Новокузнецк — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не успела обнаружить Далее →

Компания [С.] привлекла меня своим развитием, мощной мотивацией и заботой о своих сотрудниках, а также сотрудников других сетей. Я подписана на сайт компании, чтобы быть в курсе новых тенденций и новинок, слушаю [censored] [О.], который является мастером своего дела, прохожу тесты, читаю посты. Обнаружив вакансию на директора магазина, я решила, что хочу развиваться вместе с [С.] Сама я действующий торгующий управляющий ювелирного магазина огромной сети с 6-летним опытом в продажах. Компания, где я начала свой путь в ювелирной сфере, дала мне огромный багаж знаний, который я применяла и стала лучшим продавцом среди всей сети, работая в МО. Благодаря этому меня и взяли управляющим на настоящее место работы, где с моей помощью было открыто два магазина. Один открыт в ТРК, а второй отдельностоящий (стрит), где работаю в настоящий момент. Гипермаркет с площадью 115 кв.м. ведёт не только розничную деятельность, а ещё имеет ломбард и выдает микрозаймы. Каждый день ведётся пересчет юи в 10 тыс ед, 3 кассы и принятое золото. Магазин является одним из успешных и имеет высокие показатели. В моей компании меня все устраивает, однако меня интересует рост, и я посчитала, что готова... Далее →

Их нет Далее →

Начнём с того, что я туда зашла, и никто не реагировал, хотя позвали на собеседование (пока я нашла Академ-директора, прошло время, даже подумала, что не туда пришла вообще). Это чудо вышло с кабинета и завела в другой свободный, ну и тут поехали. Я в подробностях рассказала о своём опыте (а его 12 лет и опыт сотрудничества с международными организациями также немалый). Но ей было безразлично, что я хотела на полный рабочий день и готова работать за копейки 1000 группа, 1100 индивидуально (их ставка за 80 минут). Дальше она сказала, что работают только на самозанятых, те называются «сам работай, сам плати», а мы тебя поимеем за гроши. И что много часов она непонятно кому не доверит, ну часик-два и катайся. Честно стало обидно, придачу хотели повесить 80 минут урок, так как работать было некому в тот день и на след. И они его в пробный включат. Вывод: даже если там и приходит опытный человек, он бежит, как от огня. Жаль, что садят таких людей на найм сотрудников, и пусть не удивляются, такой текучке кадров после. Честно хотела просто выйти на работу и вот как-то так.. Далее →

Никаких Далее →

Постоянно не хватает персонала, всем пофигу, сколько у тебя в магазине рабочих. Полы моют директора и замы, за кассами в лучшем случае один кассир, а то и вообще нет, приёмка товара и выкладка, как обычно, зам и директор, но спрашивают с магазина, как с полноценного! Ещё и предъявляют нам, мол, чё вы жалуетесь, что людей нет, это не причина неважных показателей! Это надо такую наглость иметь! Зарплаты самые нищенские по сравнению даже с другими всеми сетями.. Далее →

.высокая зарплата .душевный коллектив .удобное рабочее место .рост (развитие) .справедливые руководители Далее →

Нет. Если вы сами хотите развиваться и быть успешным менеджером, то именно в Пластбурге для этого есть все! Коллектив отличный, зарплата высокая, удобный график, удобно расположены салоны, очень уютное рабочее место. Все удобно и замечательно!) Далее →

Нет таких Далее →

Совершенно непонятно, зачем тратить время соискателя, если понимаете, что он не подходит на данную должность?! Зачем задавать море вопросов и обещать, что позвоните в назначенное время, чтобы сообщить о решении, а по факту этого не сделать? Зачем вводите в заблуждение, хоть и без этих обещаний уже понятно, что не подхожу вам?! Профессиональный HR может определить, подходит кандидат или нет, задав всего пару вопросов, но здесь не тот случай. Начнём с того, что сотрудник в офис требуется на время отсутствия основной сотрудницы, которая в декрете, к тому же нужен опыт работы операционистом, о чём не говорится в описании вакансии. Да, у меня есть опыт работы на кассе и в банковской деятельности, но не в операционке, и мне прямо сказали, что у них нет обучения (а я всегда думала, что если компания заинтересована в наборе кадров, то и обучение соответственно должно быть). Также на мой ответ о том, что мне важна дружеская атмосфера в коллективе и поддержка на начальных этапах — а новичку, я уверена, всегда это важно (причём в описании вакансии говорится о тёплом отношении сотрудников и хвалебных одах, которые они поют банку ХК) HR ответила, цитирую: «Зачем? Они все злые, каждый здесь сам за себя!» Я была очень удивлена. Такого я ещё нигде... Далее →

Дорогие товарищи хотелось бы высказаться по поводу данной организации, а именно IQmed, или как они любят себя называть ООО ВВК. Но заранее разделю этот рассказ на несколько частей потому, что он слишком длинный ожидайте я буду Выкладывать продолжение этой истории каждый день. Надеюсь он для многих будет поучительный. Часть 1. (Кто я такая и как я связанна с данной организацией.) Меня зовут [Д.] я работала в данной организации буквально с августа 2020 г. Как я вообще там оказалось? Я пришла на собеседование на вакансию оператор Coll — центра? там меня встретили рассказали по вакансию, в принципе меня все устроило я решила выйти на стажировку, я пришла на стажировку и меня там заметила девочка. Настоящих имён раскрывать не буду назовем ее «Поля», на тот момент она развивала отдел подбора поиска персонала. Поля предложила мне работать с ней в отделе. Должность мне дали под названием «рекрутер». Поля объяснила мне все, что нужно делать и я приступила к работе. Часть 2 (ничего не предвещало беды) Работа шла стабильно, люди приходили, средства копились. В общем все было хорошо. Так же на тот момент у нас был оклад, затем нам сказали, что наши деньги будут складываться из того... Далее →

Часть 5. (я заболела) В ноябре месяце я умудрилась заболеть и слечь на больничный, а потом и вовсе решила, что невозможно иметь такую нестабильность. Отвлекусь и уточню, я просила устроить меня официально и даже приносила свои документы, но меня так и не устроили. Это я к чему? К тому, что когда я сообщила [В.] о том, что ухожу, она мне решила переписать непонятные «-ух недельные отработки», хотя я неофициально устроена. По итогу отработки не было, но зарплату мне уже были должны за 2 с половиной месяца. И тут началось самое интересное. Часть 6. Я ушла в ноябре и с того момента почти ежедневно писала [В.] с вопросом «когда отдадут деньги?» На самом деле я уже даже сбилась со счета, сколько мне должны. По итогу меня опять кормили завтраками. И мы с [К.] (да, мы продолжаем общаться по сей день) решили написать отзыв в 2 ГИС. Как только мы опубликовали отзывы, нам написала [В.] с просьбой удалить данные отзывы. Я решила удалить и посмотреть, что будет, [К.] же написала следующее: «Как только вы отдадите мне оставшуюся сумму, так сразу я удалю». Как итог, про [К.] забыли, но я бы сказала, что на неё намеренно забили. Часть 7.... Далее →

Нет таких! Далее →

Проработал в этой шарашке почти год, ушел с неимоверным облегчением в душе и туалете этой конторки. Несколько лет назад имя Н. означало на рынке труда Нижнего Новгорода очень и очень много, сейчас это имя неудачника и лазера. Зарплаты давно ниже плинтуса, скотское отношение к персоналу со стороны руководства и безосновательные наказания сотрудников под вымышленными предлогами, бесконечное враньё со стороны топов — это и есть перспективы для тех, кто собирается работать в этой шарашкиной конторе. И самый главный минус этой конторки — это служба персонала, служба, которая должна поддерживать и мотивировать персонал, а тут все ровно наоборот! Служба персонала в Н. — это пяток растоптанных и униженных женщин, готовых целовать ноги директору по персоналу, этакому Г., маразматичной тётке, возомнившей себя наместником Бога в отдельно взятой организации. Большое количество внутренних проблем в организации только от директора по персоналу, и генеральному уже давно пора открыть глаза на этот факт, так как старческий маразм необратим и далее будет только крепнуть в воспалённом мозгу. Далее… экономия буквально во всем! В зарплатах, в материалах, в спецодежде, в канцелярских товарах, товарах первой необходимости, и как правильно писали в других отзывах, даже на туалетной бумаге и мыле. В столовой... Далее →

положительного не выявлено Далее →

Руководитель самодур, ставит неадекватные задачи, за невыполнение которых снимает зарплату. Текучка кадров страшная, зарплата серая и низкая. Инженерная служба и Т.Б. в [censored]. Руководитель привлекает специалистов для работы на своих дачах бесплатно и бесконечно. Рабочий персонал за людей не считает и никому не доверяет. Гонору, как в Газпроме, по факту одни понты. Предприятие стагнирует, не советую работать. Далее →