Петрозаводск 806 отзывов сотрудников без купюр

О руководителе бухгалтерии УК Москва надо отметить, что помимо описанного ранее ее же уволенными коллегами бухгалтерская отчетность, которую она формирует под руководством генерального директора УК для госбанков с целью получения кредитов и госзаказчиков с прибыльным финансовым результатом, недостоверная;  — не отражаются проведенные инвентаризации активов и обязательств в полном объеме, в том числе по хищениям, инициированным собственной СЭБ, а чаще всего просто не проводятся;  — не создаются обязательные резервы по сомнительным долгам (ДЗ по выданным авансам не закрывается документами годами, в т.ч. авансы, выданные финподразделениями);  — для увеличения прибыли холдинга проводятся операции без документации по несуществующим страховым выплатам;  — некорректно отражаются курсовые разницы, т.к. рублевые договоры заведены ею же самой в программе несколько лет назад как валютные;  — годами не осуществляется автоматизация по задачам, поставленным бухгалтерами и ею лично перед ИТ подразделением, это — одна из причин сверхурочной работы бухгалтеров;  — расчет зарплаты, начисление премий и удержание осуществляются дирекцией по персоналу без подтверждающих документов по премиям (нет показателей премирования) и удержаниям (нет оснований-документов), аналитика по 73 счету для бухгалтерии УК и ее руководителя вообще закрыта директором по персоналу УК без квалификации по ведению бухучета. Кто за ведение и качество бухучета в этом чудо-холдинге отвечает? Сейчас идет... Далее →

Хочется тоже добавить отзывы о данной компании, особенно о директоре департамента бухгалтерского учета, она же главный бухгалтер: это просто существо-удав, человеком её не назовёшь. По ней психушка уже давно плачет. Если она за день кого-то не сожрала, то день у неё прошёл зря. Чем она и занимается ежедневно, так как сама в бух. учёте пользы никакой не принесла, выстроить учёт не может, только палки в колеса вставлять. Её больше беспокоит, как табличку заполнили (шрифт, размер), а не налаживание учёта. Наделает ошибок в программе, а потом других заставляет объяснительные писать и ошибки исправлять под предлогом депремирования. Образованности ноль. К своим сотрудникам относится с пренебрежением, постоянные оскорбления, переходит на личности, тем самым и другие отделы к бухгалтерам относятся соответствующе. Заставляет сотрудников отражать в учёте фиктивные суммы. Между отделами взаимосвязи выстроить не может, из-за неё другие отделы не предоставляют информацию по ДЗ и КЗ, которая только растёт с бешеной скоростью, а бухгалтеры должны в слепую разобрать суммы, которые навыгружали другие отделы. А что говорить про инвентаризацию — тут вообще детективы можно писать. Инвентаризация начинается после того, как все документы сданы в бухгалтерию! И тут начинаются разборки, кто был на инвентаризации, где ТМЦ, кто будет... Далее →

1. Неумение планировать своё рабочее время — перенос собеседования как следствие. 2. Отказ в связи с навыками сотрудника, хотя все навыки были известны заранее до собеседования. 3. Общение в разных условиях — подключаешься с вебкой сам (по требованию), а представители данной компании считают, что их видеть ты не должен. Удобно. 4. Низкий уровень зп — на испытательном 25 тыс, после до 35. Есть KPI, о котором ничего не было рассказано. Далее →

По итогу снизили зарплату, не объяснив причину. Вводят что-то, но деньги не выделяют на покупку специальной одежды. Нас очень часто путали со Стрип-клубом или с борделем. Гости неопрятные, невежливые, постоянно приходилось отмывать туалет от мочи и [censored]. Есть чувство, что у директора мания величия. Далее →

Я была только на собеседовании и не работала в данной компании. Если кратко, мне не понравилось рабочее место — крошечный офис в деревянной халупке, сонный флегматичный руководитель, отдел кадров слишком настойчиво выспрашивает про личную жизнь. Видно, что в компании имеют место маразмы, вроде премии для тех, кто не курит. Зарплата серая, нет ДМС, печальные лица сотрудников, сама продукция тоже под вопросом, дома выглядят, если честно, дешево, а цены завышенные. Далее →

Добрый день, хочу рассказать, что происходит на производстве этой компании. На Вильнюсской, 33 находится производство, где шьют постельное бельё для магазинов. Начальник [П.] В.М. и кладовщик, его гражданская жена [Г.] А. М. [П.] устраивают полный беспредел! А [Г.] идёт у него на поводу. Похотливо относится к женскому полу (противно, в таком возрасте себя так вести, тем более при жене). Увольняют людей только по тому, что люди умнее их и говорят правду им в глаза. Сотрудники приходят на работу, когда хотят, а не как положено на 8 утра. На ткани с дырками и с браком закрывают глаза и пускают в работу. Увольняют без объяснений (просто не допускают к работе и говорят: «Вы свободны»), находят кучу несуществующих ошибок без доказательств, чтобы не выплачивать остатки зарплаты. Кто оформлен на ФОП, налоги платят только за первый месяц работы. Больничные не принимают, об оплате даже слышать не хотят. «Прежде чем устраиваться на работу, изучите трудовой договор и требуйте выполнения всех пунктов. А вообще, если не хотите быть униженными и остаться без зарплаты, ищите другое место работы!» Далее →

Крайне неприятное и неадекватное руководство. Требуют в первый же день столько, будто работаете 10 лет на этом месте. Дела никто не передаёт, никто ничего не объясняет, что нужно делать, но если вдруг не сделал — ор выше гор. Если рассматриваете должность офис-менеджера, то сразу же забудьте об этом! Придётся подавать руководителю (если его можно так назвать) завтраки, обеды, вымывать за ним грязные банки. На этой должности придётся мыть, стирать, быть официантом, быть курьером. Всё это приказным тоном. Уважения к сотрудникам в компании нет. Неприятное место для работы. Далее →

В вакансиях от имени своего отца З. А.Л. (либо УП Грандформ) ипэшница З. [Т.] ищет себе очередного сотрудника на разные пункты самовывоза-магазины, чтобы обмануть и с зарплатой, и вылить ведро желчи (хамское отношение к коллективу, еще завела себе подружку на пункте Независимости, которая обхаивает всех за спиной, разговаривает матом и делает сплошные доносы обо всем и ни о чем). А ее муж тоже ипэшник, сидящий в том же офисе — обиженная жизнью истеричка, будет говорить о себе любимом и унижать всячески коллектив. В итоге записи в трудовой нет, перспектив никаких, условия сляпаны от жадности ипэшников на 2 балла из 5, зарплата в сером конверте и пытаются часть денег оттуда украсть себе (если был на больничном или отпуске). Товар могут продавать и просрочку с новой датой, и наклеить другое название, чтобы хоть как-то продать. Да, кстати, чеки на офисе пробиваются нечасто, чтобы через СКНО не проходило. Не тратьте свое время, ЗП 650−700 руб. Далее →

Работодатель нарушает договора с работниками, т. е. ему наплевать на законы РФ, директором этой криводельни является [Б.] С.П. Не соблюдаются правила и нормы по трудовым договорам, повышенный травматизм, при чем это все скрывается. Народ хочет увидеть, наконец, реакцию прокуратуры и администрации г. Клин на творящийся беспредел. Ну, а пока просто обходите мимо, чтобы жить спокойно и не искать потом где-то правды! Далее →

Прошёл собеседование, назначили ТС (тестовый день). Я явился раньше назначенного времени, сообщил охране, как и договаривались, о своём присутствии. Они тем временем позвонили в отдел кадров и сообщили, что я пришёл. ЖДАЛ Я 35 минут, пока за мной спустятся. Потом пришла сотрудница и говорит: «Пройдёмте». Мы поднялись на последний этаж их здания, и тут начинается самое интересное. Выходит ещё одна сотрудница и говорит: «А почему вы одеты не по дресс-коду?» Я говорю: «А меня не предупреждали», на что она начинает нагло врать, что говорила мне об этом сама (хотя я вижу её в первый раз). Потом говорит: «Переносим всё на понедельник», хотя сегодня среда… Не извинений, ничего я в свой адрес не услышал. Разговаривает как хабалка, с насмешкой: «Ну что, мне теперь уволить сотрудницу?» (с тупым смехом). Впечатление о данной компании осталось не очень. С таким отношением к соискателю у вас и будет постоянная текучка кадров. Далее →