Нижний Новгород 4385 отзывов сотрудников без купюр

Работа для студентов, научат многому, но только за еду. Перспектив 0.Год-два поработать, войти в тему ремонтов и искать нормальную работу. Система оплаты труда рейтинговая — кто больше накрутил рейтинг тот получает достойно, за счет тех кто ниже в рейтинге. Желающих подкрутить рейтинг — 80−90% инженеров. Практически все занимаются поиском новых лазеек в системе начисления баллов. Трудовое законодательство руководство компании старается не замечать т.к. оно очень портит настроение руководству. Могут настойчиво попросить выйти в свой выходной или ночную смену, соответственно всё это не за деньги, а за баллы в рейтинге. Другими словами можно ночь или выходной выйти и отработать за 200 — 300 рублей если не повезёт и в конце месяца кто-то из других инженеров сильно подкрутит рейтинг. Есть замечательно отлаженная и успешно функционирующая система штрафов при средней зп инженера 35000р штраф составляет 10000р, степень вины определяется на сходке… ой прошу прощения — оперативка это называется. Система премирования отсутствует, руководство настолько виртуозно обращается с кнутом что пряник не понадобился. Есть ещё один очень интересный момент по зарплате — общая сумма денег выделяемая на зарплату всех инженеров не фиксированная и зависит исключительно от желания и возможностей руководства,... Далее →

Хочу оставить отзыв о начальнике программистов Сипатове [С.] Это худший IT-менеджер с кем мне приходилось работать. Очень токсичный и самоуверенный, есть только его мнение и оно всегда правильное. Чтобы с ним работать нужно получать молоко за вредность. Далее →

Столько [censored] я за все свои 18 лет не слышала, сколько наслушалась и навидалась его там. Во-первых, ты работаешь без выходных полгода. Когда берут на работу, могут наврать, что они будут или ты будешь работать по сменам, что угодно скажут, а на деле ты будешь горбатиться по 15ч, без выходных, 6 месяцев. На твое состояние здоровья всем [censored] Кашель и насморк — работай, понос — работай, тошнит — работай, давление — работай! Ну хорошо: один раз меня убрали с с зала на натирку посуды только тогда, когда я чуть не потеряла сознание в зале от переутомления и давления. Во-вторых, скотское обращение. Директор ресторана спокойно назвала своих работников даунами прямо в зале при туристах. Помимо того, что ты обслуживаешь туристов, ты делаешь генеральную уборку в зале, драишь ковер (чего уж сразу не в уборщицы устроили?), и тем не менее тобой всегда недовольны, ты как всегда хреново все делаешь и вообще лентяй! Помимо прочего, у нас на два ресторана была одна уборщица, хотя по идее должно быть две, кажется, наш директор занималась легкой коррупцией, потому что второго уборщика она даже не думала искать. В-третьих, хочется отдельно затронуть жилищное условие. С питанием, конечно, все отлично, а вот с каютами... Далее →

Проработала в котоне пол года. Из достоинств белая зарплата. большой МИНУС директор [О.] тарасова и ее администраторы. Продавцы по залу все делают разносят вещи, делают переоценку, пополняют зал напоминающими размерами. А админ состав только сидят в кабинете. Работать начинают только когда проверка приезжает. Сидят в кабините и не могут во время график сделать и больничные листы отправить. В кабинете у них висят камеры, но и в них они даже за воришками не смотрят. Вопрос зачем столько руководства, когда лучше бы охрану поставить. В магазине постоянная текучка. Но это не удивляет если такое руководство в магазине. Магазину пару сменить их руководство! Далее →

О данной организации (НПСК «Металлостройконструкция», «Нефтехиммаш», «Автотехстрой» и другие) как и о ее руководителе можно найти очень много эмоциональных отзывов, поэтому постараюсь быть объективным. Дважды подумайте прежде чем устраиваться в эту организацию. Не важно на какую специальность — секретарь, юрист, бухгалтер. По общему впечатлению организация застряла в 90-х годах, когда люди готовы были терпеть все что угодно, лишь бы была работа. Ну, а теперь подробнее. 1. График. Официальный график, установленный в организации — пятидневка с 9.00 до 19.00. На деле это не так. Если у Вас есть семья, личные планы — забудьте про все это. Если вы ушли с работы в девятом-десятом часу вечера- это обычная ежедневная ситуация. Иногда позже. Выходные как правило рабочие. В приказном порядке. В противном случае Вам деликатно намекнут, что вы рискуете остаться на окладе, который естественно минимальный. 2. Заработная плата. Зависит от договора по которому Вы работаете. В последнее время заключается не трудовой договор, а по сути договор подряда. Обещанная заработная плата выше рыночной. Но когда Вы ее получите и получите ли -уверенности никакой нет. Выплата з/п осуществляется только наличными через бухгалтерию предприятия. Обычно в конце следующего... Далее →

Бардак. Исполнительный директор горбунов выжимает все соки из компании Иксора. Люди бегут, зарплату урезает, планы завышает, скоро работать не кому будет. Компания тонет, который месяц убыточна, а у нашего исполнительного директора [Р.] новая машина появилась, в отпуска гоняет, дни рождения шикарно отмечает. Не зря люди про его историю с откатами на предыдущей работе вспоминают. В настоящее время работу в компании не рекомендую: люди и их усилия по выводу из кризиса не ценятся, руководитель откровенное быдло и хам, воровство процветает, на складах хаос и бардак которого ранее не было, зарплату зажимают и урезают беспочвенно и безапеляционно. Далее →

Директор [Г.] Р.А. неадекват, истерик, нетрадицонный) ведет планомерную политику по уничтожению компании Иксора. Все негативные отзывы правда. Положительные лживые отзывы пишут о себе сами. Компания деградирует. Желание работать у людей есть, когда новые приходят в компанию то первые месяцы землю грызть готовы, но когда видят к ним свинское отношение и невыплату обещанного мотивация сильно снижается начинается поиск нормальной работы. Про зарплату врут всегда, обещают одно, а плучаешь совсем другое. [Г.] сидит и режет твою зарплату. Свою то он не режет, получает наверное 300−500 тысяч в месяц и доволен. Компания в минусах, вдолгах, магазины закрываются, народ бежит, а ему то всеравно. Не его бизнес, развалит, карманы набъет и дальше в другую контору. Далее →

Хочу рассказать о нижегородской службе судебных приставов под названием СП по ОУПДС в Нижнем Новгороде. Я рассказываю про тот районный отдел, где служил, про другие не знаю, врать не буду. Их управа находится на ул. Вождей Революции 15(Сормово).Приставы делятся на исполнителей и тех, кто охраняет суды и судебных исполнителей при исполнительных действиях, их телохранители короче, т.е.чернорабочие и быки этой службы. Они шмонают людей при входе в суды, присутствуют на судебных заседаниях. Начальники кричат, что это военная служба, но это чепуха и клоунство. Это обыкновенная госслужба, здесь работает неатестованный как в МВД или ФСБ контингент-белобилетники,дебилы,недоноски,алкаши и всё остальное отребье. Все их погоны и гайки-клоунство и к военной службе никакого отношения не имеют. Устраиваться в эту контору вы будете недель пять, нужно собрать кучу документов, дольше всего ждать справку о судимости-35 календарных дней, далее справка об имуществе (БК),и ещё ворох бумаг. Протрясут и нервы вымотают капитально, каждую справку переделывать будете по пять раз, особенно БК, всё возить в управу в Сормово, не важно откуда. Заворачивать будут вас по десять раз. Кадровичка стерва, худющая,как копчёная, людей за людей не считает, как к [censored] относится, для неё люди-не люди, а так, никто... Далее →

Отработала в компании не малое кол-во времени. Увольнение выбрала, потому что требования не соответвуют зп и нервов и здоровья уже не хватало. Работая администратором или продавцом в твои обязанности входит и разобрать поставку, а это теперь пару раз в неделю по несколько сотен коробок и больше, провести,напечатать ценники и выставить в зал, так же в твои обязанности входит собрать переброс по магазинам раз в неделю, а это тоже не малое кол-во коробок, плюс целая стопка переоценки. Так же мерч делают все сотрудники точки. Вопрос, а когда торговать? Ведь зп зависит полностью от продаж. Этим занимаются и продавцы и администаторы. Есть в компании и экзамены -ладно …только проблема в том, что это моральная давка, вместо того, что бы помочь тебе валят. Самый интересный факт, что ты можешь уволится, НО тебе заплатят только часы, если ты не дорабаатываешь целый месяц. За продажи тебя компания не рассчитает. То есть ты можешь наторговать на круглую сумму обуви и получишь только за часы. Я такого не уважения к сотрудникам ещё нигде не встеречала. Как подняться по карьерной лестнице? ты можешь быть продавцом и потом резко директором, потому что текучка, дыры нужно затыкать. Ревизия, вычтут с тебя по розничной цене, сегодня одна цена, завтра другая. Это шарада... Далее →

Пришла в бисквитный цех, на производство печенья, первый день, не могла понять почему отношение как к скоту. Оказывается там куча людей которые работают от сторонних организаций, поэтому когда приходит новый сотрудник всем наср@ть,у них там каждый день новые сотрудники и им некогда каждого обучать. Оборудование оочень старое, ломается пару раз в день, поэтому куча брака, ты его разгребаешь разгребаешь, а потом все равно тобой не довольны. На таком оборудовании без брака никак. Коллектив — ну так себе… Меня не гнобили, но ругаются между собой постоянно, прям во время работы крик стоит. Далее →