Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Оренбурге?
Вы из ОРЕНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2023)
-
Попросили уволиться по собственному, потому что гл. инженер ООО «Северная Нива» протолкнул своего человека на место учетчика, а мне сказали, что я не соответствую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзначально все было прекрасно, красивый офис, приятное общение. Далее →✗ НедостаткиПару раз приходилось работать в шарагах, но эта говерла удивляет по полной, такого еще никогда не видел. У всей компании отсутствует малейшее понимание рабочего процесса, коллектив некомпетентен, проектный менеджер в общем не знает, чем он должен заниматься, единственное, что он умел, — отвлекать от работы постоянными созвонами и выносом мозга. Директор [С.] изначально казался нормальным руководителем, но когда начались звонки после 12 ночи и до 7-ми утра и возмущения, почему я отдыхаю, работа стоит, показалось, что он на чем-то сидит. Финальным шагом стало то, что перед выдачей з.п. он начал торговаться, якобы ему пришлось задействовать П.М.-а и Q.А. для этого проекта, и ему не выгодно платить такую з.п. и предложил в половину от договоренной суммы. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Выплаты вовремя чаще, чем задержки. Далее →✗ НедостаткиВообще не советую эту компанию для работы! Никаких условий труда для продавцов! Антисанитария полная, тараканы прямо по посуде ползают! Потратить их не допросишься! Только за личные деньги! В одном магазине для работников даже унитаза не было! Только раковина с ведром! В магазинах холодно зимой, в верхней одежде ходили, на улице теплее. Начальству говорили про недочёты, всем пофиг было абсолютно, только штрафы выписывали за то, что жилетки поверх тёплой одежды были надеты. Камеры только для того, чтобы продавцов штрафовать! Всю недостачу списывают с продавцов. Шампунь по уценке мог стоить 60 руб, в рознице 600, так спишут 600. При предоставлении справки о заявлении об похищении товара все равно все списывали на продавцов, обвиняя их в воровстве! В 2020 году начали за что-то списывать с продавцов, типа долг за сотрудником, денежные средства без объяснения причины. Ни супервайзер, ни директор, ни бухгалтер не могли объяснить, откуда мог взяться долг, если даже ревизии не было. Выполняешь план, тут же придумывают штрафы! ЗП 24 000 только если часов более 220. Обязанностей тоже много! Продавцы выполняют ту же работу, что и директора, только всегда виноват продавец, директор... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДважды приглашали на собеседование, сначала назвали одну зп, потом назвали другую, согласилась. Приехала на собеседование, попросили заполнить анкету, хотя вся информация есть в резюме. Начальник по персоналу подготавливала к собеседованию с ком. директором, говорила, что лучше не говорить. Собеседование с ком. директором — это жесть, самоуверенный человек, цель собеседования — унизить человека и показать его место. Сразу встала и ушла. Не советую тратить время, если во время собеседования такое отношение, что будет на работе??? Далее →
-
[П.] [А.] [Н.] входит к людям в доверие и не заключает с ними трудовой договор, после чего не выплачивает зарплату. За то, что ты кинул столько много людей, оставив их детей без денег, ты заплатишь. Мы проклинаем тебя, [П.]. В скором времени кара тебя настигнет. Занимается он монтажом отопительных систем. Не связывайтесь с этим человеком! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСеть пивных магазинов Бочка или ИП Пшеничная Н. Ю. Постоянная текучка кадров. Ужасная компания, вернее, назначенный директор! Работая на данной должности, совершенно не разбирается. Только составляет «Приказ на Приказ», в которых мало кто разбирается из сотрудников (или просто смеются), т.к. составлены а) [censored] б) противоречат другим приказам (старые приказы не отменяют). Т.е. простой сотрудник, который попал в немилость, в любом случае попадает под выговор о нарушении приказа или на штраф (что неизбежно). Аргументированные объяснения никто не слушает. Вот и руководит как может! Весь хаос, который происходит из-за непрофессионального управления, всегда сваливает на сотрудников. Сплошное самодурство. В отпуск не отпускают, а если компенсируют, то копейки. Увольняют одним днем, некоторых сотрудников без объяснений, ну и, естественно, напоследок штрафы. Если Вам дороги нервы, время и деньги, то эта организация не для ВАС. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервый день всё было хорошо, а потом с ними что-то произошло.. Далее →✗ НедостаткиОтработала вс и пн в GJ с 10:00 до 20:00. По сути 70 р/час. По факту не заплатили. Куратор на мои вопросы не отвечает. Игнорит. Возмущается. Ещё и требует, чтобы я работала. Я ходила с мамой. Я офиц, мама нет. [Д.] сказала, что маме можно неофиц, а деньги придут мне на карту. Деньги сначала заплатите! ЗА 22.08 И 23.08. МЫ работали ЭТИ ДВА ДНЯ ОТ звонка ДО звонка, БЕЗ обеда. Куратор [Д.] сказала формировать чек на сумму 657 рублей. Что??? Что такое 657, за что? Ставка в GJ 70р/час. За 10 часов 700 рублей! Вместе с налогом 700+(деньги за налог) Откуда взялось 657 рублей??? И тишина… В 20:21 часов пришло денежное вознаграждение 1459 рублей за 2 дня, то есть по 10 часов работы каждого дня. Я так понимаю, 700 рублей *2 дня это оплата, а 59 рублей это налог. Но это только за меня, а за маму где??? [Д.] просила, чтобы я вышла на смену. Я так понимаю, что ей за каждого подработчика, который отработал смену полностью, идет какой-то бонус. Вот... Далее →
-
Риелторское агентство Прометей на Терешковой. Проработали с этим агентством всего один месяц. Это ужас. Никому не советую. Пожалеете не один раз. Проблема — это руководитель директор, недоразвитый, неадекватный, психически больной человек. А рыба гниет с головы. Не делайте ошибку, которые сделали мы.. Далее →
-
-
✓ Преимуществаотсутствуют. Далее →✗ Недостатки[П.] [А.] [Н.] известен как злостный обманщик. У него фирма Термодинамика. зовет к себе на объекты, обещает хорошую зарплату, а сам в конечном итоге обманывает и не платит. Кинул очень много народу в Оренбурге. Работали с ним на объекте. Сдали объект, а денег не получили. Знаю, что он кинул ребят с Украины, они работали с ним на Временах Года. Они сделали ему работу, а он обманул их, денег не отдал, а на ихние деньги купил себе квартиру. Также обманул ребят на Уральской, где работал со своим родственником. Знаю, что он и его обманул и не отдал ему зарплату. Одним словом, не работайте с ним. У него также есть фирма термодинамика-оренбург. Обманщик и кидала этот [П.] [А.] [Н.]. А еще в Газпроме где-то работает водителем. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, оплата без задержек Далее →✗ НедостаткиРегиональный директор с завышенной самооценкой. Сотрудников за людей не считает вообще. Разговаривать не умеет, только орет. Для неё сотрудники — это рабы, которые должны пахать без выходных. На все только один ответ: «уволю»; больше нечего не может сказать. Болеешь ты или нет, не важно — ты должен выйти на работу. Праздник у тебя или ещё что-то — ты должен выйти, или уволят. Свою работу не выполняет. Прежде чем идти работать в «срочноденьги», подумайте хорошо. Если у вас нет самоуважения, то это работа для вас. Устроившись в эту компанию, вы забудьте про личную жизнь.. Далее →
-
✓ Преимуществав этой компании сочетаются все только самые хорошие качества, очень хороший работодатель, оплачиваемые больничные, отпуск, с зарплатой задержек не было никогда, все приходит во время. а самое главное хороший коллектив! работаю в сметном отделе уже год и каждый день прихожу на работу только с улыбкой. Далее →✗ НедостаткиНедостатков в этой компании не найти! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиДиректор [Д.] вместе со своей любовницей кидает людей с зарплатой, угрожают после увольнением полицией… говорят, что напишут заявление якобы о воровстве. Сотрудников не оформляют, ни заключают договора. Обещают одну зарплату, а платят намного меньше… Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы Далее →✗ НедостаткиЗарплату задерживают месяцами, как в девяностые годы, штрафуют. Барщина, начальство работников за людей не считается, отношение как к рабам, холопам. Коллектив плохой, друг на друга стучат, сплетничают. Текучка, люди приходят, недолго поработают и уходят. Пришедшим на собеседование не говорят о задержках зарплаты и штрафах. Обходите стороной это место, иначе потеряете свое время! Далее →
-
Директор: хочет получить качественную работу на китайском полурабочем инструменте, либо же вообще без него. Предоставлять инструмент не желает. Когда сроки поджимают, везёт клиенту некачественную мебель, а после задаёт вопросы, почему же клиенту не нравится? Интересно… Ааа, виноват сотрудник, который без специального инструмента каким-то волшебным образом сделал эту деталь. Точно, так и есть! (Похоже, именно так думает гений-директор) Оплачивать проделанную работу не хочет, так же как и отвечать за свои слова и поступки. Текучка кадров. Если собираетесь трудоустроиться в Дукат, будьте готовы работать бесплатно, а ещё гений-директор был бы рад, если бы ему доплачивали работники за то, что у него работают. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПримус Далее →✗ НедостаткиНе раджу йти в Інтерлогіка за будь-які гроші. Не йдіть сюди, це марна втрата часу, і після логіки важко знайти роботу. Мене взяли на проект із одним із студентів-початківців. Перше хочу відмітити, що я прийшов туди з Ворк. Уа, а той другий, з яким я мав працювати, по знайомству. Тут і почалося. Той другий почав бикувати. Видно, що за ним знайомі і все можна. То він руками махає за спиною. То бігає щось біля мене і плете всяку чуш, аби я пішов звідси. Тобто, там процедура яка. Беруть тебе з вулиці і свого. Той, що свій, починає бикувати, бо за ним свої, і вразі чого на тебе набрешуть ще більше. Начальник Козяк щоразу підходить і питає, чи ти не хочеш піти до дому. Заставляють тебе до ночі працювати, бо відділі проект горить. Твій начальник старається переписати код, а от того, що з знайомствами, не чіпляють, хоча він молодший і менше має досвіду. Видно, він геній і все в порядку в коді. Хоча всі ознаки того, що тебе хочуть просто попросити, але ти не йдеш. Код в того, що по знайомствах, гамно, але то ж знайомий. В результаті, після місяця домахувань, як зі сторони начальника, так і зі сторони... Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде соблюдают ТК Далее →✗ Недостатки[С.] и [П.] — два псевдо-руководителя и редкостные [censored] Красиво ездят по ушам, у них на всё есть оправдания, почему не движется дело, по факту они летают в облаках, не понимая, с чем работают и чем руководят. Эти два «руководителя» не дают работать другим и предают деньги компании. Не советую, толку в работе не будет, только замучили пустыми заданиями. Компания не развивается больше года.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы — холоп — то это работа для вас. Если вам нравятся когда вам треплют нервы и относятся к вам как к [censored] — то пожалуй это самое подходящее место. Далее →✗ НедостаткиУбогий график день/ночь/отсыпной/выходной. В нормальных компаниях делают отдельно дневные и ночные смены, и все довольны. Логист — мизантроп. Начальник склада ещё вдобавок и самодур, неадекватный клоун, не обладающий никакими качествами руководителя. Логист ставит план начальнику склада о необходимости депремировать на 100% 15 сотрудников ежемесячно. Сами создали условия, чтобы народ бежал оттуда, а потом кадровичка обзванивает уволившихся сотрудников и спрашивает, не хотели бы вернуться. Ага, они увольняющимся не платят премиальные, то есть кидают с зарплатой, а потом хотят, чтобы к ним возвращались. Репутация склада в Крёкшино испорчена уже не только по киевскому направлению электричек, но уже и по всей Москве. Скоро штатных сотрудников на складе не останется и полностью перейдут на аутсорсинг. Для водителей штабелёров ввели норму 220 паллет за 11 часовую смену, а при соблюдении норм техники безопасности даже 100 сделать не выйдет. Сверхурочные оплачивают по тому же тарифу. За нежелание выходить на подработки могут недоплатить премию. Бесплатные обеды условно съедобные, кормят как свиней. Раздают сотрудникам алкоголь, который не могут реализовать, а потом удерживают с премии якобы за недостачу и бой. Хуже отношения к своим сотрудникам я ещё не встречал, а я до этого поработал в Л.У. у армян. Армяне хотя бы адекватные и не настолько жадные... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп и только Далее →✗ НедостаткиДвуличное руководство, будут на собеседовании петь песни о том, как они ценят сотрудников, какая у них офигенная сильная корпоративная культура. По сути, приступив к обязанностям, поймете, что попали к неадекватному руководству, которое само не знает, чего хочет. Инфантильные, безграмотные генеральные директора, которые не контролируют свои эмоции и губят компанию своими решениями на корню. Которые избавляются от персонала по щелчку: не нравится — пошел вон, тебя никто не держит, объяснять, что это в твои обязанности не входит — не имеет никакого смысла, выкинут из компании как ссанную тряпку без малейшей благодарности за твой труд. На производстве бардак, нет системы абсолютно ни в чем, все абы как, как говорится, кустарное производство.. Далее →
-
Отработал монтажником, бригадиром, урезают зарплату, не объясняя причин. Моя бригада по приезду составляла 22 человека, на которых выдали четыре дрели)))), в 45 выдали силиконовые перчатки))). Снабжения нет, условия проживания и быта просто ужасные. Жили в палатках, которые сдувались каждый час ночью и днём. ИТР составу на работяг [censored] загнали сто человек, из них более 60-ти сбежали за свой счёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбнаружить не удалось Далее →✗ НедостаткиВсегда можно оценить компанию по её первому лицу, HR. Ну или тёте, которая ею представляется. Переняли опыт входящего тестирования крупных компаний, а что с этим делать дальше, не разобрались. Вопросов на целое полотно, а как их разбирать, не научились. В итоге потеряешь время на их ответы, а бот тебе ответит стандартной кнопочной, потому что грамотности разобрать тестовое задание, сказать по каким критериям сотрудник подходит/не подходит и есть ли эти критерии, ответить у них не получилось. Если назвался HR, то, наверное, и вести себя надо как HR и обладать соответствующими компетенциями. Так что по уровню HR оцениваю компанию как примитивную. Далее →