Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5364)
-
Не буду долго описывать, тут сложно передать словами, просто по моим ощущениям и интуиции, меня просто дико отталкивает это место, иногда меня подводило моё чутьё) а точнее просто не работало в нужный момент, а сейчас я просто чётко ощущаю, что туда идти нельзя! Тем более, прочитав кучу негативных отзывов, ну не может быть столько негатива на пустом месте, это точно! Плюс первый момент, который смутил, то что график стоит 5/2, а на деле мне сказали, что смены могут быть и по 10, 5 часов и выходные плавающие, а это, конечно, крайне неудобно. Ну и, конечно, объём работы дикий, если подумать, и перерыв только 30 минут, это крайне мало и это хуже, чем рабский труд будет! Тем более, оплата априори оставляет желать лучшего! Короче говоря, не стоит туда идти! Для себя я уже решила) тут чуйка не подводит! Далее →
-
Вы будете работать за меньшие деньги, чем обещали месяц, два. Якобы испытательный срок. Потом вам или скажут «до свидания», или оформят, но… с этого дня вы будете, оказывается, на испытательном сроке… Время на обед и перекур постоянно сокращают. Требования растут, зарплата нет. Коллектив ужасный. Берут сборщиком заказов, оформляют кладовщиком, чтобы, если что, повесить косяки сканировщиков, грущиков и дать штраф — пять косяков в месяц — 150 р. Не понравитесь старшим по смене, выживут. Хватает и пьющих, и старшая по смене, и на сканере, и мужчины. Плюс склад часто переезжает… В общем, если хотите долго отмываться, то вам сюда. Бывший к.. Далее →
-
Подмосковный завод. Промзона. Жилых зданий нет. Трубы дымят так, что щиплет глаза. За исключением 3−4 человек, кошмарный коллектив распущенных баб, именно БАБ. Похоже, они из маленьких подмосковных деревень/городов (рядом станция междугородных поездов). Огромные тетки, похоже, с средним образованием, орущие друг на друга жуткими прокуренными голосами. Самое странное место из всех, где мне приходилось бывать. Особое внимание я бы уделила НЕ общению с руководителем отдела закупок. ЭТО — толстая безвкусная блондинка с жуткими волосами и супер-тупыми глазами преклонного возраста. Судя по ору, от которого закладывает уши, сидела на каких-то супер-тяжелых психотропных/наркотиках, которые, похоже, у неё отобрали, и она бьется в предсмертной агонии или что-то типа того:)) Далее →
-
Дорогие коллеги и партнеры. Я как бывший сотрудник и руководитель компании официально заявляю. ООО «Первая трубная компания» прекратила свое существование согласно госреестру ООО «ПТК» ликвидировано арбитражное дело А53-24983/2013 от 15.11.2013 г. Дата ликвидации 14.03.2013 года. На сегодняшний день происходит разбирательство между хозяином компании и правоохранительными органами ОБЭП, судебными приставами и налоговой полицией. Уголовное дело УК -45−2316.2018. На основании которого возбуждено уголовное дело в отношении директора [Д.] М. В. ООО «ПТК» по следующим статьям: Статья 171.1. Статья 174.1.; Статья 177; Статья 199; Статья 159;. А также привлечены ряд сотрудников к ответственности по статьям уголовного кодекса: Статья 159; Статья 159.4. Бедные руководители отделов, которые сейчас отдуваются за «нечистую» работу своего директора [Д.] М. В. Что же придумал этот «остап бендер нового времени». Он открыл новую компанию на подставного человека, то ли друга, то ли сваха его, то ли «баран», если согласился быть директором компании [Д.]. Они создают вид и образ того, что ПТК —... Далее →
-
Постоянно размещает объявления на hh.ru: Можно работать из дома ИП [Г.] А.И. Ростов-на-Дону Работа над проектами различной степени сложности (Desktop/Web). Участие в полном цикле разработки проекта: сбор требований, проработка архитектуры, разработка, тестирование… Уверенное использование .Net C#, понимание принципов CLR. Опыт работы с WPF, .NET Core, WCF, EF. Понимание паттернов проектирования (mvvm, MVC). Кандидатам предлагают выполнить тестовое задание, которое является частью текущей работы (пользовательской историей). Не ведитесь, проработаете неделю без денег. В Ростове-на-Дону среди разработчиков эту даму уже давно знают, а если вы не из Ростова, не смотрите, что можно работать из дома — будет то же самое! Причём ваше портфолио ничего не значит, необходимо обязательно выполнить тестовое задание. Кто сомневается, можете позвонить на номер: +7 (xxx-xxx) 13−13. В наглой форме вас опустят и предложат поработать даром!. Далее →
-
К сожалению, встретил меня на проходной «чебурек». Их слишком много в этой компании. Плохо, что мой город превращается в аул, причём превращается не только на рынках, а и на складах, стараниями работодателей. Сам склад так себе, чистым и ухоженным назвать очень сложно. Так как много узбеков, сомневаюсь, что платят точно в срок и именно 40−45 тр. Далее →
-
Проходила собеседование на должность бухгалтер-кассир. Офис на выезде из города, у черта на рогах. От конечной остановки транспорта нужно еще идти с полчаса пешком по промзоне вдоль трассы. Впечатление, что контора создана для неких афер. Сотрудников в офисе никого, кроме некоего молодого человека, якобы директора. Всячески нахваливал будущую работу, как у них все хорошо и делать почти нечего, но придется, при этом «задерживаться, потому что бывают переработки и ненормированный день», с чего бы, если только что говорил, что «Работа не пыльная»?! Зато будет хорошая з/п и всяческие «плюшки» в виде корпоративных мероприятий. О работе именно бухгалтерской ничего толком пояснить не могут, кроме того, что надо принимать наличные деньги у торговых (почему не по безналу оплаты?) и выдавать товар со склада (?) — а это почему делает бухгалтер? Или там реально три человека в штате? И подчеркивалось, что именно бухгалтер несет личную материальную ответственность за весь товар на складе. Насторожило требование предоставить им копии всех документов, включая паспорт. Выслать сканами или выдать вот прямо сейчас, на этапе собеседования. С какой стати?! Расспросы о моем финансовом положении, кредитах, наличии ипотеки и прочее… Под видом «беседы за жизнь». Дальше — веселее,... Далее →
-
Первое, из того, что мне не понравилось, это то, что на счёт работы я связывалась с директором 8 января, на сегодняшний день 15 января, и меня все ещё не взяли. Пообщавшись с директором по видеосвязи, мне сказали, что надо прийти в офис, пообщаться ещё раз с ней лично и пройти второе собеседование с одним из директоров по видео из Москвы. Приехала, прошла оба собеседования. Мне сообщают о том, что надо пройти третье, когда свяжется ещё один директор, неизвестно, он очень занятой (странный подход), сказали ждать в течение ещё недели звонка. Тем временем решили попросить фото паспорта у меня для проверки по безопасности (Боже, да меня прямо как на должность в ФСБ отбирают). В итоге с горем пополам связываюсь с третьим руководителем, пообщались — все гуд, им видимо стало этого мало, попросили номер бывшего работодателя, скинула. Начали спрашивать код организации и название (такое чувство, будто я не работать собираюсь, а проходить отбор и кастинги, ей Богу), к тому же на последнем месте работы отработала долго и не уходила бы, если бы не сложная ситуация у руководителя с бизнесом. Помимо всего этого говорят о том, что надо два месяца отработать, после чего полететь в Москву, типа в командировку, пройти полиграф (куришь,... Далее →
-
-
Проработала в компании несколько дней. Зарплата, та, что указана в объявлении, полное вранье. В день платят 1300 плюс бонусы. Бонусы ещё надо уметь заработать. Одна минута на одну позицию — это полный бред. Перемещение по залу и выбор весового товара не учитывается. Например, 25 позиций надо собрать за 25 минут плюс 10 минут на кассу. Я работала в новогодние праздники, народу много. С тележкой проехать невозможно. Но это всё по времени не учитывается. И товар качественный надо выбрать. А заприлавочные продукты, чтобы купить, это тоже время. Сначала было немного непонятно с программой, а потом нормально стала понимать, даже расхождения в чеке научилась убирать. Но начальнику не понравилось то, что я не управляюсь по времени. И они меня быстро убрали. Ещё и с зарплатой надули. Не советую туда идти. Платят копейки. Далее →
-
Их большое множество, начиная от штрафов, заканчивая некомпетентностью руководства и прикрытием словосочетанием «вы должны действовать в интересах компании». Постоянное напряжение со стороны руководства и летящий в тартарары процент от продаж. Во всех проблемах, будь то уже сданные объекты (коих немного), так и по вопросам, не касающимся менеджера, виноват и морально, и материально все равно менеджер. Застройщик не выдерживает сроки строительства, а менеджерам впоследствии приходится обманывать людей. Проектная декларация в процессе строительства постоянно меняется, и менеджер после этого выслушивает разгневанных дольщиков. На связи надо быть даже если ты умер, и все равно тебя оштрафуют. Отвратительное место работы, когда уволился (ась), вздохну (а) полной грудью с облегчением. Далее →
-
Отвратительные условия труда! Производство находится на социалистической 50, пекут мини-пироги курники! Антисанитария полнейшая… тараканы ходят везде и пешком, их настолько много, даже не передать. Условия труда невыносимые! А по итогу работы месяца [К.] О.Г. кидает на зарплату, так как аргументирует, что надо работать так, как он). Далее →💬1 комментарий
-
Удлинённый рабочий день, бывают переработки, но на любой ответственной позиции этого не избежать. В розовых очках тут будет тяжело — нужно работать, посидеть просто так тут не получится. Белая ЗП не высокая, но надо понимать, что это не предприятие с гос. поддержкой. Далее →
-
мкк Скорфин, он же Деньги Сразу, он же Скорость-Финанс, он же ИП С. и далее и далее… При приеме зп одна, а по факту другая, 1/2 черная, премии надо еще месяц после зп ждать, и она тоже «левая». Текучка страшная, но не на всех позициях — все начальники отдела и их замы сидят годами с премиями больше, чем у некоторых зп за полгода. Рассказывают про их высокие цели, супер успешную работу, как они ценят и любят сотрудников, а по факту как в тюрьме — везде слежка, бейджики и турникеты, ни опоздать, ни отпроситься. Перекур строго с 11 до 11.15, и все стадо идет загаживать портовую и близлежащие переулки. Работу будешь выполнять за себя, коллегу и еще пару человек, а зарплата явно не за троих, и то будешь переживать, выплатят или нет, в договоре-то другая сумма. В кабинетах людей напихано так, что любая проверка просто обогатилась бы на штрафах. В некоторых помещениях ни окон, ни вентиляции, ни обогревателя. Зато какой автопарк у руководства — все новинки немецко-японского производства с ценником… ну, вы поняли. Далее →
-
На собеседовании гладко стелят, а в итоге берут, чтобы перебиться на некоторое время, потом по СМС уведомляют, что вы не прошли стажировку, отвечая стандартными фразами. На самом деле, большая текучка: сложившийся коллектив из пары админов и директора, и кто им не по нраву, тех убирают. Особенно молодая админ [Н.], если вы ей не так ответите, через пару дней она говорит с управляющей, выставляя вас в самом не лучшем свете, после чего вас ждет СМС. Даже если вас месяца через 3 оформят, ситуаций с этой девушкой вам не избежать. Очень не советую тратить время на эту компанию. Далее →
-
Все, И вся их система работы с покупателями стара как мир! Зарплата у продавцов мизерная за такой труд! И постоянно недовольные сотрудники второго этажа! Новый директор продавцов за людей не считает и руки после туалета не моет, а новый бизнес-контролёр — это просто что-то, кто её вообще поставил на должность! Смотришь на неё, а у неё в глазах пустота, ноль в голове)) и эта свита ходит целый день со своего кабинета на втором этаже в зал, и по залу решают свои домашние дела и раздают пенки продавцам, которых в лучшем случае один на отдел! И ему нужно консультировать людей, часто неадекватных, вывести товар, обойдя весь магазин по кругу, так как какой-то имбецил решил закрыть основной вход на склад, и потом докопаться до сотрудника, что он долго разбирает поставки. Помимо всего этого и ещё заниматься строительством и т. д. хороший продавец-консультант)) но это ладно, самое грустное — это зарплата, которая за 8 лет поменялась на тысячу рублей и скорый переход на часовую оплату труда, 92 рубля за час! И скотское отношение сотрудников администрации магазина к продавцам — это просто ужас! Люди работают больше всех в магазине, не заслуживают даже человеческого отношения! Помойка, а не магазин! Далее →
-
Не советую! Достают своими звонками! Далее →
-
Жил-был подчерненный дядечка такой, мне рассказывали! И вот он, специалист, этот подходит, нажимает кнопочку и вся база данных рушится под его напором «умного специалиста». И чтобы исправить (а он не увольняется, а все планируют они 500 программистов набрать, хамовитые, матовитые коллеги), подчерненный начинает искать трех пользователей, чтобы перебивать свои ошибки руководителя, троих пользователей по 50 000 рублей зарплатой каждый, и звонит одному знакомому на сотовый, который пришел в «офис», а надо сказать, что это центр Ростова, и матом приказывает ему увольняться, потому что сапоги ему не понравились. Угрозы, психическая атака, свои истерики он выдает, что все бомжи, а он нет, сам выглядел как Иванушка, разве что не дымил в офисе. Офис был без мебели, и матерились коллеги его, ходили в рваных башмаках, что очень смущало. Далее →
-
Каждую зиму работаю. Везёт, т.к. основная работа сезонная. Хочу матюкаться: цены за 5 лет не изменились. Вы чё там, за кого вы нас считаете? Содятся в четвером и платят мне 75 руб. Дешевле маршрутки получается. КОГДА-нибудь ВЫ дождётесь от НАС! Придёт время.. Далее →
-
1. Неудобное рабочее место. 2. Мало программистов — никакого код-ревью, никаких выстроенных процессов. 3. Подбором программистов занимается проджект-менеджер, который согласовывает одни условия, а в договоре уже в день выхода вписаны другие. 4. Строгий график работы с 8 до 17, причём на собеседовании соглашаются подстроить под потребности, но в день выхода сюрприз — работа с 8 до 17, отметка по электронному пропуску. 5. Зарплата в условиях указана белая, но состоит из оклада и премии, премиальную часть могут выплатить в конверте — а могут и в белую, как повезёт. Это влечёт снижение выплат (например, отпускных) в будущем. 6. Маленькая кухня, выход на кухню и в туалет по электронному пропуску. 7. Разработка ПО — не основное направление фирмы, и остальные отделы возрастные, как итог — гуляние по кабинетам друг к другу в гости, громкое общение, похабные шутки.. Далее →
-
Хочу поведать будущим соискателям работы в АО «Ростовводоканал» об обстановке в одном из отделов, а именно — в отделе комплектации департамента материально-технического снабжения. Руководит этим департаментом некая [Р.] [И.] Андреевна, в свою очередь в этот департамент входит отдел комплектации, которым заведует [Т.] [С.] [Н.]. Вот об этом уроде и хочу предупредить. Я не знаю, может, его мама в детстве уронила или начальник его первый был злой и издевался над ним, или его замысловатая прическа ему мешает, которую он постоянно поправляет, ну или как вариант — он не может дойти до какого-то уровня игры, в которую он постоянно рубится на работе. Может, ему жена не дает, а может, дает, а он ей дать не может, и его это бесит. Ну, явно у чувака какая-то морально-психологическая травма, и он ее возмещает на своих сотрудниках. Суть в следующем: когда Вы придете туда работать, эта мудень не ударит палец о палец, чтобы Вас чему-то научить и ввести в курс дела. Каким бы Вы опытом работы не обладали, всего знать не можете, а тем более эта организация работает по бюджетным правилам гос. закупок. Много всяких правил и прочих нюансов и заморочек крупной конторы, типа согласования директоров департаментов и т.д. и т.п. Ну и представьте, Вы приходите, Вам рассказывает нюансы работы коллега два... Далее →