Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

В очередной раз решили закрыть филиал в Новосибирске, не предупреждая заранее, во вторник сообщили, в субботу рассчитали (по закону должны сообщать за 2−3 месяца), выплатили копейки, за один месяц, как хотите, так и живите. При этом не отдав трудовую книжку. Вот из-за таких, в стране бардак. Чтобы к вам было такое же отношение, как у вас к сотрудникам Далее →

Работать было комфортно, конечно, не считая того, что ты стоишь на ногах целый день и общаешься с разными людьми, иногда не с очень адекватными. Ну и минус, что нет карьерного роста в копании. Но после прихода нового директора работа превратилась в ад, делает, что хочет, персонал вообще не слушает и не уважает. Если только ты задавал вопрос или высказывал своё недовольство, на тебя орали и выгоняли (например с собрания), а после этого может продолжать улыбаться всем остальным, кто присутствует на собрании. Очень двуличная девушка. Целый день она занимается только тем, что наблюдает в офисе за работой сотрудников по камерам и если не дай бог ты к кому-то подошёл спросить что-то или обменяться парой фраз, то тебе пригрозят или заставят писать объяснительную. Клипсование в зале-это просто ужас. Бесконечные выдуманные сплетни, для того, чтобы ещё больше разобщить коллектив. До ее прихода в магазине все было хорошо, нормально шли продажи, в коллективе было все в порядке, все было понятно. Теперь же ты не знал, куда тебе можно пойти, а куда нет, должен ли ты заменять кого-то, кто идёт на обед или нет и т. д. Раньше все это было отработано за много лет. Всего так и не напишешь, но жаль до сих пор,... Далее →

Мошенники. Сначала так даже и не подумаешь — заключают договор, отправляют на медосмотр, и тд. Но! Рассказывают о предстоящей у них работе одно, а потом, быстренько-быстренько, пока испытательный не прошел, тебя засылают «в командировку» (а по факту на вахту, на севера — без условий, без смены, без документации, без возврата вообще). И оплачивают эту каторгу — ПО договору (в котором, разумеется, о вахтах и комсомольских стройках ни слова), как будто ты просто в городе в цехе работал… Люди могут по 3−4 месяца сидеть в такой «командировке», без каких-либо шансов даже на замену, и за обещания больших денег — разумеется, на словах. А дальше вообще цирк начинается: свои и контрагентские риски перекладывают на сотрудников. Типа, если нам не оплатят заказчики или генподрядчик — вы, работяги, ни хрена не получите… Я свою работу сделал, сделал хорошо — [censored] кто там тебе чего не оплатил. СО МНОЙ, [censored] ЗА УЖЕ сделанную работу изволь рассчитаться, падаль. Директор [В.] — дурачок картонный, эльф 80 уровня и кидала, у меня слов других нет. Ни объем, ни сложность вообще любой работы оценить правильно не способен, ни организацию отладить, ни проектную работу, ни снабжение — ничего. Только нахапать абсолютно невыполнимых в такие сроки контрактов и потом работников кидать на деньги, чтобы убытки и претензии всевозможные покрыть. [censored]... Далее →

Всем привет! Недавно пригласили на собеседование в организацию РП Новосибирск на должность менеджера по работе с документацией, пришла дали анкету, заполнила, меня вызвали поговорить по поводу анкеты расспросили где ранее работала, вообщем не буду воду лить не тратьте время нервы на этих [censored] развод надувательство людей! Вымогание денег! Сначала тебя зовут на хорошую должность говорят что продажами не занимаются, обещают золотые горы, оклада нет! обещают КАКИЕ-ТО процентры, НО ПРИ ЭТОМ говорят, ЧТО продажами НЕ занимаются! чтобы заработать проценты НУЖНО БЫЛО выкупить У НИХ продукцию И продавать ЕЕ бабушкам (потому ЧТО НИКТО адекватный ЕЕ НЕ купит!), ЧТОБЫ заработать деньги! эта ЖЕ организация находиться ПО адресу лЕНИНГРАДСКАЯ 101/2 офис 13, Плахотного 27/1, на [Н.] !лохотрон!жалко потраченной ВРЕМЯ НА ЭТИХ уродов! Далее →

Работала в компании Сибирские сети в Новосибирске менеджером по продажам корпоративным клиентам. Уволилась в 2019 году. Руководство постоянно придумывает какие-то причины чтобы тебе не платить премию. С приходом в компанию Корнеева [А.] у нас начался хаос и ежемесячные изменения мотивации. Человек постоянно врет и все его слова можно делить на 10, язык просто без костей. Много кому обещал повышение, изменения уровня зарплаты и тд. В других отделах компании ситуация не лучше. Руководству плевать на своих сотрудников. Только за 2019 год уводилось 20% всех работников, ещё 10% сократили. Сначала набирают людей, потом выгоняют. Ни в коем случае не идите туда работать! Далее →

Работала в компании Сибирские сети в Новосибирске менеджером по продажам корпоративным клиентам. Уволилась в 2019 году. Руководство постоянно придумывает какие-то причины чтобы тебе не платить премию. С приходом в компанию Корнеева [А.] у нас начался хаос и ежемесячные изменения мотивации. Человек постоянно врет и все его слова можно делить на 10, язык просто без костей. Много кому обещал повышение, изменения уровня зарплаты и тд. В других отделах компании ситуация не лучше. Руководству плевать на своих сотрудников. Только за 2019 год уводилось 20% всех работников, ещё 10% сократили. Сначала набирают людей, потом выгоняют. Ни в коем случае не идите туда работать! Далее →

Устроилась в данную компанию на оплачиваемую стажировку с последующей работой в должность ассистента врача стоматолога. Трудовые отношения администрация стоматологической клиники со мной не оформляла. При устройстве у меня не потребовали никаких документов, даже паспорт. То есть работать в стоматологию может пойти любой желающий без диплома, медицинской книжки и т.д. В скором времени после начала стажировки, меня поставили, как ассистента врача гигиениста, все так же без официального трудоустройства. По независящим от меня обстоятельствам мне пришлось прервать на время стажировку. От меня сразу начали требовать доказательства почему я ухожу. Я их предоставила и попросила расчет за отработанный месяц. Здесь начинается самое интересное. Меня сразу попросили приехать в главный офис и пообещали расчет в течении 3-х дней. По истечению 3-х дней, мне ничего не выплатили и через раз отвечали на телефонные звонки и сообщения, при этом обещая скинуть деньги, то после выходных, то завтра, то послезавтра крайний срок. В один из дней ожидания своей заработной платы мне объявили, что они удержат 50% зарплаты себе, пока я не вернусь, а так же что бы я не звонила им. После наступления крайнего срока мне так ничего и не перевели и перестали брать трубку. На следующий день скинули только 50... Далее →

Оставь надежду, всяк в эту шаражкину контору входящий. Дальше не будет ничего, кроме сплошного разочарования. Я работал в Дебилири Клабе месяц, и это был ужаснейший опыт. Геолокация — Новосибирск. Сначала вроде бы собеседование проходит легко, хотя какое там собеседование, дефакто его не было. Тебе дают зелено-болотное обмундирование, банковскую карту, которой ты будешь покупать заказы, просят подписать бумаги, ставят тебе точку в городе, с которой ты будешь возить заказы, устанавливают тебе пару приложений для работы и отдельно ICQ для связи с диспетчерами по разным вопросам (об этом позже), дают номер управляющего, который ставит тебе смены и все в таком духе. Требование — минимум две смены в неделю, с 10 до 23 (для пеших курьеров так, и никак иначе). Окей, шаг сделан. Вроде кажется все таким простым, но дальше ужас. Стоит оговориться, что я развозил заказы на прогулочном самокате — то есть в раза 3 быстрее обычных пеших курьеров, коих куча. И даже так, ты нихрена не успеваешь. Ты можешь сидеть весь день в ресторане, а потом тебе в последние 3 часа работы закинут 7−10 заказов, и выполняй их как хочешь, несмотря на то что они в разных частях города, и к каждому... Далее →

- О причинах: Не имеет значения — это личная инициатива HR или системный подход: — О должности"руководитель направления бизнеса b2b» с з/п 70 к, является завлекательным манёвром для привлечения голодных менеджеров, кот. верят тому, что написано и имеют деградационный уровень образования по ЕГ. .. — О Негативных, настораживающих признаках: а) Групповое собеседование, как в сетевом маркетинге или MLM компаниях. б) Уровень оклада обсуждается индивидуально может быть динамическим в теч. и/с или в дальнейшем. Вместо того, чтобы писать оклад «от», обозначают потолок в 70к, а нужно писать вообще-то, изначально минимальный стабильный оклад для руководителей, например, 30 ,а на финальном этапе, если пройдёшь и согласуют 70. Это же ввод в заблуждение. в) в др. источниках есть отзывы, что сотрудников заставляют писать оптимистичные рассказы на подобных инфо-ресурсах + негативные, неадекватные рассказы о руководителях в офисе НСК + усиленной «текучке» этих же самых менеджеров по продажам и HR, что наводит на мысли для тех, кто по признакам не смог сориентироваться и всё же стал работать г) оказывается и должность в трудовой и договоре, только по финальному согласованию. Опять ввод в заблуждение. Если надо, то так и писать: должность менеджера, кот. никем не управляет, а только продаёт,... Далее →

Работал в данной компании и понял, что банные чаны мы делали бракованные, не по нашей вине! Директор [Д.] всё вешал на нас, и штрафовал, хотя это его вина в экономии материала! Не рекомендую данную компанию ни рабочим ни клиентам. Думаю Сибачь скоро закроется, кинув всех Далее →