Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

nrg спортивно хореографическая школа-в основном там занимаются дети акробатикой, гимнастикой, танцами и карате. Я устроилась к ним на должность администратора. Оклад 17 000. Договор заключается у них каждый месяц. Начала работу я с 03.10, однако договор был от 01.10 до 31.10. После истечения срока действия договора я приняла решение, что не буду продолжать с ними сотрудничать. Для своего же спокойствия, я планировала сначала получить свою заработную плату, а потом оповещать работодателя об уходе. Хотя в договоре не написано о том за сколько я должна предупредить компанию об увольнении. При принятии на работу мне выдали только договор о возмездном оказании услуг, больше ничего. Близится 05.11, день выдачи ЗП. 04.11 меня вынудили сообщить, что я ухожу. Возникла конфликтная ситуация. Мама одной из учениц решила, что ее ребенок больше заниматься в этой школе не будет. Пришла и написала заявление о возврате денежных средств в размере 4800 рублей. Я приняла это заявление на имя директора, как и указано в моих должностных инструкциях. В день зарплаты я получаю акт, где написана сумма 17 091 рубль, с переработкой и штраф... Далее →

Была на собеседовании в данной компании, далее договорились, на следующий день о встрече, где дадут задание, чтобы оценить знания в программе. В итоге начальник не пришёл на работу, с кем и была договоренность. (потеряла целый час в ожидании) И уже её подчинённый дал мне задание. В итоге потом по телефону мне сказали, что берут меня (после этого раза три созванивались) и я уволилась с предыдущей работы. На следующий день на который договорились о выходе, по личным обстоятельствам выйти не получилось. Просила выйти на следующий день, в итоге мне говорят, что уже нашли другого человека на это место. С таким встречаюсь впервые, причём человек был в курсе всей ситуации. Надеюсь бумеранг к вам вернётся. Далее →

Заставляют производить обмен уже проданной продукции торговым точкам, в случае если вышел срок годности продукции (3 суток), а магазин не смог ее реализовать, соответственно вся замененная продукция вычитается из вашей З/П. Также будьте очень внимательны при приеме и сдаче продукции, а именно подсчете, т.к. очень любят новеньких обсчитывать (большой привет «руководителю» [С.] следите ЗА каждым бутербродом, пиццей и блинами, будьте внимательны при погрузке товара в свой автомобиль. Максимальная З/П которую получали 28 т.р./мес при «хорошем» износе авто и 6 дневной раб неделе. Увеличить объем продаж очень сложно из-за откровенно низкого качества продукции (ее привозят готовой и упакованной из Кемеровской обл. на склад и заставляют при продаже ставить дату производства -дату продажи. осторожно! Это не законно). Естественно во всех проблемах с низкими продажами и большими возвратами будете виноваты вы (руководство принуждает обманывать торговые точки различными способами — упрашивать не производить полный обмен просрочки и т.д.). Данная организация регулярно меняет юр. лица, чтобы скрыть настоящие условия работы от новых соискателей, обещает огромную З/П, но в компании всегда кадровая текучка, поэтому вакансия всегда открыта. В случае поломки авто, простуды или иного... Далее →

Я отработал в компании Сибмост два года, на инженерной должности. Не кому не советую тут работать, особенно когда руководит компанией главный [Т.] При Титове, начинают урезать зарплаты, не оплачивают работу в выходные дни! Сибмост компания стариков, которые не хотят работать и всю сложную работу валят на молодых. В командировку отправляют с суточными 300 рублей! Зарплаты не поднимают и не собираются, правит компанией президент, который передвигается на вертолёте компании, а простая чернь, кто как, поездом, автобусом или пешком! Далее →

Пришла устраиваться в кондитерскую пекарню бриош, на новогодней 10/1 спросила про з/п,а мне ответили нам такие люди не нужны, вообще у них нужно работать и ничего не спрашивать будьте внимательны если слбиретесь туда устраиваться на работу, начальница очень нервная Далее →

Зп задерживают на месяц и более. Работа рабская. Начальство необразованное.упровление на уровне шараж монтаж. Зато начальство ведет в упровление своих знакомых, друзей и т.д. Толку мало. От налогов бегут. Доходы прячут. Работаешь целый месяц, а зп потом когда-то там. Далее →

Устраиваясь к ним на работу в отдел продаж было всё замечательно, пока руководитель [С.] (которому и руководителем-то быть нельзя, т.к. он просто не умеет им быть, а стал он им только за выслугу лет, а не за опыт в должности руководителя) не начал придумывать всякую лабуду для якобы повышения продаж, которые осложняли работу менеджера (в 10 мест записать информацию о клиенте и т.д.). Все эти методы были дополнительными точками контроля менеджера, а не для улучшения его работы. Мотивацию (з/п) конечно изменили в худшую сторону. У руководителя нет понимания руководства отделом продаж, т.к. руководит он по принципу нравится/не нравится менеджер, а не показательный/не показательный менеджер. Мотивировать отдел для улучшения продаж он вообще не умеет. Вся его мотивация типа — давайте, поработайте! Иногда заикается про работу дома или выход на работу в выходные дни (которые конечно дополнительно не оплачивают). Если возникает конфликтная ситуация он её не решал, мол разбирайтесь сами. Если эта ситуация доходила до директора, то он ему нагло врал, лишь бы выглядеть хорошим, а остальные (те кто ему (руководителю) не нравятся) плохие. Несколько человек он довёл до увольнения. Проблема конечно не только в нём, в осложнении работы менеджера и понижении з/п. В остальном — коллектив в компании нормальный, есть пара-тройка хороших... Далее →

Раньше это была франшиза   Школа в которой зарплату получают родственники директора,  а работают обычные преподаватели за копейки.  Совершенно нормальная ситуация,  когда директор говорит преподавателю «подготовь мне презентацию» Или " У нас завтра мероприятие,  сделай» Естественно это не оплачивается.  Зп разумеется черная.  Всех недовольных увольняют просто по нескольку  человек в день.  Текучка сумасшедшая,  в среднем преподавателей не держат больше полугода.  Школа с самым большим объемом неоплачиваемой работы.  Преподавателю обещают 140 часов в месяц: по факту,  половину этих часов проводит или носитель языка или стажер (родственник,  друг директора),  НО!  план и материалы этих занятий готовит сам преподаватель,  присутствует на уроке.  И ему это никак не оплачивается Далее →

В каждой сети есть недостатки, но здесь вся сеть один сплошной недостаток! Такого ужаса не слышала и не видела ни в одной сети! Там смогут работать только «роботы» Проработав там 4 месяца, просто напросто промучалась! Обещанной зп от 40 тысяч, я на увидела ни разу, (30 был максимум наверное с 180 отработанными часами с ТО за месяц 2 миллиона) зато поднятие планов и впихивание китайского барахла-пожалуйста! Не будешь впихивать СТМ в каждый чек, тебя задолбит коллектив, заведующая и офис! Я не люблю писать плохие отзывы, всегда оставляю своё мнение при себе! Но тут не смогла пройти мимо! Фармаимпекс-это прям ужас, другого слова не подберёшь! Мне кажется хуже нет нигде! Далее →

Витаторг он же Кадриль-это рассадник «кумовства»!Близкие родственники руководителя Пригода Эммы [В.] Торговый и кладовщик, в следствие чего работа перекладывается на других, также в случае косяков всячески выгораживает родственников, на остальных может срываться, Пригода [Э.] (руководитель) вызывает впечетление неадекватного и необразованого человека с короной которая ей явно не по размеру, ума не приложу за какие заслуги она занимает должность руководителя. Филиал в Новосибирске некому не советую! Далее →