Enders: отзыв сотрудника
Белая отжалейка, есть страховка, но список больниц полный [censored] — откат от них, похоже, нормальный — некомпетентные лепилы. Руководство пока думает, что у клиентов конкурентов с нами нет. Недолго еще. Небольшое [censored] руководства, чем некоторые пользуются…
Недостатки:А остальное, неоплачиваемые переработки, наедалово с отжалейкой, система оклада и премии — все отпуска и больничные только от оклада, а премии срезаются как шкурка от картошки дедушкой в армии — ээх. Вроде как долго уже не видно, Торбен как всегда в невминозе — лыбится как дебил — тренинги, рост личности, картинки посмотрите — что эта клякса значит? В сервисе вроде получше, но и там ребята работают как кони за оклад, но оклады у всех разные — особенно разные у двух специалистов — у самых загадочных. Спрос-то со всех одинаков. За глаза этих двоих руководство в оскорблениях избегает, а вот на остальных — по полной.
Комментарии (4)
Мария
02.04.2025 14:42
Неправда, [В.] не заместитель Торбена, это я его заместитель, все нити управления идут ко мне. Вот недавно дали команду уволить двух сервисантов. Пара липовых актов, тупых объяснительных от них и полдела сделано. Остальное их коллеги доделают П и М.
Вячеслав
02.04.2025 14:37
Да, второй ринат- очень опытный профессионал. Зад лижет очень профессионально, но о нем тоже плохо отзывались. Я, как заместитель Торбена знаю всю внутреннюю кухню, кто сколько получает, кто и чем болеет, а остальное наивные простаки сами выкладывают.
Семен
09.02.2025 12:51
А кто второй? [П.] это понятно, а второй? Возможно тот кому зп подняли?
-
Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать. Хотя на самом деле я думаю, что он неуместен, и если все начнут так проводить, люди перестанут ходить... Далее →
-
Свежие новости. Собеседование состоит из нескольких этапов. Очных 2. Я была подготовлена, что приду не одна, хотя со мной также обговорили дату и время, но не предупредили, что будет одновременно несколько человек. В итоге должно было быть 3, но пришло нас только 2. Собеседовала немка, живущая в России. Очень веселая и позитивная. Про опыт работы не спрашивала. Далее через несколько дней был 2 этап — в субботу и воскресенье целый день с 10 до 16. Пришло 7 человек вместо 8. Это по-божески, не 15 и не 30 все-таки. Первый день Т. рассказывал о компании, далее были разные задания. В общем весело. Во второй день пригласили 2-х руководителей, к которым в отдел подбирали по 1 человеку. В этот день было уже много всяких задач, мы работали в парах, менялись, выполняли различные задания. На обед была вкусная пицца оба дня. После этого нас расспросили, как нам такой формат отбора сотрудников. Мы, конечно, начали нахваливать, как неординарно. Но все равно как внутри было неуютно и не понятно, к чему это. Потом сказали, что позвонят через неделю и сообщат результат. Т. действительно написал в пятницу уже после рабочего дня, что де все кандидаты очень... Далее →
Торбен Лемме
02.04.2025 14:45
Я не понимать кто это писать. В Эндерс я главная. Ни кто не присвоить это. [В.] ты больше не мой партнёр в нашем гей аккаунте.