Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Чудовищная организация — недобитки из 90-х. Лицо начальника ЧОПа — пустое время учителей, да и сыкун банальный. Судьба ему готовила метлу, да страна перевернулась. Еще есть [З.] В. В. Это чудовище, возомнившее о себе. На самом деле ослинная упрямость ему погоняло. Зарплату вам не выдадут — не ждите. Далее →

Хочу рассказать о компании « Стройтехинженеринг», директор [П.] [А.] [Ю.] где я работал монтажником со своей бригадой. Заработную плату выплачивает 1 раз в месяц (слово аванс этой компании не знакомо), с задержкой в 2 месяца. Отработал месяц, получишь в конце следующего месяца и обязательно найдут за что «урезать». В этом вопросе отлично «разбирается» его гл. Инженер [И.] [Ю.] Приходится постоянно контролировать вопрос начисления ЗП. А если докажешь свою правоту, обещают выплатить в следующем месяце, это при том что ЗП и так выплачивается с задержкой в 2 месяца, А при наступлении часа ИКС оказывается что, то что было сделано не правильно, не по проекту (это четко отслеживает [И.] и озвучивается версия, что вы не получите своих денег, т.к. Другие бригады за вас все переделывали, а вы не умеете работать. Также в данной организации не возможно выполнить объем работы данный на месяц в срок, по причине отсутствия материалов. Материалы, завозятся за 1−2 дня до конца сдачи отчетного периода. Вот и получается что работая у господина [П]а, в месяц ЗП составляет 20 000−25 000. При увольнении из компании, у них в запасе твой 2 месячный заработок, который ты не получишь ни при каких обстоятельствах. . Далее →

Фирма занимается продажей оборудования и раходников для рекламных производств. Проработал в компании менеджером продаж достаточно времени, чтобы понять истинную атмосферу. На собеседовании вам расскажут про заоблачные суммы, которые вы можете зарабатывать в этой компании, по факту такую зп получает только один продажник, который продает оборудование и работает лет 5. Этому продажнику отдают все входящие запросы со всех регионов на крупные суммы (несмотря на то, что регион может быть закоеплен за вами). Остальным менеджерам остается долбить холодным обзвоном конторы из базы и питаться тем что найдут, либо могут дать входящий запрос на дешманское оборудование, где клиент будет пилить менеджеру мозг 3/6/12 месяцев, сравнивая предлагаемую модель с аналогичными у конкурентов, а потом купит вообще напрямую в Китае или у конкурентов, Так как цены на оборудование у Челленджер неконкурентноспособные, завышенные, а скидку директора давать не любят и вообще рук—во не гибкое. Дир—р по продажам — человек настроения, у него есть ярко выраженные любимчики среди менеджеров, например клиенту одного менеджера могут быть предоставлены условия по рассрочке и другие пряники, а клиенту другого менеджера «фигвам со стандартными условиями». При таких условиях работы, выполнение требуемого плана... Далее →

Руководство быдло, ни ума, ни образования, общаются часто на матах даже руководители женского пола. Текучка персонала, особенно в бухгалтерии (кстати, главный бухгалтер-это вообще «чудо») неподъемные объемы работы, в отпуск могут не отпустить, приветствуется задерживаться. Могут и не расчетать. Есть один плюс-з\п платят во время. Далее →

Добрый день товарищи-соискатели договорился о собеседовании с [И.] (Наверное менеджер по подбору персонала), звонила мне сказала можно хорошо зарабатывать в данной компании, договорились о собеседовании 7 июня 18 года к 10 часам. Так вот прибыл, прибыл к ним в офис там сидит охранник с права с титрадью и записывает проходящих людей. Так вот на мой вопрос как мне пройти в офис 2111, он ответил что вы попали туда куда надо, но на данный момент там не кого нету и приходят они обычно к 10 часам, но бывает и в 11, и 12. Ждал 40 минут поскольку телефона мобильного [И.] не указала, а так же сама позвонить мне предупредить, что не приедет или опаздывает, или они вообще сегодня не работают не соизволила. С таким ответственным подходом я представляю как они работают и выплачивают заработную плату. Вот так вот! Потеря времени и денег на проезд. +74 993 807 388 [И.] телефон для связи указанный в сопроводительном письме. Будьте осторожнее! С уважением [А.] . Далее →

Не советую вообще для работы. Будете как рабы там. Ни выходных не будет и плюс вам насчитают ещё огромную недостачу. Обращение будет к вам как к скотам. Аудиты могу приехать матом вас покрыть. Если вы себя уважаете и любите то не ходите туда. У вас не будет ни праздников ни выходных. Обращение как на зоне, штрафы за всё, не то сделал, не то одел. Не советую эту конторку. Какие нервы нужны чтобы это терпеть. Далее →

Думаешь пойти сюда на работу. Стой, почитай этот отзыв и подумай, не стоит совершать чужих ошибок. Не стоит туда идти работать работать. Это [censored] завод, дырявое руководство. Обещают золотые горы, а по факты: З/п постоянно задерживают, менеджеру получить свои % практически не реально, Половина в черную. Самое грустное, что они собирают деньги с заказчиков и не делают оборудование. Заказчик ждет оборудование по договору 40 рабочих дней, но по факту оборудование приходится ждать от 4х месяцев и без потолка (как и з/п которую тебе пообещают при трудоустройстве). Есть прецеденты с ожидание равным в год! ГОД заказчик ждал оборудование. Во время задержки заказчику не дают не какой информации, менеджеры гасятся по причине отсутствия понимания, почему оборудование не готово, ведь занего внесли 100% предоплату, директор гасится вопросов менеджеров и заказчиков. Если вы приедете на завод то вам скажут, что директор Шаплов И.С. в отъезде, что не правда, в это время он сидит и ищет с кого еще бы денег взять в предоплату. Т.к. каждую неделю надо собирать по 9 000 000 (это не шутка). Массовая текучка кадров. Руководство спрашивает много, хочет еще больше, а для комфортной работы не делает не чего. Что бы ты понимал... Далее →

Ситуация состоит в следующем: Я проработал в данной компании 4 месяца барменом. Мы с напарником и менеджером смены провели инвентаризацию, чтобы считать её отправной точкой для последующих инвентур. Первую ЗП выплатили нормально, а вот затем начался какой-то хаос. 2-го бармена уволили, я остался один, отработал без выходных 6 дней, в общем мне должны были оплатить 13 дней (оплата фиксированная за смену 1300 в будние дни и 1500 в выходные) после сведения инвентаризации бухгалтером, оказалось что недостача составляет 16 000 руб. Хотя мы с напарником точно знали, что такого быть не может! Были какие-то невнятные объяснения, что вот мол в прошлую инвентаризацию была недостача в 8000, но с нас не стали ничего вычитать, и в этот раз недостача в 8000, поэтому и 16 000 на данный момент! В общем за 13 смен в итоге я получил 5000 рублей, «здорово» не правда ли?! Кстати напарник не получил ничего! На этом ничего ещё не закончилось! Бухгалтер увольняется. Мы с новым барменом и менеджером проводим очередную инвентаризацию! Сводить её некому, потому что нового бухгалтера ещё не нашли! В итоге сводила инвентаризацию учредитель из Москвы — [Э.] Естественно ЗП задерживают! В итоге было решено выдать всем... Далее →

Руководитель [А.] Фейлер. Мошенники, обманным путём продающие фильтры для воды по 4−5 кратной цене. Страдают пожилые люди. Сюжет в Новосибирских новостях был около 3 недель назад. Механизм: 3 человека обходят дома и объясняют, что фильтры для воды будут ставить по Федеральной программе. Стоимостьих 32 000 рублей, но ветеранам сейчас скидка. Тут- же приходит слесарь, и пока человек не передумал, устанавливает копеечный фильтр неизвестного производителя. Далее →

Хочу предостеречь соискателей от работодателя ООО «БарКо». Генеральный директор [Б.] Н. В. Но руководит всеми делами фирмы [Б.] [А.] Проработала 4 месяца с ноября 2017 по март 2018. Пришла на должность коммерческого директора. Всем, кто приходит на собеседование [Б.] А.А. красиво расписывает то как он стремиться к высотам, как все вместе мы будем делать великое дело, развивать компанию! Заслушаться можно! Как все прекрасно, какие перспективы, как он стремиться к лидерству… Что в действительности. Кроме как говорить и обещать руководство больше ни на что не способно. За 3 месяца увидела крохи от своей обещанной зп, стыдно сказать это было 20 тысяч рублей. Как мне объяснили в конце «А что было сделано вами для моей компании?». Так вот всем таким работодателям хочется донести, для того чтобы человек ХОТЕЛ что-то делать и ДЕЛАЛ его нужно мотивировать! Бесплатно никто работать и развивать ваше дело не будет! Такое отношение было ко всем вновь приходящим. Господин [Б.] А.А. заманивал каждого красивыми речами, но при этом давал понять что платить не намерен! Так с собеседований срывались менеджеры по продажам, которым в лоб говорили оклада нет, я хочу чтобы... Далее →