Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74416 отзывах?

Понятия не имею что писать Далее →

Приехав туда, стало страшновато. С виду вроде бы здание ничего такое, но внутри… Честно, я не понимаю этого, ведь отдел кадров — это лицо. Естественно, попав за проходную, меня ждала такая же картина. Перед тем, как всё-таки мне удалось попасть за проходную, пришлось просидеть достаточно долго, хотя изначально о времени мы договорились, но странный работник отдела кадров сказал подождать, ведь в это время у него было другое собеседование. Пока сидел столько времени, пришла мысль прочитать отзывы об этом всем, надо перед приездом сделать было. Понял я тут только одно, что именно в таких местах, где нет условий и нормальной зарплаты, с вас будет спрос большой, так ещё из отзывов узнал, что очень тяжело туда устроиться. Далее →

белая зп Далее →

Очень странная контора. Собеседовалась на должность заместителя начальника отдела. 1-й этап был с кадровым агентством, представитель которого даже не знал, сколько человек в отделе. На 2-м собеседовании с эйчаром компании выяснилось, что отдела нет и начальник является рядовым закупщиком. Заместителя ему ищут, потому что им недовольны, убрать его не могут сейчас, он не активен, но в то же время никакой заместитель ему не нужен. Предполагается, что заместитель составит конкуренцию текущему руководителю, подсидит его в итоге. Эйчар с улыбкой сказала, что, скорее всего, будет конфликт. Не знаю, какой уважающий себя соискатель пойдет на такие условия. 2-й момент — полиграф. В ходе беседы я узнала, что 2 претендента на должность не прошли полиграф и их не взяли. Один из предполагаемых вопросов для полиграфа, который мне задала эйчар, — «были ли простои производства по вашей вине»! Для того чтобы не было простоев на производстве, не нужно работать на производстве. В производственных закупках 10 лет и знаю, что избежать простоев или задержек полностью нельзя. Это нормальная история, вопрос в том, как кто ее решает и каковы масштабы бедствия. Любая задержка в итоге всегда вменяется в вину менеджеру — не предвидел будущих форс-мажоров, не включил интуицию и пр.... Далее →

Разводилово начинается сразу перед собеседованием. Далее →

Робот рассылает спам на тему трудоустройства — вместо описания вакансии присылает копию моего резюме. После такого робота обычно пишет некомпетентная кадровичка, у которой нет предложения по работе, но зато много разводилова на тему трудоустройства. Дожидаться мразей не стал — сразу послал нахрен такую контору. На собеседовании не был. naira.kocharyan@tom-tailor.com 7 () -76−84 Далее →

А вот фиг знает Далее →

1 — Собеседование. На нем ничего точно не обсуждают, только слегка объясняют, чем именно и когда будешь заниматься. 2 — Оформление. Попросили подойти на оформление, в итоге у тебя берут все документы, ты от руки пишешь заявление на принятие на данную должность. Тебя отправляют обучаться, хотя нигде это не обсуждалось и, до конца понятия не имея, идешь обучаться. 3 — Трудовой договор ты увидишь нескоро. Три дня спрашивал (пока обучение проходил), где мой трудовой. Никто не знал, отмазка была «мы думали, тебя уже оформили». Приходишь к руководителю — и такая же песня. Даже руководство не знает, оформили тебя или нет, но уже дают задания. 4 — В трудовом указана зарплата ниже МРОТ, и про испытательный никто ничего не говорил. Сам выяснил, что будут платить ниже обещанного на собеседовании. Вывод: если зарплата ниже МРОТ, то компания неофициальная. Не подписывая документы, встал и ушел. После писали и звонили кадры, просили подъехать подписать документы о расторжении договора, который я не заключал; мне вешали лапшу на уши, мол, мы подали документы, нужно вернуться и завершить увольнительную. На что я их послал законным способом. Далее →

Есть офис, ДМС для сотрудников штата, частичное покрытие психологической помощи Далее →

При увольнении заставляют подписать договор об увольнении по соглашению сторон, чтобы не выплачивать вам ничего. Ужасное неадекватное высшее руководство, которое не может сформулировать, что хочет, прямое руководство ставит непомерные сроки и объемы работ. Зарплаты давно упали ниже рынка, и началась большая текучка. Если хотите карьерный рост, крайне не рекомендую данную компанию! Далее →

Белая з/п Далее →

Первое впечатление от компании, от топов хорошее, но когда вникаешь, то понимаешь, что это только обёртка. Практически каждый сотрудник там недостаточно хорош для руководства, почти всех терпят и всеми недовольны. Прослушивают, подслушивают, подсматривают, т.е. следят за сотрудниками. Коммуникация между отделами отсутствует совсем. HR-директор производит приятное впечатление, но это только на собеседовании. Нового сотрудника никак не адаптируют и не помогают освоиться, а при возникновении спорных ситуаций HR-директор бездействует или делает только хуже. Главный собственник вроде хороший мужик, но настолько подвержен влиянию некоторых топов и слышит только их мнение, а также мнение, так сказать, «коуча», который бездарен, советует, кого уволить, и активно тянет большие деньги из компании. Расставаться с людьми не умеют: сотрудника увольняют одним днём, без явной причины, вынуждают писать заявление по собственному желанию, что не подразумевает никакой компенсации. Для многих сотрудников увольнение было сюрпризом, т.к. они даже не подозревали, что их работой недовольны. З/п белая, но по рынку небольшая, обещают через полгода премию, но её вы увидите только через 8−9 месяцев, так как платят после испытательного срока за квартал предыдущий. При увольнении на премию не рассчитывайте. Далее →

Коллектив, и то не всегда. Далее →

- Конкурентная и белая заработная плата  — Удобный график работы  — Хорошие условия труда  — Четкие и понятные обязанности  — Карьерный рост Работал менеджером с 2018 года, могу сказать, что вышеописанное никак не относится к ИП [Е.] Р.А. aka Артефакто. Регулярные претензии и сомнительный менеджмент в совокупности с вечно меняющимся настроением руководства создают абсолютно нездоровую рабочую атмосферу. Постоянные склоки и лицемерие между магазинами, так и внутри коллектива. Вечная борьба за покупателя и перекладывание косяков сотрудниками одного магазина на другой. Отдельно стоит выделить интернет-магазин, работники которого не участвуют в разгрузке/приемке товара и работе по шоуруму, а сидят на попе, обрабатывая входящий поток заказов, зарабатывая при этом больше. Неумелые попытки руководства по урегулированию конфликтов ограничиваются словами «мы же одна семья, давайте не ругаться», после чего предъявляются претензии о плохих продажах, ставя в пример другой магазин, не беря в расчет плохие управленческие решения типа выбора расположения магазина в богемном спальном районе с низкой проходимостью и отсутствием адекватной рекламы. Единственная индексация ЗП почти за 6 лет выглядит как откровенный плевок в лицо, настолько смешная она была. Название должности стоит переименовать в «грузчик-упаковщик со знанием 1С», именно этим и предстоит... Далее →

Чай бесплатный Далее →

Настало время написать про Оп Новосибирск. В частности, про бухгалтерию. Правит ей человек, обиженный в детстве. Каждая новая сотрудница, особенно на руководящей должности, проходит моральное уничтожение. Если выживешь, то даст работать, но чаще всего 3 мес., и до свидос. Про компашку в целом — текучка как в горных водах Алтая: не успеваем запомнить имена и лица. З/п задерживают стабильно, если совмещаешь работу за себя и того парня, что в отпуске, на больничном или просто покинул эту богадельню — готовься делать это абсолютно бесплатно! Должностных инструкций нет, обязанности тебе шьются каждый день новые. Не рекомендую здесь работать. Далее →

Отработали мы у них с удовольствием. Супер контора. Вспоминаю с удовольствием. Мы с другом остались крайне довольны. Деньги платили нам всегда в срок. Зарплату при мне не задержали ни разу. В этом отношении лучшие хозяева из тех кто у меня был. Ну и куча парней и девчонок в офисе совсем зелёных проектировщиков странно даже есть хамоватые да, но в целом нормалёк. Далее →

Коллективчик разношерстный ну есть те кто с [censored] и несёт от них быдловатостью. Тётя [М.] как пример занималась нами плотно даже слишком можно сказать черезчур. Для нее х… й сам по себе целое событие. Таких баб надо на лекарства сажать чтоб не позорила контору. [censored] сучона смотрит ну явно член просит. Куда ей [censored] в офисе работать она из проституток [censored] в чистом виде эту [censored] в [censored] изолировать надо чтоб не тёрлась о нас вся в пластике самой лет так давно за 45 а то и старше. Баба точно [censored] [censored] и ещё хочет она наверное там [censored] со всеми больная [censored] Далее →

Их нет Далее →

Зря потраченное время. Только громкое название, а по факту некомпетентные сотрудники, враньё. То ли сами не знают, чего хотят, то ли ищут «простаков». На собеседовании ничего определённого не говорят. [Е.] Ганган бесцеремонно ставит задачи, требует выполнения работы, пытается выведать, как выстроить тот или иной процесс, организовать работу. На вопросы об условиях работы, просьбы оформить работника (человек не принят на работу, не оформлен, но фактически работает), [Е.] говорит, что она занята или это не её вопросы. HR [В.] вообще повела себя неадекватно, при попытке поговорить, узнать о трудоустройстве почему-то злится, ведёт себя несдержанно, проявляет негативные эмоции, говорит, что это не к ней, что она этим не занимается, она просто «психолог». Гл. бух., первый раз видит человека, не знает его, но переходит на личности и намекает на некомпетентность, потому что прямо здесь и сейчас не сделали так, как им вздумалось, а когда предлагается другое решение, всё равно упирается и бред какой-то несёт. Далее →