Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Возможно размер зарплаты для некоторых Далее →

Не рекомендую, потеряете время и нервы. В офисе хаос какой-то все время, который создаёт сама хозяйка, она же директор. Задачи сыпятся на сотрудников постоянно и каждый день, непонятно за что хвататься, и все задачи важные по её мнению. Такое постоянно увеличивающееся количество задач невозможно выполнить физически. Настроение у неё меняется по 4 раза за день. И отношение к сотрудникам зависит от её настроения. Уволить может в 1 день, т.к. не угодили (а угодить невозможно), решение об увольнении принимает эмоционально, а не на основе компетенций человека. Мотивация только из-под палки, только штрафы и наказания. С её слов сотрудники все ленивые и некомпетентные. Директоров, которых она нанимает, хватает на 1−2 месяца, т.к. сначала она к ним относится уважительно, а потом так же как и ко всем — она хозяйка, остальные холопы. Позволяет себе публичную необоснованную критику руководителей в присутствии рядового персонала. Поэтому уважающие себя руководители тут не задерживаются, именно из-за такого отношения к сотрудникам. Большинство сотрудников в плохом настроении из-за постоянного контроля, давления и придирок по мелочам. Любую мелочь необходимо согласовывать с хозяйкой, НО если не согласуешь, получишь жесткую критику. А когда приходишь согласовывать — получаешь критику и упрёки в несамостоятельности. В общем бардак и хаос. Хотите плохое настроение... Далее →

Не замечено. Не советую трудоустраиваться в данную компанию. Далее →

Устраивался на должность штатного водителя-курьера. 1. Текучка (не просто так, условия работы ущербные. Буквально ты никто и звать никак, мнимая помощь руководства. Бесполезные стажировки. Терминал для оплаты по безналу ждать надо месяцами, как я понял. Рабочая программа просто ущербна) 2. Трудоустройство Вообще вещь странная. Могут не заключить даже договор. Но ты работаешь типа по договору ГПХ. Соответственно никакой белой ЗП не может быть. 3. Бардак на складах и с проф. пригодностью бригадиров. Руководству надо приглядеться к филиалу с северного проезда 43/1. Начальство, сидящее на 2 этаже, халатно относится к своей работе. 4. Устраивают на работу и тупо не дают её, так как её просто отдают «старичкам» иерархия. ЗП после увольнения могут не выплатить.. Далее →

Не заметил. Далее →

Накануне позвонили и пригласили. Пришел на собеседование по вакансии Оператор видеонаблюдения, ждал товарища минут 30, а он и не в курсе. Заполнил филькины бланки, говорит, все в порядке, ждите дня 2−3, безопасность проверит, и я позвоню. Я в ожидании чуда — звонка, глажу белье и периодически через 2−3 дня позваниваю. И в очередной раз на мой звонок мне заявляет товарищ типа: «Вы чей холоп будете? У меня каждый день большое количество населения, собеседования проходят.» И тут ты понимаешь, очередное разводилово. Вот такие вот они, те самые — Деловые линии. Как-то так! Далее →

О того, чем засоряет организм эта компания, не поможет ни один реневаловский «препарат», ни их уголь, ни другие сорбенты. Далее →

По поводу покупных положительных отзывов: отзывы не покупные, компания не настолько щедра, чтобы платить ещё и за отзывы — сами сидят строчат, в т.ч. из-за рубежа, где проживают акционеры-создатели «качественных» препаратов. Ну и для всех непосвящённых, может быть, вам будет интересно, может быть, это станет для вас показателем того, куда вы попадаете, идя сюда работать: очень много помоев из тех, что мы наблюдаем сегодня на экранах музтв, ТНТ и им подобных каналов (в т.ч. федеральных) — дело рук трудяг из ПФК Обновления, решивших переквалифицироваться из управленцев и сотрудников Фарм. компании в продюсеров и режиссёров, ввиду нежелания и невозможности исполнения ими своих непосредственных служебных обязанностей. Проекты вроде [Б.] Манижи, Пацанок и им подобных деструктивных элементов молодежного сообщества — дело рук «созидателей» ПФК Обновления. А если вы всё-таки хотите попробовать здесь поработать, вот вам очень ценный совет от здешних мудрецов, который позволит получать з.п. и при этом о работе вспоминать лишь изредка: надо просто лизать самолюбие компании, всячески выказывать ей свою преданность, подчеркивать беспрестанно, какая компания великодушная, щедрая, что аж вас, таких [censored] с улицы подобрала, что аж детям дарят подарки на НГ, быть вечно им благодарными, восхищаться ими,... Далее →

Нет Далее →

Сотрудник [Д.] при общении с соискателями на позицию ТОП-менеджера по маркетингу говорит, что компания сама задает правила и не готова слышать кандидатов. Такого хамского обращения к кандидатам я ещё не видел. Как же они обращаются к линейному персоналу. Не рекомендую. Далее →

Судя по аватаркам авторов отзывов на Флампе и Яндексе, состав мед.предов Обновления всё мельчает и мельчает: девки в одних трусах и лифчиках — это, конечно, круто в прямом смысле слова))) Или это вы так пытаетесь привлечь к себе на работу трудяг, которые носятся в полях в поте лица, а не ворон считают? Далее →

Здесь руководство, протирающее свои штаны в офисе, просто убеждено в том, что трудятся одни они, а все остальные, заводчане, полевые сотрудники и прочие — это всё ленивое быдло, считающее ворон. Вот такое отношение к сотрудникам очень многому учит, в первую очередь, сотрудников, об которых вытирают ноги. А руководство не учится при этом ничему, какие бы ужасающие ситуации под их влиянием не происходили, в т.ч. за пределами их офиса и завода. Далее →

не могу оценить Далее →

Откликнулся на должность тренера. Провели первые два собеседования (HR и HR + директор учебного центра). Оба собеседования были без каких-либо замечаний, несогласий и т.п. со стороны интервьюеров. Потом была долгая пауза, позвонили через 3 (!) недели, сказали, что задержка была вызвана тем, что не могли найти еще кандидатов. Спросили — для меня еще актуально? Ответил — да, актуально. Ок, говорят, мы сообщим дату последнего этапа отбора. И через несколько дней присылают письмо, в котором говорится, что меня решили дальше не рассматривать. Без объяснения каких-либо причин. Я понимаю, что меня не обязаны брать на работу, но такая последовательность событий весьма странная. У меня за плечами 15 лет работы тренером в федеральных компаниях и покрупнее «Волховца». Если считаете, что мне чего-то недостает — подучить под специфику компании это не вариант? И почему нельзя по-человечески обсудить возникшие сомнения, объяснить свою позицию — чисто из уважения к человеку? Вот эта тенденция поиска идеального кандидата, уже готовенького, которого не надо адаптировать, учить и т.п. — вызывает несогласие и неуважение. Далее →