Новороссийск — глазами сотрудников. Что пишут в 521 отзывах?

Являлись подрядчиками АПО Алеко-Полимеры по доставке грузов. В основном с Новороссийска возили им крошку на завод в Азов ПВХ добавки путем привлечения третьих лиц (водителей со стороны). Работали три года, успели увидеть за этот период смену четырех логистов и в принципе как мы поняли впоследствии смену и перенос всего отдела в Ростов. Что соответственно уже влияло на качество работы с ними (документы туда, груз туда и т. д.) пережили. Пережили и их кризис, взвалив на себя все платежи третьим лицам, когда у них внезапно перед новым годом кончился бюджет, когда на 8 марта они нас оставили без единой копейки. Приспособились — пережили. Но споткнулись об маразматичное руководство и бухгалтерию, когда по истечению трех лет успешной и не разу не подведенной с нашей стороны работы, к ним пришла камеральная проверка и что-то там наплели про нашу душу, мол мы уходим от налогов. На основании этого удержали с нас 1 200 000 рублей. (именно такую суму должны были на тот момент). Пояснив — пройдет камеральная проверка, все выплатим. На дворе Июль месяц был, к слову. В августе у нашего дорогого руководства Алеко [П.] все же совесть проснулась и было выплачено в нашу пользу два платежа по ... Далее →

А теперь поговорим о нынешнем положении дел, то есть, не знаю фамилию этого Чудного человека, заправляющего Метро Россия, но разница на лицо. Начнём. В мае в первую волну в один день (без предупреждения и права отработать положенные 14 дней) слили более 20 человек персонала из разных отделов. «Слили», то есть, уволили, но не сокращением, а банальным — «ты уволен здесь и сейчас, но пишешь по-собственному». То есть, никакую положенную компенсацию «по сокращению» никто никому, разумеется, не платил. А это — [Н.] (!) компания, оплот надежности, стабильности и соц защищенности… уволили и прислали опрос «вовлечённость персонала», то есть — самые умные люди в мягких кожаных креслах ждали, что после увиденного все дружное рабочее стадо будет блеять «мы счастливы». Хрен! Показатели низкие, дяди в пиджаках спустили директиву, чтобы «провести разъяснительную работу с персоналом, через два месяца повторим, провалите этот опрос, утроим всем ата-ата!» Нам дружно рассказали, почему мы «одна команда», «как важно отдаваться работе на 100%» и тп. Все покивали головой, лишь бы от них отвалили. И второй опрос написали плохо, как никогда. Больше дядьки в пиджаках в этом году с глупыми вопросами не приставали. Но это — цветочки. Теперь о самом главном: количестве сотрудников... Далее →

Работал на складе этой фирмы, которая занимается продажей продукции «Коровка из Кореновки». После смены начальства больше полугода назад, появилось скотское отношение к сотрудникам. Регулярные беспричинные вычеты из зарплаты. За выходы сверх нормы платить не хотят (при учёте смены не учитывают премиальную часть, которую сами же установили и пообещали). Людей не ценят и беспричинно увольняют, отсюда и большая текучка на складе. Далее →

Компания OOO Парма которая распиливает лес, счамая протмивная фирма стала — Бригодир [К.] чистый срлетник молодой, но толк с него ноль в общении — как слоучий был, говорит в лицо человеу что он [censored] раьботник — а обосновать пояснитиь не мождект сам этого —! Так что зеайте Компания Парма отстой. Говорят зарплату одну платят другое. се пошло из-за смены директора  — такая каша там ставла. Далее →

Цех художественной ковки. Обещает золотые горы, не верьте. Все работают неофициально, никаких отчислений. Львиную долю заказа и денежные заказы забирает себе. Врет и заработанное работягами отдает с задержками и старается обмануть. Экономит на расходном материале, не пунктуален. Не стоит тратить нервы и время работая там, проходной двор. Далее →

Многоэтапное собеседование. Это перебор уже. Первый этап — собеседование на месте, в офисе г. Нефтекамск. Если проходишь, то через пару дней приглашают на второй и третий этапы собеседования: тест на знания теории бухгалтерского учета (Вы серьезно?!) и собеседование с руководством центрального офиса, которым больше интересны не твои профессиональные качества, а причины увольнения с предыдущего места работы. Странное отношение к соискателям. Кого хотят найти на вакантное место — не понятно. При мне всех соискателей забраковали, а судя по тому, что объявление о приеме на работу висит уже второй месяц, то у них явно что-то не то с амбициями. Будьте проще! Далее →

Ужасный магазин, и отношение у сотрудникам, эксплуатация труда и платят копейки, на обеде невозможно спокойно поесть, постоянная текучка, отношение как к рабам. Далее →

В 10 утра на сайте пришло приглашение на собеседование с просьбой перезвонить. Указан контактный номер некой [Н.] которая не взяла не трубку. Перезвонив через 3 часа, [Н.] извинилась, сказав что вакансии все закрыты. На всех сайтах вакансии остаются открытыми. Сложилось неприятное впечатление о компании. Далее →

Я пришла устроиться на работу мерчендайзера, меня устроили и моим супервайзером оказался… Хочу сказать, что у него нет проффесианализма. Он мне нормально ничего не мог сказать, я просто так потратила свое время. Когда я ему сказала, если я вас не устраиваю, то сообщите мне, чтобы я не тратила свое время на это, он мне ответил, что нет я вот щас позвоню и узнаю можешь ты работать ближе к дому если нет, то будешь работать там где практику проходила. Как видите он до сих пор мне звонит) Считаю, что этот человек не должен работать с людьми если не может им изначально сказать нет, вместо этого он тратит чужое время. Не рекомендую работать с ним. Далее →

Хочу отговориить всех будущих сотрудников рабочего зала от этого заведения. ЗП обещают достойную, в итоге платят меньше 15 даже. Работала официантом, получила нервный срыв, потраченное время. Управляющие набирают кадры и оставляют на стажировку, 3 дня из которых бесплатна, а потом выводят в смену на пол ставки (500) рублей. В данном заведении ужасные переработки, отношен е как к рабам, а установившецся коллектив не доброжелателен. Работа с 7 утра до 11 вечера не приседая. Поработав там месяц вы будете делать кофе и заменять бармена который ушел покурить, вам нужно будет разрываться с работой на кассе и работой с гостями заведения. Уволят вас по причине " вы нам не подходите» и найдут следующего молодого кадра на ваше место. Администратор зала наталья в наглую забирает чай у персонала на свои нужды. Постоянная тякучка кадров, свою зарплату мне пришлось выгрыхать зубами, отдавать не собирались и кормили завтраками. Далее →