Нижний Новгород 4360 отзывов сотрудников без купюр

Продолжение моего отзыва. Прошло ровно 2 года судебных процессов против [Т.], но дело вышло на финальную прямую. Скоро будет очень много должен денег за незаконное увольнение сотрудника в моем лице. Даже в реалиях коррупционных судов РФ далеко не все решается заносом денег (о чем мне прямо говорили, мол, «вопрос уже был решен, на что надеетесь»). Извечное стремление [Т.] к неоправданной экономии на людях закономерно привело к состряпыванию «кадровой службой» настолько кривых «документов о прогулах», что у знающих юристов вызывало лишь улыбку. О степени морального уродства [Т.] лично мне даже сложно судить, такую упрямую и наглую скотину встречаю впервые в жизни. Никаких моральных принципов — только непрерывная ложь пополам с угрозами, деньги в вашем кармане для него оскорбление, принуждение других к облыжным обвинениям через угрозы уже в их адрес. Ребята, будьте с [Т.] очень осторожны! Договоры даже на бумаге ничего не значат!. Далее →

Постоянные неоплачиваемые сверхурочные, нехватка сотрудников в следствие постоянной текучки кадров, задержка зарплаты и авансов, токсичное руководство, абсолютно непонятно, как формируется зп. Внушительная система депремий. Ко всему прочему добавляется и неуместное желание показать «кто тут главный», как со стороны некоторых старших продавцов (не буду врать, большинство адекватные, все же), так и со стороны менеджера. Не представляю, как эта компания держится на плаву столько лет, если любите, когда о вас вытирают ноги и бросают копейки при этом, вам сюда) Далее →

Явившись в назначенное время к куратору, я так и не увидела. Позвонив ей, мне сказали, что это ошибка системы, она (куратор) работает на 2-х точках и в данный момент находится в другом магазине и предложила подъехать туда к 12–00. В назначенное время я приезжаю в другой магазин, но, увы, и там моего куратора нет. Позвонив повторно ей, она сказала подождать немного. Спустя минут 10 ко мне подошла девушка и начала заново рассказывать о работе в сбермаркете. Спросив о своем кураторе, я получила ответ, что она со мной созвонится. Звонок был, назначена встреча заново. И опять все по новой. Куратора я так и не увидела, но услышала, что место занято, и вакансий у нее нет. Предложила работу на подмене, когда будет им нужно. Так что предложение о работе рядом с домом и с графиком 2 через 2 не работает. Я также думаю, что здесь играют возрастные ограничения: если Вам за 40, то будет вот такая история. Хотелось бы сразу знать о возрасте при приеме на работу и то, что работа есть там, но не рядом с домом. Далее →

Поменялось качество подбора персонала. Такое ощущение, что у руководства поменялись приоритеты к персоналу. Или поменялся менеджер по подбору, и соответственно стало хуже. Персонал набирают лишь бы дырку закрыть. Каждый сам за себя. Пропала дружественность. Очень много сплетен появилось. Курилка — это рассадник сплетен. Далее →

Откликнулась на вакансию, в тот же день перезвонил менеджер по подбору персонала [А.] и провел первичное интервью. Назначил собеседование с руководителем по подбору персонала через 2 дня, прошла и его. Затем снова перезвонил [А.] и попросил предоставить номера телефонов рекомендателей. Через два дня в пятницу сначала позвонил и сказал, что компания приглашает меня на работу, и сразу же выслал job-offer. Я объяснила, что сегодня пятница и время ближе к концу рабочего дня, моего руководителя уже нет на работе, и сообщить о своем увольнении смогу только в понедельник. На том и остановились. В понедельник утром я сообщаю своему руководству о решении покинуть компанию, и в 12.00 мне звонит [А.] и сообщает: «Компания решила приостановить поиск на данную позицию»… Вот так деловая этика! Мало того, что NBK Finance после предложения выйти к ним работать просто «включило заднюю», так ещё и поставили меня в неудобное положение перед текущим руководством, которому впоследствии пришлось объяснять, что я передумала увольняться. Деловая этика на высоте! О репутации компании — поступок говорит сам за себя. Далее →

Начну с того, что зарплата черная, официальная часть только МРОТ, остальную часть компания называет премией (по результатам KPI), т.е. эту часть компания может выдать, а может и нет. График у продавцов 2×2 и за эти двое суток из магазина даже выйти нельзя, спят продавцы там же, в магазине на раскладушке. Офис компании в Н.Н. на Гордеевской, презентабельностью не впечатляет: подвал без окон, в каждом углу стопкой лежит чья-то резина, песка на полу — как на пляже, такое ощущение, что там года 3 никто не убирался. После первого собеседования с директором по персоналу сложилось смутное восприятие компании: с одной стороны, компании необходимы сильные компетенции, которые доказываешь, рассказывая о своем опыте, с другой стороны в конце собеседования желаемый уровень зарплаты опустили на 15 т.р., но и это не самое интересное. Интересное началось в офисе на собеседовании с рег. диром, который, так же, как и офис, не производит презентабельного впечатления. После 10-минутного интервью он выдал: «Вас предупреждали про полиграф?» «Нет» — отвечаю с недоумением я. «Все кандидаты, не зависимо от должности, проходят проверку на полиграфе. И по результатам этой проверки будет понятно, пригласим мы Вас на работу или нет». Вот так новость… То есть компания... Далее →

Работать с этой компанией можно только на свой страх и риск. Замечаний не приемлют, договоры аренды часто не соблюдают, могут запросто нарушить и всё поменять в одностороннем порядке. Неустойчивые психически и неадекватные руководители, которые командуют молодыми менеджерами, которых пытаются прогнуть под себя и особенности своей жизни. Брать там площади в аренду впредь даже после всех их уговоров брать не буду и всех своих знакомых отсоветую. Дело происходило и происходит в Нижнем Новгороде, ТЦ Муравей на пр. Ленина 33. Руководство — не профессионалы, их надо разгонять, чтобы не позорили место. Далее →

Улучшить можно только мозги руководства. А лучше всех руководителей поменять на адекватных и вменяемых. Далее →

Карьерного роста можно сказать нет, поскольку очередь из сотрудников на одно место расписана на годы вперёд. Спокойно пообедать невозможно, т.к. клиентов много, сотрудников мало. Можно подняться до столовой и тут же спуститься — вызывают в зал. Коллективу 4 звезды за счёт наличия адекватных сотрудников в этом террариуме. Одно руководство вменяемое, другое — как начальник сервисного центра [И.] [Ж.], который говорит своим подчинённым «не нравится — увольняйся» в ответ на: предложения по работе / жалобы на поведение сотрудника / некорректная работа программы, файла / желание уйти на обед. И! Компания под шумом вокруг коронавируса навязала на администраторов интернет-магазина функционал кассира (с мая 2020). Говорили, что это временно, этот функционал снимут, а потом, мол, «а что тут такого, сейчас все так работают, вон доплату в 1 т.р. согласовали вам». А заказы приходили на сотню тысяч и более. В случае недостачи — снимают с зарплаты в 25 т.р.! На рабочее место счётной машины не выдали, приходилось с деньгами в руках бежать на ближайшую кассу, в то время как клиент стоит — ждёт и жалуется.. Далее →

Кроме обмана с зп. Трудоустройство официальное через неделю. В договоре ставка почасовая в 121, а обещания в 29₽ за месяц. Если только безвылазно работать на 2/2, а 7/1, может и выйдет. Ты обязан по договору работать и грузчиком, и на кассе, и полы мыть, и выкладка товара и ценники. Т. Е. Все что есть в магазине ты обязан будешь делать, все, что говорят на собесе, чистая ложь. Требуй договор, чтобы прочитать всё и офигеть. Не советую никому, премию девчонки не получают вообще.. Далее →