Нижний Новгород 4385 отзывов сотрудников без купюр

Постоянные задержки зарплаты! При увольнение не отдаёт деньги! Много кому должна, много с кем судится. Лишает премий, вечно врет, заплачу,товар привезу и т.Д…Сплошные махинации, з.п. Чёрная, отчисления в пенсионный не делает! Всех кидает на деньги! Очень не советую! Далее →

Директор магазине Ашан Фантастика, Аттила, наполеон. Маленький, гнусный человек. Доброго слова от него не услышишь. Считает, что можно пахать по 12−14 часов в сутки, и этого мало. Злопамятная скотина. Слушать никого не хочет, не причины не пояснения. Считает, что прав только он, никому не верит, пытается всё проверить, а под частую просто не понимает. А когда он выступает перед персоналом, смешно ногой назад водит, будто он конь ретивый. Далее →

Нездоровая психологическая атмосфера. Невозможность освоения новой должности и специфики работы, т.к. приходится работать и за себя, и за отсутствующий персонал без доплат и поощрений, зато с нагоняями, предупреждениями, криками, понижением «коэффициента» работы, угрозами «донести руководителю». Недостоверная и неполная информация об условиях труда. Нет ознакомления с внутренними приказами, правилами (в т.ч. и правилами внутреннего распорядка), нормативными актами, техникой безопасности, охраной труда и пр., т.е. все это приходится самим находить в компьютерах во время напряженной работы, а для этого нет ни времени, ни информации, где именно искать и как называется искомый файл или папка. Рабочее время учитывается с ошибками, бывает, что не учитываются целые дни работы. Проблема с перерывом для отдыха в рабочее время, бывает, что приходится «перекусывать» прямо на рабочем месте, что категорически запрещено. Существует единственная связь: начальник — подчиненный. Обратной связи фактически нет, есть только устный ответ «потерпите» от тех, кто в Вас заинтересован, и «увольняйтесь, пополняйте биржу труда» от остальных. Доходы, получаемые за работу, далеко не соответствуют ожидаемым. Если вас устраивает все вышеперечисленное, то — успешного труда, а если нет — то не рискуйте ни своим временем, ни своим здоровьем, иначе из числа работников вы можете пополнить число пациентов... Далее →

к Счастью, мое знакомство с компанией Нижегородец не было затяжным. Букв конечно много, но двумя словами не описать, а дочитать до конца я все же советую. Началось все со звонка менеджера отдела кадров. Она была вежлива и пригласила меня пройти собеседование в ДЦ Ниссан. Далее я познакомился с техническим директором. О нем у меня тоже осталось положительное впечатление, так как с его слов я узнал, что начинал он свой карьерный подъем в этой компании с низов, это внушает уважение. Плюсом ко всему мне понравилась манера вести конструктивный диалог. Далее, по моей кандидатуре, с его стороны было вынесено положительное решение и дело осталось за малым – пройти службу безопасности, далее С. Б. Вот тут-то я понял, откуда столько негативных отзывов со стороны соискателей и бывших сотрудников. Оказывается, некоторые индивидуумы этой компании, считают себя прям восьмым чудом света. Дошел я до кабинета службы безопасности, который был закрыт. Посидев пять минут, я решил постучаться в соседнюю дверь, с табличкой директор С. Б. Он ответил: — ждите. Сижу, жду. Спустя минут 30 он все же соизволил пригласить меня в свой кабинет. А далее началось собеседование, которое почему, то решил мне провести сотрудник службы безопасности. Довольно странный подход, скажу я вам. Честно... Далее →

Не ходите работать в «Дирижабль», особенно из любви к книгам. Писатели-гуманисты не для того надрывались, чтобы вас: а) брали в один отдел, а после переводили в другой (ладно бы речь шла о книжном, но вот лично меня сослали в отдел сувениров, типа «здорового» питания и чая и кофе на развес. Спасибо: освоила весы и кассу, подорвала здоровье, бегая между ними (поставить в отдел с кассой кассира — на кой? — считают в «Дирижабле») и сделала ручкой, найдя порядочного работодателя); б) лишали процентов за последний из отработанных месяцев (распростаненная практика в сием храме знаний — подтвержается печальным (но полезным) опытом, моим и пары коллег, и словами одного из менеджеров); в) лишали отпускных (наивно или высокомерно полагая, что человек с гуманитарным складом ума и образованием не умеет считать); г) пытались сделать виноватыми в том, в чем виновата вопиющая неорганизованность, начинающаяся, как водится, «с головы»; д) ну и вишенка на торте: досматривали при выходе из магазина на предмет воровства. (Всем интересующимся: охрана в «Дирижабле» — только для виду и для унижения сотрудников. Воры могут посещать магазин беспрепятственно.) Резюме: черная зарплата, неофициальное трудоустройство (каждый третий, если не второй случай), отношение как к мусору. Отсутствие системы видеонаблюдения, что не облегчает продавцам выполнение... Далее →

Альфа Безопасность — контора мыльный пузырь! Имеющим 1 разбитую ниву перевертыш обьекты по всему городу! З/плату охранникам платят с задержкой 2−3 месяца и то частями! Многих вообще кидают на деньги, отсюдя постоянный набор охранников! В общем если Вы альтруист и Вам не нужны деньги-тогда Вам сюда! Далее →

Совершенно безграмотное руководство. Набирают малолеток, чтобы на них орать и [censored] и унижать. Я попала туда случайно, поэтому поначалу со мной вели себя скромнее. Но потом и стали писать в скайп откровенные гадости. Уволили уборщиц. В офисе несуссветная пылишща. Кадровое делопроизводство ведется неправильно. Ошибка на ошибке. Если не дай Бог у вас испортился заказ, разбилосчь что-нибудь платить вы будете не закупочную цену товара, а ту сумму, которую назовет руководство. И никакитх дефектных ведомостей. Просто так из головы. Ни про кого из сотрудников ни одного слова хорошего вы никогда не услышите. Слишком много честти. В довершении вы постоянно сидите под камерами. Если вы сторонник проекта за стеклом — вам имменно туда. По мнению руководства все сотрудники — безмозглые. Любимая фразза Мочалина -«Мозги есть? " Нахрена ты это сделал. (Причем даже, если все сделал, как он сказал. Далее →

Не стоит идти в данную компанию работать по нескольким причинам. 1. Черная зарплата. 2. Постоянно какие-то попытки вычесть из честно заработанного (наверное потому что собственник не русской национальности, нелюбящий платить деньги). 3. Неуважительное отношение к работникам. 4. Оформление не с первого дня. Бывает, что приходится несколько месяцев работать без оформления. 5. Постоянно переводят на укороченный рабочий день (по бумагам), чтобы не платить налоги. 6. Отпуск только две недели. Остальное не оплачивается. 7. При поступлении на работу человек работает стажером за 15 тысяч, чтобы стать продавцом, надо сдать экзамен. Озвучивают пару недель стажерства, по факту тянут, экзамены не принимают, человек работает как продавец, а получает копейки. 8. Если не понравился-могут уволить одним днем без объяснения причин, или сделают так, что сам уйдешь. 9. Оклада у продавцов нет, но на собеседовании это тчательно скрывают, уходя от ответа разными способами. 10. Кругом экономия, часто неоправданная. 11. Корпоративной культуры нет. 12. Социальный пакет отсутствует. 13. Перспектив нет, только возможность уволиться с плохими рекомендациями. Далее →

Пригласили на «пробный день». Гарантировали оплатить его в любом случае, не зависимо от его результата (подойду я им как сотрудник или нет, подойдут они мне как работодатели или нет). Под конец этого самого дня имела честь общаться с Татьяной Владимировной (финансовый директор),которая попросила меня пойти на некую «хитрость» и согласиться на то, чтобы официально меня не трудоустраивали, чтобы сэкономить на налогах (сотрудница,на чье место приглашали меня уходит в декрет),так вот чтобы не вводить в штат новую единицу, давайте останемся не оформленными. Мне показалось это подозрительным, на следующий день я позвонила и сказала, что такая работа мне не подходит, спросила как и когда могу получить оплату за этот отработанный день. Марина бухгалтер (с кем мы и вели переговоры по телефону на тему пробного дня и его гарантированной оплаты обещала выяснить этот вопрос у фин.директора. На следующий день вердикт фин.директора был «пробный день не оплачивать»,якобы я выполнила не достаточный объем работы и вообще оплата была бы только в случае, если бы я осталась у них работать. Итог, однозначно аферисты, мало того что ведут себя непорядочно, но и придумывают какие-то махинации с налогами, Далее →

Продавцам зарплату платят с задержкой, пока стажировались, обещали выплатить % в итоге никто их не платит и не хочет зп повышать, выходы 500 рублей % 5 итого выходила зп 10−11 тыся… сама Е.Михеева постоянно зубы заговаривает чтобы не платить деньги. дочь Наталья Алексеевна всегда забывала или теряла накладные по товару, постоянно выходила путаница при учете, винили в ней продавцов. стажировка (ок.7 дней) не оплачивалась, скидка на продукцию не делалась Далее →