Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не советую устраиваться на работу в данное учреждение. Начальник [С.] А.В. игнорирует ТК РФ, а именно может заставить работать в обеденый перерыв, по окончании рабочего дня, вызвать в выходной день, навязать обязанности, которые не входят в должностную инструкцию. Все это без дополнительной оплаты. В адрес среднего мед.персонала [С.] А.В. высказывается и вовсе неуважительно. На предпраздничных концертах должны присутствовать все сотрудники госпиталя и «любоваться» выступлением театра МОД «Ариана», руководит которым его жена, а в главных ролях — дочь. Хорошо трудиться в этом госпитале только тем с кем он ходит на «перекур» или обед. Далее →

ооо Стройтехнологии. Руководитель Бордзиховский [Д.] Олегович. Второе название «Забор 56».Занимается установкой заборов, козырьков, ворот и тд. Обьявления на Авито под разными именами. Сначала выплачивает нормально, а в конце сезона остаёшься без зарплаты за отработанный месяц. Далее →

Можно начать с того, что тех кто надеяться устроится к ним на офицалку постигнет большое разочарование, з/п чернее некуда. Продолжить можно тем, что свои кровные вы будете забирать ооооочень долго, месяц отработай, месяц подожди з/п и то не факт, что получишь всё как есть, потому что они по своему считают, по тому как им выгодно, а не как есть на самом деле. В финал можно много чего сказать, но красноречивее всего прозвучит голос директора фирмы, который я прикладываю. p.s. Попытался за правдой обратится к директору))) Далее →

Речь здесь пойдет об Оренбургском филиале. Не хочу никого обидеть, но извините накипело. У Оренбургского филиала 3 направления покрытия, так сказать зон ответственности: бригады в Оренбургской области, Иркутской и на проекте Башнефть Полюс. Первое направление оно же Оренбургское существует для галочки в отчетах, какой-либо ощутимой прибыли они не приносят, бригады сокращают и распределяют на другие проекты. Второе оно же Башнефть -Полюс, сложный проект из-за геологии и очень тяжелый заказчик. На данный момент (2019г.) это единственный проект который приносит доход филиалу. Третий Иркутский находится на самом старте своего существования с радужными перспективами. Итак о хорошем и маленько о плохом: хорошее это стабильная зарплата, оплата проезда к месту работы и конечно отсутствие текучести кадров. О плохом… аппарат управления это что-то…полное отсутствие участия в планировании и организации жизни производства- проблемы и задачи решают по мере их преступления. Такое обычное для буровиков слово как планирование задач в Оренбургском филиале отсутствует, оно отсутствует не в слове, а в принципе. АУП (аппарат управления) это футболисты, которые перераспределяют проблемы на другие отделы, а те еще на кого-нибудь еще и так до бесконечности, пока бригады сами своими силами не найдут выход из этого лабиринта. Это первое, второе обеспечение бригад:... Далее →

УралНефтехиммонтаж в лице ген директора урванова [А.] [В.] зарегестрированной п.пригородный оренбургская области, это ужасная контора в которой не выдают спец одежду, инструмент, не выплачивают зарплату кормят завтраками, а в итоге после окончания вахты просто кидают на деньги.ни каких договоров по нашей просьбе не составлялось ссылаясь на то что их юрист якобы слишком занят. Далее →

Оно же Орентрак, оно же ЛК Ком-Услуги, оно же Ман трак энд бас рус, оно же АктобеТрак. Владелец один. Очень зацикленная на себе и собственной неповторимости личность. Сплошное самолюбование. Указания непосоедовательные и бестолковые. Но ради исполнения в точности как он сказал, идет на принцип. Считает, что ни один работник по своим профессиональным качествам не только не сравнится с ним лично, но и близко не заслуживает тех денег, которые хозяин платит холопу. Тупо испытывает сотрудников на психологическую устойчивость, сколько продержится. Этакие психологические эксперименты устраивает. При приёме на работу недаром сразу ставит условие, что если сбежишь в первый месяц, то получишь зарплату из расчёта вдвое меньше обещанного, а то и не получишь вовсе. Но если попался выносливый, то психологическая атака усиливается многократно. С целью либо снизить зарплату «бестолковому», либо выжить совсем и взять нового, который обойдётся опять же дешевле или бесплатно. Не говоря уже про уничижительное отношение к сотрудникам, как к людям низшего сорта. Текучка ужасная! Далее →

Позвали на собеседование. Первая встреча получилась скомканной, присутствовали руководитель службы, и. о. руководителя отдела и HR. Руководитель службы с надменным выражением лица задавал дурацкие вопросы об устройстве всего на текущей работе вместо того, чтобы узнать о моём опыте и поспрашивать по технической части. HR пыталась выведать мою текущую зарплату, чтобы, видимо, поторговаться. И. о. руководителя отдела оказался самым приятным собеседником и даже остался со мной поговорить, пока провожал из офиса. Но пришлось ждать собственно руководителя отдела, чтобы поговорить на этот раз и с ним; в ходе разговора выяснилось, что главный решил платить мне почти на четверть меньше указанного в вакансии, а в конце мне сказали, что попробуют устроить по зп и пообещали обязательно перезвонить в течение недели, чего, разумеется, не произошло. Мой вердикт: даже если вам не понравился соискатель, это не повод относиться к нему как к [censored] Больше туда ни ногой. Далее →

Все началось еще в 2015 году, когда [И.] [А.] [Т.] выжила из коллектива заместителя главного редактора АО «ТВЦ «планета» [О.] [А.] [К.] прибегая к стукачеству, доносам и всяческим подставам. После ухода [К.] она заняла его должность и начала давить всех старожилов компании. Первой попала под горячую руку [Е.] Файман, которая придумала, разработала и тогда была единственным редактором и ведущей телепрограммы «Обратная связь». Под предлогом, что канал надо «разбавлять» мужским коллективом (ушел [К.] а вместе с ним и аналитика с телеканала), «Обратную связь» стал вести [В.] [Д.] по очереди с Файман. С этого момента разработчица программы неожиданно стала отвратительно вести прямые эфиры, разучилась говорить как с гостями, так и с телезрителями. [Д.] же, до этого работавший только в записи, делал лишь первые шаги в качестве ведущего программы в прямом эфире. Но он [Т.] нравился гораздо больше, нежели профессионал своего дела [Е.] Файман. В итоге Файман уволилась и продолжила карьеру журналиста уже за пределами АО «ТВЦ «планета». В телекомпанию приходили молодые журналисты, только окончившие вуз, либо будучи еще студентами: [С.] [Г.] [Э.] Матвеева. Именно такие кадры устраивали заместителя главного редактора.... Далее →

Крайне не рекомендую тратить время на эту контору. Устраивался на должность инженера-программиста. На собеседовании была одна информация, по факту всё иначе. Подписание договора только через месяц. Т.е. месяц работай на авось не кинет. Текущие сотрудники, из консультантов, никак документально не оформлены. Информация 100%. Можете воспользоваться ею в своих корыстных целях. Директор, [Х.] [В.] [А.] видимо, ещё не пуган. Далее →

Всем привет. Поскольку объявления на Авито постоянно висят с поиском страждущих устроиться на вакансии «Монтажник системы видеонаблюдения, лвс» или «IT специалист», то решил описать суть работы и подход в данной шараге. Фирма занимается продажей и установкой видеонаблюдения, домофонов. Директор официально никого не оформляет (заплатить налоги для него как серпом по яйцам, даже за 100р штрафа будет по офису бегать в истерике) «Офис», если так можно его назвать, находится в обычной квартире по адресу Гагарина 44/3. ЗП выплачивается стабильно с запозданием на 2 недели (такая фишка выплат, вроде как, так давно сложилось в шараге, т.е. вы должны отработать месяц и только после получите первый аванс), ТК РФ не соблюдается от слова совсем, никаких бумаг о том что вы там работаете вы не получите. Норм безопасности при монтажных работах так же не соблюдается. А ещё директору очень хотелось, что бы у Вас была машина и права, ГСМ компенсируется по минимуму, никакой амортизации и оплаты телефона не будет. График ненормированный в сторону переработки и задержки на объекте или офисе (надо добить объект/проект) и никогда ваше усердие и переработки не будут оплачиваться. Монтажником будете получать 1000-1200р за рабочий день, работа в выходные и праздничные дни директором постоянно предлагается.... Далее →