Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74936 отзывах?

[С.] зарплата и возможность накопить опыт. ДМС. Далее →

Индексации и карьерного трека нет. Делаешь больше, развиваешься и закрываешь дыры — получаешь также. Премий нет. Могут обещать повысить, но заканчивается обещаниями, а дополнительные обязанности уже навесили. Очень много руководителей и директоров, которые пользы не приносят. Если есть проблема — решай сам, если у тебя личная проблема — тоже сам. По итогу только тебе что-то нужно, остальные сидят. Большая текучка нормальных сотрудников, из-за чего остаются токсичные личности, которые выживают остальных. Руководство это устраивает, из-за чего коллектив сомнительный. Далее →

. Далее →

Отвратительное отношение директора и территориального директора к сотрудникам магазина. На днях директор магазина Аутлет БД решила поиздеваться над мной, лишь потому что я забыла ей ответить на её сообщение. Она пришла и начала орать во весь голос, крича, что она директор и что я обязана видеть её сообщения, когда бы это ни было. После она начала выводить меня специально на сильные эмоции со словами, что сделает всё, чтобы меня уволили. Да, у неё получилось: она встала и начала корчить мне рожи, позвонила [А.] [Г.] территориальному директору, поставила на громкую связь и натравила её на меня. А та, слыша всё это и всю ссору, не сделала ей замечания и не сказала заткнуться, а наоборот, мне было сказано написать заявление. 2 полных коллектива ушли из-за этого директора, писали коллективную жалобу, на что услышали, что раз она вам не нравится, значит подобрали правильного директора. Орёт при покупателях, своей глупостью в прямом смысле доводит. Ни одного замечания по делу и по факту не было. Началась текучка в этом магазине, я, как понимаю, вышестоящему руководству нравятся все эти скандалы и ссоры, а то бы давно решили эту проблему. Этого директора за директора никто не считает, нет никакого уважения к ней. С соседних... Далее →

Из полностью нет, кроме хорошего офиса, построенного на лжи и лицемерии. Далее →

Заработная плата ниже средней по Москве. Ждать повышение зарплаты бессмысленно, никогда не поднимут. Директор полный неадекват, который постоянно кричит, орет и унижает сотрудников. На кухне нельзя разогревать еду, директору не нравится запах. Также директору не нравится, когда в туалете больше двух рулонов бумаги, и кто-то не выключил свет, но виноваты будете вы. Дресс-код, забудьте о футболочках и свободе, иначе попадете на хозяина бизнеса, вашего хозяина. Это и много другое, вы узнаете на собеседовании в этой чудесной компании (Одесская 2). Молодые, кто хочет зарабатывать — вам точно не сюда! Новый сотрудник будет получать зарплату намного ниже других в отделе, это унизительно. Премии квартальные, но их отменяют постоянно, урезают. Не тратьте своё время! Почитайте предыдущие комментарии за несколько лет — поймете всё сразу. Постоянная текучка кадров. Неадекватная бухгалтерия, с которой вам придется работать. Каждый думает только о себе, компания вырастила полных лицемеров, вас предадут свои же. Зарплату повышают всем — только после ухода сотрудника, поэтому некоторые сидят и ждут, когда уйдет сотрудник и будет повышение зарплаты. Это полнейший бред и неуважение к людям! Так работает система управления в Навигатор-Т много лет! ИНН 7 736 523 644. Далее →

Платят вовремя. Далее →

Поскольку отрицательных моментов всё же больше, отпишусь в этом блоке. На DreamJob отзывы, как вы понимаете, заказные. Итак, компания берёт своё прекрасное начало с 2018 года. В это время начинается формирование новых отделов и направлений — светофоры, детекторы транспорта, табло отображения информации и отдел землекопов. В тот момент зарплата составляла от 60 до 90 рублей в зависимости от отдела, работа была в большей степени на результат, т.к. генеральному и исполнительному директору [А.] (в те годы ещё — Клячину) важно было создать хороший имидж компании и вывести её на уровень генерального подрядчика для ЦОДД. С этой задачей справились просто на отлично — компания стала узнаваема, пошли контракты, люди работали и видели свой результат. Мотивация работать качественно и на результат присутствовала у многих, т.к. не было никакого закручивания гаек — сделал дело, гуляй смело, для проживающих в МО (а таких там процентов 70−75) это было отличным стимулом делать свою работу быстро и качественно, и благодаря этому пораньше закончить. Но всё хорошее, к сожалению, как и везде, рано или поздно заканчивается. С 2021 года за руль становится К.А. [А.] человек, чьё доброе и располагающее к себе лицо становится символом и девизом компании «даёшь... Далее →

Них Далее →

Значит, на собеседовании дама из отдела персонала не смогла мне назвать точную мою зп и сказала: спрашивайте у директора (часть из которой, как оказалось потом, выдается в конвертике). Потом сказала, что обед 45 минут вместо нормированных 60 мин, чтобы выйти покурить (разрешается 2 раза за раб день), надо платить 350 р уборщице. Но самое интересное, что собеседовался на должность фотографа (фоткать предметку), тётя эта говорит: «Ну вам ещё надо будет фоткать собачек директора, т.к. он занимается их продажей». Просто [censored] Далее →

Не помню Далее →

Все знают, наверное, что всякие торговые точки должны быть не менее чем на 500 метров от учебного заведения. Курсы, конечно, частные, но обучались на них несовершеннолетние — и всё это было в одном здании с рестораном! Там были пьянство и блуд! А этажом ниже — занятия! И всё было слышно! Без комментариев. Наверное, и по этой причине перевели на удалёнку, не имея, как уже не раз говорилось, никаких оснований и поломав жизни и ученикам, и преподавателям. Во главе курсов те, кому место на рынке.. Далее →

Их просто нет и не может быть! Далее →

Рустахоконтроль и СЭТранс — одна мафия. Проработав год, увидел конченных начальников, сверхжадность, урезание зарплаты без основания. Скотское отношение к техническим специалистам. Увольняют в любой момент. Текучка кадров постоянная. Просто берут и лишают доступа к рабочему помещению без предупреждения и претензий! Не понравился каким-то начальникам, которые тебе будут регулярно хамить матом, уволен сразу. Не стоит эта работа своих нервов. Опытных технических спецов увольняют, в замен набирают штат полных нулей в работе. Политика этой шараги!. Далее →

Не знаю. Далее →

Устроился в эту организацию через Авито. Пообещали проживание на квартирах по 2 человека в комнате через 3 дня работы, когда решат, подхожу ли я им как работник или нет. Пообещали з/п от 6000 в день. Спустя 3 дня работы ничего мне никто не сказал, и на квартиру не заселили, а я снимал хостел и платил сам. Начал звонить тому, кто со мной разговаривал на Авито, он сбрасывает звонок. Я начал задавать вопросы прорабу [С.], он ничего определенного не отвечал. Мне это не понравилось, и я решил уйти. Должен сказать, что никаких претензий к моей работе мне не предъявляли, и наоборот просили остаться. Перед уходом мне заплатили за один день, отработанный в мае, 5500, а не 6000, как обещали. Прораб [С.] взял мой телефон и реквизиты банковской карты и обещал 20 июня перевести зарплату на другие отработанные дни. А отработанных дней у меня оставалось 5. 20 июня я позвонил. Он взял трубку и сказал мне, что з/п пока нет. Я спустя несколько дней позвонил снова. Мой звонок сбросили. То же повторилось и при следующих моих попытках дозвониться. У них, похоже, принято сбрасывать звонки. Так мне за отработанные дни и не заплатили.. Далее →