Enders: Неоплачиваемые переработки и оскорбления
Белая отжалейка, есть страховка, но список больниц полный [censored] — откат от них, похоже, нормальный — некомпетентные лепилы. Руководство пока думает, что у клиентов конкурентов с нами нет. Недолго еще. Небольшое [censored] руководства, чем некоторые пользуются…
Недостатки:А остальное, неоплачиваемые переработки, наедалово с отжалейкой, система оклада и премии — все отпуска и больничные только от оклада, а премии срезаются как шкурка от картошки дедушкой в армии — ээх. Вроде как долго уже не видно, Торбен как всегда в невминозе — лыбится как дебил — тренинги, рост личности, картинки посмотрите — что эта клякса значит? В сервисе вроде получше, но и там ребята работают как кони за оклад, но оклады у всех разные — особенно разные у двух специалистов — у самых загадочных. Спрос-то со всех одинаков. За глаза этих двоих руководство в оскорблениях избегает, а вот на остальных — по полной.
Комментарии (4)
Мария
02.04.2025 14:42
Неправда, [В.] не заместитель Торбена, это я его заместитель, все нити управления идут ко мне. Вот недавно дали команду уволить двух сервисантов. Пара липовых актов, тупых объяснительных от них и полдела сделано. Остальное их коллеги доделают П и М.
Вячеслав
02.04.2025 14:37
Да, второй ринат- очень опытный профессионал. Зад лижет очень профессионально, но о нем тоже плохо отзывались. Я, как заместитель Торбена знаю всю внутреннюю кухню, кто сколько получает, кто и чем болеет, а остальное наивные простаки сами выкладывают.
Семен
09.02.2025 12:51
А кто второй? [П.] это понятно, а второй? Возможно тот кому зп подняли?
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, немецкая компания. Халявные чай и кофе и сосиски с паштетами в холодильнике. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор Т.О. требует роста продаж услуг, производимых персоналом, при этом гнобит их и обворовывает, не выплачивает часть зарплаты и премию, которую обещал платить раз в три месяца. Меня и моего коллегу заставляет выведывать информацию у техников об их недовольствах и передавать сразу ему и его покорной слуге М.К. для организации репрессий и подстав по дисциплинарной части. За это один из техников назвал меня «засланным казаком» — тут он прав, но у нас нет выбора. Сегодня, 11.04.25, он уволился, в этом и моя заслуга. Но в нашей компании такая политика, все должны быть в тонусе и беспрекословно выполнять поставленные цели хозяина. А людей еще наберем. Двойные стандарты тут — это наше всё. Взять тех же сервисантов: у двоих срезали треть зарплаты, другим прибавили столько же, но ребята дружные не рассказывают коллектив. Потом первых двоих заставили, помимо разъездной работы, утром и вечером приезжать в офис, а он в центре, чтобы это якобы соответствовало договору, а несколько лет до этого ездили из дома.. Далее →
-
Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать.... Далее →
Торбен Лемме
02.04.2025 14:45
Я не понимать кто это писать. В Эндерс я главная. Ни кто не присвоить это. [В.] ты больше не мой партнёр в нашем гей аккаунте.