Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5303 отзывах?

Делать в офисе менеджерам уж точно нечего. Стажировка неоплачиваемая, договор на один месяц залипуха, не оформляют. Спокойная, «дружелюбная» обстановка в офисе, лишь ширма для скучающих там «руководителей». Набирают на холодный обзвон и вливают истории про то, что тебе надо набрать базу. Программ СРМ никаких нет, всë на листах А4. Ком.директор или как она там себя называет, которая занимается введением в курс дел, абсолютно не дружит с головой. В определенный момент начинает накидывать информацию, противоречащую друг другу. Пример: требует название продуктового магазина, а он и называется «продуктовый магазин». Говорит, у магазина есть название, и называться продуктовым он не может. Делать звонков надо каждый день по 50, а за месяц 400−500. Далее она этим воспользуется, чтобы остаться правой. Т. е. готовьтесь к тому, что будет в уши вам лететь всякая чушь. Будет твердить про систему, что всë должно быть чëтко, но и не дает пример, а если даст, то задëргает. То туда звони, то сюда, почему-то недозвонил, почему это бросил, хотя сама каждые полчаса перенаправляет. Это хорошо, что она ещё не с раннего утра приезжает. Денег за отработанные дни, естественно, не заплатили. Мотив вижу только один:... Далее →

Проработала в данной организации (в филиале) четыре года специалистом и теперь, анализируя свой пройденный трудовой период в данной компании, могу сказать одно: уважаемые соискатели, если имеете чувство собственного достоинства, избегайте эту ужасную компанию. Вы даже не представляете, что там творится: к Вам будут относиться как к скоту, руководство на филиалах некомпетентно (даже не имеет соответствующего образования, берут кого попало) и не хочет вникать в саму суть производственного процесса, только думает о своем кармане: ворует (машинами) и отбирает у работников заработанные премии с угрозами увольнения. Коллектив ужасен, в трудную минуту никто Вам не подставит плечо, а наоборот. О технике безопасности и охране труда там вообще не слышали: на ОПО пьянки, драки, годами никто не вывозит отходы производства с территории, которые гниют, и естественно, этим смрадом дышат не только работники компании, но и близлежащее население. Минусов очень много, и хорошо, что я больше не являюсь сотрудником этой гадкой компании. Далее →

-Отсутствие соцпакета (подсовывают бумажку, которой можно одно место подтереть на время стажировки, на 1 месяц) -пусть не обманывает вас обстановка, руководители женского пола просто играются с менеджерами, говорят вещи, которые противоречат друг другу, а потом используют ту версию, которая им удобна, чтобы доказать свою правоту. У «ком. Директора» в голове каша, с которой она только справляется. Далее →

Очень большая экономия на зарплатах сотрудников, которой не хватит покрыть и 10 процентов от потерянного здоровья. Помещения не предназначены для такого количества людей, техники и мебели. Карты ездят практически у людей по ногам, так как места между стеллажами и конвейером нет. В помещении орет блатная музыка после 8 часового рабочего дня с целью поднять дух и дожить им до окончания 12 часового дня. Очень много травм. Рабочая смена заканчивается в 22 часа. Транспорт после 22 часов уже не ходит. При зарплате 15–20 тысяч приходится тратиться на такси. Не рекомендую покупать что-либо, зная, что Ваш заказ укладывают или несовершеннолетние дети, или вымотанные до изнеможения люди. Побывав сама в шкуре работающего на одном из складов Фаберлик, не смогу пользоваться их товаром, не вспоминая с содроганием, в каких скотских условиях работают люди. О коллективе. Люди очень помогают друг другу. Видимо, уже понимают, что все в одной лодке. Даже бригадиры шумят больше на камеры. Но без личной злобы.. Далее →

Классная новость, просто чудесная, просто душа поет. Последняя новость с Хрулиленда: Хруль-контора закрывается, идет полная распродажа оборудования. Ну как распродажа, нужно называть вещи своими именами: сдача на металлолом, потому как такое гуамно никому не нужно, станки с износом под 200 %. Ему прямая дорога на пункт приема…, чем, собственно, Хруля и занялся, сдал все на чермет. Наконец-то, эта [censored] закроется и не будет мучать ни себя, ни людей. Интересно будет через годик встретить этого муденя и послушать, как же ему прикольно живется на пенсию. О, Нелька, ты то приготовься, скоро вообще будешь побираться, ты то и в хорошие времена не шиковала, а теперь-то вообще взвоешь. И да, подыскивай себе работу, потому что теперь твой старый пердун тебя содержать не сможет. . Далее →

Главный минус — это руководство. Директор МР ДВ — это самодур с комплексом неполноценности. Нет никакого уважения к коллегам. Считает, что никто не работает, только он. Для такого недоруководителя норма — орать на людей матом, задерживать каждый день допоздна. Итог такой работы: буквально все его ненавидят, половина мечтает уволиться, другая половина — что на его место поставят нормального человека. Никакой корпоративной этики, атмосфера в компании ниже нуля. Нет стратегии, девиза, нет никакой объединяющей силы, дни рождения сотрудники отмечают каждый в своем отделе за закрытыми дверями. Т.к. начальство считает, что работники — роботы, вещи. Самое обидное, что люди стараются. Но бесполезно. Рыба гниет с головы. Далее →

Нарушение ТК РФ (штрафы), отвратительная компания, обучение по факту поверхностное, до капитанов достучаться почти невозможно, всегда сидят в переговорках, обещают поднять зп после пары месяцев? Не верьте, больше 33 000 вы не получите. Нагрузка не соответствует зп. Удаленка? Не мечтайте. Коллектив полный змей. Далее →

Отвратительная «организация». Липовый руководитель [А.] [Н.] [Б.] врал мне с первого дня, что я устроен официально. Зарплату платят только белую — 15 000 р вместо обещанных 50. И то с очень большими задержками. Очень высокая текучка работников цеха, за три месяца работы при мне сменилось одинадцать человек. Обманывают не только рабочих, но и заказчиков (используют более тонкий металл для производства оборудования, чем по проекту, и заставляют сварщиков скрывать следы подмены толщины металла). Старые и отработавшие своё циклоны и вентиляторы переделывают и наваривают латки, а потом красят и выдают за новые). Крайне не советую потенциальным заказчикам и работникам. Далее →

Начальство очень поощряет стукачество и даже не пытается проверить то, что может сказать кто-то под нервным срывом или ПМС. Не важно, как ты работаешь, очень важно, что о тебе скажут кто-то из сотрудников при получении ЗП. Несколько месяцев может все быть хорошо, тебя будут хвалить, а потом вдруг из-за чьих-то слов скажут, что ты вдруг самый худший сотрудник. Т.е. до этого все было супер, а тут вдруг оказалось, что ничего ты не умеешь. Просто потому, что кто-то сказал. И потом, ты сидишь… общаешься… работаешь… с теми, кто попросту на тебя наговаривает. И ты знаешь об этом и понимаешь, что веры больше нет и как вообще можно рядом находиться с такими людьми и работать в одной команде. Некоторые люди не умеют работать в команде, некоторые активно выгораживают свои собственные ошибки, спихивая на других. Политика такая, как у нас в стране… где независимо от решений и принятий руководства виноват всегда народ. Так и здесь. Виновными всегда делают обычных сотрудников, а проверяющие и более опытные, которые исправляют на свой лад работу, никогда не несут за это ответственность. Такая себе конторка с «начальниками» и «проверяющими», которые никогда не несут ответственности за свои ошибки и исправления. В глаза начальник может... Далее →

Компания открыла проект на ярмарках [С.] эстетически красивые торговые места, по сравнению с рядами овощей, баночек, деревенской продукции и т.д., огромная вывеска с гордым названием Черемушки охватила 50 ярмарок нашего мэра [С.]. Хлеб привозили огромными фурами ежедневно, который продавали за бесценок при отсутствии продаж. Некоторые продавцы совершали добрые поступки и бабушкам дарили выпечку. Эта легкая зарплата соблазняла многих продавцов, карьеры и перспективы у компании нет, инициатива, предложения, идеи — все было наказуемо. Руководство не проверяло на рабочие места, не ездили, каждый молчал в ожидании зарплаты. Временный проект рухнул, как карточный домик, из-за искусственного собрания с ложной информацией о снижении оплаты труда. Ушли именно продавцы, которые оценивали свой труд благодаря опыту и знаниям гораздо выше. Насколько известно, остались праздные сотрудники, желающие просто на халяву получать любые деньги, в основном это пенсионеры, конечно. Место абсурдное, нелогичное и временное. Далее →