Новокузнецк — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Новокузнецке?
Вы из НОВОКУЗНЕЦКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1087)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ ещё худшего отношения не встречала! Руководитель полнейший хам, уважения к людям вообще нет. Про обещанную з/п можете забыть, на деньги кидает, постоянные штрафы при чем в пол з/п.2500 за сутки и не мечтайте. Постоянная текучка, оттуда бегут. Поэтому вакансия постоянно актуальна. Если вам дорого ваше время и ваши нервы, не суйтесь! Далее →
-
стройсити настолько прогнившая компашка я просто удивляюсь, почему оно тут в списках не фигурирует, наверное, откупается. О технике безопасности сразу забудьте, о спецодежде тоже. Если вы проработали хоть кем больше полугода, об отпуске тоже забудьте, вам заплатят 12000×1.3×0.87 считайте сами. При увольнении последний месяц, конечно, без премий. А вся обещанная премия и надбавки — это в следующем году сразу после смерти на производстве (всего раз в месяц происходит) или после увольнения.. Далее →
-
Хочу поделиться опытом, возможно, он будет полезен перед тем, как сделать свой выбор. Требовался и ещё будет требоваться им офисный сотрудник. К этой фирме владеют супруги Т. Т. Фирма занимается продажей термоэтикеток, кассовых лент, вафельного полотна и прочих мелочей для разных магазинов по Кемеровской области. Работа заключается в том, чтобы обзванивать фирмы, собирать заявки на поставку товаров и оформлять эти заявки в 1С. Теоретически ничего сложного, но вся фишка в том, что для каждого контрагента на каждый товар цены надо прописывать вручную. То, что выскакивает в 1С, это в основном старые цены, и, например, для «Светофора» одна цена на термоэтикетку для пивнушек на ту же термоэтикетку и контейнеры там совсем другая цена, и так по каждому товару. Сколько я работала за всю жизнь, первый раз с таким колхозом столкнулась. Обычно выбираешь нужного контрагента и цены для него выскакивают. Здесь же, чтобы набить одну заявку, уходит уйма времени. Виновата ты, потому что медленно работаешь. Товары в 1С тоже занесены не по своему прямому имени и логике. Один и тот же контейнер, допустим, на 500 мл может называться по-разному для разных контрагентов. Ошибиться очень легко! Работаешь не на полноценном ПК,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки6 месяцев в данной организации. Это не магазин обуви, а сельпо. Из ассортимента игрушки, хоз. ср-ва, посуда, косметика, автоаксессуары, отрава для мышей, вся дурь, а обуви минимум, а если есть, то это коллекции с 2018 г. Так же и одежда, без слез не взглянешь. В этой канторке ты и продавец, и кладовщик, вы даёте посылки, принимаете платежи, оформляете микро займы, рассрочку и кучу ещё бумажной волокиты. Нет условий для сотрудников, задыхались без кондиционера, обещали 3 года поставить, работали потные. Зоны для обеда нет, ели возле туалета. Переработка не оплачивалась. ЗП в белую и чёрную. Дикие планы, но основного товара, как обувь, минимум или старье. Перемещаются из магазина в магазин. Нового минимум. Стыдно предлагать. Как бы ты ни продавал, много не получишь, мотивация на нуле. Организация разваливается, а спрос большой. Вышестоящее руководство — это вообще трэш. Зная всё, выставляют вас виноватыми. При таком насыщенном рынке товаров удивительно, что эта сеть ещё существует. Далее →
-
✓ ПреимуществаНапроч отсутствует Далее →✗ НедостаткиНе компания, а кусок [censored]. Сидим на грязных станках. Продаём БУ и иногда краденое оборудование. Руководство — 3 дилетанта мелкочлена с синдромом Даун, которое за принцип взяло невыплаты денег сотрудникам. Да, лишение премий, оклада, штрафы на ровном месте — это обычное дело. Проработал 4 месяца за зп в 30 000 и, не дождавшись премий, ушел. Такой мелкой зп от мелкописечников никто не будет доволен. Поэтому и текучка 75% за 4 месяца. Решайте сами, нужна ли вам эта помойка. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие актёрские данные спикеров Далее →✗ НедостаткиПолное запудривание мозгов. Во время так называемого «базового обучения» вешают лапшу на уши, иногда прерываясь и рассказывая про чудесные свойства их продукции, не забывая упомянуть, что для сотрудников компании скидка целых 25%. Пришлось идти на два дня обучения, т.к. в первый день отдала им флешку, чтобы скачать какие-то необходимые для работы файлы. Во второй день собиралась забрать её, на что барышня-рекрутер ответила, что забыла закинуть файлы, отдаст завтра. Отличный метод, чтобы человек прошёл все дни обучения. Попросила отдать, ушла с концами. Не тратьте своё время на эту чушь, если, конечно, не хотите посмотреть бесплатное шоу. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиЛучше на земле гардеробщицей работать, чем в Уральских авиалиниях. Начальство полное Г, коллектив старых змей, причем габаритных, зп низкая, форма стремная, география полетов тоже не разгуляешься, в общем это полный капец. Лучше даже в Победе работать, но точно не в Уралах. Позориться только и краснеть потом на рейсах, что сотрудник такого отстоя. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. Далее →✗ НедостаткиТрудоустройство неофициальное. Для обучения выдаётся информация, из которой трудно разобрать, что важно, а что просто для ознакомления. Сам процесс обучения происходит следующим образом. Стажер звонит клиенту. Обучающий слышит разговор и командует, куда надо нажать и что из скрипта прочитать. Как понять, почему именно так делать, никто не объясняет. Просто присылают видео с записью этого звонка. Мне не повезло. Обучающая дама, назовём её [Е.], говорила командным и недовольным тоном, даже презрительным. Тот самый случай, когда напрямую тебя не оскорбляют, но злоба и раздражение чувствуются в каждой фразе. Далее работаешь под руководством супервайзера. Мой супервайзер была не так озлоблена, но она искренне удивлялась, почему я не понимаю, что делать и почему именно так, а не иначе. Пришлось делать ещё один звонок, уже под руководством супервайзера. Только после этого стало вырисовываться общее понимание. Я сама занималась обучением персонала более 6 лет, и такой подход меня удивляет, мягко говоря. План продаж практически невыполним. Для выполнения плана в час надо отправить в банки 7−8 заявок, заполнив при этом много информации. Учитывая, что далеко не все клиенты правильно называют место своей работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущественно ухоженная территория. Неплохо с СИЗами- перчатки, краги, респираторы и прочее. Далее →✗ НедостаткиЗарплата. Набирают на места сварщиков уже года 3. Набрать не могут, ибо текучка огромная. Обещают по 100 тысяч в месяц, но умалчивают о том, что так как это «сделка» — то такую цифру можно набрать, когда сварщик «разгонится» — а это месяц-два работы. Как только сварщик разогнался и может вроде бы получать по 100 000 рублей — опа! — включается режим угнетения и унижения в лице бухгалтерии. Считают в меньшую сторону, перестают учитывать переработки, или учитывают не так (например, вместо 2-ой ставки в праздники считают как обычные часы), ну и все такое. Короче, при ударном труде вместо, казалось бы, честно заработанной сотни сварщик получает 60−70 и идет увольняться. Местные сварщики — те, кто работает уже долго — тихонько посмеиваясь продолжают неспеша работать за свои 50−60 тыс. в месяц — это если повезет. Если не повезет, то 40−45. Если вы решили идти туда работать сварщиком на сделку — хорошенько подумайте, ибо может статься так, что, например, станочники-гибщики РАЗОМ уволятся. Все. И половина сварщиков встанут колом, ибо заготовки гнуть некому, а гибщиков взять просто негде, нужно искать, иногда долго и мучительно. И таким волшебным образом ваши... Далее →
-
Директор постоянно говорит, что на следующей неделе отдаст, а по факту долги только растут. Когда дело подходит к концу работы, меняет условия, придумывает какие-то отговорки, а по итогу просто кидает на деньги. Должен очень многим людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолниеносно назначили собеседование. Далее →✗ НедостаткиНичего не рассказали о вакансии и компании во время звонка. Слились с собеседования, не явились в назначенное время, не предупредив (было назначено в WhatsApp). Не перезвонили для объяснений. Какой несерьёзный подход, кто же так делает? Среди соискателей я такое поведение видела, но чтобы наниматель так себя вёл — что-то новенькое. Но, судя по остальным отзывам от сотрудников компании, и хорошо, что я к ним не попала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела обнаружить Далее →✗ НедостаткиКомпания [С.] привлекла меня своим развитием, мощной мотивацией и заботой о своих сотрудниках, а также сотрудников других сетей. Я подписана на сайт компании, чтобы быть в курсе новых тенденций и новинок, слушаю [censored] [О.], который является мастером своего дела, прохожу тесты, читаю посты. Обнаружив вакансию на директора магазина, я решила, что хочу развиваться вместе с [С.] Сама я действующий торгующий управляющий ювелирного магазина огромной сети с 6-летним опытом в продажах. Компания, где я начала свой путь в ювелирной сфере, дала мне огромный багаж знаний, который я применяла и стала лучшим продавцом среди всей сети, работая в МО. Благодаря этому меня и взяли управляющим на настоящее место работы, где с моей помощью было открыто два магазина. Один открыт в ТРК, а второй отдельностоящий (стрит), где работаю в настоящий момент. Гипермаркет с площадью 115 кв.м. ведёт не только розничную деятельность, а ещё имеет ломбард и выдает микрозаймы. Каждый день ведётся пересчет юи в 10 тыс ед, 3 кассы и принятое золото. Магазин является одним из успешных и имеет высокие показатели. В моей компании меня все устраивает, однако меня интересует рост, и я посчитала, что готова... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не знаю какие в пятерочка положительные стороны я в пятерочку хотела устроиться. Далее →✗ НедостаткиШла по улице, увидела объявление: «Пятерочка» нужен продавец-кассир. Подошла к охране, спросила по вакансии, меня спросили: «Вы продавец, уже все знаете?» Я говорю: «Ну да…» Выходит администратор и говорит, что директора на данный момент нет, она на совещании, но вы ей можете позвонить и дает номер телефона некой [И.]. В общем, трубку так никто и не взял, как и говорила администратор. Директор ведь на совещании… И такая история уже в третий раз. Скажите, пожалуйста, они что, у вас там бессмертные что ли? Далее →
-
Доброго времени суток! Хочу рассказать об опыте работы в ООО ТПК «Золотое Крыло». Все отзывы о процессе работы в этой компании оказались правдивы. Да, есть определенный дресс-код, нельзя пользоваться личным мобильным телефоном, постоянные переработки, которые никто не оплачивает. Но все это меркнет на фоне руководителя отдела маркетинга И.Г. В начале знакомства она представляется очень милой женщиной. Постепенно вводит тебя в рабочие процессы, давая разные интересные поручения, за которые ты получаешь от неё похвалу. Все вроде хорошо. Но начинаешь настораживаться и недоумевать, когда все коллеги задают один единственный вопрос: «Как тебе с ней работается? Она тебя не обижает?». Спустя некоторое время ты начинаешь понимать, что они имели в виду. И видишь, как И.Г. постепенно снимает свою маску доброй женщины, показывая свою истинную натуру. Её отношение поменялось после моего 2-х недельного больничного. Появились нотки презрения и недовольства с её стороны, которые переросли в постоянные необоснованные претензии с ненормативной лексикой, ложные обвинения, упрёки по поводу заработной платы и т.д. и т.п. Конструктивная критика испарилась и появилась фраза «Мне не нравится». На вопрос «Что именно?» следовало молчание. Высокомерное и токсичное поведение повторялось теперь не раз... Далее →
-
✓ Преимуществастабильная зп Далее →✗ НедостаткиТяжёлый труд, вечные высказывания про недостижение показателей, но да ладно. Каплей стало то, что, регистрируя продажу по бонусной карте, копеечка в зачет падала директору магазина. Так вот, мы делали эти показатели, так как директор вечно акцентировал своё внимание, и вуаля: меня увольняют. За мошенничество. То есть, директор получал прибавку к з.п., а увольняют меня, причём он сам неоднократно проводил продажу по своим картам, а потом просто делал возврат. Но страдает обычный рядовой персонал, а не руководство. Поэтому, кто захочет пойти в «Спортмастер» работать, подумайте, стоит ли оно того. В оконцовке вас просто уволят за то, что вы делали планы и показатели. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что я туда зашла, и никто не реагировал, хотя позвали на собеседование (пока я нашла Академ-директора, прошло время, даже подумала, что не туда пришла вообще). Это чудо вышло с кабинета и завела в другой свободный, ну и тут поехали. Я в подробностях рассказала о своём опыте (а его 12 лет и опыт сотрудничества с международными организациями также немалый). Но ей было безразлично, что я хотела на полный рабочий день и готова работать за копейки 1000 группа, 1100 индивидуально (их ставка за 80 минут). Дальше она сказала, что работают только на самозанятых, те называются «сам работай, сам плати», а мы тебя поимеем за гроши. И что много часов она непонятно кому не доверит, ну часик-два и катайся. Честно стало обидно, придачу хотели повесить 80 минут урок, так как работать было некому в тот день и на след. И они его в пробный включат. Вывод: даже если там и приходит опытный человек, он бежит, как от огня. Жаль, что садят таких людей на найм сотрудников, и пусть не удивляются, такой текучке кадров после. Честно хотела просто выйти на работу и вот как-то так.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПеред выставкой Уголь России и Майнинг набирают сотрудников и под лозунгом «Мы Команда!» обязывают людей работать без выходных и до ночи, а после закрытия выставочного сезона не продлевают с ними договор. Сотрудник К.Я. как использованный презерватив, других эпитетов подобрать не могу. По настроению руководителя могут понизить КТУ, а так как ракушек нет, вообще в конечном итоге офигеваешь от тех средств, что поступают на карту. Оплата труда ниже, чем у подсобного рабочего в Мария-Ра. Могут кинуть с премией и аквизицией, мотивируя это тем, что генеральный директор не обязан Вам платить, ведь в договоре про это у Вас ничего не сказано. А ещё участники выставок, которым не нужны закрывающиеся документы, оплачивают участие на личные карты сотрудников. Неоднократно поднимался этот вопрос на совещании, ничего не поменялось. Условия труда ужасные, компьютеры все старые, некоторые сотрудники приносят мышки и клавиатуры из дома. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПостоянно не хватает персонала, всем пофигу, сколько у тебя в магазине рабочих. Полы моют директора и замы, за кассами в лучшем случае один кассир, а то и вообще нет, приёмка товара и выкладка, как обычно, зам и директор, но спрашивают с магазина, как с полноценного! Ещё и предъявляют нам, мол, чё вы жалуетесь, что людей нет, это не причина неважных показателей! Это надо такую наглость иметь! Зарплаты самые нищенские по сравнению даже с другими всеми сетями.. Далее →