнает о скелетах в шкафу [О.] После чего, [censored] на работу, [censored] на проекты, если ты неугодный — то и на бабки тебя кинут. Есть живые подтверждения и преподавателей, и менеджеров. Кодди, вы не платите налоги, вы снимаете помещения на птичьих условиях, вы вещаете лапшу на уши родителям, сдирая с них такие бабки, но даже нормальную рабочую технику детям предоставить не можете, что можно сказать о методичках, в которых нет никакой уникальной информации, программа Майнкрафт ИИ, например. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы бывший военный и умеете крутить портянку, и красиво заправлять кровать, то работать вам в АБС Электро на Серебрянической набережной. Если вы можете отсосать этим бывшим военным, то можете стать генеральным директором. Главное быть за путина, говорить про отечество и носить (благодарить) откаты уважаемым людям. Далее →✗ НедостаткиСуть путинской внешней политики проста как 5 копеек. Поставляем дешево нефть, газ и прочее. У кого есть нефть и газ, тот явно не устоит против элитных проституток из России. Даем им визы (естественно, вербуем их через ФСБ), например, в Саудовскую Аравию, и русские девушки полируют арабские [censored]. Раньше девушки из России полировали активно [censored] турков, в Италии тоже, там Берлускони сам Путин поставлял эскортниц. И потом раз и саудиты говорят: «Мы хотим избавиться от евробондов». https://topwar.ru/245 990-bloomberg-saudovskaja-aravija-prigrozila-g7-sbrosit-evropejskie-bumagi-v-sluchae-konfiskacii-zamorozhennyh-aktivov-rossii.html Как это понимать? Очень просто: Путин держит арабов за их [censored], поставляя им проституток (сосалок) в товарных количествах, или возможно, даже еще что поинтереснее. Иначе объяснить это невозможно, потому что [С.] Аравия полностью зависима от Европы и США в плане поставок, технологий и прочего. [Д.] влез в этот регион, чтобы якобы на него влиять ;-)) ;-))) ;-)). Похоже, ждёт пустыня этих бедуинов, ослица и верблюд вместо проституток. Цена на нефть с этого момента будет зависеть от стран НАТО: какую цену скажут, такую и будут платить. А не будут — будет небольшая война и заметёт к [censored] эту страну и Дубай песком, что [censored] будут лишь вспоминать о своих заработках... Далее →
-
Я проработала курьером в «Магните» в г. Волгоград некоторое время, потом случилось так, что я взяла смены на два дня подряд утром и вечером, и в первый день проработала все утро, а в это время была аномальная жара. И у меня стало плохо со здоровьем, я была вынуждена лежать, поправлять здоровье. И у меня три смены пропали. Я писала оператору горячей линии для курьеров, оказалось, там смену отменить нельзя, это засчитывается только в прогул в любом случае, причем если достигаешь определенного количества прогулов, то система компьютерная тебя автоматически выбрасывает без права возвращения, то есть тебя обратно не возьмут даже если ты будешь регистрироваться с другого номера телефона. И мне во время болезни засчитали эти три смены в прогул и выбросили меня из системы. А я получила болезнь во время работы на «Магнит» курьером, то есть мне вообще должны оплатить больничный. То есть, болезнь в «Магните» засчитывается только в прогул, смену отдать обратно запрещено. То есть, это не работа.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдежда, которая производится на фабрике, действительна неплохая. Далее →✗ НедостаткиBrusnikabrand — ужасная конторка! Теперь на себе поняла, почему такая текучка. Отношение руководства к персоналу токсичное, как к расходному материалу, с постоянными унижениями сотрудников, тяжелая психоэмоциональная обстановка. Не ценят совершенно хороших специалистов, легко расстаются с людьми по странным причинам (или лицо не понравилось, или случайно заболел в начале трудовой деятельности, отпросился на 1 день). В зданиях нет вентиляции, отчего в помещениях духота, даже при открытых форточках. Подъезд к фабрике ужасный — щебенка с саморезами и арматурой. Далее →
-
Проходила собеседование летом 2021 года. Собеседование по скайпу проводила крайне непрофессиональная сотрудница, общалась, не соблюдая субординацию, практически насмехалась. Вопросы задавались странные и сопровождались гримасами, когда я отвечала. К тому же человек, далекий от лингвистики, пытался дать оценку моим навыкам, и все это было абсолютно мимо. На тот момент у меня была ежедневная живая практика с носителями языка, а hr решила, что у меня её давно не было, не говоря уже о других её нелепых выводах во время нашей беседы. При этом от самой hr я не услышала на английском более 2 заученных предложений. Данная сотрудница не может оценить человека ни с психологической точки зрения, ни с профессиональной. При этом по итогу данного звонка меня взяли на данную вакансию и предложили добавить меня в общий чат с другими соискателями, где, я так поняла, должно было пройти дальнейшее инструктирование переводчиков.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиЖадность руководства. Серая зарплата в конвертах. Кидалово на деньги. Ужасные условия труда. Коллектив отстой. Система оплаты труда — отдельная история. В этой компании вы не человек, вы машина, и наплевать на это всем, включая директора. Невыполнимые нормы как результат низкой зарплаты. Директор — персонаж весёлый, я бы даже сказал, сказочный. Он сам так не работал, как требует от работников. Друг его руководит складами. Как руководитель — никакой вообще, авторитета у него 0, просто мужик без внутреннего «стержня». Как такого можно ставить на руководящую должность, остаётся только догадываться. Не рекомендую эту работу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании Атрапак чуть более года. Работа интересная, как раз для моего аналитического склада ума. Мы изучаем современный фармацевтический рынок и при этом еще анализируем данные о потребностях. Мы работаем не только в интересах компании, но и в интересах ее клиентов. ЗП меня устраивает своим размером и официальным статусом. Даже не думала, что смогу устроится так хорошо. Плюс возможен карьерный рост, а для нас, молодых специалистов, это очень важно! Далее →✗ НедостаткиЕсть сложности в бизнес-процессах. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак HR-специалист в Фаворит-Моторс, я вижу, насколько компания ценит своих сотрудников. У нас развитая система мотивации, отличный социальный пакет, регулярные программы обучения и развития. Мы стремимся создать комфортную и поддерживающую рабочую среду, где каждый может реализовать свой потенциал. Приятно быть частью команды, которая строит не просто бизнес, а заботится о своих людях. Далее →✗ Недостаткинет оплаты проезда, нет кофе, печенюшек в офисе Далее →