ENDERS: Необычный формат собеседования

Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать. Хотя на самом деле я думаю, что он неуместен, и если все начнут так проводить, люди перестанут ходить на эти собеседования. В конце сказали, что в пятницу сообщат о решении. В пятницу вечером мне действительно написал Т., что, дескать, все кандидаты сильные, никак не могут выбрать, и предложил позвонить мне в понедельник. Позвонил, ещё раз стал интересоваться, как я оцениваю такой формат собеседования. Далее спросил, какого кандидата я оцениваю наиболее сильным. Ну, я и назвала, кого бы я выбрала. В ответ он мне и заявил, что ему-то, дескать, и выслали оффер, ждут решения… Любопытный поворот. Так что я даже и не знаю, кому повезло больше: тому, кого взяли в итоге, или тому — нет…