Стройландия: отзыв сотрудника
Позвали на собеседование. Первая встреча получилась скомканной, присутствовали руководитель службы, и. о. руководителя отдела и HR. Руководитель службы с надменным выражением лица задавал дурацкие вопросы об устройстве всего на текущей работе вместо того, чтобы узнать о моём опыте и поспрашивать по технической части. HR пыталась выведать мою текущую зарплату, чтобы, видимо, поторговаться. И. о. руководителя отдела оказался самым приятным собеседником и даже остался со мной поговорить, пока провожал из офиса. Но пришлось ждать собственно руководителя отдела, чтобы поговорить на этот раз и с ним; в ходе разговора выяснилось, что главный решил платить мне почти на четверть меньше указанного в вакансии, а в конце мне сказали, что попробуют устроить по зп и пообещали обязательно перезвонить в течение недели, чего, разумеется, не произошло.
Мой вердикт: даже если вам не понравился соискатель, это не повод относиться к нему как к [censored] Больше туда ни ногой.
-
38 тысяч зарплата, но вы будете за неё платить как будто получаете все 50. Мало продавцов в отделах, а те, кто есть — это 2 человека, на них колоссальная нагрузка, поэтому и текучка. Все бегут, покупатели недовольны. Продавцы не успевают работать, а начальство недовольно. С ними разговариваешь, а они даже слушать не хотят. Разнорабочий, а не продавец-консультант. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок Далее →✗ НедостаткиОчень мало продавцов в отделах, не продавцом вы будете, а разнорабочим. Начальство готово стереть тебя в порошок, лишь бы угодить вышестоящему начальству. Высокая нагруженность на продавца, поэтому быстро выгораешь, что сразу негативно сказывается на твоей работе. Начальству бесполезно что-то говорить, потому что всё плохое остается в магазине и дальше, директора никуда не уходит. Зарплата 38 000, а надо бы платить 50 за такое отношение и за такую загруженность. Собрания каждый день за 30 минут до рабочего дня, которые не оплачиваются, за 2 дня набегает час, который никто не оплачивает. Далее →