Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8824)
-
Мой отзыв основан исключительно на первом впечатлении от посещения офиса и собеседования с hr. Как-либо судить о работе в данной компании не могу. Само собеседование прошло в комфортной атмосфере, длилось около часа. В завершении мне сообщили день, когда будет решение по моей кандидатуре и заверили, что позвонят в любом случае. Так же сказали обращаться, если возникнут вопросы, с радостью ответят. Так и произошло — на следующий день обратилась за уточнением по ЗП, на что жду ответ по сей день, так же как и решения…сроки обещанные уже вышли. Итог: не приятно. Раз обещали — делайте. Компания серьёзная, с именем, такое отношение оставляет «так себе» впечатление. Далее →
-
Директор магазина на фабричной 10 [П.] [А.] и его жена [С.] регулярно не выплачивают заработную плату. Кормят завтраками, при увольнении требуют расписку что нет притензий. Обходите стороной. Уже ипокупателей совсем нет. Цены высокие, качество продукции низкое. А ещё и кладовщик ворует (это со слов директора, почему нечем платить) Далее →
-
Директор [А.] и его жена не платят зарплату в полном масштабе менеджерам, хотели написать в прокуратуру, он нас заверил что все наладится, а сам не заплатил, его жена вечно недовольная на работу приходит и всегда на обеде заглядывает к нам рот, кто что из нас обедает, прямо не удобно как-то, такая невоспитанная странная директриса, она как говорит наш сотрудник (он теперь женат на их родственнице, и тоже очень недоволен ситуацией с оплатой труда) очень много тратит на своих детей, а их у неё трое, одна за границей живет, получатся на наши деньги. Все время собираюсь уходить, буду рада к конкурентам, я не одна мы все готовы уволиться, идти некуда. Предостерегаю всех. Не устраиваться сюда на работу, ну даже если родственник директора не доволен, и не может ничего, что здесь делать остальным. Кстати он сам рассказывал как директор ему занял на покупку автомобиля 200, вычел с зарплаты 300 да ещё с мизерной зарплаты, а у него семья мать не работает на инвалидности отец на севере. Далее →
-
Дважды работал в цехе распила УралПлит Новосибирск. Работал с полной отдачей, от клиентов цеха в период моей работы получал положительные отзывы. Но по прошествию 3-х месяцев цех закрыли по причине убыточности. Еще на собеседовании, я предлагал цех распила перенести ближе к клиентам — в город (цех распила находится на Толмачевском шоссе), мое предложение даже не рассматривалось. В 2018 руководство опять решило открыть цех распила и пригласило меня занять должность начальника цеха. Я согласился, подготовил цех распила к работе, НО ПО готовности ЦЕХА К работе, приехал главный М…К технического руководства уралплит — [Г.] [А.] [С.] и познакомил меня с новым начальником цеха, при этом предложив мне должность оператора станка. Вместе с предложением должности оператора станка М…К [Г.] озвучил мне еще одно предложение, что я поработаю 2 месяца и потом он уберет нового начальника цеха и поставит меня на эту должность. Еще до его приезда за неделю, я увидел объявление о вакансии на должность начальника цеха, я задал вопрос м…ку [Г.] он отмазался, сказав, что ему необходимо всегда держать у себя в архиве кандидатов. Я принял решение за неделю до его приезда о том, что с таким отношением к сотруднику компании мне тут делать нечего,... Далее →
-
Самая отвратительная компания, в которой я мог оказаться. По началу ты уже замечаешь нездоровые отношения в коллективе, крики друг на друга, взаимные оскорбления это у них само собой разумеющееся. Наитупейшее «руководство» в особенности [К.] ЕС. Руководитель филиала ведёт себя так, как пупок земли (типо я директор вы все тут [censored]), (отвратительное зрелище как они бегают с пеной у рта и визжат на весь офис, оправдывая себя тем, что у них право есть как руководителей верещать — посмешище), квалификации у них как у специалистов не хватает, постоянно слышишь на них жалобы как от организаций, которые с ними работают, так и от сторонних на их поведение в общественных местах, но зато с самомнением проблем у них не возникает. Далее →
-
Работала в детском садике «Лигренок»#175 Хочу раскрыть подробную проблему сада. Когда пришла на собеседование заведующая показалась мне милой и доброжелательной, показалась.. В саду как воспитатель вы будете получать 16.000 за месяц, в две смены, без младшего воспитателя! Помимо этого ваша обязанность будет по увольнению купить игрушки. (Их не выдают вообще, несут родители) Если вы устроились няней будете покупать посуду которой либо не хватает либо её случайно разбил ребёнок (посуду не списывают и не выдают),так же вы будете обязаны убирать другие залы, покупать средства для мытья группы (средства выдают редко и не по нормам). Помимо всех благ на вас будут давить чтобы вы пахали в две смены, не ходили на больничный. В случае возмущение будут вам лечить что это ваша обязанность. В саду большая текучка все работники просто бегут не выдерживая морального натиска и материального. Увольняются медики, воспитатели, музыкальные работники, психологи, младшие воспитатели. Ставлю 1 место по худшему садику города. Далее →
-
АБ ОСПАС (агенство безопасности) — компания предоставляет услуги пультовой охраны. На «Зарплата.ру» можно встретить вакансии охранника-водителя, охранника лицензированного. Набирают охранников и водителей для работы в ГБР (группы быстрого реагирования) Минусы для сотрудников: - трудовой договор на руки не выдаётся; - подписывается договор о полной материальной ответственности. Копия на руки не выдаётся; - заработная плата за отработанный месяц выдаётся в конце следующего. Это значит, что за декабрь месяц зарплату вы получите в конце января; - суточное дежурство в автомобиле по графику 1/2, 2/2; - в течении суток перерыв на обед и ужин по 20 мин. по согласованию с дежурным, в случае тревоги на охраняемом объекте остаёшься голодным; - естественные надобности справляешь за ближайшим углом, т.е. если приспичило бежать или ехать для этих целей тебе элементарно некуда; - топливо на обогрев автомобиля не выделяется, в случае перерасхода высчитывают из зарплаты. Автомобили «обогреваются " тепловентиляторами путем подключения через удленнитель к источникам электроэнергии где придется. В морозы за сутки в машине [censored] здоровье как делать [censored] тепловентиляторы для обогрева приобретаешь за свой счёт; - автомобиль всегда должен быть чистый-автомойка за свой счёт; - при увольнении обязан... Далее →
-
коллектив. омерзительный стервозный подлый стучащий подхалимничающий коллектив. текучка. главбухша омерзительная ж..ба. тупая, безграмотная, паразитирующая, нелогичная, требующая подхалимажа и стукачества. берёт потупее, на из фоне можно удержаться на рабочем месте. держится за него зубами. пойдёт на любые подлости. всегда можно ожидать ножа в спину. Как известно, каков поп — таков и приход. Поэтому проблему нужно искать выше, в Мксв.. Берут всех как под копирку! Что даже и хорошо для городов. Помимо Эркафарма в конторах, зато, таких омерзительных сотрудников и руководителей есть шанс не встретить — все собраны здесь! если вы из украины — вам сюда. тут все ваши. стиль общения и руководства будет всё как у вас дома. русским не стоит идти, нестерпимо. Далее →
-
-
Да это просто пипец! Товарищи как бы просили писать отзывы настоящие, а не хвалебные что бы получить 3 монетки на портале! А что же вы не пишите про новую мотивацию? Где вы будете получать 3 коп. при том что нужно будет пахать как лошадь? Про всемогущий ПТС где допустив ошибку ты просто лишаешся премии даже если ты его выдал? Про отсутствие туалетов и воды я вообще молчу! Честно чем дальше тем хуже работа в нашей компании, а раньше действительно было получше! Если бы платили норм. можно было бы работать! Далее →
-
Развод. Тратишь свои деньги на топливо, а зарплату не выдают и не собираются, только обещания. Отработал пару недель, свои обязательства выполнил на 100%,а компания как обещала не выполнила ни одного пункта, компенсации за межгород тоже нет, говорили что в день поездки перечислят. Мошенники. Последнее на них потратил. Далее →
-
Работают в чёрную/серую/аутсорс контактируя с с кучей индийцев на аутсорсе (в основном здесь индейцы и работают). По железу старые компы, pc с одним монитором, раздолбанные стулья типа табуретка. График 9 — 18 формально гибкий. По собеседованиям: — Техническая часть: уровня джуниура с парой месяцев опыта. Что делали, что использовали, c какими технологиями, языками, базами, осями… Руки Сеолид о системах контроля версий даже не слышали, простенькие алгоритмы и т.п… — Нетехническая часть: — До скольки задерживались на работе/чем увлекаетесь/что делаете вечером — т.е. звоночек что надо будет сидеть до ночи чтобы успеть к дедлайну несмотря на личные дела и о плохом проект-менеджменте. — Откуда понаехали/какие планы на жизнь/армия/декрет/семья/наличие авто — т.е. свалите ли вы от них и есть ли смысл вас брать на несколько месяцев и будете ли вы катать на обед. — Рекомендации, почему свалили с прошлой галеры — люди не уходят из хорошего коллектива и от хороших начальников. Тут главное полизать задницу бывшему начальнику и не сказать что [А.] З. [censored] на зарплату сотрудников в вебкамках. Лазают по сайтам бывших контор, соц. сетям, связываются с сотрудникаи имена которых вы уже давно не помните. Подготовьте коллег для связи говорят… — Спрашивают про желаемую зарплату и пытаются её сбить. Зарплата средняя по городу и вовремя, если ты не накосячил,... Далее →
-
Я являюсь текущим сотрудником Контура. НЕ ИДИТЕ СЮДА НИКТО если хотите сохранить нервы. Хозяин компании очень нервный человек, склонен к истерикам. Может с утра мило с тобой говорить, а вечером облить фекалиями с ног до головы при всем коллективе. «Исполнительный директор» в кавычках, да да именно в кавычках, так как человек только на бумаге директор и не более. Постоянно строит из себя всю такую бизнесвумен. Хотя странно была менеджером обычным, а потом такой взлет по карьерной лестнице. Дурят новобранцев как только душе угодно, по факту все бегут из компании. В разработке понимают 2−3 менеджера, остальные включая руководителя разработки полный НОЛЬ, предыдущий помогал проводить встречи и всегда старался защитить от безумных клиентов Развития никакого. За мое время здесь не было ни одного семинара ни одного обучения ни одного корпоративного мероприятия. Все проблемы решаются через Ж**У, убежать, спрятаться, либо тихо промолчать само рассосется. Политика компания сиди и молча работай, если высказываешь недовольства — его быстро увольняют либо доводят до увольнения под любым предлогом. ЛЮДЕЙ ЗДЕСЬ НЕ ЦЕНЯТ И никогда НЕ ЦЕНИЛИ! За текущий год ушло огромное количество сотрудников рук дизайнеров, рук разработки, рук продвижения, программисты... Далее →
-
Данная организация хоть и госугосударственная, но на обучение договоров нет. Вместо этого есть только квитанция об оплате на счёт в сбербанке. Знакомому сотруднику удерживают зарплату. Правит данным местом [С.] и Пурик а точнее Пурик все решает там.. Далее →
-
Компания занимается производством и установкой три дэ заборов и комплектующими к ним. цены у них дещевые и заказы поступают со всей страны, даже есть гос заказы (что меня и поткупило). Схема работы у них простая, берут 100 процентную предоплату и по истечению срока начинают вам парить мозг о том, что они не успевают выполнить зааз по каким-то причинам. а потом просто не отвечают на звонки. Иногда все же выполняют заказы, но халтурно. От куда я это знаю? — спросите вы. я там трудился, пока не понял что к чему…уволился и лешился з.платы (которая платилась по черному). Далее →
-
Минус большой этой компании. Когда пришла на собеседование, меня выслушали, я заполнила анкету и мне сказали что её передатут в службу безопасности, что через 3 дня перезвонят во всяком слячае. Я прождала 3 дня, мне так и не позвонили, на 4й день я им сама перезвонила и мне сообщают что они до сих пор рассматривают, а так же мне дали совет не ждать их и искать работу. Люди вы серьёзно? Зачем обнадеживать людей? Врать? Вообщем могут сказать что это эгоэстическая фирма. Сюда видимо попадают тот кто избранные или как известно по интересам руководителя отдела. А ещё то что они не хотят обучать им проще взять с опытом. А с опытом брать человек будет работать по той схеме по которой работал на предыдущем месте работы. Что проще под себя перевоспитать нежели с опытом брать. Далее →💬1 комментарий
-
Не пропадите в этом портале! Ркуоводство- жесткое, несправедливое ,с подоецой. Без стыда и совести эксплуатируют человека день и ночь. Почти каждый день издают новые приказы, меняя условия, сегодня так, завтра эдак. Вчера вечером уволили двоих сотрудников, почему это делают в пятницу вечером? Чтобы не было лишних вопросов, нет человека, нет проблемы, Зато остальных сотрудников это держит в тонусе, все боятся и готовы терпеть что угодно, набирают новых сотрудников и избавляются от старых, чтобы постоянно ухудшать условия труда. Клиент позвонил и бросил трубку- это потерянный клиент. За это риэлтора не поздоровится.репрессии будут обязательно.репресссии и штрафы по любому поводу. Премий нет.непрофессиональное руководство часто смешит своим маразмом. Работать тяжело,обстановка нездоровая. Одним словом капитализм. Далее →
-
В этой компании сотрудник-раб бессловесный. Право на труд у него есть.а вот право на зарплату вовремя, соцпакет, трудоустройство нормированный рабочий день нет. 9атыкают рот тем кто лсмелится спросить хоть о чем-то увольнением.руководство хамоаатое и быдловатое. Зам. Директора [К.] очень талпнтливо умеет тянуть резину, не умеет оперативно решать вопросы.пошел решать-и забыл зачем пошел. настолько.бесполезный сотрудник, что просто удивительно, как ему удается так долго сидеть на этом месте. Самое главное не любчт риэлторов и каждый ра9 придумывают, что бы еще у них отнять. Он много оьещает и ничего не делает.документообот на 4 года надить не могут. Зарплату задерживают. Народ дергают по пустякам, дрюкают, давят, унижают. У [В.] любимая фраза — «а мне плевать.». В коллективе напряжение, усталость, злость Далее →
-
Очень сильное давление на сотрудником, очень высокая степень эксплуатации. Тяжелая, гнилостная атмосфера, Многое построено на лжи и показухе. Много маразматических приказов и действий руководства. Например, бронь клиенту нельзя поставить без показа. Но показывать на стройке ничего нельзя. Можно показать на Весеннем шоу-рум однокомнатной квартиры. Но если клиент хочет 1к. студию или двухкомнатную или трехкомнатную квартиру, риэлтор тоже должен вести в однокомнатную. Клиент недоумевает, но при этом его все равно нужно туда вести, иначе без показа 1к. квартиры в панельном доме, ему не забронинуют трехкомнатную квартиру в кирпичном доме. Маразм??? С каждым днем он только крепчает. Кстати, если риэтор поверит клиенту, что он не хочет смотреть шоу-рум и готов купить без показа -риэлтора запросто могут уволить. Могут выкинуть без предупреждения, выговоров и объяснений лобого: беременную, человека предпенсионного возраста, топ-риэлтора и т.п.При этом вовсе не нужно наносиить материальный ущерб компании (продать что-нибудь налево, что действительно является грехом, достойным увольнения).Достаточно просто просто кому-то не понравиться из руководства. Не любит оно, когда ему задают вопросы. Обучения в компании нет, но почему-то есть сдача экзаменов постояннно. В приличном месте, сначала обучат, проведут тренинг, потом... Далее →
-
В этом агентстве очень плохая атмосфера. ecВсе, кто хочет работать в этой компании риэлтором, должны открыть ИП. При этом договор между ИП и агентством не подписывается, и при расставании предъявить ничего нельзя. Трудовое законодательство полностью, на 100 процентов не работает. Ненормированный рабочий день, но при этом 8 часов нужно отсидеть в офисе, напичканном камерами и прослушивающими устройствами. Люди боятся говорить между собой, потому что все слушается, и не известно, какое досье на вас составляет служба безопасности. Корпоративную симкарту оплачивает риэлтор из собственного кармана, рекламу тоже из собственного кармана. Автомобиля для клиентов от АН тоже нет, все ГСМ из собственного кармана риэлтора плюс амортизация собственного автомобиля, когда ты возишь клиента по всему городу. Руководство действует по принципу: чтобы его уважали, надо больше увольнять. Оставшиеся будут покорными и смиренными. В ватсапе от компании больше 6 групп, где пишут до поздней ночи, не давая отдыхать даже дома. Отдых работника не приветствуется. Каждый руководитель какого-либо подразделения, чтобы оправдать свое существование и зарплату придумывает что-то новое, чтобы «жизнь медом не казалась».Например, ввели понятие «потерянный клиент».Если риэлтор потерял этого клиента (а это часто бывает у любого риэлтора, рынок... Далее →
-
Это агентство недвижимости, в котором комфортно только нескольким людям, умеющим смачно лизать ж..пу начальству. Отсюда они имеют право на некоторые бонусы, заявки и право не быть уволенным.остальные -это «мясо», т.е. используемый одноразовый материал, который едят день и ночь. Руководство очень умело выдвигает пакет высоких требований у людям, которым не дали ничего: ни официального трудоустройства, ни нормированного рабочего дня, ни больничных, ни отпусков, никакого соцпакета, а только право на стул, компьютер и звонки клиентам! Распорядок, как на зоне: пришел, человек за камерой и руководитель отметил, захотел выйти -записался в журнал, вернулся — записался в журнал. Отчитался где был, с кем и сколько времени. Если ходил с клиентом на показ — принеси доказательство в виде листочка с подписью клиента. Попросил выходной за работу в воскресенье- вначале напиши прошение и укажи по какой причине ты берешь выходной. Не написал вовремя бумажку, не получишь выходной. С отпуском тоже проблемы. Он хоть и не оплачивается, но все же когда ты захочешь, тебя могут не отпустить. А если бумажку на отпуск вовремя не написал, то пропала твоя путевка. И при этом все риэлтора — индивидуальные предприниматели.так сказать «свободные художники»,типа работают на себя. Да и система построена так, что риэлтору очень невыгодно брать отпуск. План на отпуск с него не снимается, поэтому,... Далее →