Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5365 отзывах?

Маленькие зарплаты, управляющая магазином [Л.] [П.] совершенно [censored] тетка, понятия не имеет, что надо делать для развития магазина и как, где надо смотреть и в каком месте проверять. И, конечно, некоторые этим пользуются, например, коммерческий директор, ведь не для кого не секрет, что существует бонусная программа от поставщиков, особенно в группе алкоголя, но безумная [Л.] [П.] вряд ли знает, как это проверить. Далее →

Проработал меньше месяца и решил позвонить тем сотрудникам, которые ранее работали в компании. Причина ухода одна — невыплата зарплаты. Нет оформления. Принцип руководства компании: взять сотрудника на месяц и ничего не заплатить. Далее →

Много. Очень много. Во-первых, это качество одежды — оно оставляет желать лучшего. Цены на шмот завышены, очень много брака, обувь может развалиться при примерке, прямо на клиенте. Задач много, работа не по 8 часов, а больше, частые задержки. Их управляющая [К.] — это отдельная история. Истеричное, глупое, лицемерное нечто, которое не умеет работать с людьми, не знает, что оно делает, не смыслит в продажах, людях, но при этом дико гордится своим положением. Далее →

Приехала на собеседование, сразу попросили и сфотографировали зачем-то мой паспорт, я уже потом мозги протерла, что не надо было его давать. Почитала отзывы сотрудников о работе и решила не связываться. Вообще, очень странно, что администраторы требуются по всей сети! Уже стоит задуматься. Предлагают 5 дней поработать абсолютно бесплатно, а потом они подумают. Бесплатно пусть сами работают! Далее →

Начнём с того, что очень сложный контингент, большинство игроков проигрывают, и это факт, а как следствие, очень много негатива в сторону кассира, так как первый попавшийся сотрудник, на ком можно сорвать злость. Во-вторых, самый большой минус — это зарплата! Очень маленькая в сравнении с тем, сколько всего вы должны будете знать, сколько должны будете делать и с каким контингентом вам придётся работать. При всем при этом гипер неудобный график: две дневные смены, два выходных и две ночные смены по 12 часов. Вы только привыкаете ночью спать после дневных смен, так вам надо в ночь выходить и наоборот. Ночью, когда никого нет, нельзя пользоваться телефоном, даже читать книгу нельзя; я не говорю уже о том, чтобы поспать. Везде камеры, и если вдруг видеооператоры засекут что-то из списка выше, то штраф (причём штрафы не хилые). Да, кстати, если вы уходите из зоны действия камер больше чем на 19 минут, тоже штраф. Нет нормированных перерывов — если успеешь перекусить и сходить по нужде, то хорошо; если нет, то твои проблемы (хорошо тем, кто работает в смену с администратором). И если ты хочешь отдать свои смены, то только... Далее →

1. Собеседование, на котором не спрашивают никаких данных о Вашем образовании. 2. Вам отправляют планы уроков (примерно 3−4 слайда к каждому уроку). Планы уроков составлены бездарно. Никакой обратной связи нет в течение месяца. 3. Потом Вам перестают отвечать методисты и удаляют Вас из чата (без предупреждения) и пишут, что Вы не прошли испытательный срок. Много где работала, но никогда не сталкивалась с таким отношением к себе. Сначала про меня просто забыли (а как же поддержка новых учителей?), а потом в день моего урока просто передали мою группу другому учителю. Я уже читала подобные отзывы здесь про эту контору, но их удаляют. 4. Деньги хоть заплатили, насчет этого претензий нет. Сейчас работаю в другой онлайн-школе. Очень довольна программой и руководством, так что есть с чем сравнивать.. Далее →

Это худшая организация, в которой я когда-либо работал. Большая текучка, слежка даже в обед, штрафы. Далее →

Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в Г.И.С 4-е ступени рассмотрения кандидата) с.у.п. так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкивается со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →

Дебил руководитель сервиса, гасящий всех и сидящий на трёх судьях, любитель здорового питания, но явный неадекват. Видимо, его [censored] на одном стуле не умещается, хотя его брат также был очень нужен везде. Ну, очередной заграничный начальник ему сильно доверяет, ведь так заливает прямо канарейка. Ещё беспонтовый клоун с наколкой бренда с кривым ртом, но это, видимо, заразное, есть ещё поп-дива тоже рот углом кривит.. Далее →

Прочитал отзывы. Правду пишут люди, кто имел негативный опыт с этой компанией. Это, к сожалению, основная практика с этой компанией. Как же компания на все негативные отзывы пытается исправить свое непоправимое положение… позор вам. Лучше не комментировали бы вовсе. Уверен, что все, кто имел дело с вашей компанией, и так все про вас знают и всегда, при случае, свою антирекомендацию в нужном моменте озвучат. Все правда пишут и про неадекватные вопросы от службы безопасности и об отношении к сотрудникам и кандидатам как к пустому месту. Крайне не рекомендую работу в этой компании. Правильно писали люди, что ни на какую, ни на стартовую, ни на руководящую должность в эту компанию устраиваться не стоит. Далее →