Первоуральск — глазами сотрудников. Что пишут в 104 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Первоуральске?
Вы из ПЕРВОУРАЛЬСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (104)
-
зао «Тандер». Распределительный центр. Свердловская обл., Первоуральск г., Новоалексеевское с., ул. 8 Марта, в 1555 м на юго-восток от дома №37 Итак, с чего бы начать? С положительных сторон. Устроился на работу крайне быстро. Прошел комиссию и вышел на работу. Отдел кадров очень даже неплохой, всякие дэбсэб не мучали — нет оснований, я чистая душа. Заработная плата, этот камень преткновения всех человеков, сносная. Хотелось бы и больше, но чего нет, того нет. Задержки если и есть, то несущественные. Есть зарплатные карты, договор со Сбербанком. Работа для меня несложная, на правах анонимности скажу, не офис и не погрузка-разгрузка-приемка-пополнение. Коллектив неплохой, даже отличный, по сравнению с остальными группировками. Есть точки, где можно хорошо заработать, относительно заработных плат в регионе. Отрицательные стороны. Думаю, ни для кого не секрет, что в торговой сети «Тандер» абсолютно не умеют управлять работниками и позволяют себе много лишнего, как-то: оскорбления, мат, давление. Суть явления проста — люди рангом ниже старшего смены (того, который у них «ну самый старший») зачастую не имеют опыта работы в данных организациях и соответствующего образования, сходного с педагогическим, либо подобного управленческого подхода и не умеют управлять толпой и организацией дела. В итоге, сотрудники часто занимаются... Далее →
-
Увольняют не оповестив зарание т .е.пришел с рейса и на тебе уволен. На предприятии ты для них не работник, а просто быдло. Состояние техники желает быть лучше. Податчетных денег ноль не дай бог что-то в рейсе случится будте добры за свой счет и ты будешь первый враг если опоздал на разгрузку как случилось со мной. Поймав шпиона спустило колесо на полуприцепе зная что в карзинах лежат аж 3 запаски я без проблем ставлю одно из трех через 25км взрывается эта запаска ставлю второе через примерно сотню км взрывается вторая запаска ставлю третью запаску та без взрывов, но спускает что будь здоров. Короче допилил я с горем пополам до шиномонтажа сделал колесо которое проколол и поехал дальше на разгрузку в Тюмень соответственно опоздал на все разгрузки просидел в Тюмене все выходные наконец в понедельник разгрузился. Кароче доехав до дому поподаю на ковер к механику бухгалтеру и диспетчеру. Весь их разговор сводился к тому что это по моей вине я сорвал разгрузку и последующую загрузку. На мои ответы что надо ложить не муляжи для красоты, а нормальные запасные колеса механник задал мене встречный вопрос (а сколько по времени я менял одно колесо) вопрос истинного дебила. Это был последний вопрос... Далее →
-
Работодатель использует наемный труд, не трудоустраивая работников (менеджеры,монтажники). Официально трудоустроен 1 человек (с 2012г.), фактически, деятельность с использованием наемного труда, осуществляется более 5 лет. Официальная аренда офиса №24 по адресу: г. Первоуральск, пр. Ильича,16 (ТЦ «Меридиан», цокольный этаж) Соответственно сокрытие доходов, недоплата налогов, взносов в бюджетные и внебюджетные фонды. Сфера деятельности: установка окон и дверей. Юридический адрес: ул. Комсомольская, 23−16 Далее →
-
Текучка кадров, люди в среднем держаться от 3 месяцев, максимум год, и это считается очень долго. Дольше всех задержалась (лет 7), несложно догодаться по какой причине, редкостная [censored] но с директором «сю, сю, сю». Каждый день оперативки, на которых мастера, прорабы отчитываются перед [censored] директором за проделанную работу, имя директора Брагин Андрей. Вечно чем-то недоволен, в общении с тобой применяет ненормативную лексику. Работу фирма выполняет на территории местного завода, постоянно хочет обойтись строительными материалами которыми обладает завод, т.е заказчик " на халявку» и если у мастера, или прораба возникают проблемы с добычей этой халявы любым способом, то это считается большим минусом. Также директор (чужой человек для тебя) может оскорбить тебя ненормативной лексикой, вообщем тяжелый характер. Также зам. директора его брат, «Ну очень умный».Хотя к строительству, а фирма строительная не имеет вообще, по данным известным мне (могу и ошибаться) никакого отношения. Коротко: Невыносимые условия труда, Хамство, не высокий уровень з.п., большая текучка. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1907/2024 ~ М-1040/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2299/2024 ~ М-1616/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2743/2024 ~ М-2021/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2879/2024 ~ М-2055/2024 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3189/2024 ~ М-2558/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3190/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3297/2024 ~ М-2597/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3372/2024 ~ М-2604/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3570/2024 ~ М-2783/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3506/2024 ~ М-2875/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3923/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3924/2024 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4050/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-606/2025 (2-4861/2024;) Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-771/2025 ~ М-4356/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1230/2025 ~ М-448/2025 Далее →