Петрозаводск 806 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Петрозаводске с приличной зарплатой?
Вы из ПЕТРОЗАВОДСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (806)
-
Чёрная зарплата, которую задерживают и частично ворует начальник отдела городских продаж и коммерческий директор. Обманывают с компенсацией ГСМ. Делают липовые отгрузки для получения премии, которую потом забирают себе (это легко, она же чёрная). Далее →
-
Есть в Твери супербизнесмен, [К.] [П.] [Ю.] Как знать, на кого будет оформлена следующая его компания, но обычно не на него. Сейчас он руководитель ООО «КДО» и единственное, что вам нужно знать — люди бегут от него, потому что он будет использовать вас до последнего, платя копейки и рассказывая сказки о том, что вы не наемные работники, а партнёры (привет Мавроди). А когда захотите уволиться — лучше делайте это сразу после ЗП, в противном случае — не получите, а ведь бонусом будут ещё угрозы. И да, ЗП он любит платить не платя налоги, а повара без медкнижек это норма.. Далее →
-
Хамское отношение и полное безразличие к кадрам. Деньги платят с большими задержками, ищут повод, чтобы снять за что-то. Ничего при увольнении не выплачивают. Рабочие машины старые, работать сложно. Не увидел ни одного плюса. Проекты сдают годами, идут на попятную заказчика всегда и во всем. Далее →
-
При трудоустройстве обещали ставку за вахту 15 дней 172 рубля в час 30 000 рублей, договор заключив, второй не дали, сказав, что нужна подпись ген. директора. Договор привозят через месяц, там уже ставка 142 рубля в час за вахту 15 дней, доход 21 307 рублей, каждую неделю обязан брать выходной! Теперь ставка снова меняется, уже 129 рублей в час за вахту, вы будете получать 18 447 рублей, вот и задумайтесь, стоит ли вам устраиваться! Наживаются на людях, которым за 40 лет. Далее →
-
Заболел ковидом во время пандемии попросил неделю отпуска — СЕО [К.] [С.] дал разрешение но в этот же день опубликовал вакансию на мою позицию СТО теперь я уволен и без ЗП остался на улице. Вот как решаются дела тут (( контрактов нет — официально не трудоустроен обещанные эквити и проценты от компании, понятное дело, — простой развод! . Далее →💬2 комментария
-
График 5/2, 6/1, по 12−13 часов. Нет оклада! За выход не платят, только процент от продажи, мизерный. Очень много работы по магазину. (Приём химчистка, приемка товара, мерчендайзинг, уборка на складе, грузчик, постоянная поправка зала, пересчет товара) Все время на ногах! Требуют, чтобы продавец облизывал клиентов и одновременно впаривал кучу сопутствующего барахла для большего количества в чек. Неадекватное руководство. Какие-то непонятные территориальные менеджеры, от которых никакого толку. Создают видимость какой-то работы, которая никак не привлекает трафик и не увеличивает выручку. Зато уже дважды порезали процент! Директор вообще брал на работу девушек без опыта и пытался к ним подкатывать, абсурд полный! Чем больше магазинов в этой сети, тем хуже условия работы для рядовых сотрудников. Условия просто рабские. Покупатели — это тоже отдельный разговор. На тебя могут накатать жалобу абсолютно по любой причине, и никто не будет разбираться, кто прав, а кто виноват. Ты раб, и тебя оштрафуют. Не понимаю, как в этой сети можно долго находиться?! Да, после пандемии прибавилось куча разного товара, а зп упала до 30−40, за счастье 50К. Не рекомендую эту компанию ни при каких обстоятельствах. Уважайте себя!... Далее →
-
В «Холодильник.ру» — нет стабильности и никогда не будет! Где семейка Ковалёвых со своим жлобским хоботком, там и не суждено быть стабильности. Сегодня у них есть настроение обсуждать с Вами ерунду вместо работы, завтра они нашли новые дежурные уши, а Вы свободны и ещё пустят трёп, что Вы нечисты на руку, доказательств нет, конечно… но ведь говорят же! И «само собой», после такого количества в болоте Холодильник.ру «благородства», писать о компании могут лишь завистники, да рейдеры. (По-другому то и быть не может). Есть своё мнение? Знания? Видение работы? Проходите мимо! К трудоустройству с дальнейшим карьерным ростом принимаются бездарные, безинициативные подлизы, готовые выполнить любые, вне зависимости от их абсурдности, прихоти «руководства». Очевидно, что такие «форматы» в ведении управления ни к чему в итоге не приведут, кроме разрухи и упадка. Соискателям проще выбирать другие места для трудоустройства, которые хотя бы могут быть вариантами, в отличие от этой безнадёжной имитации на лживых иллюзиях.. Далее →
-
[censored] Мошенники. Берут 3500 за подбор вакансий, никаких приходных документов не выдают, вакансий не предоставляют. После получения денег начинают скрываться. Очень складно зазывает секретарь, который переадресовывает вас «менеджерам», которые и начинают скрываться, а секретарь уходит в несознанку. Люди, будьте бдительны, не отдавайте свои с трудом заработанные деньги проходимцам. Бог все видит. Эти деньги ещё встанут поперек горла этим мошенникам . Далее →
-
-
Работаю много. Радует, что дают подработки и относятся адекватно. Хотя всегда на смене замечаю кого-то недовольного. Работаю в упаковочном цеху уже 2 года. Зарплату дают. Пока такое время сложное, работа — самое то. Советую. Далее →
-
- порой очень много работы (в том числе простых рутинных операций, которые хотелось бы автоматизировать, чтобы осталось время на что-то более продвинутое) — система мотивации во многих отделах направлена на новичков, из-за чего опытные сотрудники могут уходить (тонут в рутине и теряют интерес к работе). Далее →
-
Устраивалась в кафе у метро Тёплый Стан. По началу все было прекрасно. Заполнила анкету, прошла медосмотр, но как выяснилось, у каждой точки общепита свой отдел кадров. Меня отправили на оформление по адресу ул. Бауманская 7. Пошла на оформление по указанному адресу: ул. Бауманская 7, торговый центр Central Yard, и оказалось, что там нет такого отдела кадров от кафе «Му — Му». Позвонила в службу персонала, мне сказали, что они сами не знают, куда нужно идти на оформление. Говорят, спросите у людей. Жалко, время потратила и деньги на медосмотр. Далее →
-
Вакансия «Помощник руководителя» висит 4 месяца на сайте. Очень странная кадровичка [О.] размышляющая о том, что видит соискателя в другой сфере, не учитывая то, что у данного соискателя опыт именно в рассматриваемой должности и, собственно, желание работать тоже. Если там все такие «со странностями», то ну ее на фиг, на какую работу… Далее →
-
В настоящее время в городе один офис, планируют открыть ещё несколько. При трудоустройстве обещают з/п от 20 000 (объявление на «Джоб42»), но это только объявление, заманилка, а так по договору 5 000 + какие-то воздушные проценты, обещают от выдач. График 5/2, 6/1, условий нет, одни обещания. Не тратьте своё время! Офис находится по адресу: ул. Ленина 40, посмотрите условия работы.. Далее →
-
Начальник-таджик, 1,5 метра ростом, не видящий никого вокруг, никогда не здоровается. Если ты ему не нравишься (взрослая или некрасивая, или отказала ему во встрече), начнёт вешать штрафы по 500 рублей за каждый проступок (хотя зп и так ~1200 рублей в день). Если никого нет, то сидеть нельзя, нужно изображать бурную деятельность. Ноги за 12 часов отваливаются, но это никого не волнует. Официально никто не оформляет. При устройстве на работу не спрашивают даже паспорт. Далее →
-
Ресторанный холдинг Амур, начальник отдела кадров. Несколько слов о представителе компании [Е.] Успенской, начальнице их отдела кадров и как она ведёт себя на собеседованиях с соискателями. Этот человек не имеет профильного образования специалиста по кадрам, поэтому собеседования напоминают скорее характер «общения на базаре», в прямом и переносном смыслах этого выражения. Проводит «разведку-экономию»: приготовьтесь к тому, что она будет выведывать у вас как у специалиста решение общих проблем компании. То есть конкретные методы — как заранее решить насущные проблемы компании, как рецепт. В общем, собирает полезную информацию с соискателей. И это не тест, видимо, люди в компании действительно по определённым вопросам собирают свежие мнения посторонних специалистов, за которые они не платят деньги и не хотят искать решения самостоятельно. Складывается впечатление, что компания проводит сбор информации под видом собеседований, так как на должностях годами работают одни и те же люди. Осуществляет жёсткий харассмент: улыбается «во все зубы», постоянно чешет руки, мочки ушей, пальцы, трёт обручальное кольцо, оттягивает веко, при этом постоянно пристально смотрит в глаза соискателю. Безобразно себя ведёт: в разговоре заигрывает, задаёт вопросы в манере как на свидании и хихикает при этом. Клеится и строит глазки. Задаёт... Далее →
-
Очень многое зависит от отдела, в котором ты работаешь. Я соглашусь с частью высказываний в комментариях ниже, есть отделы, где ситуация с руководством сложная, есть отделы, где руководство просто великолепно. Грести весь «Астрал» под одну гребёнку не стоит. Далее →
-
Категорически не советую идти работать уборщицей в АХО (Служба главного инженера — СГИ АХО). Присутствие П-Чт по 9 ч, в Пят-7.45 Год как назначена новая начальница АХО с птичьей фамилией — некомпетентная, неумная, необразованная, невоспитанная и прочее. Была изгнана с предыдущей должности секретарши. Кто-то решил, что она может быть хозработником… и руководителем… Результат — в большом НИИ осталось 4 уборщицы (уволилось больше половины уборщиц). Добрали новых. Они проработали несколько месяцев и ушли. Я продержалась 5 мес. Уволилась из-за тяжелой атмосферы в группе сотрудниц АХО (коллективом эту стаю не назовешь), где человек человеку волк. Начальница насаждает и поощряет такие отношения. Свое рабочее время проводит, главным образом, в раздевалке уборщиц. Для обсуждения производственных нужд столько времени не требуется. Основное время занимает пустопорожняя болтовня, гогот, выбегание в курилку с группой ее приближенных. К концу дня чувствуешь себя выжатой от присутствия начальницы. В АХО царит бабовщина — есть пара надзирательниц (давние работницы), есть свои докладчицы-шестерки, есть даже своя погремушка — везде встревает и высказывается. И все друг друга недолюбливают, за глаза говорят гадости. Часто громко ругаются. Ведут себя подло. Сплетничают,... Далее →
-
Не ведитесь на то, что вам расскажут на собеседовании, они заманивают людей, которые сбегают оттуда через несколько месяцев. В компании ужасная текучка! 1. Проходила собеседование с одной женщиной (руководителем отдела) — в первый рабочий день пришла, и меня знакомят с другой, говорят, что теперь она руководитель отдела, а ту женщину перевели в другой отдел. Для компании считается нормой то, что тебя взяли в отдел к человеку, которого ты в глаза не видел. 2. При подписании трудового договора оказывается, что у тебя ненормированный рабочий день, о чем, естественно, на собеседовании никто не упомянет. А зачем? Гораздо умнее ведь втихую прописать этот пункт в ТД, работник же уже ушел с предыдущего места работы, куда он денется с подводной лодки? 3. Обещания по зарплате тоже берут с небес, надежда на то, что тебе пропишут в ТД оговоренную на собеседовании сумму равна нулю. Но зато тебе скажут: «Мы будем смотреть, решать, как себя покажешь, так и заплатим». Так что готовьте показательные выступления, стойте на голове, читайте стихи! 4. Ввод в работу? Не, не слышали. Вместо помощи и обучения на первых этапах ко мне прикрепили женщину О., которая на каждый мой вопрос закатывала глаза,... Далее →
-
Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Техническая дирекция государственных архивных учреждений Санкт-Петербурга» Таврическая ул., 39, Санкт-Петербург, 191 015 Телефон: (812) 271−46-25 Факс: (812) 271−76-37 E-mail: td@ak.gov.spb.ru Данное учреждение является государственным, за последний год превратилось в частную вотчину. Под руководством директора [С.] [Н.] [В.] его заместителя [С.] [М.] [А.] и вершителя судеб с девизом: «Увольняйся, а то по статье уволим!» начальника отдела кадров [Н.] [В.] [Г.] Благодаря их стараниям, под нажимом и угрозами были вынуждены уволиться опытные специалисты, которых они заменили на своих знакомых и родственников. С предоставлением сразу двух должностей Чулину [А.] [В.] назначив его начальником отдела обслуживания зданий и территорий и начальником отдела обслуживания инженерных сетей. Поделив при этом сотрудников на «своих», которым можно всё и даже большие, и тех, кого необходимо выжить и уволить по надуманным поводам. Профессиональная непригодность начальника отдела ЭОПС Соловья [Е.] [А.] привела к полному развалу и выводу из эксплуатации асгпт, что поставило под угрозу жизнь и здоровье сотрудников, безопасность здания. Но благодаря его отцу Соловью [А.] [Ф.] техническому директору ООО «Северо-Западная эксплуатационная... Далее →
-
Компания разводит водителей развозить их клиентов. По началу, когда заказы маленькие, компания их оплачивает. Два заказа оплачивает как физлицо (пока договор не заключили), потом один раз от имени юрлица. Выплаты обещает по пятницам, говорит, что юрлица, клиентов которых возите, оплачивают счета раз в неделю. Потом, в течение этой недели засыпают заказами, накатывается пара тысяч километров и счет копится до 30 000 рублей. Ну, а далее, по классике, перестают выходить на связь.. Далее →