Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2596 отзывах?

не обнаружено, «позитивная» пыль в глаза на первом этапе общения по телефону и негативный осадок по итогу Далее →

По факту крайне некомпетентная глава HR [О.] сотрудница в возрасте, у которой по непонятной причине до смешного слишком раздутое чувство собственной значимости (каждый раз поражаюсь таким персонажам младше меня в 2 раза с сомнительными знаниями и способностями, однако, разумеется, с непоколебимой короной на голове). PS: тетя, вы вроде меня на работу берете, а не соревнуетесь ;) И не дай бог, если Вы окажетесь умнее княгини [О.] В компании Hugo Boss работает принцип «от обратного». К чему Вы должны быть готовы: пройти незапланированное изначально собеседование по WhatsApp-видеосвязи, где вам в течение 3 минут (не более, «можно и на бегу») зададут тоном робота и с натянутой улыбкой Стервеллы Де Виль от силы 3 вопроса по типу «кто ты по жизни», не раскрывающие ровным счетом ничего. Задачка: найдите 5 отличий [О.] от Siri, которая с таким же успехом может озвучить 3 вопроса, но хотя бы размеренным приятным голосом (и платить ей не надо). Столь негативного впечатления после интервью с HR честно еще не встречала) [О.] умело плюет в лицо сотому человеку за день, который рассчитывал как минимум на адекватное проведение собеседования (что уж говорить об обратной связи). Видимо в подобной конторе места закрепляются за ближними родственниками и вообще не ясно, кого они ищут и зачем. Следует тогда сразу... Далее →

Возможность удалённой работы, нет штрафов Далее →

Обещали, что буду работать в чат-поддержке, по итогу чуть-чуть отработала на чатах, и потом отправили меня на звонки. На звонки я не устраивалась, потому что нет возможности на телефоне работать. Они перевели меня в ночные смены, в ночные смены мне тоже неудобно работать за такую мизерную зарплату (110 в час). Потом начали сокращать часы, потом и вовсе начали отменять смены. В общем, подвели к тому, что пришлось просто уйти. Проблемы с выплатой зарплаты: чтобы её получить, нужно пройти тот ещё квест. Обучение не оплатили, хотя отработала месяц по их условиям, сказали, что не оплатят, потому что мало смен было, которые они у меня сами убрали. Договор о работе не высылали целый месяц, в договоре указано 126 р в час, а оплачивают только 110 р. Рабочая программа постоянно лагает и показывает, что ты отсутствуешь по несколько часов на рабочем месте, потом это время вычитают из отработанного. В общем, по итогу 2-х месяцев я заработала там 5000. Далее →

Никаких Далее →

Это, граждане, Адъ и Пакистан какой-то! Устроились с парнями отделочниками к этому типа застройщику — Монолит КапиталСтрой. Ну, нам там сразу сказали, зп делится на две части, легальную и нелегальную. Чёрт с вами. Так в КапиталСтрое потом ещё набрасывают добра на вентилятор: перчатки и диски для пилы сами будете покупать, маски тоже, проезд до объекта за свой счёт, а это за городом. Потом в Монолит КапиталСтрой с зп новые траблы начались: месяц не платят, второй, третий! Ни белую, ни чёрную, ни малиновую никакую! Да пошли вы! Потребовали расчёт. А нам в КапиталСтрое дулю под нос. Денег нет, но вы держитесь там. Ага. Слышали уже. Только что делать-то??? Договор с нами не заключали, доказать ничего не можем. Потырил Монолит КапиталСтрой наши кровно заработанные. Сидим грустные, в телефон втыкаем. А там опачки такую же поди историю рассказывают, только со счастливым концом. У того же Монолит КапиталСтроя некий добрый молодец не только зп вырвал, но и проценты за пользование деньгами, и еще там какие-то выплаты за вредные условия труда. Понятно, не сам он КапиталСтрой за горло взял: грамотные юристы помогли, вот эти https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-monolit-kapitalstroy.html?n=3062. Мы тоже в МИП пошли, и тоже дело выиграли! Ура! Рекомендую! . Далее →

Никаких Далее →

Абсолютно наплевательское отношение менеджеров, начальства к баристам. Несправедливые штрафы без малейшего повода, выборочная система лояльности. В общем, все прелести капитализма. Работа рассчитана на маленьких девочек, которые не будут лишний раз высказывать свое недовольство, или, не дай бог, заикнуться о чувстве собственного достоинства. Ах да, вишенкой на торте лежит 18-часовой рабочий день. Далее →

Топливо и связь за счёт фирмы Далее →

Обещали оклад 85,000 рублей. 2 раза спрашивал девушку рекрутёра, потом уже на собеседовании спрашивал директора и во время пробного дня — водителя-наставника. Всё утверждали, что фирма хорошая и всё официально. Что на самом деле? До офиса 2 часа езды в одну сторону, 2 часа на то, чтобы поставить подписи, прочитать быстро и написать заявления. И в самом конце «сюрприз» — оклад 13 570 как водителю без вычета и доплата 1 000 как грузчику, остальное обещали в виде премии. Почему об этом не написано в объявлении на hh.ru? Почему об этом не говорили по телефону и на собеседовании? Вводить в заблуждение и обманывать — нехорошо! В прошлом году только водителей уволилось 87 человек (смотрел по подписям в папке за разные инструкции), 4 базы в Москве и МО, то есть только водителей в месяц увольнялось по 1 человеку каждый месяц. Это много. Стоит ли тратить время на трудоустройство в этой шарашкиной конторе? Нет.. Далее →

Любите ладить с гражданами СНГ? Вам сюда! их много и почти все плохо знают русский язык! Это вам и практика иностранных языков, а дамам — букет из женихов Далее →

Вы бы хоть вместо той будки, в которой сидят эйчары, обновили, сделайте небольшой приличный офис. Так сложно? Плюсом, несомненно, так же будет расширенный спектр задач, выходящий за рамки вашей должности. «Устал? Да ты просто лентяй, и не думай присесть даже, передышка за счёт времени обеда». Врать не вижу смысла — сходите как покупатель, убедитесь сами. Далее →

Из плюсов могу отметить своевременную выплату з.п., а также то, что после офисмага на любом другом месте тебе уже ничего не страшно, ведь ты смело можешь сказать «я… прошел… афганскую… войну». Далее →

n ое время не являюсь сотрудником данной организации, но до сих пор пробирает дрожь от воспоминаний об этом концлагере. Постараюсь по пунктам изложить, почему соискателям стоит обходить стороной это место. 1) Текучка. Для того, чтобы удержаться на должности офис-менеджера, необходимо обладать всеми качествами, присущими топ-менеджерам Газпрома. Разница только в том, что в офисмаке зп чуть выше среднего по больнице. Больше 55 тыс. рублей получить очень сложно, для этого нужно перевыполнить норму по отгрузке и умудриться не наляпать ошибок и не нахватать штрафов, что просто невозможно, учитывая то, насколько усложнен и запущен рабочий процесс. Невероятная скорость запоминания и усваивания информации — это то, без чего вы не сможете ориентироваться в куче бессмысленных и бесполезных действий, предписанных «регламентом» данной организации, который, очевидно, был разработан еще в год основания компании (1993) и с тех пор вряд ли претерпел какие-то существенные изменения. При этом вышестоящее руководство им очень гордится и принуждает изучать новичков данный многотомный труд в электронном виде на исп. сроке несколько дней. В общем, оцените трезво свои возможности. Если вы не обладаете дюжей сообразительностью, то вас «попросят» с данной должности до окончания испытательного срока. 2) Самодурство вышестоящего... Далее →

Нет Далее →

Кормят ужасно, раз в неделю кушать можно лишь когда завоз продуктов. Зарплата всегда с опозданием минимум день, начальство некомпетентное, особенно прорабы, постоянно пугают лишением ЗП и наказанием по деньгам, но при этом не имея ни малейшего основания для этого. Когда только собирался ехать туда, обещали ЗП в 160 000₽, а по факту 130 000₽. Обман постоянно, всё время от момента трудоустройства до выезда с участка, одним словом %удалено% контора! Уже вторую неделю жду выплату больничного листа, на сайте ФСС до сих пор нет, конечно, причина некорректная работа отдела кадров. Далее →

В нашем коллективе много молодых и энергичных сотрудников, но есть и работники в возрасте, они работают на заводе по многу лет и обладают большим опытом, а также могут передать знания следующему поколению. На заводе работает более 400 сотрудников, половина из которых по 3 — 5 лет. Это замечательно. Далее →

Работа на заводе трудная, но интересная. На любом предприятии для того, чтобы зарабатывать, нужно интенсивно трудиться. В современном мире пословица: «Работа не волк, в лес не убежит» не работает. Все чаще правдивой получается пословица про рыбку из пруда. Далее →