ТЕЛЕПЕРФОРМАНС: отзыв сотрудника
Беспридел в ООО «Директ Стар» или Телеперформанс.
Сейчас в стране кризис и многие работодатели зачастую пользуются таким положением: делают зарплату, несоответствующей требуемому объёму труда, шантажируют депремированием за неподчинение вышестоящему руководству, замечу, именно за неподчинение;человеческая сущность и воля подавляется во многих маленьких пространствах, будь то ООО «Букет Столицы» или ОАО «Казанский… Завод»;Да, только оправилась наша родина от Сталинского деспотизма, и вот тебе на, снова…
Всё это в большей или меньшей степени имеет быть в ООО"Директ Стар» или, говоря «простым» языком, в Телеперформанс. Приходишь на собеседование, очень милая девушка рассказывает тебе о плюсах работы в компании, о том, какой здесь славный коллектив, и вовремя выдающаяся зарплата, компенсация того, компенсация сего, и прям, действительно, не работа, а праздник. И вот на этом-то всё и заканчивается. Ситуация, напоминающая предвыборную агитацию: до выборов — высокая зарплата, бесплатная медицина, достойная пенсия, а после — как ветром сдуло… Сначала у тебя двухнедельное «обучение», ведёт его «первоклассный» и «высокоморальный», тренер [В.] [Ж.] На работу опаздывает, Посредине рабочего дня может уйти куда-то, не сказав, куда именно. На просьбы объяснить какой — либо материал по курсу реагирует бурно, людей оскорбляет. В результате её безалаберности, народ вынужден задерживаться после работы. И эти люди учат нас уважительно относиться к клиентам компании?! Внешне всё это напоминает подготовку к различного уровня чемпионатам в стране. Когда в центре дорогу делают, окна пластиковые ставят, чтобы иностранцы думали, какая у нас развитая страна, а где-то в районах трактор застревает и люди помойкой дышат.
Далее абсолютно крамшот… Приходишь в операционный зал, ТАМ КАК В логове змей… Спрашиваешь что-то, а в ответ шшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшш. Особенно хорошо это получается у супервайзера Айгуль, привет)! Рада тебя здесь видеть! Как у тебя дела? Спрашиваешь у неё одно, а она полностью переформулирует твою фразу, чтобы ужалить. шшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшш… Только банку успей подавать! Мне интересно, а на собеседовании вас специально таких подбирали?! шшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшш! Мне вот интересно, как вы с людьми-то общаетесь, или у вас друзья только в пределах организации. Люди таких понтов-то не прощают. Могут и рот закрыть. Хотя в других организациях навряд ли с таким характером можно чего-то добиться… Там люди посерьёзнее, быстро поставят на место и трудиться заставят.
Подводя итоги, хочется пожелать вам дальнейшего"карьерного роста». Только в этой организации человек ценен своей безответственностью, безолаберностью и шшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшшш! Если ты такой, то добро пожаловать! P. S. Кстати, именно за то, что вы сами не трудитесь и от других не требуете, вас и ценят стажёры, и организация ценна именно этим…
.
-
Это не компания — а секта. Работать в которой крайне НЕ рекомендую. Пердоманс ещё на плаву исключительно за счет текучки, потому что ни один нормальный человек не вытерпит такую нервотрёпку за такой мизер. Начальство исключительно поганое без капли адекватности так же как и клиенты-мозгоёбы. Один день в этой конторе покажется вам неделей. А коллектив в целом [censored] и будет вонять. Поработать в пердошке можно максимум месяц и то не стоит, а обучение длится целый месяц на которым вы будете просиживать [censored] за 3 копейки. Далее →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬1 комментарий