Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проводя реконструкцию здания в Тульской области, руководитель ООО стройпроф Колодин [В.] [А.] не заплатил заработную плату рабочим. По уговору было сказано, что оплата будет после сдачи объекта. В итоге объект сдали деньги перевели, а зарплату рабочим до конца так и не выдал. Сумма весомая по этому будем обращаться в прокуратуру. Далее →

Не советую фирму Оренклип гл.бух [М.] заманивает всех неопытных и мало опытных бухгалтеров, обещает всему научить, по факту ничего, смотрит, как сотрудник будет плясать под её дудку, хамство полное в разговоре может отвернуться или начать говорить с другим человеком. Если не оформили сразу в штат, будьте уверены, что могут не заплатить за «стажировку», хотя это будет работа, а не стажировка, как это у них называется. Главный бухгалтер пришла около 8 мес.назад и уже благодаря ей ушло 6 человек из бухгалтерии, решайте сами стоит ли ездить в п.Южный Урал и задерживаться, а если нужно будет на ваше место посадить кого-то своего вас обольют грязью и скажут, что вы ничего не понимаете и уволят. Далее →

Руководство. Эгоистичный, жадный, постоянно уклоняется от финансовых обязательств, постоянные махинации. Относится к людям как к расходному материалу. Работала секретарем. Текучка на данном месте — 2−4 недели. Дикий ужас. Постоянно в страхе, что ничего не заплатят. Хитроумная оплата труда — не как в нормальной организации, здесь аванс в начале месяца, а з/п в конце, да за предыдущий месяц! Т.е. приходите вы в середине месяца и в конце месяца вы можете ни на что не рассчитывать, только на 5 тыс в начале следующего! З/п вы увидите по прошествии месяца или даже полутора. И большой испытательный срок — 3 месяца. Причем в договоре написано, что организация вправе ничего вам не заплатить, если сочтет нужным, все под грифом секретно, везде камеры, как на режимном объекте. Далее →

сильно ЖАЛЕЮ ЧТО устроился В результат. кидают НА деньги, не работать, А ишачить НАДО. ОДНО название говорит САМО ЗА СЕБЯ (результат) рабочие ЭТО СКОТ. НЕ советую! зарплата НЕ соответсвует работе. Далее →

Мой муж поехал на вахту в Новый Уренгой от ГК «Звезда» в сентябре 2019г. Дали сразу «аванс» 5т. р. Больше никаких денег не было. Всё за счет работника: — проезд туда и обратно (15т. р); — покупка спецовки (12т. р.); — питание (33т. р. за 3 мес.); — в магазине от ГК «Звезда» цены накручены на 100%; — часто не учитываются рабочие смены. По приезду с вахты, з/п была (с учетом всех вычетов) в размере 500 руб. Далее →

Хочу вам рассказать про директора магазина богатыреву марину магазин находиться новая 29 малая земля. я у них проработала продавцом довольно долго. и так начнем. марина богатырева это жадная неадекватная больная на всю голову женщина. к продавцам относиться хуже не куда. зарплаты толком не платит подарков не когда не на какие праздники своим работникам не дает. соц пакета не какого. продавцы работают без договора и других каких-либо документов. налоговая трудовая инспекция вы где? человек миллионы зарабатывает обманывая государство. в этом магазине работает ее мама. целыми днями каждый день она оскорбляет продавцов унижает их кидается драться психическая больная старуха. не кому и не когда не советую даже ходить в это магазин. Далее →

Не советую устраиваться на работу в данное учреждение. Начальник [С.] А.В. игнорирует ТК РФ, а именно может заставить работать в обеденый перерыв, по окончании рабочего дня, вызвать в выходной день, навязать обязанности, которые не входят в должностную инструкцию. Все это без дополнительной оплаты. В адрес среднего мед.персонала [С.] А.В. высказывается и вовсе неуважительно. На предпраздничных концертах должны присутствовать все сотрудники госпиталя и «любоваться» выступлением театра МОД «Ариана», руководит которым его жена, а в главных ролях — дочь. Хорошо трудиться в этом госпитале только тем с кем он ходит на «перекур» или обед. Далее →

ооо Стройтехнологии. Руководитель Бордзиховский [Д.] Олегович. Второе название «Забор 56».Занимается установкой заборов, козырьков, ворот и тд. Обьявления на Авито под разными именами. Сначала выплачивает нормально, а в конце сезона остаёшься без зарплаты за отработанный месяц. Далее →

Можно начать с того, что тех кто надеяться устроится к ним на офицалку постигнет большое разочарование, з/п чернее некуда. Продолжить можно тем, что свои кровные вы будете забирать ооооочень долго, месяц отработай, месяц подожди з/п и то не факт, что получишь всё как есть, потому что они по своему считают, по тому как им выгодно, а не как есть на самом деле. В финал можно много чего сказать, но красноречивее всего прозвучит голос директора фирмы, который я прикладываю. p.s. Попытался за правдой обратится к директору))) Далее →

Речь здесь пойдет об Оренбургском филиале. Не хочу никого обидеть, но извините накипело. У Оренбургского филиала 3 направления покрытия, так сказать зон ответственности: бригады в Оренбургской области, Иркутской и на проекте Башнефть Полюс. Первое направление оно же Оренбургское существует для галочки в отчетах, какой-либо ощутимой прибыли они не приносят, бригады сокращают и распределяют на другие проекты. Второе оно же Башнефть -Полюс, сложный проект из-за геологии и очень тяжелый заказчик. На данный момент (2019г.) это единственный проект который приносит доход филиалу. Третий Иркутский находится на самом старте своего существования с радужными перспективами. Итак о хорошем и маленько о плохом: хорошее это стабильная зарплата, оплата проезда к месту работы и конечно отсутствие текучести кадров. О плохом… аппарат управления это что-то…полное отсутствие участия в планировании и организации жизни производства- проблемы и задачи решают по мере их преступления. Такое обычное для буровиков слово как планирование задач в Оренбургском филиале отсутствует, оно отсутствует не в слове, а в принципе. АУП (аппарат управления) это футболисты, которые перераспределяют проблемы на другие отделы, а те еще на кого-нибудь еще и так до бесконечности, пока бригады сами своими силами не найдут выход из этого лабиринта. Это первое, второе обеспечение бригад:... Далее →