Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5364)
-
Очень скромный оклад — 11 500 р. Да, да, продажи, всё в процентах, но как по мне, это совсем грустно, меньше пока не встречал. Несоблюдение трудового законодательства. Врать не буду, сам не успел столкнуться, но меня ещё в дверях, так сказать, «порадовали» работой без выходных в последнюю неделю месяца. Иронии или сарказма при этом замечено не было. Очень странный момент, учитывая официальное трудоустройство. Неожиданное повышение планов. Это узнал в довесок к новости выше, мол, в последнюю неделю могут повысить целевые показатели, и в прошлом месяце так и было. Получается, компания, видя, что планы закрываются и придётся достойно заплатить менеджеру за работу, просто берёт и поднимает их, потому что «ну, а что вы мне сделаете, я в другом городе»?) Это ж гениально, можно вообще не платить проценты. Кто-то видит этому другое разумное объяснение, кроме как проявление беспрецедентной наглости и скряжничества? Я — нет. Форма. Мои светлые кроссовки не подошли, пришлось докупать тёмные слипоны. Это, конечно, не минус, но знать нужно. Кстати, если мне не изменяет память, у девчат ещё были фирменные футболки. Мне как-то не досталось. Обучение. Как такового системного вводного обучения здесь нет, хотя для компании... Далее →
-
Компания занимается поставкой мясной продукции. Продукцию привозят как попало, могут не довезти и развести ручками. А убытки понесёте вы. Будьте осторожны. Ненадёжная фирма. Относительно вакансий, в Яндексе тоже висит не лестный отзыв. Далее →
-
1) отсутствие элементарных знаний о менеджменте со стороны начальства (регионального), которое приезжает и демотивирует сотрудников своим скотским отношением [С.] и [А.]. 2) человек в большом зале с проходимостью в среднем 500−600 человек в день, а они решают менять зал и ставят на зал одного человека, причем докапываются до каждого его действия. 2) норма работы для компании сравнима с работой в каком-то бутике, где к каждому сотруднику индивидуальный подход. С таким потоком людей ты не успеваешь этого. Результат — ты не выполняешь план, плохой продавец! 3) постоянно меняется система премирования, причем у региональных сотрудников з.п. почему-то поднимается, хотя в непосредственной продаже они не участвуют. 4) бывают дни, когда ты выходишь бесплатно работать, тут уже все зависит от менеджера. 5) если работа совсем не нравится, единственное, что может сдерживать от увольнения — коллектив. И тут как-то не сложилось. самый хороший и ответственный работник из всех — [Э.], человек, заслуживающий быть менеджером (и выше). Спасибо, что не дала умереть среди всех этих условий. Далее →
-
Недостатков миллион. Сначала привлекают перевозчиков большим объёмом работы, а как дело доходит до оплаты, то сразу находится миллион причин, чтобы не платить. Задолженность перед нашей компанией более миллиона, и таких как мы, к сожалению, очень много. Поэтому просьба связаться со мной по Вотцап +7 (xxx-xxx) 20−14 или по электронной почте 161rostow@bk.ru. Нужно остановить этот беспредел, который творит [Е.]. В настоящий момент в Арбитражном суде Новосибирской области подано заявление о банкротстве ООО «Ви Джи Ти». Принимая во внимание наличие большого количества кредиторов на территории Российской Федерации, а также за рубежом, процедура банкротства данной компании будет носить трансграничный характер. Поэтому просьба к кредиторам из других стран связаться со мной по электронной почте 161rostow@bk.ru или Вотцап +7 (xxx-xxx) 20−14. Далее →
-
Начнём с того, что это не компания, а шарашкина контора! Обещают много, на деле ни одного своего обещания не выполняют! Отношение к сотрудникам, как к рабам. Постоянно запугивают и выставляют условия, не выбирая выражений. Законодательство по ТК РФ не соблюдается вообще! Попала я случайно в эту компашку, имела опыт работы в аналогичной компании более трёх лет. Приехала в Ростов и была в шоке. Руководство — просто сборище… Во-первых, продержали меня на испытательном сроке более 4 месяцев, при том что в трудовом договоре прописан испытательный срок не более трёх месяцев! Во-вторых, что касается заработной платы, так здесь вообще смех, да и только. 20 000 — официальный оклад без вычета подоходного налога, остальная часть в конверте, которую невозможно отследить, как складывается. То есть сколько захотели, выплатили или не выплатили совсем. При устройстве обещали одну зарплату, на деле в два раза меньше. При этом даже не утруждают себя придумать причину, просто так решили… Если вы работаете на удаленке, приготовьтесь к тому, что без вашего уведомления вам устраивают слежку через свои программы, которые устанавливают в ваш компьютер (1С, аська). Необходимой для работы оргтехникой и телефоном вас не обеспечивают, но требуют от вас использовать в работе с 9−00... Далее →
-
Проработал 2 месяца, первый месяц получил 12 800, а второй месяц 24 500. Расстался с ними, сказали, что больше ничего не заплатят. Далее →
-
Пригласили на собеседование на должность официанта на шведской линии. Из плюсов: официальное оформление по ТК, зарплата в срок и казенная ношенная форма. На этом плюсы заканчиваются и начинается трэш. График либо 2/2 по 12 часов, либо 1/2 по 15 часов, либо 5/2 по 8. Я работала в графике 1/2. 1. Шведская линия. Завтрак начинается в 7 часов, поэтому на работе ты должен быть в 6, чтобы успеть все накрыть до начала. Если людей мало, то накрывается только один зал наверху, если много — два, верхний и нижний. Делаешь все это ты один, плюс один администратор в помощь. Меню всегда одно и то же, расстановка блюд строго регламентирована. Носишься как в [censored] ужаленный, и ровно в семь открываются двери, за которыми уже толпы голодных людей. Каждого нужно пробить по карточке через систему, часто она сбоит, и приходится звонить на ресепшн выяснять, в чем дело. Этим почему-то тоже занимается официант. Параллельно следишь за тем, чтобы еда не заканчивалась, убираешь грязную посуду, носишь горы чистой. На завтрак приходит от 300 до 500 человек,... Далее →
-
Фирма позиционирует себя как тур. агентство, предоставляющее элитный отдых на выгодных условиях (что не так). Ищут они в основном менеджеров по продажам, сотрудников колл-центра или промоутеров. Я успела поработать первым и последним. Спойлер: все плохо. С первого взгляда все довольно прилично: красивый офис в центре города, удобный график с вечерней занятостью по полдня (тогда меня это почему-то не смутило), договор (об оказании услуг, а не трудовой, но этого никто не озвучивал), готовность взять тебя без опыта. Зарплата только процент от продаж. С первого взгляда все неплохо, особенно для меня, студентки, мечтающей набраться опыта по специальности. Сюрпризы начинаются на моменте, когда ты узнаешь, как именно ты будешь продавать. Если ты менеджер, то твоя задача — это проводить ничего не подозревающим людям двухчасовые презентации с целью продать [censored] пакет таймшера в кредит или рассрочку. Что за таймшер? Система отдыха, когда ты покупаешь у компании недели отдыха, а взамен можешь ехать в любые представленные отели и направления. Звучит неплохо, правда? Пять-шесть менеджеров одновременно сидят за небольшими столиками и работают каждый со своими клиентами. За два часа ты должен познакомиться с людьми, ненавязчиво завязать разговор о путешествиях, показать шикарные фото пятизвёздочных отелей под красочные... Далее →
-
-
Отрицательные стороны: 1) Все время приходилось задерживаться на работе 2) Неоплачиваемая работа в выходные дни 3) Нет столовой. Кушать приходится за рабочим столом. И берегитесь, если кто-то принесёт рыбу. Запах в течение всего дня будет. 4) Ужасный враждебный коллектив. Далее →💬1 комментарий
-
Проработал на стройке 2 месяца. При трудоустройстве обещали своевременную зарплату и аванс. По итогу задержали выплату на 3 недели и заплатили по 120 рублей в час. А когда рассчитывался, обещали, что отработаю 2 недели, рассчитают. В итоге послали… Самый главный директор [С.] [А.] все время отправляет к начальнику [А.] [А.], а тот отправляет обратно. Так что правды не добьёшься. График по 12 часов, за перекур в неположенное время штраф. Хотите работать за копейки — устраивайтесь, но при расчёте вас кинут. Далее →
-
Огромный минус для завода — это то, что никак не выгонят завскладом К. Н. С. Никогда не видел более нерадивого и безалаберного человека. О её махинациях я помолчу, это отдельный разговор. Лентяйка, у которой [censored] просто зашкаливает. Для такой должности она совершенно непригодна и противопоказана. Далее →
-
Работал в этой компании недолго. Это ужас, что творится! Совещания каждую неделю, где директор унижает матом работников, не взирая на половые признаки! Мат и оскорбления как часть работы в свой адрес. Нет конкретно поставленных задач, никто не знает, что делать! Потому что всегда будешь не прав, и мнение постоянно меняется! ЗП черная, о трудоустройстве нет. Все, кто работает, ищут другое место, надолго там не задерживаются. Если можете терпеть оскорбления и унижения в свой адрес, добро пожаловать. Зарплата как и везде. Бардак во всех сферах, так как директор всё зациклил на себе. Есть только его мнение, остальные все дураки. Ни в коем случае не рекомендую! Далее →
-
Заключает договора, заведомо зная их невыполнимость. Затем находит кучу причин штрафного характера, в итоге денег подрядчик не видит. Люди, обходите этих мошенников стороной. Далее →
-
Ребята неплохо устроились, к ним привозят и у них хранят вещества для употребления. Я не разбираюсь, но пакет, который я видел, выглядел солидным по весу. Из пакета с этим делали самокрутку, а потом на задворках употребляли. Хвастаются, что здесь у них с этим проблем нет, их, мол, кто-то крышует из местных органов. Возят и по-тяжелее, но это на продажу дальше идёт, у них долго не лежит. Далее →
-
Магазин велосипедов, а также сервис по их ремонту «Велопривоз», он же «Веломаксимум». Находится по адресу Рабочая площадь 19, Ростов-на-Дону. Увидел объявление, что данному магазину требуется веломеханик. Решил подойти посмотреть, вроде как много положительных отзывов в интернете, и тем более они от меня недалеко находятся. Пришёл, попросили провести диагностику и отремонтировать велосипед. Сначала всё идёт хорошо, никаких претензий к работе нет, но насторожили постоянные грубость и хамство в общении между сотрудниками магазина. И когда велосипед был сделан, подходит управляющий магазином и говорит, что якобы работа сделана плохо и медленно, и вы нам не подходите. Естественно, денег не заплатили. Я работаю мастером по ремонту велосипедов не первый год, поэтому точно знаю, что работа была сделана качественно и быстро. Вот такой развод получился. Будьте осторожны с этим магазином, объявления о работе у них я вижу часто на сайтах объявлений, кроме того, накручивают положительные отзывы о себе, на что я и повёлся. Посмотрите, например, отзывы на картах Яндекса, реальные негативные отзывы о них располагаются внизу, где не каждый их увидит, зато фейковые положительные отзывы находятся в самом верху, вводя людей в заблуждение. Далее →
-
Реальность абсолютно не соответствует тому, что пишут в объявлениях этой шарашки! Данная компания разыскивает мед. персонал в Ростове. В объявлении все выглядит очень красиво и красочно. Я списалась с девушкой, которая выложила это объявление. Она очень красочно и сладко описала эту чудесную работу. В целом, все звучало очень привлекательно, не считая того, что ты будешь работать с официальной ЗП 5000 р, а все остальное в конверте, либо на карту (обещали больше 2000 р за одну смену, то есть за 8−10 смен вроде как получается неплохая сумма). А теперь вернемся в реальность. Ну и черт с ним, подумала я. Попробую. Работа казалась не особо мне сложной, так как я давно в этой сфере. Задача была проверять водителей автобусов и дальнобоев на признаки отсутствия заболеваний (температура, горло и т.д.). Так как компания занимается транспортировкой товара, это очень важно в наше время! Пару месяцев проходят быстро… В итоге выясняется, что задерживают ЗП НА 3 месяца, т.е. отработал август — получишь в октябре, а если в октябре — получишь в январе. Но свои 5000 р ты будешь получать регулярно раз в месяц. Работают там максимум по 2−3 месяца, пока не доходит, что свои обещанные «черные деньги» ты не получишь — никогда. По своей... Далее →
-
Отношение к сотрудникам. Относиться не как к рабам, а как к людям, которые работают за зарплату. И то не высокую. Постоянно угрожают штрафами. Так, РФ? Все праздники рабочие полноценные дни, кроме 1 января. Озвучивают график работы 5×2 с 9:00 до 18:00, но это враньё! Заставляют сидеть до 18:30, а то и до 20:00. А если откажешься, то сразу тебя сливают за то, что не выполнил приказ начальства. За переработки не платят, ты просто должен всем и вся. На обед час ходить нельзя, следят по камерам, только 30 мин. Постоянное чувство, что ты раб и должен всем. Зарплата чёрная, переживаешь, каждый месяц заплатят или нет. Штрафы от 5 тыс. руб. Оформление на полставки. К. вообще отдельная тема, косит под супруга, но мозгами не тянет и часто попадает впросак, но она никогда не виновата, ведь можно свалить на сотрудников, сказав, что я ничего не говорила такого. И тогда уволен сотрудник. Далее →
-
Работала.2 месяца год назад. Картинки, рассказы о красивом будущем — правда! Такое там есть. Деньги платят, не обманывали. Но это от того, что на разных позициях работают разные люди… в плане мозга… кого-то не грех и кинуть, а кого-то страшно… себе дороже… такое все же присутствует. Незаменимая девочка — была, больше нет… все боялась стать не такой незаменимой, аж из ревности забегала каждые 5 мин к директору в кабинет. Спала она с ним… и воровала у него же… нет ее больше, суицидница! В целом, не плоха компания… там бы к рулю толкового руководителя… Ш.М. — нарцисс! и не дурак, знает толк в своем деле, но мешает ему психика… она у него как маятник… неустойчивая… мне хватило достоинства уйти до того, как в меня начали бросать кружки и стулья, орать благим матом… В общем, в компании есть мечты и возможности развиваться, но нет головы на плечах. Далее →
-
Запомните, уважаемые соискатели — не ходите на собеседования в эту грязную и кишащую змеями и бюрократами компанию! С первых минут собеседования с непрофессиональным эйчаром ты начинаешь понимать, что вопросы заученные, ей совсем неинтересно, что она спрашивает — да, да, просто задаёт и всё, как робот. А сзади неё сидят ещё куча приглашённых на собеседование человек 5−6 на одну и ту же вакансию. При чем приглашают всех подряд — всех! Далее этим же вечером тебе звонят и УЖЕ приглашают на стажировку. Берут документы, делают ксерокопии и отправляют в класс для обучения, и там ты сидишь и учишь их толмуты, как они любят говорить «Политики компании». Кое-как проводят стажировку новичков, т.к. никому это не интересно. Потом знакомят (если ты достоин) с коллективом. Это происходит так: утром в 9:00 все как очумелые бегут в большой кабинет, делают зарядку — поднимают руки, бегают, дотрагиваются до столов, приседают. И в этот момент ты стоишь в шоке от происходящего… просто думаешь: Куда я попал… Сие действо проходит под руководством огромной рыжей женщины Исп. директора [Х.] [К.] лет 45 со взглядом зверя, создаётся такое впечатление, что она приходит на работу убивать. бррр… За стажировку денег тебе не оплачивают, никаких обещанных... Далее →
-
Такая же ситуация. Менеджеры данной организации Юг-Профи, судя по всему, там текучка. Тоже звонят с разных номеров в разное время. Несколько раз сообщала им, чтобы больше не звонили, мне их вакансии не интересны. Бесполезно. Слышала, что они же Тянь-Шань, Tiens Group. Может, есть какие-то рычаги воздействия по ликвидации звонков с этой канторы?! Менеджеры, как пиявки. Далее →