Одинцово — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Была в нескольких лизинговых компаниях, здесь было самое мерзкое собеседование из всех, что были за время поиска. К Э. претензий нет, но есть пожелание — следите за коммуникацией руководителей из продаж, если не хотите бесконечно искать новых сотрудников. Если у вас хороший опыт в лизинге, не теряйте свое время. Есть более достойные лизинговые компании. Далее →

Время впустую! Компания, построенная на обмане своих сотрудников. Свой расчёт больше месяца не могла забрать, потом и вовсе сказали, что ничего не отдадут. Но я человек очень настойчивый и деньги хоть какие-то я выбила. [Д.] Фортуна кормила завтраками меня до последнего. Только представьте, как должно быть всё плохо в компании, чтобы они не могли себе позволить выплатить расчёт человеку. Следующий персонаж [А.] [О.] крайне интересная личность, человек употребляет алкоголь на рабочем месте и позволяет себе выражаться совершенно непонятными словами в адрес сотрудников. В таком потрясающем виде он направлялся неоднократно на встречи. Есть масса информации, на которую просто текста не хватит. Это Ваш будущий руководитель! Вы о таком мечтали? По поводу изготовления конструкций, ребята на производстве трудятся хорошо, продукция у них неплохая. Мой отзыв относится исключительно к соискателям работы! Не тратьте свое время. Далее →

Выбирал между двумя компаниями. Выбрал [М.] ряд из-за зарплаты. Через 2 недели «уволился» сотрудник (отработал неполные три месяца), который меня принимал на работу. Через 1, 5 месяца уже мне сказали, что больше не нуждаются в сотрудничестве и предложили уволиться одним днем (при том, что я иногородний и снимал квартиру для работы). При этом ни разу не было обратной связи от них, что я не соответствую их ожиданиям. Далее →

Отправил резюме, пришло предложение на почту, пройти собеседование, но предварительно заполнить анкету. Её заполнил, переписав всё из резюме, и сразу же пришёл отказ. Так что, видать, там не очень компания, которая просто собирает ваши личные данные, а потом ими торгуют. Не тратьте на них своё время. Далее →

На предприятии нет ни одного работающего процесса. Страх и штрафы — вот на чем всё строится. Нарушаются права и свободы сотрудников — сотрудник имеет право на отдых в свои перерывы, но только не здесь. Выйти нельзя, можно только впахивать в свое время отдыха. Отзыв сотрудника, отработавшего 10 лет, противно читать. Ложь и лицемерие. На лице Стокгольмский синдром, любовь к своему мучителю уже развилась за 10 лет. Они радостно машут хвостиками при его виде, с радостью поливают грязной ложью своих коллег лишь бы выслужиться. Есть еще более интересное, что есть здесь — это детектор ЛЖИ… Вы всё еще хотите здесь работать? Чем менее структурированы и отстроены бизнес-процессы/процессы принятия решений и закрепления ответственности на предприятии, тем больше штрафов, полиграфов, истерящих и орущих руководителей, унижающих сотрудников. Дисциплина строится не на страхе и штрафах! Необходимо информировать трудовую инспекцию о таком в обязательном порядке. По-другому ничего не изменить. Прочитайте отзывы за несколько лет, всё одно и то же. Все пишут о рабстве на этом предприятии, а воз и ныне там.. Далее →

После совершенно непонятного собеседования с р.о.п. я вышел на работу и окунулся в древесину полную. Обучение ноль, сиди и сразу давай результат. р.о.п. хитрец, неадекватный совершенно. Сразу ставят несбыточные планы. Поднимаешь базу, и если что-то забрезжило по ней, то сделку сразу же передают, типа, более опытному магазину, а ты остаёшься с носом. Короче, бред. Не советую тратить время. Есть компании намного лучше и честнее. Далее →

Перестаньте обманывать честных людей. Подбирайте персонал нормально и правильно, потому что потом от таких нашек страдают другие работники. Далее →

Прошло много лет, но иногда в памяти вспоминаю свою вторую работу в этой фирме ООО «БлагоРост Фарма» МО с. Лайково. С чего же начать)) Мне было 23 года, когда я туда устроилась, я была молодая и глупая) это был 2008 год, и фирма только открылась, в офисе даже толком не было мебели. На тот момент я работала в Москве на заводе ведущим бухгалтером, и были перспективы лучше, но я устроилась в компанию рядом с домом 5 минут пешком. Собеседование проводила [О.] [П.], на тот момент она была ген. директором (сейчас я так понимаю, они поменялись с мужем), и на собеседовании мне были озвучены «золотые» перспективы з/п 30−40 тыс. руб., и это не предел. Про соцпакет, белая з/п, на тот момент даже не возникало вопросов, по моей глупости я думала, что это само-собой будет)) эх наивность.. У меня было 2 бухгалтерских образования и никакого опыта в продажах, но я в силу своего юного возраста повелась на ее обещания. Продавать я научилась довольно быстро, и искать новых клиентов через интернет тоже не возникало сложностей. Когда я туда устроилась, работала [О.] [П.] ген. дир., я, бухгалтер, которая приходила 2 раза в неделю, и наемный водитель, всего 4 человека (2 из них были... Далее →

Начну с того, что, попав на этот телеканал, обнаружил, что здесь применяется жесткая оптимизация труда, основанная на минимизации расходов, т.е. работать нужно за троих, а платят по одной позиции. Стал свидетелем ухода высококвалифицированных работников именно по этой причине. Замены им не нашли, а их работу «раскидали» на оставшихся работников. Весь технический персонал, включая всех комментаторов, работает без заключения трудового договора. Отдельную главу хочется уделить шеф-редактору [А.]. Его коронная фраза — «С понедельника начнем!» Очередной понедельник проходит, но ничего не меняется. Мнит себя главным редактором, главным дизайнером, продюсером, креативным директором, арт-директором, кадровиком техперсонала, хотя по сути выполняет работу программного директора (кто разбирается — поймет). До смешного жаден — выдает премию, вызывая каждого работника в отдельный кабинет и доставая деньги из кармана. Характер крайне неуравновешенный, в общении с подчиненными легко переходит в крик и нецензурную брань. Избавляется от всех неугодных, кто не согласен с его бездарной политикой. Любит обсуждать с подчиненными вышестоящее начальство, с его слов, генеральный директор А., устроил на канале семейный подряд, принимая на работу родственников, как близких, так и дальних. До недавнего времени [А.] занимал должность продюсера Радио Сити, что тщательно скрывал от вышестоящего начальства... Далее →

Отработал главным механиком три месяца. Хозяин обещал з/п одну и платить вовремя. На самом деле платил частями. Серая зарплата. Пока нужен, пел дефирамбы, потом облил грязью и выгнал, заплатив только официальную часть. Подарок к новому году сделал мне и гл.бухгалтеру. Тётушка хорошая, у него водители на травах меняются каждые 3−5 месяцев. На катке чуть реже. Все уходят из-за невыплаты зарплаты. Так что подумайте, прежде чем устраиваться в эту шарагу.. Далее →