ООО "Сервис-Интегратор": Проблемы с бухгалтерской отчетностью

03.03.2021 Москва

О руководителе бухгалтерии УК Москва надо отметить, что помимо описанного ранее ее же уволенными коллегами бухгалтерская отчетность, которую она формирует под руководством генерального директора УК для госбанков с целью получения кредитов и госзаказчиков с прибыльным финансовым результатом, недостоверная;

 — не отражаются проведенные инвентаризации активов и обязательств в полном объеме, в том числе по хищениям, инициированным собственной СЭБ, а чаще всего просто не проводятся;

 — не создаются обязательные резервы по сомнительным долгам (ДЗ по выданным авансам не закрывается документами годами, в т.ч. авансы, выданные финподразделениями);

 — для увеличения прибыли холдинга проводятся операции без документации по несуществующим страховым выплатам;

 — некорректно отражаются курсовые разницы, т.к. рублевые договоры заведены ею же самой в программе несколько лет назад как валютные;

 — годами не осуществляется автоматизация по задачам, поставленным бухгалтерами и ею лично перед ИТ подразделением, это — одна из причин сверхурочной работы бухгалтеров;

 — расчет зарплаты, начисление премий и удержание осуществляются дирекцией по персоналу без подтверждающих документов по премиям (нет показателей премирования) и удержаниям (нет оснований-документов), аналитика по 73 счету для бухгалтерии УК и ее руководителя вообще закрыта директором по персоналу УК без квалификации по ведению бухучета. Кто за ведение и качество бухучета в этом чудо-холдинге отвечает?

Сейчас идет процесс разделения бизнеса между собственниками, аудиторы big4 должны обратить внимание при оценке бизнеса на качество учета и достоверность отчетности холдинга, а также госбанки и госзаказчики!.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.12.2024 Москва
    Был созвон HR компании, которая достаточно компетентна, вежлива в общении и умеет вести диалог, располагать соискателя и выяснять необходимые грани пересечения нужных для должности навыков. Далее был видеосозвон с начальницей отдела, которую, к слову, не могли найти, так как она не соизволила предупредить, что задержится. Дружно в тишине с HR ждали горе-начальницу. Кроме того, что она опоздала, пришла с надменным лицом. Видно, что интервью не её тема, совсем не умеет и не хочет находить подход к кандидату, устанавливать контакт, потому что мешает корона. Абсолютная неподготовленность к интервью, просила математические вопросы, связанные с формулами, объяснить по сути на пальцах, даже не удосужилась, как во всех нормальных компаниях, подготовить тест, хотя бы в онлайн режиме. Времена рабства, если что, прошли, а у них, видимо, нет, видно, что ищут себе раба. В конце разговора даже никаких послесловий из серии, что HR даст обратную связь и т.п., просто отключилась, не помню, попрощалась ли, но всем видно, хотела показать, как я её не устраиваю. Это просто недопустимо так себя непрофессионально вести. Соответственно, как руководитель этот человек тоже не тянет, очень странное собеседование. Опыт у меня в них большой. Такое вижу впервые. Ужас. Не рекомендую данную компанию к сотрудничеству.... Далее →
  • 15.02.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Бардак полный Далее →
    ✗ Недостатки
    Куюмба Бардак полный. Руководству плевать на сотрудников. Столовая сгорела, и никто не решает вопрос. П. вообще плевать на все и не слышит то, что говорят сотрудники. На словах все хорошо, а как до дела доходит, так сразу все в кусты. На запчастях экономия, и во всем винят водителей. Загнали киргизов и узбеков для работы, теперь для русских тут нет работы. Часто забывают оплату проезда или режут проезд, как им выгодно. Далее →