ООО Эндерс: Задержка зарплаты, давление на сотрудников
Белая зарплата, немецкая компания. Халявные чай и кофе и сосиски с паштетами в холодильнике.
Недостатки:Генеральный директор Т.О. требует роста продаж услуг, производимых персоналом, при этом гнобит их и обворовывает, не выплачивает часть зарплаты и премию, которую обещал платить раз в три месяца. Меня и моего коллегу заставляет выведывать информацию у техников об их недовольствах и передавать сразу ему и его покорной слуге М.К. для организации репрессий и подстав по дисциплинарной части. За это один из техников назвал меня «засланным казаком» — тут он прав, но у нас нет выбора. Сегодня, 11.04.25, он уволился, в этом и моя заслуга. Но в нашей компании такая политика, все должны быть в тонусе и беспрекословно выполнять поставленные цели хозяина. А людей еще наберем. Двойные стандарты тут — это наше всё. Взять тех же сервисантов: у двоих срезали треть зарплаты, другим прибавили столько же, но ребята дружные не рассказывают коллектив. Потом первых двоих заставили, помимо разъездной работы, утром и вечером приезжать в офис, а он в центре, чтобы это якобы соответствовало договору, а несколько лет до этого ездили из дома..
-
Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать. Хотя на самом деле я думаю, что он неуместен, и если все начнут так проводить, люди перестанут ходить... Далее →💬1 комментарий
-
Свежие новости. Собеседование состоит из нескольких этапов. Очных 2. Я была подготовлена, что приду не одна, хотя со мной также обговорили дату и время, но не предупредили, что будет одновременно несколько человек. В итоге должно было быть 3, но пришло нас только 2. Собеседовала немка, живущая в России. Очень веселая и позитивная. Про опыт работы не спрашивала. Далее через несколько дней был 2 этап — в субботу и воскресенье целый день с 10 до 16. Пришло 7 человек вместо 8. Это по-божески, не 15 и не 30 все-таки. Первый день Т. рассказывал о компании, далее были разные задания. В общем весело. Во второй день пригласили 2-х руководителей, к которым в отдел подбирали по 1 человеку. В этот день было уже много всяких задач, мы работали в парах, менялись, выполняли различные задания. На обед была вкусная пицца оба дня. После этого нас расспросили, как нам такой формат отбора сотрудников. Мы, конечно, начали нахваливать, как неординарно. Но все равно как внутри было неуютно и не понятно, к чему это. Потом сказали, что позвонят через неделю и сообщат результат. Т. действительно написал в пятницу уже после рабочего дня, что де все кандидаты очень... Далее →